高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題

1、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師強化練習(xí)題* 所附答案僅供參考，請以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章 勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理一、單選題：1、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適用于（A） 。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者 B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者 D、用人單位范圍意外的勞動者2、 （C）是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動規(guī)章制度 D、職工代表大會3、通過（A）形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動規(guī)章制度 D、職工代表大會4、 （D）是保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定 B、用人單位的經(jīng)營狀況 C、

2、勞動力供求關(guān)系 D、勞動監(jiān)察的力度5、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方式。A、 “上下交流” B、 “平行開展” C、 “自上而下” D、 “自下而上”6、如果勞動力市場處于（B）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票” 。A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌7、勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（C） 。A、稅務(wù)局 B、財政局 C、勞動保障行政部門 D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計算基數(shù)為（B） 。A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、勞動合同中約定的崗位工資 C、勞動報酬 D、月工資的 70%9、 （A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國際勞工公約

3、B、建議書 C、倡議書 D、宣言10、國際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為“只有以社會正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平” 。A、 費城宣言 B、 國際勞工公約 C、 國際勞工組織章程 D、 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)11、2010 年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（D）大類。A、32 B、33 C、22 D、2312、 （C）是國際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn) B、國際勞工公約 C、核心勞工標(biāo)準(zhǔn) D、國際勞工組織章程13、 （A）是工人的首要權(quán)利。A、結(jié)社自由 B、平等 C、就業(yè)機會均等 D、勞動條件14、 1973 年最低就業(yè)年齡公約？ （第 138 號）規(guī)

4、定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（B）歲。A、14 B、15 C、16 D、1715、以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任的有（D） 。A、保護(hù)環(huán)境 B、保護(hù)弱勢群體 C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán) D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益16、在勞工組織人權(quán)組織等 NGO 組織的推動下，生產(chǎn)守則運動由跨國公司（B） 。A、 “社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、 “自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“外部生產(chǎn)守則”C、 “自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、 “社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”17、 全球契約

5、行動計劃已經(jīng)有包括中國在內(nèi)的（ B ）多個國家的代表、1500 多家著名大公司參與。A、60 B、70 C、80 D、9018、 （B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責(zé)任報告興起的標(biāo)志。A、雇員報告 B、企業(yè)獨立環(huán)境報告 C、企業(yè)環(huán)境安全報告 D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報告19、以下不屬于社會責(zé)任報告編制流程的有（D） 。A、項目啟動 B、組建團(tuán)隊 C、定稿發(fā)布 D、總結(jié)反饋20、以下不屬于社會責(zé)任報告編制小組的構(gòu)成模式（A） 。A、專家團(tuán)隊 B、以外為主 C、以內(nèi)為主 D、內(nèi)外結(jié)合21、西方推出的（D）對我國勞動密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。A、ISO9000 B、ISO14000 C、SA9000 D、SA80

6、0022、以下不屬于立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（A） 。A、勞動安全標(biāo)準(zhǔn) B、法律法規(guī) C、部門規(guī)章 D、地方法規(guī)23、依據(jù)勞動合同法 ，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D） 。A、提出方案平等協(xié)商確定方案公示 B、討論提出方案確定方案公示C、討論提出方案平等協(xié)商確定方案 D、討論提出方案平等協(xié)商確定方案公示24、 （C）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法 B、綜合系數(shù)法 C、排隊打分法 D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B） 。A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 B、與別人付出了相同的工作時間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量 D、同

7、樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績26、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C） 。A、勞動力市場因素 B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況 D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（C） 。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估 B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析 D、員工接受度的把握和評估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境 B、單位競爭對手 C、市場發(fā)展?fàn)顩r D、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B） 。A、關(guān)鍵措施 B、工作單元 C、主要工作 D、項目二、多選題：1、勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)

8、有（ABC） 。A、自然科學(xué) B、社會科學(xué) C、實踐經(jīng)驗的綜合成果 D、人文科學(xué) E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是（BCE）勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、省市級 B、國家級 C、行業(yè)家 D、區(qū)縣級 E、地方級3、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式（ABC） 。A、勞動合同 B、集體合同 C、勞動規(guī)章制度 D、職工代表大會 E、其他4、影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素有（BCDE） 。A、用人單位的勞動規(guī)章制度 B、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制度C、用人單位的經(jīng)營狀況 D、勞動力供求關(guān)系 E、勞動監(jiān)察的力度5、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（BC） 。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞

