工時(shí)管理與工資計(jì)算方法與技巧

1、工時(shí)管理與工資計(jì)算方法與技巧武漢普天洲際宜通電源有限公司朱艷2016-10-14一、應(yīng)勞動(dòng)時(shí)間與計(jì)薪時(shí)間1、應(yīng)勞動(dòng)時(shí)間一年按365天、52周計(jì)，一天按8小時(shí)計(jì)，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者一年內(nèi)應(yīng)向單位提供的勞動(dòng)時(shí)間如下：365-52*2-11=250（天）（365-52*2-11）*8=2000（小時(shí)）其中：11天表示7個(gè)節(jié)日。元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，國慶3天。平均月應(yīng)工作小時(shí)數(shù)：2000/12=166.67平均月應(yīng)工作天數(shù)：250/12=20.832、計(jì)薪時(shí)間11天7個(gè)節(jié)日為帶薪假日，休假也照發(fā)工資。一年按365天、52周計(jì)，一天按8小時(shí)計(jì)，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者

2、計(jì)薪時(shí)間如下：勞動(dòng)者一年內(nèi)應(yīng)向單位提供250天勞動(dòng)，但應(yīng)按261天計(jì)薪。365-52*2=261（天）勞動(dòng)者一年內(nèi)應(yīng)向單位提供2000小時(shí)勞動(dòng)，但應(yīng)按2088小時(shí)計(jì)薪。（365-52*2）*8=2088（小時(shí)）歸納如下：應(yīng)提供勞動(dòng)時(shí)間計(jì)薪時(shí)間日8小時(shí)8小時(shí)周5天，40小時(shí)5天，40小時(shí)月20.83天,166.67小時(shí)21.75天，174小時(shí)季62.5天，500小時(shí)65.25天，522小時(shí)半年125天,1000小時(shí)130.5天，1044小時(shí)年250天,2000小時(shí)261天，2088小時(shí)二、工時(shí)管理工時(shí)制有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工作制值班工時(shí)制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的變體。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工

3、時(shí)制的基礎(chǔ)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)可延長(zhǎng)最大工時(shí)說明企業(yè)自主內(nèi)容日工時(shí)<8<311上下班時(shí)間起止，班段數(shù)周工時(shí)<40周休固定為周六、周日周休可調(diào)周一至周五或給加班費(fèi)月工時(shí)<36年工時(shí)<200011個(gè)節(jié)日休息注：延長(zhǎng)的工時(shí)要給加班費(fèi)，按日計(jì)算，一月至少發(fā)放一次例1:上午班：9:00-12:00（3小時(shí)）下午班：13:30-16:30（3小時(shí)）晚班：18:00-20:00（2小時(shí)）周一至周五上班，周六、周日休息?；蛑苋林苋丈习?，周一、周二休息。例2:上午班：8:00-12:00（3.5小時(shí)）下午班：13:00-17:30（4.5小時(shí)）周六、周日上班，周一至周五

4、輪休2天。（公司可實(shí)現(xiàn)不間斷生產(chǎn)）例3:上午班：8:00-12:00（3.5小時(shí)）下午班：13:00-17:30（4.5小時(shí)）周一至周六上班，周日休息。周六按2倍工資算加班費(fèi)。例4:上午班：8:00-12:00（3.5小時(shí)）下午班：13:00-17:30（4.5小時(shí)）周二至周日上班，周一休息。周六或周日計(jì)8小時(shí)加班，按2倍工資算加班費(fèi)。例5:上午班：8:00-12:00（3.5小時(shí)）下午班：13:00-18:00（5小時(shí)）周一至周五上班，周六、周日休息。工作日每天計(jì)0.5小時(shí)加班，按1.5倍工資算加班費(fèi)。2、綜合計(jì)時(shí)制（1）按月計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可延長(zhǎng)最大工時(shí)企業(yè)自主內(nèi)容日工時(shí)<11011上下班時(shí)

5、間起止，班段數(shù)月工時(shí)166.7<36202.7集中休息，集中生產(chǎn)年工時(shí)<2000<4322432注：延長(zhǎng)的工時(shí)要給加班費(fèi)，按月計(jì)算、發(fā)放。例1:早班：8:00-12:00（4小時(shí)）午班：13:00-17:00（4小時(shí)）晚班：18:00-20:00（2小時(shí)）1-8日，19-23日，上三班段。共130小時(shí)。（突擊生產(chǎn)）12-16日，26-30日，上下午班段。共40小時(shí)。9,10,11,17,18,24,25休息。本月計(jì)加班130+40-166.7=3.3小時(shí)，按1.5倍工資算加班費(fèi)（2）按季計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可延長(zhǎng)最大工時(shí)企業(yè)自主內(nèi)容日工時(shí)<1111上下班時(shí)間起止，班段數(shù)月工時(shí)w20

6、2.7202.7集中休息，集中生產(chǎn)季工時(shí)<500<108608年工時(shí)<2000<4322432注：延長(zhǎng)的工時(shí)要給加班費(fèi)，按季計(jì)算，每季至少發(fā)放一次例1:早班：8:00-12:00（4小時(shí)）午班：13:00-17:00（4小時(shí)）晚班：18:00-20:00（2小時(shí)）第一、二個(gè)月，每月上20天全班段，按生產(chǎn)情況排班、排休。第三個(gè)月，每天上下午班段，周一至周五上班，周六、周日休息。第一個(gè)月上班200小時(shí)，第二個(gè)月上班200小時(shí)，第三個(gè)月上班88小時(shí),總共488小時(shí)。本季度不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。（3）按半年計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可延長(zhǎng)最大工時(shí)企業(yè)自主內(nèi)容日工時(shí)<1111上下班時(shí)間起止，班段數(shù)月

