阿米巴經(jīng)營考試練習題

1、阿米巴復習資料一、單選題1、( )可起到了推進公司資產(chǎn)健全管理和運作的作用。（A）A.經(jīng)營管理部門 B.生產(chǎn)部門 C.銷售部門 D.后勤部門2、( )通過貫徹 對業(yè)績以及余額的管理，并且根據(jù)需要，敦促各部門 對資產(chǎn)進行合理的管理。（A）A.經(jīng)營管理部門 B.生產(chǎn)部門 C.銷售部門 D.后勤部門3、（）增加可以有效提高銷售額。（A）A.促銷費 B.生產(chǎn)技術 C.招待費 D.產(chǎn)量4、PDCA循環(huán)過程包括( )方面（A）A.四個 B.五個 C.六個 D.七個5、阿米巴的經(jīng)營目標達成度等于（）（A）A.實際完成額除以年初目標額 B.實際完成額乘以年初目標額 C.實際完成額加上年初目標額 D.實際完成額

2、減去年初目標額6、阿米巴的裂變需要組織的（）快速的更新。（A）A.快速的更新 B.快速的裂變 C.快速的合并 D.快速的發(fā)展7、阿米巴的年終目標達成度是在（ ）做預測的。（A）A.年初 B.年中 C.年尾 D.以上都不對8、阿米巴的運作系統(tǒng)是從（ ）開始的（A）A.年度經(jīng)營計劃 B.業(yè)績管理 C.業(yè)績評價 D.總評9、阿米巴經(jīng)營的基本思路就是通過（）部門努力提高各自的經(jīng)營狀況 ，從而 提升公司整體的業(yè)績 。（A）A.各個 B.經(jīng)營 C.銷售 D.生產(chǎn)10、阿米巴經(jīng)營的手段是培養(yǎng)具有（ ）意識的人才。（A）A.經(jīng)營者 B.管理者 C.執(zhí)行者 D.操作者11、阿米巴經(jīng)營管理模式中定價不是用來分（）

3、的。（A）A.利潤 B.價值 C.成本 D.費用12、阿米巴經(jīng)營管理中要求企業(yè)內部（ ）之間做到利潤最大化。（A）A.各部門 B.各車間 C.各機構 D.各科室13、阿米巴經(jīng)營模式與傳統(tǒng)經(jīng)營模式區(qū)別在于產(chǎn)品在企業(yè)各部門之間可以自由（ ）？（A）A.買賣 B.交換 C.流通 D.傳遞14、阿米巴經(jīng)營強調的不是( )而是組織。（A）A.個人 B.老板 C.管理者 D.員工15、阿米巴經(jīng)營是以產(chǎn)品的（）為基礎，通過公司 直接把市場價格引入到各個阿米巴。（A）A.市場價格 B.內部價格 C.外部價格 D.銷售價格16、阿米巴經(jīng)營通過公司 直接把市場價格引入到各個阿米巴，根據(jù)公司（ ）開展生產(chǎn)活動。（A

4、）A.內部交易價格 B.外部交易價格 C.市場交易價格 D.國內交易價格17、阿米巴模式下，銷售部門如果降價銷售，則得到的（）也會相應減少。（A）A.傭金 B.銷售額 C.知名度 D.利潤18、阿米巴組織劃分的第一個步驟是（ ）（A）A.先要梳理公司的戰(zhàn)略理念及主營業(yè)務模塊 B.梳理SAU和SBU C.梳理新的事業(yè)單元SDU D.要有公司整體理念19、變動費用和固定費用的劃分，主要看與（）有無正比例關系。（A）A.銷售額 B.產(chǎn)量 C.成本 D.利潤20、玻璃般透明的原則哪個公司的經(jīng)營原則？（）（A）A.京瓷 B.本田 C.豐田 D.索尼21、玻璃般透明的原則是哪個公司的經(jīng)營原則？（）（A）A

5、.京瓷 B.本田 C.豐田 D.索尼22、采購部、生產(chǎn)部、銷售部內部交易關系屬于（）交易。（A）A.一級 B.二級 C.三級 D.四級23、采購中心產(chǎn)生的費用應該由（）分攤（A）A.生產(chǎn)中心 B.銷售中心 C.財務部門 D.人力資源部門24、成熟的事業(yè)叫做( )（A）A.利潤中心 B.費用中心 C.新事物 D.戰(zhàn)略發(fā)展單元25、傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式中，銷售部門非常容易降價，主要是為了提高（）。（A）A.銷售額 B.產(chǎn)量 C.知名度 D.利潤26、傳統(tǒng)經(jīng)營模式中管理者不對（ ）負責。（A）A.經(jīng)營結果 B.經(jīng)營過程 C.經(jīng)營管理 D.經(jīng)營理念27、稻盛和夫創(chuàng)辦的第一家企業(yè)是（ ）.（A）A.京瓷 B

6、.KDDI C.第一電信 D.松風工業(yè)28、稻盛和夫在（ ）年創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社。（A）29、獨立核算包括幾個內容呢？（ ）（A）A.二 B.三 C.四 D.五30、個人評價中理念評價一般比重為？（）（A）A.5%-10% B.10%-15% C.15%-20% D.20%-25%31、劃分阿米巴是為了（）（A）A.做公司的核心業(yè)務 B.做其他的業(yè)務 C.搞好后勤保障 D.以上都不對32、京瓷獨特的人事制度：人事評價表（）（A）A.不公開 B.公開 C.半公開 D.以上都不對33、京瓷獨特的人事制度：形成了（）共同漲薪的結構。（A）A.全體員工 B.全體領導 C.全體股東 D.全體管理者34

