《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫(kù)參考答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題庫(kù)一. 名詞解釋1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2.工資剛性3.自然失業(yè)率4.就業(yè)彈性5.工資指導(dǎo)線6.統(tǒng)計(jì)性歧視7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)8.理性經(jīng)濟(jì)人9. 勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)11.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律12.勞動(dòng)力參與率13.余暇時(shí)間14.非均衡分析15.職業(yè)流動(dòng)率16.補(bǔ)償性工資差別17.就業(yè)結(jié)構(gòu)18.磨擦性失業(yè)19. 最低社會(huì)保障制度20.帕金森定律二. 判斷題1. 勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。2. 失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。3. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。5. 從勞動(dòng)力供給的意愿

2、性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。6. 道格拉斯有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。7. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。8. 福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。9. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。10. 我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。11. 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。12. 勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。13. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。14. 勞動(dòng)力價(jià)格等

3、于人力資源成本。15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。16. 勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。17. 勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。18. 勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。19. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。20. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。21. 勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。22. 在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。23. 勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B

4、類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。24. 政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。25. 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。26. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。27. 收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。28. 非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。29. 勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。30. 勞動(dòng)力過剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。31. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。32. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。33. 維持生存工

5、資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。35. 勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。36. 勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。38. 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。39. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。40. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。三. 單選題1. 我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但-是相對(duì)過剩的。A.土

6、地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。2. “由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述-。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤(rùn)最大化理論。3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是-現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。4. 比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是-。A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5. 收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和-。A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。6. 勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的-活動(dòng)。A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。7. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)-與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)

7、關(guān)系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8. 勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在-下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。9. 企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為-。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10. 長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的-的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最咼點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。11. 等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買到的勞動(dòng)和-的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本；B.土地；C.技術(shù)。12. 勞動(dòng)力需求有彈性的狀態(tài)是指-線段。（見圖.do

8、c.）A.BC；B.AC；C.AB。13. 政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從-兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14. 非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是-。A.要求企業(yè)不營(yíng)利；B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化；C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平。15. 勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是-。A.男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。16. 勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做-。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。17. 工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做-。A.供給富有彈性；B.供

9、給無彈性；C.供給缺乏彈性。18. 勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是-關(guān)系。A.此消彼長(zhǎng)；B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。19. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指-。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。20. 當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)-。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。21. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)-。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少;C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。22. 在UV分析中，V表示-。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。23. 勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是-。A.隱性

10、失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。24. 農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國(guó)農(nóng)村-指標(biāo)。A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積。25.實(shí)際工資是貨幣工資與-之商。A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。26.福利分配是工資的-。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。27.工資的職能是由工資的-所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。28. -提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)斯密；B.大衛(wèi)李嘉圖；C.馬歇爾。29. 勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了-。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。30. 勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)-的一種內(nèi)部再分配

11、形式。A.稅前利潤(rùn)；B.稅后利潤(rùn)；C.利潤(rùn)總額。31. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了-。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。32. 從理論層面講，勞動(dòng)力是-。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。33. 勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為-。A.供過于求，工資下?。籅.供不應(yīng)求，工資下??；C.工資上升，需求增加。34. 利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為-。A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加；B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。35. 勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是-。A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具

12、有不同的勞動(dòng)效率。36. 人力資本的特點(diǎn)包括-。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。37. 教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在-。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。38. 勞動(dòng)力市場(chǎng)是指-。A.買賣勞動(dòng)力的市場(chǎng)；B.買方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。39. 勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指-。A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性40. 從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指-。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。四. 問答題1. 什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的UV分析？2. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞

13、動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？3. 效率工資理論及其應(yīng)用是什么？4. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？5. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？6. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？7. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？8. 簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？9. 簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？10. 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？11. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？12. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？13. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？14. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？15. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀

14、調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？16. 試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響？五. 論述題1. 試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。2. 運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對(duì)策。3. 淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。4. 研究就業(yè)與失業(yè)狀況有什么重要意義？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)測(cè)試題庫(kù)參考答案一. 名詞解釋1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2.工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。3.自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。4.就業(yè)彈性就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。5.工資指導(dǎo)線政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。6.統(tǒng)計(jì)性歧視因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而

15、使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。7.家庭生產(chǎn)函數(shù)說明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。8.理性經(jīng)濟(jì)人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。9.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。11.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。12.勞動(dòng)力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞

16、動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。13.余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。14.非均衡分析指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。15.職業(yè)流動(dòng)率指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。16.補(bǔ)償性工資差別對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。17.就業(yè)結(jié)構(gòu)指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。18.磨擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。19.最低社會(huì)保障制度指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通

17、過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。20.帕金森定律帕金森定律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間的增長(zhǎng)和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。二. 判斷題1.正確2.正確3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.正確6.正確7.錯(cuò)誤8.錯(cuò)誤9.正確10.正確11.正確12.正確13.錯(cuò)誤14.錯(cuò)誤15.錯(cuò)誤16.錯(cuò)誤17.錯(cuò)誤18.正確19.錯(cuò)誤20.正確21.正確22.錯(cuò)

18、誤23.正確24.錯(cuò)誤25.錯(cuò)誤26.錯(cuò)誤27.錯(cuò)誤28.錯(cuò)誤29.正確30.錯(cuò)誤31.正確32.錯(cuò)誤33.錯(cuò)誤34.正確35.錯(cuò)誤36.正確37.錯(cuò)誤38.錯(cuò)誤39.正確40.錯(cuò)誤三. 單選題1. B2. B3. A4. C5. B6. C7. C8. A9. B10. A11. A12. C13. B14. C15. B16. A17. C18. A19. C20. B21. A22. A23. B24. C25. B26.27. C28. C29. C30. B31. C32. B33. A34. B35. A36. B37. C38. B39. C40. B四. 問答題1. 什么是勞動(dòng)

19、力市場(chǎng)的UV分析？（1）從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。2. 實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？（1）Sl=f（1+r）Wt/（Wt+1）；（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。3. 效率工資理論及其應(yīng)用是什么？1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；3）失業(yè)率存在的客觀性。4. 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？（1）增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的

20、條件；（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。5. 收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資物價(jià)管制或凍結(jié)政策。6. 調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。7. 在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。8. 簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。9. 簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈

21、來愈受到重視的原因？（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加??；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。10. 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。11. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？（1）投資收益的廣泛性；2)投資收益的長(zhǎng)效性；3)投資收益的多樣性；4) 投資收益的不確定性。12. 產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？(1) 磨擦性失業(yè)是國(guó)際上比較常見的失業(yè)類型，一般是指一部分勞動(dòng)者由于對(duì)就業(yè)要求的不同而主動(dòng)失業(yè)的情況。磨擦性失

22、業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)的大小和尋找工作所需要的時(shí)間長(zhǎng)短。(2) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；(3) 就業(yè)信息的不完全性；(4) 現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。13. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？(1) 政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；(2) 非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；(3) 非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。14. 什么叫就業(yè)彈性？如何判別？(1) 就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。(2) 就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；(3) 就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；(4) 就業(yè)彈性等于0時(shí)

23、，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。15. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？(1) 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；(2) 員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。16. 試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生哪些積極影響？(1) 使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用(人、財(cái)物的利用)；(2)使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴(kuò)大就業(yè)；(5)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；(6)有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。五. 論述題1. 試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。(1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；(2) 確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；(3) 忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；(4) 主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；(5) 目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。(6)結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2. 運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對(duì)策。（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析