9、動標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實際6、以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（ABCDE） 。A、生活困難補助費 B、計劃生育補貼 C、勞動防護(hù)費 D、講課費 E、優(yōu)秀教師獎金7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項目而言，全國目前存在幾種情況（ABDE） 。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)

10、準(zhǔn)包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，但不包括繳納住房公積金E、雙重標(biāo)準(zhǔn)8、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（AE） 。A、國際勞工公約 B、建議書 C、倡議書 D、宣言 E、國際勞工章程9、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個公約主要內(nèi)容有（ABDE） 。A、結(jié)社與自由談判權(quán) B、禁止強迫勞動 C、就業(yè)條件 D、廢除童工 E、平等權(quán)10、常用的資料鑒別方法有（CD） 。A、訪談法 B、觀察法 C、比較法 D、專注法 E、問卷法11、問題整理的步驟有（ACE） 。A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類 B、進(jìn)行資料的排序C、進(jìn)行資料匯編 D、進(jìn)行資料的編目 E、進(jìn)行資料分析12、方案起草的步驟有（ABCDE） 。A、組織起草班

11、子 B、匯報 C、正式起草 D、征求意見 E、公布實施13、執(zhí)筆人的（BD）對方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。A、能力 B、素質(zhì) C、學(xué)歷 D、對工作負(fù)責(zé)程度 E、資歷14、方案可行性研究包括內(nèi)容有（ACDE） 。A、技術(shù)可行性 B、經(jīng)濟(jì)可行性 C、社會可行性 D、財務(wù)可行性 E、風(fēng)險因素及對策15、以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（DE） 。A、世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高B、各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致C、國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機制強化D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起E、世界經(jīng)濟(jì)活動超越國界16、全球化的趨勢有（CDE） 。A、全球金融體系的發(fā)展 B、文化多樣性減少C、國際旅游業(yè)發(fā)展 D、信息資源共

12、享 E、移民增長17、全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響（BE） 。A、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭 B、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭C、企業(yè)社會責(zé)任重大 D、降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力 E、提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力18、到 2000 年，全球共有 246 個生產(chǎn)守則，歸納起來主要分類有（ABE） 。A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)B、非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)C、商貿(mào)協(xié)會制定的行會標(biāo)準(zhǔn)D、代表不同社會形態(tài)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)E、各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則19、 “全球契約” 。 （BCD）A、具有強制性 B、是一個非自愿性計劃 C、不具強制性 D、是一個自愿性計劃20、界定報告內(nèi)容的原則有（BCDE） 。A、關(guān)鍵事件原

13、則 B、關(guān)鍵性原則 C、完整性原則 D、利益相關(guān)者原則 E、動態(tài)性原則21、一般而言，報告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（BCE） 。A、該議題的貢獻(xiàn) B、該議題對經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的影響C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度 D、該議題將帶來的成果 E、時代背景22、對報告信息質(zhì)量的保證有幾個原則（ABC） 。A、平衡性原則 B、可比性原則 C、時效性原則 D、易讀性原則 E、可驗證性原則23、報告編制計劃主要有以下哪些部分組成（ABCD） 。A、預(yù)算 B、報告編制的事件計劃 C、報告小組成員分工 D、報告發(fā)布方式 E、時間安排24、企業(yè)社會責(zé)任報告的資料收集可以分為（BC） 。A、統(tǒng)計資料 B、基礎(chǔ)資料 C、專題

14、資料 D、數(shù)據(jù)資料 E、專業(yè)資料25、企業(yè)在編制社會責(zé)任報告時可用于提升報告水平的方法和技術(shù)有（ABCDE） 。A、借用外腦，提升報告專業(yè)水平 B、 “以始為終” ，控制報告編制時間C、深入訪談，提煉報告之魂 D、深挖數(shù)據(jù)，確保報告內(nèi)容詳實 E、反復(fù)修改，達(dá)到完美26、企業(yè)社會責(zé)任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（BDE）互動與合作，才能實現(xiàn)共贏與和諧。A、行會 B、政府 C、NGO D、社會 E、企業(yè)27、政府應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任問題的對策（BCD） 。A、完善勞動力市場B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度C、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)D、政府要加強對企業(yè)

