積分制管理細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新源縣中北金玉建材工貿(mào)有限公司積分制試行指導(dǎo)實施細則一 第一部分：固定積分(一 )每個員工每月的基礎(chǔ)積分為100分（二）職務(wù)獎分方式：根據(jù)公司人力資源中心認可職務(wù)為準進行獎分。 獎分方法：分為經(jīng)理級、組長級、員工級三個等級，每月固定獎40分、30分、20分。第二部分：平時積分（一） 與員工做事掛鉤(工作中)1責任心強、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分，反之扣20分。2服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進取心強，符合一項獎50分，反之扣20分。3遵守職業(yè)道德與操守，注重個人形象、言行、舉止，維護公司形象獎50分，反之扣

2、20分。4、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認可者，獎勵積分20分；提供有價值的信息得到公司領(lǐng)導(dǎo)采納的，獎勵50分；積極響應(yīng)公司號召，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展的有效措施，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的獎勵積分200分。5、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎500分-200分.6、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進步者，獎300分。7、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎50分。8、當月嚴格遵守上下班制度獎50分，遲到、早退一次扣10分，未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者扣200分。9、員工帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎50分。10、無顧缺席公司召開的各類會議，發(fā)現(xiàn)一

3、次扣50分。11、每天能認真打掃衛(wèi)生，隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎5分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣5分。12、上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。13、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實際情況扣20分至200分，16、未計入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理17、其他 。（二）與員工做人掛鉤（生活中）1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不

4、丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。3、員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者；給災(zāi)區(qū)捐款、獻愛心等，符合一項獎50分。4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分。5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎分，積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在20分-200分）。6、未計入此上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應(yīng)合理。第三部分：實施指導(dǎo)細則1、所有員工的福利待遇兌換都統(tǒng)一按照積分制管理工作細則進行，公司營銷總監(jiān)、經(jīng)理對公司所有員工享有獎扣分權(quán)利，但本人不參與積分制管理?？偙O(jiān)及經(jīng)理對自

5、己所轄部門的員工享有獎扣分權(quán)利，其最高上下限50-10分。2、如遇情況重大、獎扣分值需超出權(quán)限的，可向公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組提出申請，但不能超出上一級的獎扣分值。3、獎扣分通知單必須由兩人以上簽字，且至少一人為公司領(lǐng)導(dǎo)級，方可生效。4、扣分預(yù)熱：給大家緩沖，第一次提醒不扣分；第二次警告，但還是不扣分，第三次再開始扣分。5、本公司員工的積分初步將實行一天一匯總、一周一排名、一周一公示（待運行成熟后，按月匯總、排名、公示）。具體公示渠道為微信和QQ消息等。6、每月可經(jīng)經(jīng)理提議，以專項檢查為主，進行獎扣分，獎扣分標準可參照上述標準或另行設(shè)定，但分值應(yīng)合理、平衡。具體細化如下：工作類1. 電話數(shù)量，基礎(chǔ)

6、數(shù)量為10位客戶的聯(lián)系方式，然后依次根據(jù)所要客戶的電話數(shù)量來加分，加分標準為：1-2位加10分、3-4位加20分、依次類推。不夠10位的，不加分。2. 出單量，每天的基礎(chǔ)出單量為1單，每單加分50分。每多出一單加5分，若當天無出單，則不加分。3. 協(xié)助出單量，每協(xié)助出1單，加20分。4. 出勤，根據(jù)每天的工作時間和工作的效率來加分，優(yōu)秀10分、良好5分、一般不加分。5. 主動帶新人，對于公司新來的員工，老員工和部門經(jīng)理主動帶領(lǐng)學(xué)習(xí)公司文化，產(chǎn)品知識和教授營銷經(jīng)驗的。每帶一個員工加20分。6. 其他，根據(jù)個人在工作中的良好表現(xiàn)，除以上行為外，酌情加分，加分范圍5-30分。生活類1 打掃衛(wèi)生，每天

7、早晨來主動打掃衛(wèi)生的員工，每人加5分。2 主動問好，每天早晨同事見面主動打招呼問好的員工，每人加分2分。3 幫助別人，每天主動幫助同事處理一些力所能及的事情，加分2分。4 好人好事，主動做好人好事，根據(jù)所做好人好事的情況酌情加分，加分范圍5-10分。5 其他，除以上行為，根據(jù)所做的事情酌情加分，加分范圍5-10分。積分兌換細則積分兌換實行積分兌換制度，具體內(nèi)容如下：1 每次趕巴扎根據(jù)收費情況來確定積分兌換（假如去趕巴扎的車費為10元那么就兌換10個積分，20元就是20個積分，依次類推。車費大于10元不足20元的，以四舍五入的方式兌換積分，例如：車費為13元也按10元兌換10積分，車費為17元的按20元兌換積分）。這個積分兌換的享受人群為公司積分在前三名的優(yōu)秀伙伴，如遇輪休，請假，不能享受積分兌換待遇的伙伴，其名額順延給接下來的伙伴。2 在公司組織的活動中，需要乘車的?？捎煞e分來兌換乘車名額（兌換積分的方式與趕巴扎的積分兌換相同。積分排名前三位的伙伴，如遇請假，輪休等不能享受積分兌換待遇的伙伴，其名額順延給接下來的伙伴