公園保安部的獎罰條例

1、公園保安部的獎罰條例（一）保安人員獎罰規(guī)定為了調(diào)動全體保安人員的工作積極性，做到獎懲分明，對工作表現(xiàn)好的保安人員進(jìn)行獎勵，對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的保安人員給予應(yīng)有處罰，特訂保安部獎懲規(guī)定以規(guī)范對保安人員的管理。一）獎勵1 、獎勵條件：保安人員表現(xiàn)符合下列條件之一的，公司將酌情給予獎勵。1）發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種犯罪分子，保護(hù)生命財產(chǎn)安全者。2 ）積極參加搶險救災(zāi)，保護(hù)生命財產(chǎn)安全成績突出者。3 ）為了搞好各公園區(qū)域安全防范工作，提出合理化建議效果顯著者。4 ）忠于職守，廉潔奉公，見義勇為，舍己為人或做好人好事，事跡突出者。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，工作成績突出者。5）防止或挽救事故有功，使公司免

2、受重大損失者。6）工作中服務(wù)熱情周到，多次受到表揚(yáng)者。7）敢于揭發(fā)違紀(jì)、違規(guī)行為和損害公司利益的人和事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。2、獎勵形式口頭并通報表揚(yáng)。嘉獎一次獎勵50元。記功一次獎勵100-500元。晉升職務(wù)。3、獎勵程序由保安部將個人事跡填寫?yīng)剳徒ㄗh書呈報辦公室審核后，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)即交財務(wù)組執(zhí)行。二）處罰三）處罰條件：保安人員有下列行為者將予以相應(yīng)處罰不服從工作分配或故意拖延上級分配的工作任務(wù)者。執(zhí)勤時著裝不規(guī)范，佩戴不齊者。醉酒或帶酒氣上班者。值班時聽收錄機(jī)、玩游戲機(jī)、看書、看報、煲電話粥、同他人閑聊、吸煙、吃零食或喝酒者。上班遲到、早退或無故曠工者。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、私自替人頂班者

3、。無故不參加集體活動，特別是保安會議者。不按規(guī)定執(zhí)行來訪登記、巡邏馬虎、交接班不清楚者。涂改、偽造各類工作記錄表格者。值班時玩忽職守，疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬和案件事故，造成不良影響者。值班時睡崗、離崗、串崗或見領(lǐng)導(dǎo)查時通風(fēng)報信者。對公司下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成，又沒有正當(dāng)理由者公司發(fā)生緊急情況，不參加救護(hù)，逃離現(xiàn)場者。參與打架斗毆、尋畔鬧事，或不注意內(nèi)部團(tuán)結(jié)者。無責(zé)任心，損壞設(shè)備、工具、警具者。撿到物品或現(xiàn)金不報告，特別是有貪污行為者。未嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理規(guī)定，特別是有貪污行為者。禮節(jié)、禮貌及服務(wù)態(tài)度差，多次被合理投訴或嚴(yán)重?fù)p害業(yè)主、住戶利益者。損壞對講機(jī)和其他公物或用對講

4、機(jī)談與工作無關(guān)之事者。骨干人員不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，處事不公正，管理不大膽，工作表現(xiàn)一般，做老好人者。骨干人員自己不注意學(xué)習(xí)、提高，更不注意對保安隊員的業(yè)務(wù)知識、禮節(jié)禮貌等到培訓(xùn)和崗位輔導(dǎo)者。骨干人員有“瞞上欺下”拉幫結(jié)派行為者。向車主等索取“小費(fèi)”或敲詐保安員者。違反公司規(guī)定私自出租商品房者。打擊、報復(fù)意見或檢舉違法人員者。帶班班長發(fā)現(xiàn)隊員違規(guī)、違紀(jì)不敢大膽糾正或處罰者（特別是違規(guī)違紀(jì)人員是自己老鄉(xiāng)、朋友或關(guān)系較好的。）帶班班長發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)隊員不處理、自己也放棄原則一同違規(guī)違紀(jì)者（如隊員上班打瞌睡、喝酒自己也一同睡覺或視而不理），按罰款80元上交書面檢討與降職或撤職論處。違反公司其它的有關(guān)規(guī)定者。四）處罰形式對情節(jié)較輕者初犯者，是交書面檢討、罰款40元。第二次違反者，上交書面檢討、罰款40元并降職。第三次違反者，上交書面檢討、罰款60元并撤職。對屢次不改者，給予辭退。2、對情節(jié)較重者初犯者，上交書面檢討、罰款50元。第二次違反者，上交書面檢討、罰款100元并降職。第三次違反者，上交書面檢討、罰款200元并予以辭退。3、對情節(jié)嚴(yán)重者有貪污停車場費(fèi)或其它公款者，發(fā)現(xiàn)一次立即開除。上班時間回宿舍睡覺者發(fā)現(xiàn)一次立即開除。其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情況者，發(fā)現(xiàn)一次立即開除。五）處罰程序由各管理處主任將獎懲建議申請書，遞交保安組主管審核，經(jīng)公司經(jīng)理批