公司人力資源部部長述職報告

1、公司人力資源部部長述職報告根據(jù)公司黨委通知，現(xiàn)將本人主要工作述職如下，敬請評議。第一部分 工作簡要回顧今年以來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆三中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神， 不斷增強(qiáng) “四個意識” ， 堅定 “四個自信” ， 做到 “四個服從” ，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門同志以強(qiáng)化黨的組織建設(shè)為中心，以優(yōu)化人力資源管理為主線，牢記使命，履職擔(dān)當(dāng)，拚搏奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為集團(tuán)公司穩(wěn)定持續(xù)高效發(fā)展提供了堅實(shí)的組織保證和人力資源支持。主要做到了“七堅持七提升” 。一、堅持推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織制度建設(shè)取得新提升。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化總體安

2、排，加強(qiáng)制度建設(shè)，制定出臺 16 個規(guī)范黨內(nèi)組織生活制度;組織規(guī)劃 45 個基層黨組織黨建品牌創(chuàng)建； 3 月份，組織 144 個基層黨支部按程序召開了組織生活會， 6354 名黨員參加了民主評議； 6 月份迎接了市委組織部“三會一課”制度落實(shí)情況實(shí)地檢查； 規(guī)范黨內(nèi)生活痕跡化管理， 集團(tuán)公司的 “兩學(xué)一做”數(shù)據(jù)庫建設(shè)在市直黨工委中持續(xù)保持前10 名的位次。嚴(yán)實(shí) 推進(jìn)“規(guī)范管理、基礎(chǔ)提升”專項(xiàng)行動，加強(qiáng)勞動和人事管理工作標(biāo)準(zhǔn) 化、制度化建設(shè)。一是開展“干部人事制度規(guī)范提升”專項(xiàng)活動。二是開展“勞動用工和勞動合同規(guī)范整治”專項(xiàng)活動。三是開展人事檔案專項(xiàng)審核活動。半年完成副處級以上管理人員的檔案審核

3、。二、堅持以“組織工作提升年”活動為載體，黨的基層基礎(chǔ)工作取得新提升。任職股份公司人力資源部 XX 年 2 月被公司任命為人力資源部副部長，主抓工資與保險這兩項(xiàng)工作。 首先：勤于學(xué)習(xí)與溝通努力做好人資工作 對此我加強(qiáng)了與各業(yè)部門之間的溝通和交流，對不懂不明的問題虛心請教，認(rèn)真揣摩，拓展思路；注重與各業(yè)務(wù)部門之間的相互配合，做到工資、保險每月核對無誤，與財務(wù)部門隨時溝通解決問題。第二：為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領(lǐng)工作股份公司為了響應(yīng)政府的號召，為社會安排一批下崗失業(yè)人員。由于這些人員享受政府失業(yè)補(bǔ)貼，但因?yàn)橐呀?jīng)再次就業(yè)，不再享受失業(yè)金的補(bǔ)貼，面對這個問題我與公司領(lǐng)導(dǎo)反映此情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下

4、，我與區(qū)勞動局有關(guān)部門多方面聯(lián)系，最后達(dá)成共識，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領(lǐng)協(xié)議，如果與股份公司解除勞動關(guān)系可以繼續(xù)享受政府的這項(xiàng)補(bǔ)貼，這項(xiàng)協(xié)議共簽訂39 份。第三：招聘工作 為了滿足公司長遠(yuǎn)發(fā)展和對人才的需要，上半年我們?nèi)肆Y源部開展了對文字秘書、預(yù)算員、導(dǎo)購員、收銀員等崗位招聘工作。根據(jù)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)和各種人才的特點(diǎn)，在報刊上刊出招聘廣告四次，揀選人才。通過這幾次的招聘，我們共收到報名表八十余份，組織面試（ 5）次。在對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評鑒后，我們本著寧缺毋濫的原則留用了（ 10 ）名同志，充實(shí)到公司各部門。而且我們在這一段時間的招聘工作中已總結(jié)出了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，目前的招聘工作已經(jīng)開展得

