統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1統(tǒng)一統(tǒng)一(tngy)用戶和權(quán)限管理設(shè)計(jì)用戶和權(quán)限管理設(shè)計(jì)第一頁(yè)，共47頁(yè)。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)(mbio) (mbio) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄(ml)(ml)第2頁(yè)/共47頁(yè)第二頁(yè)，共47頁(yè)。SG186期間國(guó)網(wǎng)完成(wn chng)了全國(guó)統(tǒng)一的目錄部署。SG186期間江蘇建力了統(tǒng)一框架，實(shí)現(xiàn)了自開發(fā)業(yè)務(wù)系統(tǒng)（生產(chǎn)、配電、綜合管理、財(cái)務(wù)、物資、法律）的統(tǒng)一授權(quán)和功能統(tǒng)一展現(xiàn)。SG186期間江蘇完成(wn chng)了門戶與協(xié)同辦公的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了門戶和OA系統(tǒng)的很好的整合。江蘇作為SGERP的試點(diǎn)，

2、正在做企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)梳整，并準(zhǔn)備上線SAP系統(tǒng)中的部分模塊。SG186期間國(guó)網(wǎng)推廣了SAP和很多配套的管控系統(tǒng) ，迅速提升了全國(guó)電網(wǎng)信息化的水平。SGERP期間國(guó)網(wǎng)正在做統(tǒng)一的信息化設(shè)計(jì)。工作工作(gngzu)(gngzu)背景背景3 3江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 第3頁(yè)/共47頁(yè)第三頁(yè)，共47頁(yè)。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀現(xiàn)狀(xinzhung)(xinzhung)、問、問題和建議題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄(ml)(ml)第4頁(yè)/共47頁(yè)第四頁(yè)，共47頁(yè)。現(xiàn)狀、問題現(xiàn)狀、問題(wnt)

3、(wnt)和建議和建議5 5江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 現(xiàn)狀現(xiàn)狀問題問題建議建議1.國(guó)網(wǎng)和江蘇的門戶目前都只是做了業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主界面鏈結(jié)。 1.門戶不能統(tǒng)一展現(xiàn)所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能，用戶在做具體業(yè)務(wù)的時(shí)候還是要進(jìn)到各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主界面做業(yè)務(wù)。1.建立企業(yè)級(jí)統(tǒng)一權(quán)限管理，所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用統(tǒng)一權(quán)限進(jìn)行權(quán)限管理，門戶根據(jù)統(tǒng)一權(quán)限顯示所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能菜單。2.國(guó)網(wǎng)和網(wǎng)省的業(yè)務(wù)系統(tǒng)通過功能頁(yè)面鏈結(jié)做了一些功能的對(duì)接，比如國(guó)網(wǎng)通過鏈結(jié)訪問江蘇的生產(chǎn)系統(tǒng)的功能。2.國(guó)網(wǎng)要對(duì)國(guó)網(wǎng)的用戶在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中針對(duì)該功能做授權(quán)，在網(wǎng)省也要對(duì)國(guó)網(wǎng)的用戶做相同的授權(quán)，兩邊的授權(quán)很難保

4、持一至，導(dǎo)至可操作性很差。2.建立從國(guó)網(wǎng)角度看上下級(jí)邏輯上一體化的權(quán)限體系。3.江蘇在SG186期間做了統(tǒng)一權(quán)限3.只從網(wǎng)省自己而不是從整個(gè)國(guó)網(wǎng)角度去設(shè)計(jì)統(tǒng)一權(quán)限。比如用戶ID在全網(wǎng)范圍內(nèi)不一至等。3.充分考慮國(guó)網(wǎng)和網(wǎng)省的場(chǎng)景，使得從國(guó)網(wǎng)角度向下看到的是整個(gè)國(guó)網(wǎng)范圍內(nèi)完整的權(quán)限信息，并跟國(guó)網(wǎng)充分溝通，使得江蘇跟國(guó)網(wǎng)的權(quán)限方案一至。第5頁(yè)/共47頁(yè)第五頁(yè)，共47頁(yè)?，F(xiàn)狀現(xiàn)狀(xinzhung)(xinzhung)、問題和建議、問題和建議6 6江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 現(xiàn)狀現(xiàn)狀問題問題建議建議4.統(tǒng)一權(quán)限中基準(zhǔn)組織、用戶、崗位從人資同步數(shù)據(jù) 。 4.人資