15、實施社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)E、加強對企業(yè)家的社會責(zé)任教育28、發(fā)揮強制性作用的勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（BC） 。A、勞動條件標(biāo)準(zhǔn) B、立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)C、強制實行的勞動標(biāo)準(zhǔn) D、地方勞動標(biāo)準(zhǔn) E、一般標(biāo)準(zhǔn)29、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（ABC） 。A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合規(guī)30、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（BCD） 。A、綜合評定法 B、打分排隊法 C、綜合指數(shù)法 D、功效系數(shù)法 E、關(guān)鍵事件法31、工資制度設(shè)計的原則有（ABCD） 。A、合法保障原則 B、按勞取酬原則 C、同工同酬原則 D、平

16、衡原則 E、平等原則32、同工同酬的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、男女同工同酬 B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬 D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬33、常見的工作評價方法有（ABCDE） 。A、經(jīng)驗排序法 B、因素綜合分類法 C、因素比較法 D、因素評分法 E、市場定位法34、行業(yè)分析包括（ABCD） 。A、行業(yè)監(jiān)管政策 B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者C、目標(biāo)市場分析 D、各細(xì)分市場上的競爭狀況 E、行業(yè)人才35、制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)

17、是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的第二章 勞動合同管理一、單選題：1、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分（B） 。A、 固定期限勞動合同 B、特殊勞動合同C、 無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2、 （B）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、訂立書面勞動合同 B、用工 C、支付勞動者工資 D、訂立口頭勞動合同3、 （D）是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。A、先簽合同后用工 B、先用工后簽合同C、直接用工 D、訂立勞動合同與用工行為同時發(fā)生

18、4、以下屬于無效合同的是（A） 。A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同C、海政歌舞團(tuán)招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同D、北京市體操隊招用不滿 16 周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同5、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（A）的方式。A、直接用工 B、勞務(wù)派遣 C、外包 D、半日制工6、最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動合同為宜。A、12 年 B、23 年 C、34 年 D、45 年7、 （C）用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

19、。A、勞動合同 B、以完成一定工作任務(wù)為期限 C、勞務(wù)派遣 D、外包8、對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（B）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。A、3 B、5 C、10 D、159、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（A）用工形式。A、勞務(wù)派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任務(wù)10、對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下那種用工形式（B） 。A、勞務(wù)派遣 B、外包 C、非全日制 D、以完成一定工作任務(wù)11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同

20、的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（C） 。A、崗位參照法 B、崗位排列法 C、崗位分類法 D、因素比較法12、以下不屬于勞動合同履行時，應(yīng)遵循的原則（C） 。A、親自履行原則 B、全面履行原則 C、部分履行原則 D、協(xié)作履行原則13、 “心理契約”是美國著名管理學(xué)家（A）教授提出的。A、施恩 B、海曼 C、鄧洛普 D、基思14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案的（ ）原則。A、合理性 B、具體性 C、長期性 D、動態(tài)性1

21、5、以下哪個不屬于調(diào)整履行方案的原因（D） 。A、職工個人發(fā)展需要 B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化 D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)16、從（B）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動者的角度 B、用人單位的角度 C、競爭對手的角度 D、法律法規(guī)的角度17、以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（A） 。A、 勞動法 B、 勞動合同法 C、 反不正當(dāng)競爭法 D、 刑法18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（C） 。A、商業(yè)秘密范圍 B、保密義務(wù)和泄密行為 C、協(xié)議約定的其他事項 D、違約責(zé)任19、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為（B） 。A、 “解

22、除” B、 “解雇” C、 “辭退” D、 “辭職”20、 （D）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。A、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難21、 勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（B） 。A、不需要全部履行，但要按順序履行 B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行 D、既不要全部履行，也不要按順序履行22、由于經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)計到較多勞動者的權(quán)益，用人單位必須提前（B）天向工會或者全體職工說

