全新整理7月自考組織行為學試題及答案解析

1、全國2018年7月高等教育自學考試組織行為學試題課程代碼：00152、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.在人類學中與研究組織行為學關(guān)系最密切的學科是A.體質(zhì)人類學C.考古子工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為2 .在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是(A.相關(guān)度C.相關(guān)系數(shù)3 .人腦對客觀事物綜合整體的反映是(A.感覺C.社會知覺4 .以下不.屬于創(chuàng)造性行為特點的是()A.首創(chuàng)性C.適應(yīng)性5 .創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(A.創(chuàng)造性思維C.創(chuàng)造性氣質(zhì)6 .組織

2、行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、()B.文化人類學D.人類心理學)B.相關(guān)比D.標準差)B.知覺D.自我知覺B.有用性D.可行性)B.創(chuàng)造性能力D.創(chuàng)造性潛力要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務(wù)和()A.事業(yè)生涯管理C.事業(yè)生涯開發(fā)7 .霍蘭德認為個人的個性類型有()A.四種C.六種8 .事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯發(fā)展B.五種D.七種8 .規(guī)定組織的目標、以及組織實現(xiàn)這些目標的手段的是（）A.組織戰(zhàn)略B.組織權(quán)力C.組織資源D.組織結(jié)構(gòu)9 .溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個10 .最早提出社會交換理論的學者是（）A.霍曼斯B.費斯廷格C.莫里諾D.塔吉烏里11

3、.在蘋果電腦公司里，產(chǎn)品銷售部與產(chǎn)品開發(fā)部之間的關(guān)系是（）A.順序式的相互依賴關(guān)系B.互惠式的相互依賴關(guān)系C.聯(lián)營式的相互依賴關(guān)系D.協(xié)作式的相互依賴關(guān)系12 .最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是（）A.組建工作團隊B.成立特別工作組C.制定計劃D.構(gòu)建規(guī)則與程序13 .正式領(lǐng)導的主要功能是（）A.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)，實現(xiàn)組織目標B.滿足組織中局部的、特殊的需要，實現(xiàn)組織目標C.建立組織機構(gòu)，實現(xiàn)組織目標D.制定工作程序，實現(xiàn)組織目標14.領(lǐng)導者要有效地實施領(lǐng)導，必須（A.盡量多地運用威信的影響力C.加強主觀努力，增強自己的威信）B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致D.善于把權(quán)力與威信的

4、影響力相結(jié)合15 .中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導者的不同層次對領(lǐng)導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子16 .一般把領(lǐng)導者自身的條件，即領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個人特征稱作（）A.領(lǐng)導素質(zhì)B.領(lǐng)導能力C.領(lǐng)導表現(xiàn)D.領(lǐng)導行為17 .在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導活動基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導行為方式B.領(lǐng)導類型C.決策D.領(lǐng)導素質(zhì)18 .習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機19 .根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中不正碉.的是（）A.E高高=M高B.E低XV高=M高C.E高淤V低="低D.E低淤V低="

5、;低20 .海爾集團OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論21 .吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設(shè)立了“三獎”，其中最高榮譽獎是（）A.增益獎B.增輝獎C.增效獎D.爭先獎22 .以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點的表述不正碰.的是（）A.重視非正式組織的作用B.重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會心理需求C.重視工作和制度，忽視人D.把組織看作是一種權(quán)責分配和制度管理的體系23 .組織成長階段理論認為組織發(fā)展到協(xié)調(diào)發(fā)展階段，管理重點應(yīng)置于（）A.生產(chǎn)和銷售方面B.擴大市場方面C.強化組織方面D.解惑及革新方面24 .企業(yè)員工上班后第一項工

6、作就是升國旗、唱廠歌，表達愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的（）A.文字和標識表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式D.儀式表現(xiàn)形式25 .組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標準是（A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26 .人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括A.心理活動B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)

7、境27 .群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（A.正式領(lǐng)導B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力28 .任何一種領(lǐng)導活動都必須具備的基本要素有A.領(lǐng)導者B.被領(lǐng)導者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境29 .赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有A.工作上的成就感B.工作職務(wù)上的責任感C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣30 .日本的組織文化所具有的獨特的特征包括（A.崇尚競爭B.民族精神C.憂患意識D.宗族主義E.以人為本三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31 .測驗的效度32 .態(tài)度33 .民主型管理方式34 .正強化35 .組織的管理幅度四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36 .簡述組織的基本涵義。37 .簡述組織認同感對組織的作用。38 .