測(cè)試人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-2016

1、測(cè)試人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 提綱測(cè)試人員的危機(jī)測(cè)試人員的危機(jī)測(cè)試人員的發(fā)展測(cè)試人員的發(fā)展各個(gè)發(fā)展路線的特色要求各個(gè)發(fā)展路線的特色要求分析自己適合哪一種類型分析自己適合哪一種類型測(cè)試人員的危機(jī)測(cè)試人員的危機(jī)業(yè)界將該職業(yè)已經(jīng)炒為最黃金的職業(yè)；到處都在說(shuō)月薪*一人難求；實(shí)際上，我們周圍有多少測(cè)試人員可以達(dá)到所謂的月薪？大量測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不停的輸送測(cè)試人員，大量其它行業(yè)的人員轉(zhuǎn)到測(cè)試行業(yè)；不斷有后浪沖前浪；僅招聘一個(gè)人員，投來(lái)的簡(jiǎn)歷可能是上千份；其中有不到20歲的年青人，也有不少是30多歲的老人，都來(lái)?yè)屚瑯拥囊粋€(gè)職位。測(cè)試行業(yè)是否真的熾手可熱？每個(gè)公司都在說(shuō)重視質(zhì)量，但實(shí)際上，我們看看一般情況下，各中小企業(yè)

2、測(cè)試與開(kāi)發(fā)的比例基本是1:3或更高；一般可以說(shuō)我們還有無(wú)限的空間，畢竟從1:3變?yōu)?:2甚至于1:1，還需要補(bǔ)充更多的人力；但有多少公司會(huì)提供這樣的機(jī)會(huì)呢？答案是很少，如果公司裁員，第一個(gè)部門會(huì)是測(cè)試部門；如果說(shuō)沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的部門，第一部門還是測(cè)試部門（有人說(shuō)測(cè)試部門就是一個(gè)消耗部門，有些無(wú)奈，但在某些階段，會(huì)是事實(shí)）測(cè)試人員的養(yǎng)老問(wèn)題；尢其說(shuō)測(cè)試人員的養(yǎng)老問(wèn)題，不如說(shuō)是IT人員的養(yǎng)老問(wèn)題；眾所周知，IT行業(yè)本身是一個(gè)吃青春飯的行業(yè)（至少在中國(guó)會(huì)感覺(jué)是）；在幾年前，很多人都說(shuō)，35歲以后不可能再做技術(shù)類的IT工作；事到如今，可能是職場(chǎng)壽命有所增加，但增加到什么年齡？是否每個(gè)人都能到這個(gè)年齡，我

3、們并不知道。面對(duì)這種危機(jī)，我們應(yīng)該怎么辦？審視自己的職業(yè)生涯；我已經(jīng)從事了多久的測(cè)試工作？得到什么？失去什么？審視自己的能力：優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)；在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，我展示出的優(yōu)勢(shì)是什么，劣勢(shì)又是什么？找到自己適合的發(fā)展方向；并打造成為專家；我到底適不適合做測(cè)試？我可以再沿著哪個(gè)方向前進(jìn)，并成為專家？測(cè)試人員的職業(yè)生涯在業(yè)界，測(cè)試人員一般的發(fā)展生涯如下管理方向技術(shù)專家方向質(zhì)量保證方向技術(shù)支持方向測(cè)試組長(zhǎng)測(cè)試經(jīng)理行業(yè)測(cè)試專家自動(dòng)化測(cè)試專家白盒測(cè)試測(cè)試分析師測(cè)試數(shù)據(jù)挖掘人員UE研究專家項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)支持、咨詢師或培訓(xùn)師，如給大公司提供自動(dòng)化測(cè)試或培訓(xùn)、資源支持SQA質(zhì)量經(jīng)理測(cè)試大門測(cè)試工程師中/高級(jí)測(cè)試工程

4、師此為一個(gè)分界點(diǎn)；當(dāng)然，快捷走質(zhì)量保證或技術(shù)支持，也許并不要達(dá)到高級(jí)工程師的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品經(jīng)理說(shuō)明從上述的圖表中可以看出我們可能是不同方向的測(cè)試入門者，但我們現(xiàn)在已經(jīng)都在測(cè)試大門中測(cè)試人員的發(fā)展很多元化，且很多都是平級(jí)發(fā)展的。對(duì)于非從事測(cè)試的管理或技術(shù)方向的人員，也許并不需要達(dá)到中高級(jí)測(cè)試工程師后方可往下發(fā)展。管理職位雖然可能每至少5個(gè)測(cè)試人員才能說(shuō)是個(gè)測(cè)試小組r，但并不是只能走測(cè)試經(jīng)理這一個(gè)管理職位。管理者的基本要求：自律與學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)與授權(quán)能力計(jì)劃與控制能力溝通與協(xié)調(diào)能力測(cè)試組長(zhǎng)測(cè)試經(jīng)理測(cè)試組長(zhǎng)與測(cè)試經(jīng)理：我并沒(méi)有把這兩個(gè)職位明顯的分級(jí)，是因?yàn)椴煌墓緦?duì)這兩個(gè)職位的定位雖然是不一樣的，但很大程