23、明情況，并聽取工會或者職工的意見。A、15 B、30 C、60 D、9023、以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（A） 。A、問卷法 B、座談會 C、設(shè)置意見箱 D、部門負(fù)責(zé)人收集意見24、以下哪項不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（C） 。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法 B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法 D、確定的被裁人員是否合法25、當(dāng)研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（D） 。A、個案研究 B、案例研究 C、群體研究 D、社區(qū)研究26、以下哪項不屬于績效考核應(yīng)堅持的原則（A） 。A、實用性原則 B、客觀公正的原則C、多層次、多渠道、全方位考核的原則 D、考核經(jīng)

24、?；?、制度化原則27、目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（B） 。A、測試法 B、答辯法 C、行為事件法 D、工作報告法28、一勞動者欲與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可用（B）的口吻。A、 “請示” B、 “申請” C、 “通知” D、 “通告”29、如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ˋ）倍支付勞動者的賠償金。A、雙 B、三 C、四 D、五30、從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（B） 。A、中止 B、終止 C、解除 D、暫停31、在勞動爭議發(fā)生時， （A）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。A、協(xié)

25、商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟二、多選題：1、臺灣勞動法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（AC） 。A、人格上從屬性 B、社會上從屬性 C、經(jīng)濟(jì)上從屬性 D、文化上從屬性 E、政治上從屬性2、勞動合同的特征有（BDE） 。A、勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性 B、勞動合同在時間上具有繼續(xù)性C、勞動合同的履行具有強制性 D、勞動合同具有簡潔和靈活的特點E、勞動合同還具有主體固定的特征3、以下屬于無效勞動合同的有（BCD） 。A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格 B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力 D、勞動合同部分不具有法律效力E、勞動者提供不真實信息4、勞動者權(quán)利是指勞動者

26、依據(jù)（ACD）所享有的權(quán)利。A、勞動條件基準(zhǔn) B、勞動合同 C、集體合同 D、勞動規(guī)章制度 E、法律法規(guī)5、以下屬于直接用工的有（BCD） 。A、勞務(wù)派遣 B、簽訂無固定期限勞動合同C、簽訂固定期限勞動合同 D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同 E、外包6、員工背景調(diào)查，是在（ABE） ，對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實，目的在與核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實性。A、確定錄用人選之后 B、簽約之前 C、確定錄用人選之前 D、簽約之后 E、面試之前7、進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（ABCDE） 。A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份

27、信息B、通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因D、通過醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況E、對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查8、以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項（DE） 。A、內(nèi)容合法 B、程序合法 C、條款完 D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 E、公示9、以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（CDE） 。A、分類法 B、排列法 C、崗位參照法 D、評分法 E、因素比較法10、除特殊行業(yè)外，任何與未滿 16 周歲的未成年人發(fā)生勞動關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括

28、（CDE） 。A、連帶賠償責(zé)任 B、撫養(yǎng)責(zé)任 C、安置、治療和賠償責(zé)任 D、行政責(zé)任 E、刑事責(zé)任11、用工風(fēng)險的控制方法主要有（ABCD） 。A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限E、加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系12、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案應(yīng)遵循（BCD）原則。A、合理性 B、具體性 C、長期性 D、動態(tài)性 E、穩(wěn)定性13、 在勞動合同履行過程中， 用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險， 這主

29、要是指用人單位的（ACE）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。A、高級管理人員 B、中級管理人員C、高級技術(shù)人員 D、普通工作人員 E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員14、商業(yè)秘密的特征有（ABCD） 。A、經(jīng)濟(jì)性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性 E、社會性15、可從以下哪些方面實現(xiàn)對勞動合同履行風(fēng)險的控制（ABCDE） 。A、工資 B、員工離職 C、加班和休息休假制度D、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案 E、商業(yè)秘密泄露16、以下項目中，屬于勞動合同中止的是（AE） 。A、員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造 B、員工辭職復(fù)習(xí)考博 C、企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化1

30、7、商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（AB） 。A、完善保密制度 B、完善保密協(xié)議 C、完善用人制度 D、完善企業(yè)規(guī)章 E、完善勞動合同18、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（ABCDE） 。A、勞動合同中止 B、勞動合同變更 C、增加勞動定員 D、增加員工培訓(xùn) E、在替代性崗位派遣19、以下說法正確的有（ABCD） 。A、被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)B、解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動合