5、系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)、崗位信息變更過于頻繁，引起統(tǒng)一權(quán)限部分維護(hù)工作量過大。5.人員臨時(shí)借用在人資系統(tǒng)沒有體現(xiàn)。4. 使用修改流程而不是直接同步的方式處理基準(zhǔn)組織、用戶、崗位的同步。同時(shí)可以通過在統(tǒng)一權(quán)限中做組織機(jī)構(gòu)和崗位與人資組織機(jī)構(gòu)、崗位的對(duì)照來(lái)避免頻繁的變更。5.江蘇使用的目錄產(chǎn)品是AD域6.目錄產(chǎn)品與國(guó)網(wǎng)典設(shè)不一至。5. 目錄部分使用于國(guó)網(wǎng)典設(shè)一至的方案。第6頁(yè)/共47頁(yè)第六頁(yè)，共47頁(yè)。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀現(xiàn)狀(xinzhung)(xinzhung)、問、問題和建議題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄(ml)(ml)第7頁(yè)/共47頁(yè)第

6、七頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)(shj)(shj)目標(biāo)目標(biāo)- -全國(guó)網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)全國(guó)網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)8 8江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)(xtng)A(xtng)A部署在部署在國(guó)網(wǎng)國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部署在部署在國(guó)網(wǎng)國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部署部署在國(guó)網(wǎng)在國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D部部署在國(guó)網(wǎng)署在國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部署部署在網(wǎng)省在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省國(guó)網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶從國(guó)網(wǎng)角度看目前狀況1.各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限模型不一致，有好有差；增加了企業(yè)內(nèi)部部

7、門和人員權(quán)限變更及企業(yè)部門重組時(shí)的調(diào)整難度。2.最終用戶要面對(duì)很多系統(tǒng)的很多功能，增加用戶使用難度。3.過于明確的業(yè)務(wù)系統(tǒng)界線，不利于企業(yè)從全公司角度協(xié)調(diào)和控制業(yè)務(wù)系統(tǒng)的劃分和實(shí)現(xiàn)。4.二級(jí)部署的應(yīng)用，對(duì)于要使用網(wǎng)省應(yīng)用功能的國(guó)網(wǎng)用戶，要在國(guó)網(wǎng)和網(wǎng)省進(jìn)行兩次授權(quán)，或者要讓用戶分別訪問部署在各個(gè)網(wǎng)省的應(yīng)用，可維護(hù)性很差，并且增加了最終用戶的使用難度。使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員權(quán)限管理權(quán)限管理權(quán)限管理權(quán)限管理第8頁(yè)/共47頁(yè)第八頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)目

8、標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -全國(guó)全國(guó)(qun u)(qun u)網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)9 9江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 國(guó)網(wǎng)部署國(guó)網(wǎng)部署(b (b sh)sh)結(jié)點(diǎn)結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶統(tǒng)統(tǒng)一一展展現(xiàn)現(xiàn)層層業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一用戶和權(quán)統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理限管理資源目錄資源目錄國(guó)網(wǎng)權(quán)限管理員網(wǎng)省權(quán)限管理員使用業(yè)務(wù)功能權(quán)限授權(quán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)

9、業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一展現(xiàn)業(yè)務(wù)功能獲取權(quán)限信息保存權(quán)限信息1.把各種部署方式的業(yè)務(wù)系統(tǒng)從邏輯上整合成一個(gè)業(yè)務(wù)，使得從國(guó)網(wǎng)角度看到全局而又簡(jiǎn)潔的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。2.用戶統(tǒng)一通過統(tǒng)一展現(xiàn)層使用所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能，帶來(lái)：A.改善用戶體驗(yàn)B.可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在統(tǒng)一展現(xiàn)層重組業(yè)務(wù)模塊劃分，模糊了業(yè)務(wù)應(yīng)用的邊界，更易調(diào)協(xié)業(yè)務(wù)應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。3.統(tǒng)一權(quán)限模型和權(quán)限管理流程，簡(jiǎn)化企業(yè)權(quán)限管理的工作。目標(biāo)狀況第9頁(yè)/共47頁(yè)第九頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)(shj)(shj)目標(biāo)目標(biāo)- -提供用戶的分級(jí)管理提供用戶的分級(jí)管理1010江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 國(guó)網(wǎng)國(guó)