5、更有針對性、更有效率。第四：落實(shí)保險參保情況、辦理社保補(bǔ)貼事宜； 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作會議中沈陽市所有勞動者都要參加養(yǎng)老保險，一個也不能落下的會議精神，我人力資源部在年初時對所下屬公司、部門的所有員工（包含臨時工）進(jìn)行一次摸底調(diào)查，保險繳納情況基本如下表： （表附后）從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險的繳納，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障。 此外，根據(jù)稅務(wù)及社保部門的規(guī)定，對安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策。在了解清楚這一情況后，我根據(jù)股份公司下屬XXX城一、二期、油漆涂料市場及鈞城物業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真的準(zhǔn)備了所有的材料。經(jīng)過多次與勞動部門、社保

6、部門溝通協(xié)調(diào)。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè)、減輕政府負(fù)擔(dān)為己任，多年來先后安排下崗就業(yè)人員七百余人，是市一級的下崗再就業(yè)人員安置基地。當(dāng)我說明了這些年來股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻(xiàn)后，這兩個部門的領(lǐng)導(dǎo)都表示，對于向我們這樣的能積極響應(yīng)政府號召、主動為政府排憂解難的企業(yè)一定會在政策上給予最大的支持。經(jīng)過多方面努力，終于辦理完享受政府減免費(fèi)優(yōu)惠政策及社保政府補(bǔ)貼政策?，F(xiàn)在這筆款項(xiàng)已進(jìn)入到股份公司賬戶。最后：為聘用人員繳納醫(yī)療保險 為了加強(qiáng)股份公司的福利政策，經(jīng)過總經(jīng)理辦公會決定為聘用人員繳納醫(yī)療保險，人力資源部接到指示后。為了不影響公司的減免稅的政策，人力資部與財務(wù)經(jīng)

7、過研討與分析，最后決定由人力資源部代扣、代繳的方式為其繳納醫(yī)療保險。二、任職于XXXX 物業(yè)管理有限公司辦公室負(fù)責(zé)人XX年9月15日XXXX股份公司成功的收購了榮達(dá)櫥柜城，同時我被派遣到櫥柜城辦公室工作，由于管理體制的不同，導(dǎo)致工作方法不同。為讓原有榮達(dá)員工盡快投入到工作，進(jìn)入工作狀態(tài)，結(jié)合櫥柜城、物業(yè)大廈自身的特點(diǎn)，為了體現(xiàn)人性化管理，我與辦公室全體員工共同努力制定一整套的各項(xiàng)規(guī)章制度。第一、加強(qiáng)服務(wù)、注重協(xié)調(diào)與細(xì)節(jié)努力提高部門的工作水平 辦公室是集中綜合、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)與一體的特殊部門。在工作中我一直堅持從基礎(chǔ)工作入手，以身作則，抓實(shí)抓細(xì)，堅持從小事做出。要求辦公室人加強(qiáng)協(xié)作，根據(jù)工作需要

8、做到有分有合，分工不分家。日常工作能獨(dú)立完成的要獨(dú)立完成；重大活動、重要任務(wù)，則由大家共同完成。在今年櫥柜城與領(lǐng)秀家居同期開業(yè)間，在張總的領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室人員各司其責(zé)，通過合作，較好地完成協(xié)調(diào)保障工作。 第二、努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)要做好辦公室工作，必須有一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，要帶好隊(duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)必須做好表率。堅持正確認(rèn)識自己的工作職責(zé)，樹立埋頭苦干的精神，全力配合領(lǐng)導(dǎo)開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護(hù)集體意識和決策，在思想和行動上與公司保持高度一致，自覺以自己的一言一行維護(hù)辦公室的形象，正確認(rèn)識自身的工作性質(zhì)，正確處理個人利益與集體利益。第三、員工食堂的管理在 XXX 公司員工食堂歸由辦公室管理，對于食堂的管理主要側(cè)重二個方面。第一：保證安全、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。食堂是消防安全的重點(diǎn)部位。因此，對于食堂每日用液化氣、油、明火等都制定了相關(guān)的操作規(guī)程及使用辦法，杜絕一切安全隱患。在食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購，食堂內(nèi)的工作人員著裝統(tǒng)一，對出每日產(chǎn)生的垃圾雜物日產(chǎn)日清隨時打掃。第二：伙食標(biāo)準(zhǔn)，在伙食補(bǔ)助及個人承擔(dān)伙食費(fèi)數(shù)額有限的情況下做到粗糧細(xì)做，并要求食堂管理員制定由每日的菜譜，做到菜肴天天翻新，并根據(jù)不同人的口味要求進(jìn)行合理的調(diào)整，食堂開始供餐的近三個月時間以來，公司上下全體員工（尤其是原榮達(dá)員工）都稱