31、同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效20、勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（DE） 。A、預(yù)告解除 B、即時解除 C、經(jīng)濟(jì)性裁員 D、協(xié)議解除 E、單方解除21、用人單位在實施經(jīng)濟(jì)性裁員時至少要滿足的情形之一的有（BCE） 。A、用人單位出現(xiàn)虧損時 B、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 C、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的22、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（ACDE） 。A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn) B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)

32、D、上報行政部門 E、依法辦理手續(xù)23、要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（CD）的勞動者。A、工齡較長 B、學(xué)歷較高 C、對用人單位貢獻(xiàn)較大 D、再就業(yè)能力較差 E、能力較強24、評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（BCDE） 。A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性 B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否質(zhì)的由單個預(yù)告辭退替代 D、經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響E、經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動力市場的影響25、素質(zhì)包括（ABCDE） 。A、心理素質(zhì) B、品德素質(zhì) C、能力素質(zhì) D、文化素質(zhì) E、身體素質(zhì)26、人員素質(zhì)評估的特點是（ABCE）

33、。A、心理測量 B、間接測量 C、抽樣測量 D、直接測量 E、相對測量27、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（BCD） 。A、綜合能力 B、知識 C、技能 D、經(jīng)驗與成果 E、工作態(tài)度28、任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（BCDE）等方法。A、鑒定 B、產(chǎn)品 C、第三方證詞 D、績效成績 E、工作報告第三章 集體協(xié)商與集體合同一、單選題：1、工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（A） 。A、 集體協(xié)商制度 B、集體合同制度 C、勞動合同制度 D、廠務(wù)公開制度2、經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍將（B）作為調(diào)整勞

34、動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。A、勞工運動 B、集體協(xié)商 C、產(chǎn)業(yè)運動 D、三方機制3、戰(zhàn)后的（B）不僅是對勞動者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤的手段之一。A、勞工運動 B、集體協(xié)商制度 C、產(chǎn)業(yè)運動 D、三方機制4、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自 20 世紀(jì) 90 年代依賴，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（D）趨勢。A、扁平化 B、官僚化 C、集約化 D、分散化5、總體看，當(dāng)前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（C）仍然是非常重要的。A、東歐 B、中歐 C、西歐 D、北歐6、以下哪項，不屬于西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的類型（B） 。A、國家級

35、B、地方級 C、產(chǎn)業(yè)級 D、企業(yè)級7、近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（D）轉(zhuǎn)移。A、國家級 B、地方級 C、產(chǎn)業(yè)級 D、企業(yè)級8、 （A）的國家級的“總協(xié)議”對勞動報酬問題只規(guī)定了政府的“收入政策”和工會的原則立場，有關(guān)的具體問題則由產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集體合同規(guī)定。A、芬蘭 B、意大利 C、德國 D、荷蘭9、 （B）國家級和產(chǎn)業(yè)級的集體協(xié)議只規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，而工資的增長幅度則由企業(yè)一級的集體談判確定。A、芬蘭 B、意大利 C、德國 D、荷蘭10、隨著政治經(jīng)濟(jì)格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（D） 。A、跨國公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢B、集體談判重點從“

36、工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化11、單純的工資集體談判每（A）年舉行一次。A、一 B、二 C、三 D、四12、通過集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（C）年。A、三 B、四 C、五 D、六13、 （A）集體協(xié)議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì)，集體談判談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則。A、英國 B、意大利 C、德國 D、荷蘭14、19 世紀(jì)末期美國工人運動的興起和行業(yè)工會的建立，逐漸改變了（B）在勞動工資博弈中始終占據(jù)明顯上風(fēng)的狀況。A、勞方 B、資方 C、政府 D、行會

37、15、 （A）是較早推行集體談判的國家，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完整的集體談判法律體系以及相應(yīng)的集體談判制度。A、德國 B、法國 C、美國 D、英國16、社會市場經(jīng)濟(jì)體制將雇主和雇員的關(guān)系定位“社會伙伴關(guān)系” ，雙方的組織分別為工會雇主聯(lián)合會。 （A）A、德國 B、法國 C、美國 D、英國17、在德國，集體談判取得結(jié)果時，雙方將同意的各要點條文化，產(chǎn)生新的集體合同草案，交由各集體合同委員會決定，如委員會認(rèn)為不妥，則將草案發(fā)給工人，請它們作書面記名投票，如獲（D）以上的投票工人支持，新協(xié)議草案就算通過。A、50% B、60% C、70% D、75%18、 （C）的集體談判和勞資協(xié)議制度不