10、網(wǎng)LDAPLDAP網(wǎng)省網(wǎng)省LDAPLDAP把國(guó)網(wǎng)用戶(yngh)同步到網(wǎng)省把用戶同步到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)把用戶同步到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部署部署在國(guó)網(wǎng)在國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部署在部署在國(guó)網(wǎng)國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在國(guó)網(wǎng)署在國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D部署部署在國(guó)網(wǎng)在國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部署部署在網(wǎng)省在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部署部署在網(wǎng)省在網(wǎng)省國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員從國(guó)網(wǎng)角度看目前狀況1.用戶信息同步到業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并不能做到完全自動(dòng)，還是需要管理維護(hù)：A.增加了業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)量；B.兩邊信息很有可能產(chǎn)生不一致；C.增加了系統(tǒng)運(yùn)維維護(hù)

11、量。2.需要針對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)分配人員管理員國(guó)網(wǎng)統(tǒng)一用戶國(guó)網(wǎng)統(tǒng)一用戶管理管理網(wǎng)省統(tǒng)一用戶管理網(wǎng)省統(tǒng)一用戶管理國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員國(guó)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省統(tǒng)一人員管理員國(guó)網(wǎng)統(tǒng)一人員管理員第10頁(yè)/共47頁(yè)第十頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -提供提供(tgng)(tgng)用戶的分級(jí)管理用戶的分級(jí)管理1111江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)(yw)(yw)系統(tǒng)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D統(tǒng)一用戶和權(quán)統(tǒng)一用戶和權(quán)限

12、管理限管理資源目錄資源目錄用戶管理員需要用戶信息時(shí)動(dòng)態(tài)獲取業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E1.用戶管理只在統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理中進(jìn)行，業(yè)務(wù)系統(tǒng)不做用戶管理相關(guān)的任何操作，簡(jiǎn)單化管理工作量。2.通過把管理工作分解到下級(jí)單位和部門，使得處理用戶變化更為及時(shí)。目標(biāo)狀況國(guó)家電網(wǎng)國(guó)家電網(wǎng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部XXXX省電力公司省電力公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部用戶管理員用戶管理員用戶管理員XXXX市公司市公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員第11頁(yè)/共47頁(yè)第十一頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)(mbio)-(mbio

13、)-提供權(quán)限的分級(jí)管理提供權(quán)限的分級(jí)管理1212江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)(yw)(yw)系統(tǒng)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D統(tǒng)一用戶和權(quán)統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理限管理資源目錄資源目錄權(quán)限管理員需要權(quán)限信息時(shí)動(dòng)態(tài)獲取業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E1.通過把權(quán)限管理工作分解到下級(jí)單位和部門，使得處理權(quán)限變化更為及時(shí)。目標(biāo)狀況國(guó)家電網(wǎng)國(guó)家電網(wǎng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部XXXX省電力公司省電力公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員XXXX市公司市公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XX

14、XX部部權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員第12頁(yè)/共47頁(yè)第十二頁(yè)，共47頁(yè)。設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -為企業(yè)級(jí)流程業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一的組織為企業(yè)級(jí)流程業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一的組織(zzh)(zzh)機(jī)構(gòu)用戶權(quán)限機(jī)構(gòu)用戶權(quán)限1313江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 部門部門(bmn)休休假審批人假審批人江蘇省電力公江蘇省電力公司司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假審部門休假審批人批人人資模塊人資模塊休假申休假申請(qǐng)審批請(qǐng)審批申請(qǐng)人申請(qǐng)人申請(qǐng)休假申請(qǐng)休假申請(qǐng)人所在部門的申請(qǐng)人所在部門的“部部門休假審批人門休假審批人”審審批批申請(qǐng)人所在單位的申請(qǐng)人所在

15、單位的“單位休假審批人單位休假審批人”審批審批李四李四業(yè)務(wù)流程財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任休假情況休假情況查看查看人員基本情人員基本情況查看況查看江蘇省電力江蘇省電力公司公司統(tǒng)一用戶和權(quán)限提供的信息第13頁(yè)/共47頁(yè)第十三頁(yè)，共47頁(yè)。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)(mbio) (mbio) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄(ml)(ml)第14頁(yè)/共47頁(yè)第十四頁(yè)，共47頁(yè)。滿足當(dāng)前需要滿足當(dāng)前需要 ：滿足國(guó)網(wǎng)公司對(duì)當(dāng)前信息化工作的管理要求；：滿足國(guó)網(wǎng)公司對(duì)當(dāng)前信息化工作的管理要求；滿足可見的未來(lái)的需要滿足可見的未來(lái)的需要 ：最大