7、、京瓷獨特的人事制度說法正確的是？（）（A）A.即使職位有變化薪資還是一樣的。 B.職位有變化薪資也會有變化。 C.職位不變化薪資也會有變化。 D.以上都不對35、京瓷集團的組織結構圖是（）形狀的組織結構圖（A）A.太陽系 B.銀河系 C.宇宙系 D.地月系36、經(jīng)營的真諦是（）（A）A.全員關注經(jīng)營 B.全員關注安全 C.全員關注成本 D.全員關注利潤37、經(jīng)營管理部部長的使命是？（ ）（A）A.完成經(jīng)營指標 B.完成產(chǎn)量指標 C.完成安全指標 D.完成利潤指標38、庫存產(chǎn)品資金占用利息應該由（）部門負責。（A）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.營銷部門 D.財務部門39、'領導必須

8、身先士卒，不能完全放權給現(xiàn)場'是阿米巴的什么哲學？（）（A）A.經(jīng)營 B.管理 C.銷售 D.生產(chǎn)40、年度經(jīng)營計劃這屬于阿米巴（）系統(tǒng)的內容（A）A.戰(zhàn)略 B.核算 C.運作 D.經(jīng)營41、企業(yè)內部交易定價的誤區(qū)是按照百分比分（）。（A）A.利潤 B.價值 C.虧損 D.費用42、全球航空業(yè)的利潤率水平在（）%左右。（A）A.3 B.4 C.5 D.643、人工費勞動生產(chǎn)率=邊界利潤/（）*100%（A）A.人工費 B.工資 C.成本 D.材料費44、日本航空破產(chǎn)的最主要原因是（）（A）A.不關注經(jīng)營 B.不關注安全 C.不關注成本 D.不關注利潤45、事業(yè)生命周期示意圖中，橫軸代表

9、成長性，縱軸代表（）。（A）A.收益性 B.盈利性 C.發(fā)展性 D.數(shù)量性46、手機從大哥大演變到現(xiàn)在的只能手機可以形象的反應出事業(yè)是有（）的。（A）A.生命周期 B.規(guī)律 C.發(fā)展 D.變化47、雙重確認原則哪個公司的經(jīng)營原則？（）（A）A.京瓷 B.本田 C.豐田 D.索尼48、通過增加變動利息的科目，可以有效增加企業(yè)的（）。（A）A.現(xiàn)金流 B.采購資本 C.資金鏈 D.現(xiàn)金49、現(xiàn)金本位經(jīng)營原則是哪個公司的經(jīng)營原則？（）（A）A.京瓷 B.本田 C.豐田 D.索尼50、一個企業(yè)培養(yǎng)一個成熟的事業(yè)往往需要（ ）（A）A.2.9年 B.3.9年 C.4.9年 D.5.9年51、一一對應原則

10、哪個公司的會計原則？（）（A）A.京瓷 B.本田 C.豐田 D.索尼52、原材料費用與銷售額的關系是：（ ）（A）A.正比例 B.反比例 C.無關系 D.同比例53、雜貨店里的阿米巴經(jīng)營舉例說明了將銷售產(chǎn)品（ ）可以有效管理產(chǎn)品銷售情況。（A）A.分類統(tǒng)計 B.區(qū)別統(tǒng)計 C.綜合統(tǒng)計 D.排序統(tǒng)計54、在阿米巴經(jīng)營模式中，內部機構產(chǎn)生的費用應該分攤到（）部門（A）A.直線 B.生產(chǎn) C.銷售 D.技術55、在京瓷（）工資不和職位掛鉤？（A）A.高管工資 B.職工工資 C.外聘人員工資 D.務工人員工資56、在京瓷，高管沒有工資的補貼，他做領導的動力是什么呢？（）（A）A.是一種潛在能力提升 B

11、.是一種明顯的能力提升 C.是沒有能力提升 D.以上都不對57、在京瓷，它會（）實施對其他的部門的互幫互助。（A）A.月月 B.日日 C.周周 D.年年58、在京瓷，它是追求( )幸福。（A）A.全體員工 B.老板 C.股東 D.普通職工59、在京瓷的阿米巴核算表中，（）沒有計算在費用之內。（A）A.人工費 B.材料費 C.營銷費 D.福利費60、增加促銷費用實際就是增加了銷售者和（）之間的溝通和連接。（A）A.顧客 B.生產(chǎn)者 C.管理者 D.老板61、戰(zhàn)略事業(yè)單元也叫利潤中心，用英文表達是( )（A）A.SBU B.SDU C.SAU D.SCU62、阿米巴的運作系統(tǒng)包括（）方面（B）A.

