版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、員工培訓管理制度第一章 總則第一條 為實現(xiàn)將公司建設成為海峽西岸一流的綜合性港口物流服務商的戰(zhàn)略目標,實施本公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范公司員工職業(yè)培訓工作,提高員工素質和工作能力,根據(jù) 勞動法、 勞動合同法和 職業(yè)教育法,制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度所稱員工培訓是指公司根據(jù)工作需要對員工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動,包括但不限于崗前培訓、轉崗培訓、晉升培訓、在職培訓及其他職業(yè)性培訓。第四條公司員工培訓應以培養(yǎng)掌握相應崗位職責要求的專業(yè)技能的員工隊伍為目標,促進本公司員工隊伍整體素質的提高。第五條公司應將員工培訓列入本公司的戰(zhàn)略規(guī)
2、劃和年度計劃,保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。公司應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費。第六條 根據(jù)法律規(guī)定,從事專業(yè)技術崗位的員工必須經(jīng)過相應的職業(yè)技術培訓,參加職業(yè)技能鑒定,取得職業(yè)資格證書(執(zhí)業(yè)資格證書/ 技術等級證書)方能上崗。從事特種作業(yè)的員工,必須按照法律規(guī)定經(jīng)過培訓考核,取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。第七條 公司員工應該按照法律規(guī)定和本公司的安排參加職業(yè)培訓,自覺遵守職業(yè)培訓的各項規(guī)章制度,并有義務根據(jù)公司安排向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。第二章 培訓原則第八條公司員工培訓的原則有:1、全員培訓;2、按需施教;3、多種培訓方法結合;4、公司組織與員工個人自學相結
3、合;5、公司內部培訓與外部培訓相結合。第三章 培訓項目與內容第九條 崗前培訓。新員工加入公司后,必須接受入職培訓。主要內容是讓新員工了解公司的理念文化、發(fā)展歷程、公司制度等。課程設置為:1、公司簡介;2、公司規(guī)章制度的講解;3、崗位職責要求和說明及有經(jīng)驗的公司專業(yè)員工的專業(yè)輔導。第十條 內部學習交流。從新員工入職開始, 其直接領導和相關部門員工有義務對其日常工作加以指導、幫助和培訓,如崗位的技能、技術等。員工個人有義務主動學習。第十一條在職培訓。公司定期和不定期根據(jù)公司發(fā)展需要,按照各工作崗位的職責,為員工提供相應的專項培訓經(jīng)費,對其進行職業(yè)技術培訓。第十二條其他培訓。第四章 培訓形式第十三條
4、本公司員工培訓的形式有:1、事務部組織的崗前培訓、內部學習交流;2、公司不定期聘請外部專家學者、專業(yè)技術人員講座;3、公司員工參加相應行業(yè)協(xié)會/ 學會或其他外部培訓機構組織的定期或不定期培訓;4、公司為員工提供專項培訓費用對其在國家正規(guī)教育機構接受的在職課程班 / 學歷 /學位教育;5、其他有效、實用的培訓形式。第五章 培訓的規(guī)劃和組織第十四條XX部為員工培訓的主管部門。第十五條XX部負責建立健全公司員工培訓的各項相關規(guī)章制度、管理辦法和實施細則,包括結合勞動用工、薪酬制度,建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。第十六條XX部負責制定公司培訓計劃并統(tǒng)一組織實施。第六章 培訓協(xié)議第十七條由公司
5、為員工提供專項培訓經(jīng)費,對其進行專業(yè)技術培訓的,本公司應與其簽訂培訓協(xié)議(詳見附件一)。第十八條培訓協(xié)議應明確培訓目的、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。第十九條培訓協(xié)議應特別約定員工在我司的服務期限等。第廿條員工違反上述服務期約定的,應當按照約定向本公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過本公司提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第廿一條公司與員工約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高員工在服務期期間的勞動報酬。第廿二條公司應按照培訓協(xié)議的約定,保證員工的學習時間,創(chuàng)造必要的學習條件,發(fā)揮其所學專長。第七章 培訓紀律第
6、廿三條公司應將員工的培訓情況納入員工的績效考核、崗位聘用、專業(yè)技術職稱等人力資源管理工作中。第廿四條公司員工不得拒絕參加培訓,否則事務部將按公司制度對其進行相應處罰。第廿五條除已請假、出差者或重大業(yè)務活動外,所有本公司員工必須按時參加公司組織的培訓;無故未參加培訓的,按曠工處罰。第廿六條公司對學以致用、理論與實踐相結合、在工作中取得重大業(yè)績者員工予以獎勵。第廿七條公司對于通過學歷教育、職業(yè)/ 執(zhí)業(yè)資格教育、技術等級教育的員工,公司將給予一次性獎勵,獎勵標準另行規(guī)定。第八章 附則第廿八條本制度由XX部負責解釋。第廿九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工培訓協(xié)議書(范本): XX 公司身份證號碼乙