16、程度上適應(yīng)電力未來(lái)業(yè)務(wù)變更的建設(shè)要求；：最大程度上適應(yīng)電力未來(lái)業(yè)務(wù)變更的建設(shè)要求；參照標(biāo)準(zhǔn)：如果有正好合適的標(biāo)準(zhǔn)直接使用標(biāo)準(zhǔn)，如果有相近參照標(biāo)準(zhǔn)：如果有正好合適的標(biāo)準(zhǔn)直接使用標(biāo)準(zhǔn)，如果有相近(xin jn)(xin jn)的標(biāo)準(zhǔn)要參照該標(biāo)準(zhǔn)。的標(biāo)準(zhǔn)要參照該標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)化操作：在滿足需求的前提下盡可能簡(jiǎn)化涉及的概念和操作。簡(jiǎn)化操作：在滿足需求的前提下盡可能簡(jiǎn)化涉及的概念和操作。系統(tǒng)可靠性：盡可能提供系統(tǒng)的可靠性。系統(tǒng)可靠性：盡可能提供系統(tǒng)的可靠性。設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)(shj)(shj)原則原則1515江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 第15頁(yè)/共47頁(yè)第十五頁(yè)，共47頁(yè)。n

17、工作背景工作背景n現(xiàn)狀現(xiàn)狀(xinzhung)(xinzhung)、問題、問題和建議和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄(ml)(ml)第16頁(yè)/共47頁(yè)第十六頁(yè)，共47頁(yè)。行政行政(xngzhng)組織組織17江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 李四李四XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部主任主任財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理XX下級(jí)公司下級(jí)公司張三張三XX部部李四李四主任主任企業(yè)用來(lái)管理人員的組織體系，它的層級(jí)和分枝會(huì)比較詳細(xì)。由于組織 、崗位、人員構(gòu)成通常來(lái)自于人資管理。第17頁(yè)/共47頁(yè)第十七頁(yè)，共47頁(yè)。

18、18江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)(yw)組織組織XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部部門合同審批人部門合同審批人財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部巨額合同審批巨額合同審批人人XX下級(jí)公司下級(jí)公司XX部部部門合同審批人部門合同審批人業(yè)務(wù)組織用來(lái)表達(dá)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限的分配、支持業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行由組織、角色、企業(yè)角色組成比如：SAP中的利潤(rùn)成本中心、倉(cāng)庫(kù)、工廠黨務(wù)體系、工會(huì)體系項(xiàng)目性業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目組組織第18頁(yè)/共47頁(yè)第十八頁(yè)，共47頁(yè)。19江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)組織XX公司公司(n s)XX下級(jí)公司下級(jí)公司設(shè)備設(shè)備

19、1設(shè)備設(shè)備2設(shè)備設(shè)備3設(shè)備設(shè)備4設(shè)備設(shè)備5設(shè)備隸屬于業(yè)務(wù)對(duì)象中表達(dá)該對(duì)象的歸口管理組織或隸屬組織由組織構(gòu)成第19頁(yè)/共47頁(yè)第十九頁(yè)，共47頁(yè)。行政行政(xngzhng)組織組織20江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 李四李四XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部主任主任財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理XX下級(jí)公司下級(jí)公司張三張三XX部部李四李四主主任任業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織XX公司公司總經(jīng)理工作總經(jīng)理工作部部部門休假部門休假審批人審批人財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部巨額合同審批巨額合同審批人人XX下級(jí)公司下級(jí)公司XX部部部門休假審批部門休假審批人人數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)組織XX公司公司XX下級(jí)公司下級(jí)