12、三 B.四 C.五 D.二63、阿米巴經(jīng)營的終極目的是讓（ ）得到解放。（B）A.員工 B.老板 C.人人 D.管理層64、阿米巴經(jīng)營理念中的中長期的戰(zhàn)略規(guī)劃指的是（ ）（B）A.五至十年 B.三至五年 C.八至十年 D.一到兩年65、阿米巴內部定價不是用來直接分利潤，而是用來改善（）。（B）A.管理模式 B.經(jīng)營狀況 C.銷售業(yè)績 D.成本水平66、阿米巴組織的類型劃分為幾種（ ）（B）A.兩種 B.三種 C.四種 D.五種67、不創(chuàng)造利潤的阿米巴有幾種（ ）（B）A.一種 B.兩種 C.三種 D.五68、產(chǎn)品價格-（ ）-營銷費用=利潤（B）A.成本 B.采購成本 C.采購資金 D.投入6

13、9、傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式中，銷售部門非常容易（）（B）A.漲價 B.降價 C.促銷 D.饑餓銷售70、單位時間核算是指一人一小時創(chuàng)造的（）（B）A.價值 B.附加價值 C.產(chǎn)值 D.勞產(chǎn)率71、當經(jīng)營利潤為零時，企業(yè)處于（）狀態(tài)。（B）A.節(jié)支 B.盈虧平衡點 C.超支 D.虧損72、稻盛和夫（）年出生在日本的鹿兒島。（B）A.1931 B.1932 C.1933 D.193473、稻盛和夫創(chuàng)辦的第二家企業(yè)是（）（B）A.京瓷 B.KDDI C.第一電信 D.松風工業(yè)74、稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營管理模式成功復制的代表是拯救日本（）企業(yè)（B）A.汽車 B.航空 C.電器元件 D.芯片75、稻盛和夫的經(jīng)

14、營理念中將（）的重要性提出來。（B）A.技術人員 B.員工 C.老板 D.管理人員76、稻盛和夫'敬天愛人'的理念出自（）的心學的內容。（B）A.孔子 B.王陽明 C.老子 D.孟子77、稻盛和夫在松風工業(yè)研究發(fā)明了（）元器件。（B）A.金屬 B.陶瓷 C.半導體 D.玻璃78、對事業(yè)起到里程碑意義的重要階段是（）（B）A.供銷平衡 B.盈虧平衡 C.供需平衡 D.產(chǎn)量飽和79、對于零售型和貿易型企業(yè)，剛開始做阿米巴時，不用（）。（B）A.定價 B.加價 C.降價 D.漲價80、費率下降可以有效增加企業(yè)的（）（B）A.生產(chǎn)力 B.競爭力 C.凝聚力 D.向心力81、個人評價中業(yè)

15、績評價一般比重為？（）（B）A.60% B.70% C.80% D.90%82、后勤輔助部門不可以創(chuàng)造（）（B）A.服務 B.利潤 C.策劃 D.規(guī)則83、后勤輔助部門存在是為了產(chǎn)生（）（B）A.利潤 B.價值 C.虧損 D.產(chǎn)量84、后勤輔助部門為其他部門應該提供（）（B）A.策略 B.專業(yè)的服務 C.技術支持 D.資金支持85、解放企業(yè)老板，提升企業(yè)綜合管理能力的部門是（）（B）A.人力資源 B.經(jīng)營管理 C.經(jīng)營企劃 D.生產(chǎn)車間86、經(jīng)營管理部中的人員是企業(yè)中的（）專家。（B）A.銷售 B.業(yè)務 C.技術 D.安全87、經(jīng)營會計報表可以看出一個人（）創(chuàng)造的邊界利潤。（B）A.一天 B.

16、一月 C.一季度 D.一年88、經(jīng)營會計報表也可以應用在家庭會計中，他可以作為家庭的（）。（B）A.計算機 B.記賬本 C.統(tǒng)計表 D.計算器89、經(jīng)營會計報表由那個部門負責制作？（ ）（B）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.人力資源部 D.財務部門90、經(jīng)營會計報表中，銷售額-變動費用=？（ ）（B）A.利潤 B.邊界利潤 C.成本 D.邊界成本91、經(jīng)營會計報表中，銷售額-費用=？（ ）（B）A.成本 B.利潤 C.產(chǎn)量 D.邊界利潤92、經(jīng)營人才是指對企業(yè)（ ）負責的專業(yè)人才。（B）A.老板 B.經(jīng)營管理 C.利潤 D.銷售93、科長及以上人員個人評價中下屬培育度評價比重為？（）（B）A

17、.5% B.10% C.15% D.20%94、內部機構為客戶提供的是（）（B）A.直接服務 B.間接服務 C.利潤 D.價值95、企業(yè)發(fā)展壯大過程中最難的是（）過程（B）A.構建銷售體系 B.人才培養(yǎng) C.安全生產(chǎn) D.成本控制96、企業(yè)剛開始做阿米巴內部交易時，盡可能往（）去做。（B）A.復雜 B.簡單 C.多級 D.多層97、企業(yè)可以根據(jù)（）高低調整傭金比例。（B）A.銷售額 B.利潤率 C.成本 D.虧損率98、確定與市場直接掛鉤的部門核算制度主要是將市場制度引入（）（B）A.經(jīng)營管理部 B.企業(yè)內部 C.生產(chǎn)車間 D.銷售部99、讓企業(yè)幸福首先讓（ ）幸福。（B）A.員工 B.老板