7、工時(shí)w202.7202.7集中休息，集中生產(chǎn)半年工時(shí)<1000<2161216年工時(shí)<2000<4322432注：延長(zhǎng)的工時(shí)要給加班費(fèi)，按半年計(jì)算，每半年至少發(fā)放一次（4）按年計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)可延長(zhǎng)最大工時(shí)企業(yè)自主內(nèi)容日工時(shí)<1111上下班時(shí)間起止，班段數(shù)月工時(shí)202.7202.7集中休息，集中生產(chǎn)年工時(shí)<2000<4322432注：延長(zhǎng)的工時(shí)要給加班費(fèi)，按年計(jì)算，每年至少發(fā)放一次例1:早班：8:30-12:00（3.5小時(shí)）午班：13:30-17:30（4小時(shí)）晚班：18:00-20:00（2小時(shí)）淡季1-4,11,12六個(gè)月，2月份休息，其他月每天上白班段

8、，周一至周五上班，周六、周日休息。旺季5-10六個(gè)月，每月上10天全班段，16天白天班段，按生產(chǎn)情況排班、排休。淡旺季，節(jié)假日都按國家規(guī)定休息。上班時(shí)間計(jì)算26*5*7.5+60*10+96*7.5-11*7.5-5*7.5-20*7.5=975+600+720-90-150=2055本年度按1.5倍計(jì)發(fā)55小時(shí)加班工資。3、不定時(shí)工作制沒有嚴(yán)格的上下班時(shí)間，但通常在11個(gè)法定節(jié)日確實(shí)工作的，額外給予倍報(bào)酬I。沒有嚴(yán)格的上下班時(shí)間，不能等同于沒有考勤制度，按時(shí)提交日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)，定期提交專項(xiàng)報(bào)告，都是規(guī)范不定時(shí)工作制的措施。報(bào)告的方式可以多樣化，QQ微信等即時(shí)聊天工具，電

9、子郵件，電話等均可。這些工具都可以記錄報(bào)告時(shí)的時(shí)間不能按時(shí)提交報(bào)告，或在規(guī)定的待命時(shí)間內(nèi)不能待命，可以按制度流程請(qǐng)假，否則按曠工處理。所以不定時(shí)工作制中，存在請(qǐng)假，包括病事假、婚假、年假等，也存在曠工等情形。4、值班工時(shí)制值班工時(shí)制可以理解為不同的人執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并且呈規(guī)律性地倒班、輪班。一般會(huì)預(yù)先排班，排班周期可以是周、月、季等?？梢允莾砂嗟馆?、三班倒輪等。剛好排到周六、周日值班，那么周六、周日沒有特殊意義，不算加班，這種情況可以理解為調(diào)了休。剛好排到法定節(jié)日值班，則應(yīng)給3倍報(bào)酬I,除去工資中含付的1倍，額外還應(yīng)給付2倍。二、工資計(jì)算1、概念(1)工資標(biāo)準(zhǔn)：說白了，就是單位勞動(dòng)時(shí)間的

10、價(jià)格，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)時(shí)間的單價(jià)，是一種計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果計(jì)時(shí)單位是天，則工資標(biāo)準(zhǔn)就是元/天；計(jì)時(shí)單位是月，工資標(biāo)準(zhǔn)就是元/月；計(jì)時(shí)單位是小時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)就是元/小時(shí)，等等。(2)工資：工資=單位時(shí)間價(jià)格*時(shí)間(3)報(bào)酬：報(bào)酬=工資+福利+獎(jiǎng)金-違規(guī)扣款2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)換算一般工資按月發(fā)放，出勤根據(jù)實(shí)際情況有所不同，這需要將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行換算。通常我們常用的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)工資、日工資。(1)月工資標(biāo)準(zhǔn)S:通常我們將月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算工資的基數(shù)。(2)日工資標(biāo)準(zhǔn)D:D=S/21.75(3)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)H:H=D/8=S/1743、工資計(jì)算方法1、提供多少勞動(dòng)時(shí)間就給多少工資（正算法）月工資標(biāo)準(zhǔn)：S元出勤時(shí)間：H

11、小時(shí)或D天（出勤時(shí)間要把法定節(jié)日加進(jìn)去）工資：P=H*S/174或P=D*S/21.752、缺勤多少時(shí)間就扣多少工資（倒扣法）月工資標(biāo)準(zhǔn)：S元缺勤時(shí)間：H小時(shí)或D天工資：P=S-H*S/174=S*（1-H/174）或P=S-D*S/21.75=S*（1-D/21.75）3、每月確定應(yīng)出勤多少天，實(shí)出勤多少天，再進(jìn)行計(jì)算（實(shí)算法）月工資標(biāo)準(zhǔn)：S元應(yīng)出勤時(shí)間：H小時(shí)或D天（應(yīng)出勤時(shí)間要把法定節(jié)日加進(jìn)去）實(shí)出勤時(shí)間：H'小時(shí)或D'天（實(shí)出勤時(shí)間要把法定節(jié)日加進(jìn)去）工資：P=H'*S/H=D'*S/D這種方法其實(shí)也可以用正算法和倒扣法，但結(jié)果是一樣的。3、三種算法比較正算法倒扣法實(shí)算法利因?yàn)樯弦惶彀嗑陀幸惶斓腻X，所以勞動(dòng)者上班積極。因缺勤要扣工資，所以勞動(dòng)者會(huì)盡量不缺勤。正算、倒扣結(jié)果一致，而且很直觀。弊計(jì)算結(jié)果可能大于月工資計(jì)算結(jié)果可能為負(fù)數(shù)每月計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。在法定節(jié)標(biāo)準(zhǔn)假日較多的月份，工資較少，勞動(dòng)者難以接受；在法定節(jié)假日較少的月份，工資較高，勞動(dòng)