5、度上，兩個(gè)職位所做的工作范圍有些類似。我們可以按同一條路來(lái)劃分。如果你有如下的經(jīng)驗(yàn)或潛質(zhì)：有至少3-5年左右的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)測(cè)試計(jì)劃、策略、設(shè)計(jì)執(zhí)行等有一定的心得；能夠獨(dú)立完成各類測(cè)試工作任務(wù)，有較好的學(xué)習(xí)能力；有較好的解決問(wèn)題的能力；有一定的分工協(xié)作能力；有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制及規(guī)避能力。項(xiàng)目經(jīng)理很多人都說(shuō)，你不懂代碼的情況下，怎么可能去帶項(xiàng)目？怎么可能去管開(kāi)發(fā)人員呢；包括我見(jiàn)過(guò)一些不同語(yǔ)言的管理員，具有同樣的苦惱；但實(shí)際上，如果你有如下的潛質(zhì)：對(duì)軟件研發(fā)各類過(guò)程的熟爛與心；在不了解代碼情況下的計(jì)劃及進(jìn)度掌控能力；項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防制能力有一定的人格魅力；能夠帶領(lǐng)非自己行業(yè)的技術(shù)人員；較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝

6、通能力產(chǎn)品經(jīng)理這里的產(chǎn)品經(jīng)理并不像我們目前公司的產(chǎn)品部人員，而是傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品經(jīng)理，即負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品從規(guī)劃、預(yù)研、需求、售后服務(wù)等一系列的產(chǎn)品生命周期的人員；如果你具有如下潛質(zhì)：對(duì)市場(chǎng)前沿的了解及洞解能力；對(duì)產(chǎn)品的策劃能力；一定的項(xiàng)目管理能力；與客戶的溝通及引導(dǎo)能力；以客戶為中心的服務(wù)意識(shí)；技術(shù)方向技術(shù)方向的基本要求：學(xué)習(xí)能力；領(lǐng)悟能力；創(chuàng)新能力；行業(yè)測(cè)試專家前幾年，大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)， 有些招聘要求具有SAP 、ERP、MRP的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這就是對(duì)應(yīng)行業(yè)的測(cè)試專家，一般要具備如下潛質(zhì)：對(duì)某行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)很精通，可以承擔(dān)相應(yīng)項(xiàng)目關(guān)于業(yè)務(wù)上的所有流程分析及測(cè)試；邏輯分析能力較強(qiáng)，對(duì)業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的敏銳

7、性；這里有一個(gè)前提：即該行業(yè)在軟件業(yè)的發(fā)展很穩(wěn)健且不小眾；否則就無(wú)法形成專家了。自動(dòng)化測(cè)試專家這里的自動(dòng)化測(cè)試包括性能/功能等方面的測(cè)試；而且我覺(jué)得不僅僅是指工具的使用，而且要包括 對(duì)自動(dòng)化測(cè)試結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；一般要具備如下基礎(chǔ)：熟悉測(cè)試的相關(guān)設(shè)計(jì)，對(duì)測(cè)試工具有基本了解；對(duì)代碼有較濃厚的興趣，且有一定的語(yǔ)言基礎(chǔ)；對(duì)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)有一定的了解；有較強(qiáng)的專研精神；測(cè)試分析師/測(cè)試數(shù)據(jù)挖掘人員測(cè)試分析員，更多的是承擔(dān)著對(duì)各類數(shù)據(jù)的分析，比如BUG走勢(shì)，需求覆蓋，用例覆蓋，BUG消亡期，項(xiàng)目消耗等等；一般要具備如下基礎(chǔ)：對(duì)各類測(cè)試數(shù)據(jù)有一定的認(rèn)識(shí)；對(duì)數(shù)據(jù)分析有較強(qiáng)的興趣；一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)；有

8、一定的分析/總結(jié)能力及文檔能力UE研究專家隨著互網(wǎng)聯(lián)的興起，現(xiàn)在的UE重視度已經(jīng)達(dá)到前所未有的高度，一般要具備如下基礎(chǔ)；對(duì)UE有一定的認(rèn)識(shí)，了解基本的框架、交互設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)等基本知識(shí)；對(duì)心理學(xué)、美學(xué)研究感興趣；最好具備消費(fèi)者心理學(xué)的相關(guān)基礎(chǔ)。其它其實(shí)還有如安全測(cè)試等等；它也是需要一些對(duì)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，另外一些簡(jiǎn)單的黑客技術(shù)都是做安全測(cè)試的基礎(chǔ)。SQA/質(zhì)量經(jīng)理在很多小型的公司，都沒(méi)有SQA的概念，或者會(huì)把QC與QA混為一談，但實(shí)際上，測(cè)試僅是軟件保證中的一個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)的公司，會(huì)有一個(gè)專門的QA的崗位的或部門，來(lái)執(zhí)行軟件質(zhì)量的保證，一般要具備如下基礎(chǔ)：對(duì)軟件過(guò)程改進(jìn)有很厚的興趣；對(duì)CMMI等有一定的了解；能夠應(yīng)對(duì)不同部門不同崗位的人員；有一定的感染能力；能夠吵架。技術(shù)支持技術(shù)支持以幾年前應(yīng)該算一個(gè)新型的行業(yè)，但從現(xiàn)在無(wú)數(shù)的軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及第三方外包測(cè)試公司，就可以發(fā)現(xiàn)，