18、C.下屬 D.中層100、人力資源費用分攤比例按照各部門（）來分攤。（B）A.產(chǎn)量數(shù) B.人工數(shù) C.利潤數(shù) D.成本數(shù)101、人月勞動生產(chǎn)力=邊界利潤/（）（B）A.職工總數(shù) B.投入人員數(shù) C.部分人員數(shù) D.人數(shù)102、人月勞動生產(chǎn)力表示了人工（）的高低。（B）A.成本 B.效率 C.產(chǎn)值 D.投入103、生產(chǎn)部門各工序阿米巴之間的交易關系屬于（）交易（B）A.一級 B.二級 C.三級 D.四級104、事業(yè)的生命周期來自于（）周期。（B）A.發(fā)展 B.產(chǎn)品 C.銷售 D.成長105、事業(yè)生命周期示意圖中，進入SBU后將會有（）種成長性。（B）A.1 B.2 C.3 D.4106、通過分攤

19、費用可以牽制內部機構提高（）（B）A.服務 B.效率 C.產(chǎn)量 D.利潤107、新產(chǎn)品推出市場是一般采用的定價方法是：（ ）（B）A.市場參考定價法 B.成本基礎定價法 C.交易協(xié)商定價法 D.傭金比例定價法108、一個企業(yè)能夠經(jīng)營好，（）是和核心的關鍵。（B）A.管理 B.人才 C.機制 D.模式109、員工可以通過報表數(shù)據(jù)進行自我調整，（）創(chuàng)造價值（B）A.逐步 B.自動自發(fā) C.被迫 D.被動110、在阿米巴業(yè)績評價表中綜合評價標準以上為優(yōu)秀。（）（B）A.85% B.95% C.90% D.100%111、在劃分阿米巴組織時一定要符合（）（B）A.公司的任務 B.公司的戰(zhàn)略 C.公司的

20、生產(chǎn) D.公司的經(jīng)營112、在京瓷，它的組織多久進行更新？（）（B）A.一個星期 B.一個月 C.一年 D.十年113、在京瓷不是單純的看業(yè)績還看員工的( ).（B）A.實際能力 B.工作能力 C.業(yè)務能力 D.銷售能力114、只有銷售額，沒有（），企業(yè)將無法生存。（B）A.價格 B.利潤 C.業(yè)績 D.質量115、SBU和SDU是事業(yè)在不同（）的兩個戰(zhàn)略（C）A.時期 B.環(huán)境 C.生命階段 D.條件116、阿米巴單位時間核算表中，利潤不包含（），人事安排才可以更加合理。（C）A.營銷費 B.材料費 C.人工費 D.福利費117、阿米巴單位時間核算表中，銷售額-費用=( )（C）A.盈利 B

21、.成本 C.利潤 D.邊界利潤118、阿米巴的經(jīng)營剛開始的時候是要不斷的（ ）核算單元的過程。（C）A.增大 B.不變 C.劃小 D.拉長119、阿米巴的經(jīng)營目標是來自( )的經(jīng)營計劃中.。（C）A.每天 B.每月 C.每年 D.以上都不對120、阿米巴經(jīng)營的目的是讓（ ）都成為經(jīng)營者。（C）A.員工 B.老板 C.人人 D.管理層121、阿米巴經(jīng)營管理模式由日本（ ）先生創(chuàng)立。（C）A.澀澤榮一 B.松下幸之助 C.稻盛和夫 D.豐田喜一郎122、阿米巴經(jīng)營管理中市場外部的變動可以聯(lián)動內部各個（）。（C）A.車間 B.機構 C.部門 D.科室123、邊界利潤：經(jīng)營利益兩個指標加起來，超過(

22、)，這種方針遵守度就是利潤重視型。（C）A.55%-70% B.65%-75% C.65%-70% D.70%-85%124、邊界利潤-固定費用=（）（C）A.成本 B.產(chǎn)量 C.經(jīng)營利潤 D.經(jīng)營成本125、變動費用是指與（）成正比例增加的費用。（C）A.成本 B.產(chǎn)量 C.銷售額 D.利潤126、財務會計部部長對費用的理解是？（ ）（C）A.利潤 B.成本 C.預算 D.虧損127、傳統(tǒng)財務報表中，銷售額-成本=？（ ）（C）A.成本 B.利潤 C.毛利 D.產(chǎn)量128、傳統(tǒng)經(jīng)營模式中，生產(chǎn)部門是不產(chǎn)生（）。（C）A.銷量 B.產(chǎn)品 C.利潤 D.盈利129、傳統(tǒng)經(jīng)營模式中產(chǎn)品價格下降，銷

23、售業(yè)績降低主要原因為全員不關注（ ）？（C）A.成本 B.價格 C.利潤 D.毛利潤130、傳統(tǒng)經(jīng)營中無法刺激各部門生產(chǎn)積極性主要原因是各部門之間沒有（）。（C）A.考核機制 B.生產(chǎn)約束 C.利益關聯(lián) D.激勵機制131、傳統(tǒng)模式中，后勤輔助部門有誰來管理？（ ）（C）A.經(jīng)營管理部 B.企業(yè)規(guī)劃部 C.老板 D.營銷部門132、稻盛和夫創(chuàng)辦的第一家企業(yè)的時間是（ ）（C）A.1957 B.1958 C.1959 D.1960133、稻盛和夫在（）年開創(chuàng)了阿米巴經(jīng)營管理模式。（C）A.1961 B.1962 C.1963 D.1964134、低價吸引客戶進店可以有效提高營業(yè)額的同時還能夠提高