20、公司三者很有可能不一至，數(shù)據(jù)組織通常表示業(yè)務(wù)對(duì)象的歸口管理和隸屬，也就內(nèi)含著權(quán)限的分配，所以通?？梢园哑髽I(yè)組織和數(shù)據(jù)組織合并。行政組織只做人員管理。第20頁(yè)/共47頁(yè)第二十頁(yè)，共47頁(yè)。21江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 基準(zhǔn)組織基準(zhǔn)組織(zzh)與用戶與用戶 角色體系角色體系業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系系統(tǒng)功能體系系統(tǒng)功能體系相互關(guān)系相互關(guān)系第21頁(yè)/共47頁(yè)第二十一頁(yè)，共47頁(yè)。22江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 李四李四江蘇省電力公江蘇省電力公司司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任第22頁(yè)/共47頁(yè)第二十二頁(yè)，共47頁(yè)。23江蘇省

21、電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 第23頁(yè)/共47頁(yè)第二十三頁(yè)，共47頁(yè)。24江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 第24頁(yè)/共47頁(yè)第二十四頁(yè)，共47頁(yè)。25江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 部門部門(bmn)休假審批人休假審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假審批部門休假審批人人人資模塊人資模塊第25頁(yè)/共47頁(yè)第二十五頁(yè)，共47頁(yè)。26江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 休假情況查休假情況查看看人員基本人員基本情況查看情況查看薪酬管理

22、薪酬管理新增新增刪除刪除修改修改人資模塊人資模塊休假申休假申請(qǐng)審批請(qǐng)審批第26頁(yè)/共47頁(yè)第二十六頁(yè)，共47頁(yè)。27江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 第27頁(yè)/共47頁(yè)第二十七頁(yè)，共47頁(yè)。門戶門戶(mnh)28江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 部門休假部門休假審批人審批人江蘇省電力公司江蘇省電力公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休假審批人審批人人資模塊人資模塊休假申請(qǐng)休假申請(qǐng)審批審批李四李四江蘇省電力公司江蘇省電力公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任休假情況休假情況查看查看人員基人員基本情況本情況查看查看業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)組織單元業(yè)

23、務(wù)模塊業(yè)務(wù)模塊基準(zhǔn)組織單元基準(zhǔn)組織單元業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織角色業(yè)務(wù)組織角色崗崗位位人員人員人資管理人資管理休假情休假情況查看況查看人員基本情況人員基本情況查看查看通過 用戶標(biāo)識(shí)獲取當(dāng)前用戶所有功能權(quán)限XX管理管理第28頁(yè)/共47頁(yè)第二十八頁(yè)，共47頁(yè)。29江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 部門部門(bmn)休休假審批人假審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休假審批人審批人人資模塊人資模塊休假申請(qǐng)休假申請(qǐng)審批審批申請(qǐng)人申請(qǐng)人申請(qǐng)休假申請(qǐng)休假申請(qǐng)人所在部門的申請(qǐng)人所在部門的“部門休假審批人部門休假審批人”審批審批

24、申請(qǐng)人所在單位的申請(qǐng)人所在單位的“單位休假審批人單位休假審批人”審批審批省公司省公司/ /財(cái)財(cái)務(wù)部務(wù)部/ /張三張三李四李四李四李四設(shè)計(jì)時(shí)運(yùn)行時(shí)江蘇省電力公江蘇省電力公司司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主主任任休假情況休假情況查看查看人員基本情人員基本情況查看況查看業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)模塊基準(zhǔn)組織單元基準(zhǔn)組織單元業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織角色業(yè)務(wù)組織角色崗位崗位人員人員第29頁(yè)/共47頁(yè)第二十九頁(yè)，共47頁(yè)。30江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 增加(zngji)人員授權(quán)增加人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)

25、容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)該人員可以使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)。用戶申請(qǐng)使用系統(tǒng)授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所有所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員可用系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：申請(qǐng)使用的系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給申請(qǐng)人員授權(quán) 該流程需要事先在部門上設(shè)置各部門會(huì)使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)第30頁(yè)/共47頁(yè)第三十頁(yè)，共47頁(yè)。31江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 調(diào)整(tiozhng)人員崗位調(diào)整授權(quán)調(diào)整人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改

