就業(yè)權(quán)益講義

1、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與程序大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與程序2012.12.17課程章節(jié)：課程章節(jié)： A. 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益 B. 求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為 C. 就業(yè)協(xié)議的作用與簽訂 D. 勞動(dòng)合同的法律效用與簽訂原則 E. 就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶籍、組織關(guān)系的辦理流程（本校適用） F. 違約與勞動(dòng)爭(zhēng)議 G. 人事代理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)就業(yè)相關(guān)的主要法律就業(yè)相關(guān)的主要法律 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 （1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，1995年1月1日起施行 ） 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行 ） 勞

2、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 （ 2007年12月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于通過，2008年5月1日起施行。 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法 （2007年8月30日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行 ）A畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益(一)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利(二)勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高勞

3、動(dòng)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益剖析 1、信息知情權(quán) 2、自主擇業(yè)權(quán) 3、平等就業(yè)權(quán) 4、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 5、違約求償權(quán)信息公開信息及時(shí)信息全面單位用人信息向畢業(yè)生公開單位用人信息向畢業(yè)生公開保持對(duì)就業(yè)信息的高度關(guān)注保持對(duì)就業(yè)信息的高度關(guān)注獲取準(zhǔn)確、全面就業(yè)信息，獲取準(zhǔn)確、全面就業(yè)信息，了解用人單位了解用人單位B 求職中常見的侵權(quán)、違法行為求職中常見的侵權(quán)、違法行為 1、中介陷阱 2、招聘會(huì)陷阱 3、電話陷阱 4、合同陷阱 5、試用陷阱 6、宣傳陷阱 7、承諾陷阱以介紹職業(yè)為幌子，收取中介費(fèi)，專干騙錢勾當(dāng)。以介紹職業(yè)為幌子，收取中介費(fèi)，專干騙錢勾當(dāng)。介紹的工作要么

4、不招畢業(yè)生，要么不存在介紹的工作要么不招畢業(yè)生，要么不存在招聘會(huì)單位縮水，招聘會(huì)單位縮水，“出工不出力出工不出力”假借聯(lián)系工作傳呼求職者，讓求職者打收費(fèi)很高假借聯(lián)系工作傳呼求職者，讓求職者打收費(fèi)很高的信息電話的信息電話合同條款對(duì)畢業(yè)生具有明顯的不公平，且不合同條款對(duì)畢業(yè)生具有明顯的不公平，且不允許更改，否則不錄用允許更改，否則不錄用要么少付工資，要么讓求職者白干活要么少付工資，要么讓求職者白干活用美好的前途和待遇相誘，而實(shí)際狀況相差很大用美好的前途和待遇相誘，而實(shí)際狀況相差很大口頭承諾薪水，住房等要求，但是無法兌現(xiàn)口頭承諾薪水，住房等要求，但是無法兌現(xiàn) 8、職位陷阱 9、地點(diǎn)陷阱 10、押金陷

5、阱 11、智力陷阱 12、信息陷阱報(bào)到后沒有安排招聘職位，甚至是一些勞動(dòng)力相報(bào)到后沒有安排招聘職位，甚至是一些勞動(dòng)力相當(dāng)大的體力活當(dāng)大的體力活利用總部人事機(jī)構(gòu)，讓畢業(yè)生產(chǎn)生幻覺，總以為利用總部人事機(jī)構(gòu)，讓畢業(yè)生產(chǎn)生幻覺，總以為在總部所在的城市在總部所在的城市要求求職者繳納押金，最后因?yàn)槠渌虿挥柰艘笄舐氄呃U納押金，最后因?yàn)槠渌虿挥柰诉€押金還押金把問題以考題形式要求應(yīng)聘者作答，以竊取優(yōu)秀把問題以考題形式要求應(yīng)聘者作答，以竊取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案的創(chuàng)意或方案利用網(wǎng)絡(luò)和學(xué)生找工作的急切心理，招搖撞騙利用網(wǎng)絡(luò)和學(xué)生找工作的急切心理，招搖撞騙C 就業(yè)協(xié)議的作用與簽訂就業(yè)協(xié)議的作用與簽訂 就業(yè)協(xié)議：畢

6、業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定初步約定，雙方對(duì)于對(duì)方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和用人單位的上級(jí)主管部門簽字蓋章，既具有一定法律效應(yīng)，是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。就業(yè)協(xié)議的作用就業(yè)協(xié)議的作用 第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。第二，保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料，令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時(shí)該注意什么？高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時(shí)該