24、（ ）。（C）A.銷售率 B.人氣 C.連單率 D.資金流轉率135、定價必須要有（）性，考慮人性需求，營造愉悅的經(jīng)營環(huán)境。（C）A.簡單 B.公平 C.激勵 D.市場136、反映企業(yè)真實經(jīng)營狀況的報表是？（ ）（C）A.資產(chǎn)負債表 B.損益表 C.經(jīng)營會計報表 D.成本支出表137、費用中心用英文表達是（ ）（C）A.SBU B.SDU C.SAU D.SCU138、個人評價中能力評價一般比重為？（）（C）A.5%-10% B.10%-15% C.15%-20% D.20%-25%139、集中精力在企業(yè)（）上，才能使企業(yè)基業(yè)長青。（C）A.上游業(yè)務 B.附加業(yè)務 C.主營業(yè)務 D.下游業(yè)務1

25、40、進入（）期的事業(yè)需要果斷放棄。（C）A.發(fā)育期 B.成長期 C.老年期 D.衰退期141、京瓷的企業(yè)哲學里面首先強調的是？（）（C）A.管理哲學 B.經(jīng)營哲學 C.人生哲學 D.溝通哲學142、京瓷的人事制度特點有幾條（）（C）A.八條 B.九條 C.十條 D.十一條143、京瓷獨特的人事制度中為什么沒有評價面試和特別的反省會？（）（C）A.反省徹底貫徹到每周的工作中。 B.反省徹底貫徹到每月的工作中。 C.反省徹底貫徹到每一天的工作中 D.反省徹底貫徹到每小時的工作中。144、經(jīng)營管理部部長的格局其實是？（ ）（C）A.員工心態(tài) B.主人翁心態(tài) C.老板心態(tài) D.下屬心態(tài)145、經(jīng)營管

26、理部部長對費用的理解是？（ ）（C）A.利潤 B.成本 C.利潤獲得 D.虧損146、內部機構不是權力機構而是（）（C）A.售后機構 B.銷售機構 C.服務機構 D.生產(chǎn)機構147、設備折舊費用和銷售額的關系是：（ ）（C）A.正比例 B.反比例 C.無關系 D.同比例148、生產(chǎn)部門生產(chǎn)產(chǎn)品計劃應該由（）部門制定。（C）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.營銷部門 D.財務部門149、通過分攤費用可以牽制（）提高服務效率。（C）A.銷售部 B.人事部 C.內部機構 D.財務部150、下列四位中哪一位不是日本四大經(jīng)營之神。（ ）（C）A.松下幸之助 B.盛田昭夫 C.豐田章男 D.稻盛和夫151

27、、銷售額-變動費用=（）（C）A.成本 B.產(chǎn)量 C.邊界利潤 D.經(jīng)營成本152、銷售額-費用=（ ）（C）A.總額 B.成本 C.利潤 D.邊際成本153、以往的管理模式中，生產(chǎn)部門和銷售部門是沒有（）的。（C）A.內部考核 B.內部約束 C.內部交易 D.內部交流154、應收賬款的變動利息應該由（）部門負責。（C）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.營銷部門 D.財務部門155、做阿米巴經(jīng)營往往會較多關注企業(yè)各部門之間的利潤，但是更不能忽略（ ）大局得主體。（C）A.企業(yè)生存 B.企業(yè)管理 C.企業(yè)發(fā)展 D.企業(yè)經(jīng)營156、（）承擔了每一個員工能不能高收益的責任而不把責任推卸到員工身上？（

28、D）A.股東 B.員工 C.領導 D.公司157、阿米巴單位時間核算表可以計算出一個人（）創(chuàng)造的附加值。（D）A.每年 B.每月 C.每日 D.每小時158、阿米巴的經(jīng)營是讓 ( )阿米巴員工能夠看到自己的進步。（D）A.部分 B.大部分 C.少數(shù) D.所有159、阿米巴經(jīng)營管理模式中通過內部定價來傳遞（）。（D）A.經(jīng)營壓力 B.成本壓力 C.安全壓力 D.市場壓力160、阿米巴經(jīng)營模式能夠讓企業(yè)內部感受到（）壓力。（D）A.銷售 B.安全 C.生產(chǎn) D.市場161、阿米巴經(jīng)營如何做業(yè)績評價？（）（D）A.只做個人評價 B.只做組織評價 C.先做個人評價 D.先做組織評價162、阿米巴戰(zhàn)略系

29、統(tǒng)包括（）方面。（D）A.四 B.五 C.六 D.三163、阿米巴整體上分為（ ）大系統(tǒng)（D）A.三 B.四 C.五 D.二164、阿米巴組織的劃分有（）個步驟（D）A.二 B.三 C.四 D.五165、阿米巴組織劃分的最后一個步驟是（ ）（D）A.梳理SAU和SBU B.梳理新的事業(yè)單元SDU C.根據(jù)價值鏈或相關維度設置SBU,合并公共技能，減少機構重復 D.確定阿米巴層級和屬性類別，確定巴長166、采購的原材料不具有（）（D）A.價值 B.屬性 C.利潤 D.附加價值167、采取量化的（ ），可以有效降低企業(yè)權利下發(fā)的風險。（D）A.管理考核 B.責任追究 C.責任劃分 D.數(shù)字經(jīng)營16