7、方(受培訓員工):姓名為確保甲方的可持續(xù)發(fā)展,同時為提高員工基本素質、促進員工業(yè)務能力的拓展,甲方鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。根據(jù)根據(jù)國家法律法規(guī)以及甲方的相關制度等有關規(guī)定,為了明確甲、乙雙方的權利和義務,在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上,甲、乙雙方達成協(xié)議如下:一、甲方根據(jù)公司發(fā)展的需要,甲方同意乙方到(培訓機構)參加培訓,乙方參加培訓結束后,繼續(xù)在甲方履行甲、乙雙方間的勞動合同。培訓時間:從年 月 日至 年 月 日培訓方式:脫產(chǎn)/ 半脫產(chǎn) / 不脫產(chǎn) / 其他培訓形式:在職課程班/ 學歷教育/ 學位教育/ 其他教育培訓項目與內容:1 、乙方在培訓結束時,要保證達到以下水平與要求:( 1)取得
8、培訓機構頒發(fā)的(結業(yè) / 畢業(yè) / 學位 / 合格證等);( 2)其它要求:。2、 乙方應認真參加培訓,自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規(guī)違紀受到培訓單位處分的,甲方將視同在本公司內的違規(guī)行為,按公司制度追加懲處。五、 乙方培訓結束后,應將上述相關培訓合格證書交甲方檢驗、備案登記。如乙方未得培訓機構頒發(fā)培訓合格證書,甲方有權不為乙方報銷培訓費用。六、乙方脫產(chǎn)培訓的,應于培訓結束后,在合理時間內返回甲方報到。否則,因此產(chǎn)的費用自理,同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。七、甲方責任與義務1 、保證向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用;2 、 保證向乙方提供必要的服務、學習條件和學習時間,乙方脫產(chǎn)培訓時間,
9、計入工 時間之內,按連續(xù)工齡累計;3 、在培訓期間,做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。4、保證在乙方完成培訓任務后,特別是脫產(chǎn)培訓的,安排在適合的工作崗位或職務,并給予相應的工資待遇。六、乙方責任與義務并得到甲方的批1 、 完成培訓目標和學習任務,如需要變更,應事先及時通知甲方, 準。否則,以曠工論處;2 、培訓期服從管理,不違反甲方與培訓單位的各項制度與規(guī)定;3、培訓期內及時與甲方溝通,匯報學習情況;4、培訓期結束后,乙方必須服從甲方分配,在甲方安排的崗位工作。七、培訓費培訓費用:元人民幣 (包括參加培訓所需的學雜費、教材費及差旅費,培訓開始前應做費用預算,此預算與培訓結束后實報培訓費用的
10、差距不能大于預算的20%) 。在培訓期間,甲方負責乙方培訓費,該費用由乙方先行繳付,培訓結束后按甲方員工培訓管理制度規(guī)定報銷。八、服務期限及違約金如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同;或違反甲方規(guī)章制度,甲方解除勞動合同的,乙方須按本條下列約定向甲方支付所發(fā)生的培訓費用。1、培訓費用在1 萬元以上3 萬元以下 (含 3 萬元) , 乙方應為甲方服務滿三年,不滿三年的,按以下公式補償甲方為乙方支付的培訓費用。公式如下:乙方補償?shù)呐嘤栙M用= (培訓費用合計÷協(xié)議服務月份數(shù))×(協(xié)議服務月份數(shù)實際服務月份數(shù))3 、 培訓費用在3 萬元以上的,乙方應為甲方服務滿五年,不滿五年的,按
11、以下公式補償甲方為乙方支付的培訓費用。公式如下:乙方補償?shù)呐嘤栙M用= (培訓費用合計÷協(xié)議服務月份數(shù))×(協(xié)議服務月份數(shù)實際服務月份數(shù))3、乙方在履行勞動合同期間,由于甲方原因,甲方提出解除該勞動合同的,乙方無需補償上述培訓費用。九、違約責任乙方發(fā)生下列情況時,須承擔違約責任:1 、在培訓結束時,乙方未能完成培訓目標任務,未取得相應證書證明材料,乙方向甲方賠償全部甲方已支付的培訓費用;2 、 在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定,按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行;3 、在培訓期內損壞甲方形象和利益,造成了一定經(jīng)濟損失,乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失;4 、培訓期間自行中止培訓或提出解除甲乙雙方的勞動合同關系,乙方向甲方向甲方賠償全部甲方已支付的培訓費用;5 、培訓期結束后回到甲方工作后( 自受訓結束之日起計算) ,乙方的服務期限未達到本協(xié)議第八條的約定服務期限,乙方按照上述第八條約定賠償甲方全部或部分培訓費用: 在服務期限
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 軟裝配飾合同
- 二零二五年度公共場所顯示屏廣告合同2篇
- 二零二五年度教育培訓機構招生合同簽訂技巧及風險控制3篇
- 二零二五版生豬養(yǎng)殖技術研發(fā)成果轉化合同協(xié)議書3篇
- 廣告位土地租賃合同范本年
- 辦公樓保潔承包合同
- 工業(yè)節(jié)能減排改造工程合同
- 紙箱長期供貨合同范本
- 二零二五年度建筑工程委托監(jiān)理中介服務合同2篇
- 二零二五年度農業(yè)合作社與農產(chǎn)品市場蔬果供應合同3篇
- GB/T 45102-2024機采棉采收技術要求
- 2025年海南省鹽業(yè)集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2024-2025學年成都市高一上英語期末考試題(含答案和音頻)
- 河北省大學生調研河北社會調查活動項目申請書
- JJG 921-2021環(huán)境振動分析儀
- 中藥炮制學-第五、六章
- 中國風軍令狀誓師大會PPT模板
- 小兒高熱驚厥精品課件
- 兩段焙燒除砷技術簡介 - 文字版(1)(2)課件
- 實習證明模板免費下載【8篇】
- 2022年電拖實驗報告伍宏淳
評論
0/150
提交評論