7、注意什么？ 第一、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相第一、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。關(guān)情況。 第二、畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。第二、畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。 第三、簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。第三、簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。 第四、畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。第四、畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。 第五、畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。第五、畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。 第六、畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。第六、畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單

8、方面拖延簽約周期。 第七、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。第七、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。具體注意事項(xiàng)具體注意事項(xiàng)（1）查明用人單位主體資格是否合格）查明用人單位主體資格是否合格 （2）有關(guān)協(xié)議條款明確合法）有關(guān)協(xié)議條款明確合法（3）簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序）簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序（4）寫明違約責(zé)任）寫明違約責(zé)任（5）了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任）了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 主體不同主體不同 ：就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。 內(nèi)容不同內(nèi)容不同 ：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容

9、主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 時(shí)間不同時(shí)間不同 ：就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。 目的不同目的不同 ：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，具有一定法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。 適用法律不同適用法律不同 ：就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策畢業(yè)生就業(yè)政策和法律法律對(duì)合同的一般規(guī)定

10、來加以解決。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法來處理。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 D 勞動(dòng)合同法律效用與簽訂原則勞動(dòng)合同法律效用與簽訂原則勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同的重要性 從法律角度看，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同二者簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。如果畢業(yè)生在報(bào)到后與用人單位始終未簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張權(quán)利，法律最終也很難保

11、護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款必備條款 勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款約定條款 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有： （1）試用期 （2）保護(hù)商業(yè)秘密條款 （3）培訓(xùn) （4）福利 （5）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的訂立原則u 一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。u 二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)訂立勞動(dòng)合同的雙

12、方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。u三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益或者社會(huì)公共利益。中華人民共和國勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，作出了不少強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的訂立原則簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)報(bào)到后首要任務(wù)就是與用報(bào)到后首要任務(wù)就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同人單位簽訂勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書是高校學(xué)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律法律依據(jù)依據(jù)明確勞動(dòng)合同必備條款，明確勞

13、動(dòng)合同必備條款，不讓勞動(dòng)合同留下空白不讓勞動(dòng)合同留下空白以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，作為證據(jù)證據(jù)畢業(yè)生要充分利用畢業(yè)生要充分利用“知情知情權(quán)權(quán)”，了解用人單位相關(guān)，了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)章制度用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致應(yīng)當(dāng)一致畢業(yè)生先簽訂就業(yè)協(xié)議的特殊情況，有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和后來簽訂的勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定勞動(dòng)合同期限

14、勞動(dòng)合同期限6 6個(gè)月以下的，試用期不得超過個(gè)月以下的，試用期不得超過1515日日（一般不設(shè)試用期）（一般不設(shè)試用期）；勞動(dòng)合同期限在勞動(dòng)合同期限在6 6個(gè)月以上個(gè)月以上1 1年以下的，試用期不得超過年以下的，試用期不得超過3030日日；勞動(dòng)合同期限在勞動(dòng)合同期限在1 1年以上年以上2 2年以下的，試用期不得超過年以下的，試用期不得超過6060日日；勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限期限2 2年以上的，試用期不得超過年以上的，試用期不得超過6 6個(gè)月，試用期包個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。見習(xí)期與試用期見習(xí)期與試用期 見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行

15、的見習(xí)考察期限； 試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。見習(xí)期與試用期的不同見習(xí)期與試用期的不同n 1、期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個(gè)月。n 2、使用對(duì)象不同。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前的考核期限。試用期是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨勞動(dòng)法實(shí)施而產(chǎn)生的。n 3、約束力不同。見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，畢業(yè)生沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。而試用期內(nèi)，企業(yè)與學(xué)生雙方都可以相互

16、辭退，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任。n 4、法律效力不同。見習(xí)期是強(qiáng)制的，而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長短或有無。E就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶籍、就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶籍、組織關(guān)系的辦理流程組織關(guān)系的辦理流程普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證派遣是學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證。由國家教育部統(tǒng)一印制，在全國范圍內(nèi)使用，列入國家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有效的報(bào)到證。畢業(yè)生憑地方就業(yè)主管部門簽發(fā)的報(bào)到證在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收畢業(yè)生，并辦理畢業(yè)生的人事檔案轉(zhuǎn)移、戶口關(guān)系遷移等手續(xù)。關(guān)于戶口遷移證關(guān)于戶口遷移證戶