30、8、成品庫存要合算利息，應該歸屬（）部門管理。（D）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.人力資源部 D.營銷部門169、成熟的事業(yè)它（）（D）A.功能不全 B.組織建設完整 C.管理理念新穎 D.各項功能成熟170、大多數(shù)企業(yè)按照（）分攤行政部門費用。（D）A.利潤數(shù) B.產(chǎn)量數(shù) C.資產(chǎn)占有數(shù) D.人員數(shù)171、稻盛和夫創(chuàng)辦的第二家企業(yè)的時間是（）（D）A.1981 B.1982 C.1983 D.1984172、稻盛和夫就職的第一家企業(yè)是（）。（D）A.京瓷 B.KDDI C.第一電信 D.松風工業(yè)173、稻盛和夫認為企業(yè)經(jīng)營利潤沒有達到（ ）以上就說明還沒有步入經(jīng)營的大門。（D）174、分

31、攤費用后各部門之間溝通融洽，可以有效降低（）。（D）A.利潤 B.價值 C.虧損 D.費用175、經(jīng)營會計報表制定的第一階段考慮到下級阿米巴工作能力，應由（）協(xié)助各個阿米巴制作報表。（D）A.生產(chǎn)部門 B.經(jīng)營管理部 C.人力資源部 D.財務部門176、沒有增加（），內部交易時不加價（D）A.價值 B.屬性 C.利潤 D.附加價值177、事業(yè)生命周期示意圖中，P1-（）階段代表了SDU。（D）A.2 B.3 C.4 D.5178、事業(yè)生命周期示意圖中，以縱軸為例，向上代表企業(yè)在（），向左代表企業(yè)在虧損。（D）A.擴大規(guī)模 B.產(chǎn)量上升 C.銷量上升 D.盈利179、為什么京瓷人事制度中不實行目

32、標管理制度？（）（D）A.生產(chǎn)經(jīng)營即為目標 B.銷售經(jīng)營即為目標 C.管理經(jīng)營即為目標 D.阿米巴經(jīng)營即為目標180、新事業(yè)叫做( )（D）A.利潤中心 B.費用中心 C.戰(zhàn)略單元 D.戰(zhàn)略發(fā)展單元二、多選題1、SBU的特點是：（）、（）（A, B）A.盈利狀態(tài) B.各機能協(xié)同作戰(zhàn) C.產(chǎn)量上升 D.銷售額上升2、阿米巴的制度系統(tǒng)包括（）（A, B）A.完善各項制度 B.流程清晰 C.結果可見 D.管理清晰3、阿米巴提出的高收益的幸福企業(yè)是（）都幸福的企業(yè)。（A, B）A.員工 B.老板 C.下屬 D.中層4、阿米巴哲學系統(tǒng)包括（）（A, B）A.經(jīng)營理念 B.愿景規(guī)劃 C.未來展望 D.職業(yè)

33、規(guī)劃5、阿米巴作為一個核算單位,是一個擁有明確的（）和 （）、持續(xù)自主成長的獨立組織。（A, B）A.志向 B.目標 C.動力 D.能源6、成熟的事業(yè)有兩個特點（A, B）A.能夠盈利 B.各項功能比較成熟 C.不能夠盈利 D.各項功能不太成熟7、稻盛和夫先生創(chuàng)建了（），（）兩家企業(yè)。（A, B）A.京瓷 B.KDDI C.第一電信 D.日本航空公司8、符合公司的戰(zhàn)略方針指的是（ ）（A, B）A.能夠貫徹公司整體的目標和方針 B.在公司統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略的框架下，謀求自我發(fā)展 C.能夠確定阿米巴層級和屬性類別 D.確定阿米巴層級和屬性類別，確定巴長9、金字塔式的組織類型特點是（ ）（A,

34、 B）A.上小 B.下大 C.上大 D.下小10、沒有優(yōu)秀的經(jīng)營管理部部長，企業(yè)會？（ ）（A, B）A.經(jīng)營不好 B.老板無法解放自己 C.安全無法保證 D.打不開銷路11、生產(chǎn)經(jīng)營部門通過貫徹對( )的管理，并且根據(jù)需要，敦促各部門推進公司管理和運作的作用。（A, B）A.業(yè)績 B.余額 C.利潤 D.銷售額12、事業(yè)生命周期示意圖中，橫軸代表（），縱軸代表（）。（A, B）A.成長性 B.收益性 C.發(fā)展性 D.數(shù)量性13、有的企業(yè)中往往出現(xiàn)兩種極端（ ）（A, B）A.一個全是SDU B.一個全是SBU C.一個全是SAU D.一個全是SCU14、員工需掌握的工具有：（ ）（A, B）

35、A.PDCA循環(huán)工具 B.TCD的改善工具 C.PCAD工具 D.DCT工具15、原材料費率比較高的原因是？（ ）（A, B）A.生產(chǎn)成本高 B.銷售單價低 C.材料費用高 D.營銷費用高16、怎樣理解單位時間核算?（ ）（A, B）A.銷售最大化 B.費用最小化 C.銷售最小化 D.費用最大化17、阿米巴經(jīng)營管理中怎樣增大利潤：（ ）（A, B, C）A.提高產(chǎn)品價格 B.降低采購成本 C.降低營銷費用 D.提高產(chǎn)品技術含量18、阿米巴經(jīng)營模式的理解：基于牢固的（），分部門（）的（）體系。（A, B, C）A.經(jīng)營哲學 B.獨立核算 C.會計 D.經(jīng)營19、阿米巴原蟲的特點是：（ ）（A,