38、像其他西歐國家那樣具有悠久的傳統(tǒng)和嚴(yán)密的體系，帶有很大的分散性和相當(dāng)?shù)碾S意性。A、美國 B、德國 C、法國 D、日本19、集體談判適用于家務(wù)傭人的國家是（C） 。A、美國 B、德國 C、法國 D、日本20、在所有西方國家的工會組織中， （C）工會是最強大的。A、美國 B、德國 C、瑞典 D、意大利21、 （D）的勞資談判主要在春季進(jìn)行，俗稱“春斗” 。A、瑞典 B、意大利 C、法國 D、日本22、 （B）經(jīng)濟(jì)理事會，由政府、雇主組織、工會組織三方代表在該機構(gòu)中共同討論經(jīng)濟(jì)和社會政策。A、德國 B、法國 C、挪威 D、新加坡23、目前我國推行的是“三方四家”的機制， （C）以雇主組織加入國家三方

39、會議工作。A、行會 B、企業(yè)聯(lián)合會 C、工商聯(lián) D、中華全國總工會24、以下哪項，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型（A） 。A、系統(tǒng)模型 B、對抗模型 C、互利模型 D、混合模型25、相對以往的“如何分蛋糕” ，更多的考慮如何“把蛋糕變大” ，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種（C） 。A、系統(tǒng)模型 B、對抗模型 C、互利模型 D、混合模型26、 “白臉” “紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)目的的技巧是（C） 。A、以誠取信 B、重點突破 C、分工協(xié)作 D、留有余地27、行業(yè)工資集體合同簽訂后（A）日內(nèi)，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。A、1

40、0 B、20 C、30 D、4528、企業(yè)簽訂的集體合同，其標(biāo)準(zhǔn)（B）區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。A、不得高于 B、不得低于 C、等同于 D、其他29、從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，以下哪項不屬于，集體協(xié)商的類型（D） 。A、企業(yè)層級集體協(xié)商 B、行業(yè)性集體協(xié)商 C、區(qū)域性集體協(xié)商 D、工資集體協(xié)商30、行業(yè)集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重。如以大量的農(nóng)民工為主要雇傭?qū)ο?，?yīng)突出（ ） 。A、勞動條件問題 B、女職工權(quán)益的維護(hù) C、職工的福利待遇問題 D、工資支付的保障條件31、 （D）成為大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。A

41、、用人單位工資集體協(xié)商 B、區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商C、行業(yè)性工資集體協(xié)商 D、區(qū)域性工資集體協(xié)商二、多選題：1、集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（ABCD） 。A、 集體協(xié)商原則、規(guī)則 B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)B、C、集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 D、集體協(xié)商爭議處理 E、集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則2、集體合同制度主要包括的內(nèi)容有（ABCDE） 。A、集體合同要約規(guī)則 B、集體合同訂立程序、規(guī)則B、C、集體合同通過規(guī)則 D、集體合同送審及生效規(guī)則C、E、集體合同違約責(zé)任及爭議處理規(guī)則3、在推行集體談判制度的過程中，國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，國際勞工組織通過了一系列推動集體談

42、判的文件，包括（ABCDE） 。A、1949 年的組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約 （第 98 號公約）B、1951 年的集體協(xié)議建議書 第 91 號建議書C、1971 年的工人代表公約 （第 135 號公約）D、1981 年的促進(jìn)集體談判公約 （第 154 號公約）E、同名的建議書 （第 163 號公約）4、由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行談判的集體談判類型，主要集中在（CD） 。A、東歐 B、中歐 C、西歐 D、北歐 E、北美5、國外集體談判的主要特點有（ABCDE） 。A、定期舉行 B、工會主導(dǎo) C、內(nèi)容廣泛 D、形式多樣 E、層級分明6、近年來，美國工會出現(xiàn)一系列新變化，如（CDE）

