西安交通大學5月課程考試勞動經(jīng)濟學高起專作業(yè)考核試題

1、西安交通大學17年3月課程考試勞動經(jīng)濟學（高起專）作業(yè)考核試題一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 實際工資率越低，預算約束線（ ）. 越陡直. 越彎曲. 越平緩. 不變標準答案：2. 下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（ ）. 全薪公休日. 失業(yè)保險金. 免費工作餐. 帶薪休假標準答案：3. 下列不屬于職業(yè)培訓的是（ ）。. 學校教育. 正規(guī)的學徒計劃. 新工人通過“邊干邊學”獲得新技能. 新工人觀察詢問標準答案：4. 在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（ ）. 收斂型. 發(fā)散型. 封閉型. 直線型標準答案：5. 勞動需求曲線向左下方向移

2、動，說明勞動力需求 （ ）. 增加. 減少. 不變. 難以判定標準答案：6. 以下會抑制企業(yè)擴大對勞動力需求的政策是（ ）. 擴張性的貨幣政策. 擴張性的財政政策. 鼓勵就業(yè)的政策. 緊縮性的貨幣政策標準答案：7. 壟斷企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品曲線的（ ）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方標準答案：8. 適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（ ）. 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè). 產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè). 品種單一且需要大批量進行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè). 產(chǎn)品數(shù)量標準不易精確確定，產(chǎn)品（服務）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)標準

3、答案：9. 工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是（ ）. 在替代效應作用下，增加供給. 在替代效應作用下，減少供給. 在收入效應作用下，減少供給. 在收入和替代效應共同作用下，結(jié)果不確定標準答案：10. 個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（ ）. 收入效應大于替代效應. 收入效應小于替代效應. 總互補關(guān)系. 總替代關(guān)系標準答案：11. 奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（ ）. 為零. 大. 小. 相等標準答案：12. 水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為 （）. 0. 1. 正無窮. 不確定標準答案：13. 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接

4、原因是（）. 生產(chǎn)過程的周期性. 勞動力再生產(chǎn)的周期性. 經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足. 失業(yè)的周期波動標準答案：14. 生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（ ）。. 為零. 大. 小. 為單位彈性標準答案：15. 勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（ ）. 大. 小. 沒有. 不確定標準答案：16. 勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（ ）. 充分就業(yè). 勞動力供給過剩. 勞動力供給不足. 勞動力需求不足標準答案：17. 當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（ ）. 全部歸企業(yè)享有. 全部歸員工享

5、有. 在企業(yè)與員工之間均等享有. 根據(jù)特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有標準答案：18. 下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是（ ）。. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀. 同一主體的無差異曲線絕對不能相交. 離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低. 無差異曲線的斜率恒為負值標準答案：19. 從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（ ）. 雇主. 技術(shù). 設備. 勞動者標準答案：20. 勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）. 貨幣收入越高，閑暇時間越少. 貨幣收入越高，閑暇時間越多. 貨幣收入越代，閑暇時間越低. 貨幣收入高、低

6、，對閑暇時間無影響標準答案： 西安交通大學17年3月課程考試勞動經(jīng)濟學（高起專）作業(yè)考核試題二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）. 長期需求. 企業(yè)需求. 行業(yè)需求. 市場需求. 短期需求標準答案：2. 下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的敘述正確的是（ ）. 行業(yè)廣且涉及人員多. 失業(yè)期限相對比較短. 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配而導致. 由于經(jīng)濟周期而導致標準答案：3. 下列關(guān)于失業(yè)的表達，正確的是（ ）. 失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn). 是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象. 某人大學畢業(yè)后結(jié)婚

7、，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象. 失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標標準答案：4. 下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（ ）. 勞動力資源經(jīng)濟活動人口適齡就業(yè)人口. 人口資源勞動力資源人才資源. 人口資源勞動力資源勞動適齡人口. 勞動力資源勞動適齡人口標準答案：5. 下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是（ ）. 包括直接成本和間接成本. 包含機會成本和心理成本. 教育投資的成本總能得到充分回報. 其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報標準答案：6. 勞動力市場機制包括（）. 工資機制. 供求機制. 競爭機制. 風險機制. 調(diào)節(jié)機制標準答案：7. 下列關(guān)于結(jié)

8、構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（ ）. 具有明顯的群體性. 失業(yè)的周期相對比較長. 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導致. 主要受經(jīng)濟周期的影響標準答案：8. 下列關(guān)于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是（ ）. 培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用. 一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率. 一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失. 一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術(shù)學校完成標準答案：9. 人力資本投資的主要形式有（ ）. 各級正規(guī)教育. 在職培訓.

9、 健康保健. 勞動力流動. 勞動力流轉(zhuǎn)標準答案：10. 下列關(guān)于勞動力供給彈性的表述正確的是（ ）. 勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭. 勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較平緩. 勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭. 勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩標準答案： 西安交通大學17年3月課程考試勞動經(jīng)濟學（高起專）作業(yè)考核試題三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。. 錯誤. 正確標準答案：2. 個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。. 錯誤. 正確標準答案：3. 在勞動力市場上，雇主

10、既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。. 錯誤. 正確標準答案：4. 人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。. 錯誤. 正確標準答案：5. 失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。. 錯誤. 正確標準答案：6. 人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。. 錯誤. 正確標準答案：7. 勞動力市場即買賣勞動者的市場。. 錯誤. 正確標準答案：8. 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系。. 錯誤. 正確標準答案：9. 勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。. 錯誤. 正確標準答案：10. 道格拉斯有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。. 錯誤. 正確標準答案：11. 我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。. 錯誤. 正確標準答案：12. 影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素。. 錯誤. 正確標準答案：13. 規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。. 錯誤. 正確標準答案：14. 勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。. 錯誤. 正確標準答案：15. 勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。. 錯誤. 正確標準答案：16. 人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。. 錯誤.