36、B, C）A.生存適應能力 B.自我復制能力 C.極強團隊精神 D.生物變異能力20、阿米巴戰(zhàn)略系統(tǒng)包括（ ）方面。（A, B, C）A.我們選擇怎樣的客戶 B.商品服務到底是怎樣的 C.我們是如何實現(xiàn)這種服務 D.我們是如何去研發(fā)的21、阿米巴組織的類型劃分為（ ）（A, B, C）A.制造型 B.零售貿易型 C.工程型 D.商貿型22、阿米巴組織劃分的三個條件（ ）（A, B, C）A.能夠獨立核算 B.能夠獨立完成業(yè)務 C.要符合公司的戰(zhàn)略方向 D.能夠梳理公司的戰(zhàn)略經(jīng)營23、阿米巴組織系統(tǒng)包括：( )個方面。（A, B, C）A.如何構建 B.如何劃分 C.如何合并 D.如何執(zhí)行24、

37、財務會計部部長人選的特質有哪些？（ ）（A, B, C）A.嚴謹 B.嚴格 C.堅守 D.誠實25、對'一一對應'的要諦，理解正確的是？（ ）（A, B, C）A.徹底地貫徹原則 B.構建一個 玻璃般透明的系統(tǒng) C.使 隱蔽或模糊事實的企圖 變得不可能 D.以上都不對26、費率下降的原因有哪些？（ ）（A, B, C）A.技術升級 B.原材料價格下降 C.銷售單價上升D .27、行政后勤部門費用分攤按照各部門（）來分攤（A, B, C）A.人數(shù) B.工作場所面積 C.業(yè)務量 D.人工數(shù)28、經(jīng)營管理部部長人選的特質有哪些？（ ）（A, B, C）A.參謀 B.潤滑 C.創(chuàng)造 D

38、.嚴格29、零售類、工程類企業(yè)先建立（）、（）和（）等阿米巴。（A, B, C）A.采購 B.銷售 C.工程 D.技術30、企業(yè)管理者將權力變成量化的指標，這些指標和（）、（）、（）相匹配，才能達到權力下放的目的（A, B, C）A.責任 B.銷售額 C.利潤 D.成本31、事業(yè)生命周期示意圖中，走P7A路線企業(yè)稱為only1企業(yè)追求（）、（）、（）。（A, B, C）A.個性化 B.獨特性 C.創(chuàng)新 D.前瞻性32、在起草并維護管理'公司內部規(guī)章'過程中，應遵循以下哪些標準？（ ）（A, B, C）A.符合公司的基本思想和價值觀 B.從經(jīng)營的角度出發(fā) C.反映經(jīng)營的實際狀況

39、D.具有關聯(lián)性33、（ ）是日本四大經(jīng)營之圣？（A, B, C, D）A.松下幸之助 B.盛田昭夫 C.本田宗一郎 D.稻盛和夫34、阿米巴常用的定價方法有：（ ）（A, B, C, D）A.市場參考定價法 B.成本基礎定價法 C.交易協(xié)商定價法 D.傭金比例定價法35、阿米巴經(jīng)營的前提是？（ ）（A, B, C, D）A.領導者有領導魅力 B.員工積極 C.有經(jīng)營哲學支撐 D.人人參與36、阿米巴經(jīng)營的特點是？（ ）（A, B, C, D）A.組織劃分 B.小團體為中心 C.依靠全員 D.全員參與37、阿米巴經(jīng)營特點：（ ）（A, B, C, D）A.獨立核算，自負經(jīng)營 B.責任劃分 C.權

40、利下放，責任下放 D.培養(yǎng)經(jīng)營人才38、阿米巴內部交易定價的原則是：（ ）（A, B, C, D）A.簡單性 B.公平性 C.激勵性 D.市場性39、財務會計的特征有哪些？（ ）（A, B, C, D）A.國家意志 B.應用于外部利益相關者 C.財稅應對 D.國家強制標準化40、傳統(tǒng)的組織的缺點是( )（A, B, C, D）A.被動、內耗 B.部門墻 C.不負責任 D.負責人全能41、傳統(tǒng)的組織優(yōu)點是( )（A, B, C, D）A.命令型 B.統(tǒng)一指揮 C.服從、可控 D.層級明顯42、稻盛和夫對日本航空做了哪些改革？（ ）（A, B, C, D）A.企業(yè)文化 B.戰(zhàn)略調整 C.優(yōu)化組織

41、D.經(jīng)營管理43、管理會計的特征有哪些？（ ）（A, B, C, D）A.經(jīng)營者意志 B.應用于經(jīng)營管理者 C.決策改善 D.簡潔、個性化44、后勤輔助服務部門有哪些？（ ）（A, B, C, D）A.人事部 B.財務部 C.總務部 D.信息部45、加強經(jīng)營管理重點是在（）、（）、（）、（）幾個方面協(xié)調關系。（A, B, C, D）A.研 B.產(chǎn) C.供 D.銷46、經(jīng)營管理部最核心的功能有？（ ）（A, B, C, D）A.經(jīng)營計劃管理 B.經(jīng)營數(shù)據(jù)分析 C.組織績效管理 D.流程和制度建設47、哪些是稻盛和夫的六項精進內容？（ ）（A, B, C, D）A.付出不亞于任何人的努力 B.要謙