43、 。A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升 B、勞資談判高度集約化 C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化 E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降7、德國勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（ACE） 。A、保護(hù)作用 B、合法化作用 C、合理化作用 D、維持現(xiàn)狀作用 E、保持和平作用8、法國實行集體談判制度的基本原則是（ABCD） 。A、依法推行的原則 B、標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則 C、談判是職工的一項權(quán)利的原則D、工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則 E、合理化原則9、法國企業(yè)集體談判的具體程序是（ABCDE） 。A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的

44、問題 B、資方向工會提供相關(guān)資料C、工會了解職工的要求，做好談判準(zhǔn)備 D、舉行一次以上的談判E、談判成功則由雙方首席代表簽字，集體協(xié)議正式生效10、瑞典的集體談判經(jīng)過一百多年的發(fā)展變遷，特點有（ABCDE） 。A、談判雙方的組織化、集體化程度較高 B、談判的結(jié)構(gòu)高度集中C、談判的內(nèi)容以工資問題為主 D、集體協(xié)議的約束力較強 E、政府對談判采取不干預(yù)政策11、意大利的集體談判種類有（BCDE） 。A、三方協(xié)商談判 B、全國性組織之間的談判 C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會與雇主組織的談判 E、企業(yè)內(nèi)談判12、意大利集體談判的特點有（ABCD） 。A、國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少，集體談判主要靠勞資

45、自治B、集體談判的形式已被社會認(rèn)同，因此談判結(jié)果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力C、各種類型的集體談判互相交織，容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起，實踐中難以明確區(qū)分開E、政府對談判采取不干預(yù)政策13、日本的集體談判在日本勞資關(guān)系體系中占有核心地位，其主要特點有（ABE） 。A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行 B、 “春斗” C、談判主要以勞動條件為主D、談判結(jié)構(gòu)高度集中 E、勞資合作14、根據(jù)國際勞工組織 1976 年 144 號三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約規(guī)定，三方機制是指（BCD） ，就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的

46、所有交往和活動。A、行會 B、政府 C、雇主 D、工人 E、工會15、全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與（ABCD） ，共同組成國家三方會議。A、人力資源和社會保障部 B、中華全國總工會 C、中國企業(yè)家聯(lián)合會 D、行業(yè)聯(lián)合會 E、政府16、我國三方機制的特征（ABCDE） 。A、主體獨立 B、權(quán)利平等 C、民主協(xié)商 D、充分合作 E、定期協(xié)商17、集體協(xié)商談判常用的溝通策略有（ABCDE） 。A、雙贏策略 B、推進(jìn)策略 C、退讓策略 D、堅守策略 E、迂回策略18、談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實踐情況看，有（ABCDE） 。A、以誠取信 B、重點突破 C、分工協(xié)作 D

47、、留有余地 E、學(xué)會讓步19、勞動關(guān)系危機管理的基本要素有（ACDE） 。A、危機控制 B、危機檢測 C、危機預(yù)警 D、危機決策 E、危機處理20、 區(qū)域性、 行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致， 都應(yīng)當(dāng)遵循（CDE）原則。A、部分履行 B、優(yōu)先履行 C、實際履行 D、全面履行 E、協(xié)作履行21、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（ABCD） 。A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會B、依托職工代表大會專門工作委員會進(jìn)行C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過第三

48、方監(jiān)督檢查22、就集體合同工作運作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問題有（BCDE） 。A、整體水平不高 B、協(xié)商主體不到位，代表性不強C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分 D、集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容E、有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式23、就推行集體合同工作外部環(huán)境看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問題有（ABCE） 。A、認(rèn)識問題不足，重視不夠 B、有的工會干部存在畏難情緒 C、法制不健全D、發(fā)展不平衡 E、整體水平不高24、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有（ABCD） 。A、創(chuàng)新了集體合同形式 B、建立健全了利益協(xié)調(diào)

49、機制 C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理D、拓展了工會維權(quán)空間 E、維護(hù)了職工權(quán)益25、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢（ABCDE） 。A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)26、可從哪幾個方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商（BCDE） 。A 涉及法律、法規(guī) B、協(xié)商主體 C、協(xié)商程序 D、協(xié)商內(nèi)容 E、法律效力設(shè)計的范圍第四章 勞動規(guī)章制度建設(shè)一、單選題：1、勞動規(guī)章制度是由（C） 。A、用人單位單方制定的 B、勞動者單方制定的