17、口遷移證戶口遷移證戶口遷移是公安機(jī)關(guān)在戶口管理中的一個(gè)重要組成部分，也是公民行使自己合法權(quán)利和履行義務(wù)的一種手續(xù)。公民在戶口遷出后要妥善保管好戶口遷移證，不得遺失、涂改及轉(zhuǎn)借。戶口遷移證是公民的戶口所在地變動(dòng)時(shí)，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由戶口遷出地的公安機(jī)關(guān)（高校由校公安派出所）開具。持證人到達(dá)遷入地后，須在有效期內(nèi)將戶口遷移證交給戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)入戶。 若因不慎遺失的，若因不慎遺失的，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)貞魬?yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)貞艨诘怯洐C(jī)關(guān)口登記機(jī)關(guān)關(guān)于檔案關(guān)于檔案什么是檔案？大學(xué)畢業(yè)生的檔案材料主要包括：高考成績(jī)、大學(xué)學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)、表現(xiàn)情況、獎(jiǎng)懲、家庭狀況等內(nèi)容,這是學(xué)籍檔案，畢業(yè)后，放

18、入報(bào)到證由學(xué)校轉(zhuǎn)交就業(yè)單位人事部門或用人單位委托的人才交流機(jī)構(gòu)。檔案有多大作用？檔案有多大作用？檔案作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治檔案作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德等內(nèi)容的文件材料發(fā)揮著憑證、依據(jù)面貌、品德等內(nèi)容的文件材料發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考作用。畢業(yè)生將要面對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申和參考作用。畢業(yè)生將要面對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具出國、考研等有關(guān)證報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。明，都會(huì)用到檔案。關(guān)于開具報(bào)到證關(guān)于開具報(bào)到證如何開具報(bào)到證如何開具報(bào)到證 如下為對(duì)應(yīng)不同去向的畢業(yè)生所應(yīng)遞交的各類材料說明。相關(guān)材料需及時(shí)交至院系就業(yè)中心，由院系就業(yè)工作老師進(jìn)行初

19、步審查，經(jīng)院系移交至學(xué)院就業(yè)部門核查后符合要求的，統(tǒng)一到教育廳辦理報(bào)到證。 1、已簽三方協(xié)議或合同的交協(xié)議與合同，報(bào)到證開往單已簽三方協(xié)議或合同的交協(xié)議與合同，報(bào)到證開往單位。位。注意問一下簽的是否本省的公司，若是本省非企業(yè)或者外省單位，則須同時(shí)上交單位所在地人才市場(chǎng)（人才服務(wù)中心）出具的接收函，或者單位所在地人事部門在協(xié)議書上加蓋公章，與接收函同效。另外，協(xié)議上需填寫檔案接收單位，合同上需另外標(biāo)注檔案接收單位。 2、已簽三方協(xié)議或合同，要求報(bào)到證不到單位而到原籍已簽三方協(xié)議或合同，要求報(bào)到證不到單位而到原籍。需要交協(xié)議合同，配合上交回原籍申請(qǐng)表，同時(shí)必須在協(xié)議合同上醒目位置標(biāo)注“回原籍”。

20、3.尚未簽約，有緊急需求需要派遣回原籍的畢業(yè)生，需要尚未簽約，有緊急需求需要派遣回原籍的畢業(yè)生，需要上交上交回原籍申請(qǐng)表回原籍申請(qǐng)表及及就業(yè)情況反饋表就業(yè)情況反饋表（在學(xué)院網(wǎng)站就業(yè)信息網(wǎng)下載填寫，后者需單位蓋章）。 4、考取公務(wù)員的交錄用通知書考取公務(wù)員的交錄用通知書。 5、參加村官、蘇北、西部計(jì)劃：需要交錄用通知書。參加村官、蘇北、西部計(jì)劃：需要交錄用通知書。 一般錄用后按省里下發(fā)的名單及錄用通知書統(tǒng)一開具報(bào)到證，開到被錄用崗位所在的市或區(qū)的人才服務(wù)中心。蘇北、西部計(jì)劃可申請(qǐng)暫時(shí)留校，另交暫緩派遣申請(qǐng)表。 6、自主創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)業(yè);交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一般配合上交回原籍申請(qǐng)表，派遣