26、人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)該人員調(diào)整后可以使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)。用戶申請(qǐng)使用系統(tǒng)授權(quán)執(zhí)行人：被調(diào)整執(zhí)行人：被調(diào)整人員調(diào)整之前所有所在崗位和調(diào)整之后所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給人員調(diào)整授權(quán)授權(quán)執(zhí)行人：被調(diào)整執(zhí)行人：被調(diào)整人員之前可用系統(tǒng)和之后可用系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給人員調(diào)整授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：申請(qǐng)使用的系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給申請(qǐng)人員授權(quán) 該流程需要事先在部門上設(shè)置各部門會(huì)使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)第31頁(yè)/共47頁(yè)第三十一頁(yè)，共47頁(yè)。32江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十

27、月 2021 統(tǒng)一用戶和權(quán)統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理限管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員管理員第32頁(yè)/共47頁(yè)第三十二頁(yè)，共47頁(yè)。3333江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 國(guó)網(wǎng)部署國(guó)網(wǎng)部署(b (b sh)sh)結(jié)點(diǎn)結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署省網(wǎng)部署(b (b sh)sh)結(jié)點(diǎn)結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶統(tǒng)統(tǒng)一一展展現(xiàn)現(xiàn)層層業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國(guó)網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一用戶和統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理權(quán)限管理資源目錄資源目錄國(guó)網(wǎng)權(quán)限管理

28、員網(wǎng)省權(quán)限管理員使用業(yè)務(wù)功能權(quán)限授權(quán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一展現(xiàn)業(yè)務(wù)功能獲取權(quán)限信息保存權(quán)限信息1.把各種部署方式的業(yè)務(wù)系統(tǒng)從邏輯上整合成一個(gè)業(yè)務(wù)，使得從國(guó)網(wǎng)角度看到全局而又簡(jiǎn)潔的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。2.用戶統(tǒng)一通過統(tǒng)一展現(xiàn)層使用所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能，帶來(lái)：A.改善用戶體驗(yàn)B.可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在統(tǒng)一展現(xiàn)層重組業(yè)務(wù)模塊劃分，模糊了業(yè)務(wù)應(yīng)用的邊界，更易調(diào)協(xié)業(yè)務(wù)應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。3.統(tǒng)一權(quán)限模型和權(quán)限管理流程，簡(jiǎn)化企業(yè)權(quán)限管理的工作。第33頁(yè)/共47頁(yè)第三十三頁(yè)，共47頁(yè)。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)現(xiàn)實(shí)(

29、xinsh)(xinsh)方案方案目錄目錄(ml)(ml)第34頁(yè)/共47頁(yè)第三十四頁(yè)，共47頁(yè)?；鶞?zhǔn)組織基準(zhǔn)組織(zzh)與用戶與用戶 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)(yw)組織體系和業(yè)務(wù)組織體系和業(yè)務(wù)(yw)組織角色組織角色系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能(gngnng)和業(yè)務(wù)角色和業(yè)務(wù)角色35江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年5月3日星期二 人員人員組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu) 崗位崗位角色分組角色分組業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)組織角色業(yè)務(wù)組織角色業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系功能功能權(quán)限對(duì)象權(quán)限對(duì)象數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)集數(shù)據(jù)集其它關(guān)系通過對(duì)象屬性來(lái)表達(dá)部署模塊部署模塊部署結(jié)點(diǎn)部署結(jié)點(diǎn)權(quán)限相關(guān)信息存

30、儲(chǔ)在資源目錄。第35頁(yè)/共47頁(yè)第三十五頁(yè)，共47頁(yè)。36江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案(F(F NG N)NG N)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接方式與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接方式獲取功能和數(shù)據(jù)權(quán)限信息把角色同步到統(tǒng)一權(quán)限，統(tǒng)一權(quán)限把用戶到角色的分配信息同步到SAP崗位崗位SAP角色角色SAP角色角色功能功能數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)SAP把角色同步到統(tǒng)一權(quán)限統(tǒng)一權(quán)限把用戶到角色的分配信息同步到SAP第36頁(yè)/共47頁(yè)第三十六頁(yè)，共47頁(yè)。37江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案(F(F NG N)NG N)與與SAPSAP系統(tǒng)對(duì)接

