90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧

1、0 后上班族的面試技巧90 后大學(xué)生與90 后大學(xué)生與80 后才上班族的面試技巧90 后大學(xué)生與80 后中老年人的面試技巧面試機(jī)會(huì)往往來(lái)源于一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷畢業(yè)生小張為了一欄在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(zhǎng)達(dá)8 頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)以及獎(jiǎng)學(xué)金，希望能在第一雇主時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到，履歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。專家提示：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需簡(jiǎn)潔，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨復(fù)雜。HR 每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的陳彤，停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì)太寬。過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷，HRf艮難有耐心仔細(xì)閱讀，

2、一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議,要想制作一份“奪人眼球”的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的此外狹隘在設(shè)計(jì)，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如實(shí)踐教育工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HRB表示，職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相比較獎(jiǎng)學(xué)金或是好成績(jī)，企業(yè)更加看重的是學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語(yǔ)水平，所以說(shuō)服力制作一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比簡(jiǎn)單羅列語(yǔ)言證書(shū)更有專門(mén)。面試態(tài)度力求給HR留下良好印象 90 后大學(xué)生面試表現(xiàn)一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的。許多看了帖子的HR表示，對(duì)自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵弊病都是

3、目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的等等。雖然有的學(xué)生個(gè)性宣稱這是個(gè)性的各異，但對(duì)于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。專家提示：對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià)，避免情緒化，誠(chéng)實(shí)回答面試問(wèn)題?，F(xiàn)在大學(xué)生大多大都個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過(guò)程中，如何收斂自己并將最好的一面在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過(guò)面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來(lái)來(lái)判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度環(huán)境問(wèn)題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮越發(fā)出色。在調(diào)查過(guò)程中，許多HRg示，目前大學(xué)生的問(wèn)題之一就是對(duì)自身 的評(píng)價(jià)不清楚，的情況就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此，專家建議學(xué)生，

4、當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答途徑是 : 你擅 長(zhǎng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是，誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看 重高尚的。面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)中小企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大的轉(zhuǎn)變。原來(lái)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生為此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心仔細(xì)，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。專家提示：面試前、面試中要多注意細(xì)節(jié)問(wèn)題

5、，不容忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。面試前在學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回答弊端等方面都各方面預(yù)先做了充分準(zhǔn)備，但在實(shí)際面試過(guò)程中所，一些細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題往往才是面試官方才最為注意的。因?yàn)榧?xì)節(jié)能夠反映文句出面試者除了學(xué)歷、證書(shū)等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔率直永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不必東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前，要充分了解對(duì)方公司的情況，避免出現(xiàn)如“你們公司的投資業(yè)務(wù)是什么？”等問(wèn)題，如果能多了解一下面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，也是有利的。 第三，簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無(wú)一失，這一點(diǎn)對(duì)于那些需要仔細(xì)認(rèn)真的職位 來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的第一張臉，切忌出現(xiàn)如錯(cuò)別字等缺陷 最后，專家特別建議畢業(yè)生在面試過(guò)程中切忌