42、虛不要驕傲 C.天天反省 D.活著就要感謝48、如何高效導入阿米巴系統(tǒng)，步驟有哪些，（ ）（A, B, C, D）A.權利下放 B.適度戰(zhàn)略調整 C.構建企業(yè)哲學 D.領導引起重視49、如何高效導入阿米巴系統(tǒng)，步驟有哪些，（ ）（A, B, C, D）A.做方案 B.激發(fā)員工激情 C.培訓員工使用業(yè)績改善工具 D.制定月度計劃50、實施阿米巴經(jīng)營的前提條件是什么？（ ）（A, B, C, D）A.企業(yè)經(jīng)營者的人格魅力。 B.以心為本的經(jīng)營 C.領導人的公平無私是調動員工積極性的最大動力 D.玻璃般透明的經(jīng)營?以及?動機至善、私心了無51、下面那些是阿米巴經(jīng)營的經(jīng)營哲學？（ ）（A, B, C,

43、 D）A.事業(yè)的可持續(xù)性 B.銷售部門與制造部門攜手發(fā)展 C.不斷從事創(chuàng)造性的工作 D.確立具體的目標52、在阿米巴系統(tǒng)中將( )做成老板的幕僚部門（A, B, C, D）A.人事 B.財務 C.總務 D.信息53、怎樣挑選經(jīng)營管理部部長人選？（ ）（A, B, C, D）A.理解老板 B.業(yè)務高手 C.德高望重 D.極強行動力54、作為領導人的基本條件有哪些？（ ）（A, B, C, D）A.具有完美人格的人 B.一個具有高尚人格的人 C.能力突出 D.吃苦耐勞55、阿米巴的評價也不是 ( )等絕對數(shù)額，而是重點關注各阿米巴如何通過鉆研創(chuàng)新來提高這些數(shù)據(jù)。（A, B, D）A.定單 B.生產(chǎn)

44、總值 C.銷售額 D.單位時間56、阿米巴經(jīng)營的三大目的是？（ ）（A, B, D）A.確定與市場直接掛鉤的部門核算制度 B.培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才 C.利潤最大化 D.實現(xiàn)全員參與的經(jīng)營57、單位時間核算表的前提條件就是基于各個部門的職能所開展業(yè)務的結果，即( )等部門業(yè)績必須準確地統(tǒng)計在該表中。（A, B, D）A.收入 B.經(jīng)費開支 C.成本 D.時間58、經(jīng)營管理活動就是不斷協(xié)調（）、（）、（）三者之間的過程。（A, B, D）A.采購 B.設計 C.生產(chǎn) D.銷售59、下列費用中屬于固定費用的有：（ ）（A, B, D）A.人員工資 B.設備場租 C.營銷費用 D.設備折舊60、SD

45、U的特點是：（）、（）（A, C）A.虧損狀態(tài) B.產(chǎn)量上升 C.各機能不成熟 D.銷售額上升61、阿米巴經(jīng)營模式中分和合各代表什么？（ ）（A, C）A.分類 B.區(qū)分 C.統(tǒng)一 D.合并62、阿米巴整體上分為( )系統(tǒng)。（A, C）A.構建系統(tǒng) B.合并系統(tǒng) C.運作系統(tǒng) D.執(zhí)行系統(tǒng)63、財務會計的特點是？（ ）（A, C）A.財務會計是一種社會化的會計 B.財務會計不是一種社會化的會計 C.提供用于經(jīng)濟決策與控制的以財務信息 D.不能提供用于經(jīng)濟決策與控制的以財務信息64、會計方式有那兩種？（A, C）A.財務會計 B.審計會計 C.經(jīng)營會計 D.核算會計65、企業(yè)費用可分為哪兩類？（

46、 ）（A, C）A.變動費用 B.間接費用 C.固定費用 D.必須費用66、阿米巴經(jīng)營的最終目的是給員工（）、（）、（） 。（A, C, D）A.成長 B.成就 C.快樂 D.利益67、阿米巴系統(tǒng)中權力下放應該怎樣做？（ ）（A, C, D）A.事前做計劃 B.事中進行管理 C.合理規(guī)避風險 D.事后做評價68、間接部門所發(fā)生的公共經(jīng)費全部轉嫁給直接部門。這時的經(jīng)費按照( )等進行公平的按比例分攤。（A, C, D）A.生產(chǎn)金額 B.進貨成本 C.人數(shù)比例 D.使用面積69、阿米巴系統(tǒng)部門如何分類？（ ）（A, D）A.利潤部門 B.生產(chǎn)部門 C.銷售部門 D.非盈利部門70、實施'阿

47、米巴經(jīng)營'的前提條件是( )。（A, D）A.企業(yè)經(jīng)營者的人格魅力 B.和諧的企業(yè)氛圍 C.公司經(jīng)營狀況公開透明 D.哲學共有71、阿米巴核算系統(tǒng)包括（）。（B, C）A.預算項目如何構建 B.如何劃分交易關系 C.會計科目如何構建 D.如何理清交易關系72、阿米巴系統(tǒng)是（）的過程。（B, C）A.靜止的 B.運動的 C.不斷細化的 D.不斷變化的73、管理會計的分類有哪些？（ ）（B, C）A.審計會計 B.經(jīng)營會計 C.單位時間核算 D.核算會計74、經(jīng)營管理部的人員必須對（）、（）比較敏感。（B, C）A.安全 B.邏輯 C.數(shù)字 D.利潤75、企業(yè)不進行部門獨立核算容易導致（）界定不清晰，部門相互（