31、方式系統(tǒng)對(duì)接方式2 2崗崗位位業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織1SAP角色角色1功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限統(tǒng)一權(quán)限把業(yè)務(wù)組織角色、用戶到角色的分配信息同步到SAP；同時(shí)調(diào)用SAP中的角色授權(quán)界面進(jìn)行當(dāng)前角色的功能和數(shù)據(jù)權(quán)限的授權(quán)；業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色1業(yè)務(wù)組織角業(yè)務(wù)組織角色色2業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織2業(yè)務(wù)組織角業(yè)務(wù)組織角色色21業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色2XSAP角色角色2功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限SAP角色角色21功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限SAP角色角色2X功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限1.SAP的角色也統(tǒng)一在統(tǒng)一權(quán)限中管理，可以與流程使用的角色統(tǒng)籌考慮。同步第37頁(yè)/共47頁(yè)第三十七頁(yè)，共

32、47頁(yè)。38江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 第38頁(yè)/共47頁(yè)第三十八頁(yè)，共47頁(yè)。39江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 人資增加(zngji)人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)確認(rèn)新增新增的人員原來(lái)在統(tǒng)一用戶中就存在執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的人員是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把人員對(duì)應(yīng)的人資管理中的ID修正即可人資刪除人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理權(quán)限（被刪除人員涉及角色的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限管理員）確認(rèn)刪除不是真的刪除執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是否真

33、刪除。如果是真刪除，把該用戶的狀態(tài)設(shè)置成失效。人資系統(tǒng)修改人員屬性以及人員所在部門屬性不通過流程，直接同步。授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所有所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)第39頁(yè)/共47頁(yè)第三十九頁(yè)，共47頁(yè)。40江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 人資增加(zngji)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)人資修改機(jī)構(gòu)名稱和上級(jí)機(jī)構(gòu)屬性統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理（被刪除機(jī)構(gòu)涉及的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員）確認(rèn)有刪除只是簡(jiǎn)單的改名稱執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的機(jī)構(gòu)是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)

34、的人資管理中的ID修正即可執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改部門的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)是同一個(gè)機(jī)構(gòu)改一下姓名，還是把一個(gè)機(jī)構(gòu)改成了另一個(gè)機(jī)構(gòu)。如果是把一個(gè)機(jī)構(gòu)改成了另一個(gè)機(jī)構(gòu)，要分解成刪除原機(jī)構(gòu)、增加新機(jī)構(gòu)的操作。并且在增加新增機(jī)構(gòu)時(shí)還要判斷新機(jī)構(gòu)是否已經(jīng)存在，如果存在系統(tǒng)把機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)的人資管理中的ID修正即可。人資刪除機(jī)構(gòu)統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理（被刪除機(jī)構(gòu)涉及的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員）確認(rèn)刪除不是真的刪除執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是真刪除，還是只是刪除一下然后還會(huì)重建同樣的機(jī)構(gòu)。如果是真刪除，把該機(jī)構(gòu)的狀態(tài)設(shè)為失效。人資系統(tǒng)修改機(jī)構(gòu)除了名稱以外的其它

35、基本屬性不通過流程，直接同步。第40頁(yè)/共47頁(yè)第四十頁(yè)，共47頁(yè)。41江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目(xingm) | 04 十月 2021 人資增加(zngji)崗位統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)分配崗位職責(zé)（新增崗位所在部門權(quán)限管理員）確認(rèn)新增新增的人員原來(lái)在統(tǒng)一用戶中就存在人資修改崗位名稱統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)分配崗位職責(zé)（新增崗位所在部門權(quán)限管理員）確認(rèn)新增新增的人員原來(lái)在統(tǒng)一用戶中就存在執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的崗位是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把崗位對(duì)應(yīng)的人資管理中的ID修正即可執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)是同一個(gè)崗

36、位改一下名稱，還是把一個(gè)崗位改成了另一個(gè)崗位。如果是把一個(gè)崗位改成了另一個(gè)崗位，要分解成刪除原崗位、增加新崗位的操作。并且在增加新崗位時(shí)還要判斷新崗位是否已經(jīng)存在，如果存在系統(tǒng)把人員對(duì)應(yīng)的人資管理中的ID修正即可。人資刪除崗位統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是真刪除，還是只是刪除一下然后還會(huì)重建同樣的崗位。人資系統(tǒng)修改崗位除了名稱以外的其它基本屬性不通過流程，直接同步。第41頁(yè)/共47頁(yè)第四十一頁(yè)，共47頁(yè)。42江蘇省電力公司信息化登高(dnggo)項(xiàng)目 | 04 十月 2021 人資增加(zngji)人員到崗位統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新分配的人員的實(shí)際職能是否是該崗位。如果是