21、回原籍。 7、升學(xué)：交錄取通知書復(fù)印件，同時(shí)交調(diào)檔函由學(xué)校寄送升學(xué)：交錄取通知書復(fù)印件，同時(shí)交調(diào)檔函由學(xué)校寄送檔案檔案。但是不需要開報(bào)到證。戶口自己憑錄取通知書到保衛(wèi)處遷移。 8、出國：交出國：交OFFER復(fù)印件，或者國外大學(xué)錄取通知書復(fù)印件，或者國外大學(xué)錄取通知書。一般配合上交回原籍申請(qǐng)表，派遣回原籍。 特別提醒：特別提醒：以上2、3、6、8幾種回原籍的情況，如不愿派遣回原籍的，建議申請(qǐng)掛靠人才市場(chǎng)（例如：申請(qǐng)掛靠到江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，需網(wǎng)上申請(qǐng)、繳費(fèi)、打印接收函），相應(yīng)地，需要上交江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心接收函到學(xué)校，代替回原籍申請(qǐng)表，配合協(xié)議、合同上交時(shí)，需在協(xié)議、合同

22、上醒目位置標(biāo)注“掛靠省招就”。F 違約與勞動(dòng)爭(zhēng)議違約與勞動(dòng)爭(zhēng)議簽約前要樹立：簽約前要樹立： 法紀(jì)意識(shí)法紀(jì)意識(shí) 維權(quán)意識(shí)維權(quán)意識(shí) 誠信意識(shí)誠信意識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議是以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議和糾紛。實(shí)質(zhì)上是一種利益沖突實(shí)質(zhì)上是一種利益沖突，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種

23、途徑（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途徑 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁 決不服的，可以向人民法院起訴?！?l 首先是協(xié)商程序首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。 l 第二是調(diào)解程序第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于

24、希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。 受理機(jī)構(gòu)：受理機(jī)構(gòu)：本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 受理范圍：受理范圍：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議 受理期限：受理期限：自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 是否必須：是否必須：本程序非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自由選擇適用，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 l 第三是仲裁程序第三是仲裁程序。 受理機(jī)構(gòu)：受理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員

25、會(huì)受理。 受理范圍：受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議均可。 申請(qǐng)期限：申請(qǐng)期限：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 受理期限：受理期限：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。 是否必須：是否必須：必經(jīng)程序，非經(jīng)該程序直接向法院起訴的，人民法院不受理。 l 第四是訴訟程序第四是訴訟程序。 受理機(jī)構(gòu)：受理機(jī)構(gòu)：人民法院 受理范圍：受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)期限：申請(qǐng)期限：當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，

26、可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴。 審判期限：審判期限：根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。 G 人事代理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)人事代理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)一一 人事代理人事代理 什么是人事代理? 人事代理是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五

27、大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)等。(1)人事檔案保管。 (2)鑒證聘用合同和負(fù)責(zé)代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 (3)按有關(guān)規(guī)定代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)并計(jì)算工齡。 (4)接受人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠(5)按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級(jí)、調(diào)資手續(xù)。 (6)代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報(bào)手續(xù)。 (7)辦理人才流動(dòng)手續(xù)。 (8)辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審(簽署意見)(9)協(xié)助推薦尚未落實(shí)就業(yè)單位的代理人員就業(yè)。 (10)商定其他人事代理事項(xiàng)。 與用人單位簽約和辦理人事代理的區(qū)別與用人單位簽約和辦理人事代理的區(qū)別p1、畢業(yè)生與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，與人才市場(chǎng)是服務(wù)關(guān)系p2、畢業(yè)生與用人單位簽約后，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；畢業(yè)生辦理人事代理后，在服務(wù)關(guān)系續(xù)存期間，人才市場(chǎng)不干涉畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。p3、畢業(yè)生與用人單位簽約后，再辦理改派、報(bào)考公務(wù)員、考研、出國、調(diào)動(dòng)等手續(xù)比較困難；而辦理省人才代理后，辦理這些手續(xù)十分方便。p4、有些單位不給畢業(yè)生繳納各種保險(xiǎn)，如果畢業(yè)生自己繳納保險(xiǎn)手續(xù)繁瑣；而辦理省人事代理后，交納保險(xiǎn)可通過省人才市場(chǎng)辦理，方便簡(jiǎn)單。二二 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是由法律規(guī)定