50、B、C、用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的 D、政府指定第三方指定的2、從（B）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。A、法學(xué) B、經(jīng)濟(jì)學(xué) C、人力資源 D、管理學(xué)3、以下哪項不屬于，我國勞動規(guī)章制度的理解（D） 。A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說 B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動規(guī)章制度的集體合意說 D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說4、 （B）認(rèn)為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經(jīng)過勞動者的同意成為了勞動合同的內(nèi)容。A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說 B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動規(guī)章制度的集體合意說 D、勞動規(guī)

51、章制度的程序性規(guī)范說5、 （A）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動規(guī)章制度 B、勞動合同 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)6、 （B）的訂立是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為。A、勞動規(guī)章制度 B、勞動合同 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)7、 （B）規(guī)定的知識單個職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動規(guī)章制度 B、勞動合同 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)8、 （A）是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。A、勞動規(guī)章制度 B、勞資協(xié)議 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)9、以下哪項側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動待遇（C） 。A、勞

52、動規(guī)章制度 B、勞資協(xié)議 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)10、當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（B）而定。A、勞動規(guī)章制度 B、勞動者的請求權(quán) C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn)11、以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則。 （D）A、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)B、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)C、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以其勞動規(guī)章制

53、度規(guī)定為準(zhǔn)D、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)12、 （A）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。A、招聘條件 B、錄用條件 C、甄選條件 D、招募條件13、通常情況下，錄用條件（B）招聘條件的要求。A、低于 B、高于 C、等于 D、不確定14、在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同？（B）A、可以 B、不可以 C、根據(jù)具體情形而定 D、其他15、對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（D）的方式。A、

54、例舉 B、演繹 C、歸納 D、列舉16、 （A）規(guī)定： “企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關(guān)實施安全、衛(wèi)生法規(guī)的措施；紀(jì)律規(guī)則、懲罰的性質(zhì)、種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑；集體合同要求必須訂立的條款。 ”A、 法國勞動法典 B、 日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C、韓國勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D、 日本勞動基準(zhǔn)法17、 （D）是指由企業(yè)通過專門機構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，運用科學(xué)的方法，對勞動規(guī)章制度進(jìn)行平等和談判的過程。A、勞動規(guī)章制度考核 B、勞動規(guī)章制度反饋 C、勞動規(guī)章制度測評 D、勞動規(guī)章制度評估18、有學(xué)者認(rèn)為： “評估是一種過程，這個過程

55、在與確定重要的決策范圍。選擇適當(dāng)?shù)馁Y訊，搜集與分析資訊并將它們做成有用的摘要資料，提供決策者抉擇適當(dāng)?shù)膭趧右?guī)章制度方案之基礎(chǔ)。 ”該學(xué)者的觀點，支持以下哪種勞動規(guī)章制度的評估方式（C） 。A、對勞動規(guī)章制度主體的評估 B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估 D、對勞動規(guī)章制度過程的評估19、 （A）是整個評估工作的基石和起點。A、確定評估工作的目的 B、確定評估工作實施主體 C、確定評估對象 D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法二、多選題：1、 由于學(xué)界對于法律規(guī)范權(quán)力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進(jìn)一步演化為（ABC）三個分支學(xué)說。A、法律授權(quán)說 B、經(jīng)營權(quán)說 C、習(xí)慣說 D、契約

56、說 E、合意說2、勞動規(guī)章制度體系主要包括（ABCDE） 。A、招聘制度 B、薪酬福利制度 C、績效考核制度 D、勞動爭議處理制度 E、勞動紀(jì)律制度3、 （AC）所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)。A、勞動規(guī)章制度 B、勞動合同 C、集體合同 D、勞動標(biāo)準(zhǔn) E、勞資協(xié)議4、勞動規(guī)章制度的作用有（CDE） 。A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)D、勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器5、依據(jù)勞動合同法第 4 條第 2 款規(guī)定，勞動規(guī)章制度包括（ABCDE）等。A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假 D、勞動安全衛(wèi)生 E、保險福利6、勞動規(guī)章制度的程序一般包括（BCDE） 。A、