2018專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育題目和答案解析

1、WORD格式可編輯專業(yè)知識整理分享專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)題目和答案單選題1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案：C2中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等 章節(jié)之前是在（）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.1982標(biāo)準(zhǔn)答案：D3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。A.1983 B.2007 C.2004 D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案：C4國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán)

2、C. 罷工權(quán)D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。A.政府 B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案：D6可以不適用勞動合同法的情況是（）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：C7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān) 系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利 義務(wù)D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)答案：C8 （）開啟了

3、我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改 革的序幕。A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋 標(biāo)準(zhǔn)答案：Cn）年中組部和人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位 人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競 爭機(jī)制。A.1986 B.2000 C.2002 D.1996標(biāo)準(zhǔn)答案：B10 （）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu) 先權(quán)。A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)

4、問題的解釋標(biāo)準(zhǔn)答案：D11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：D13用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000標(biāo)準(zhǔn)答案：B14事業(yè)單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定 事業(yè)

5、單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B15 （）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時間不足10年B.工作滿8年，且與退休時間不足15年C.工作滿10年，且與退休時間不足10年D.工作滿15年，且與退休時間不足10年標(biāo)準(zhǔn)答案:C16小土在某企業(yè)人事部工作 5年,后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工 作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān) 系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（）年。A.5 B.10 C.15 D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C17勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是

6、（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案：C18勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的 工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.80% B.60% C.75% D.70%標(biāo)準(zhǔn)答案：A19實習(xí)人員在實習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B20 一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過 （）。A.一年 B. 兩年 C. 三年D.四年 標(biāo)準(zhǔn)答案：B21 （

7、）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義 務(wù)原則。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D.其余選項都不對標(biāo)準(zhǔn)答案：D22拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的， 應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100% 標(biāo)準(zhǔn)答案：C23影響到勞動合同履行的情況是（）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護(hù)D.用人單位大股東發(fā)生變化標(biāo)準(zhǔn)答案：C24勞動合同變更的原則不包括（）。A.平等自愿原

8、則B.協(xié)商一致原則C.用人單位利益至上原則D.合法性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：C25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前 （）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個月的工資。A.20 B.30 C.40 D.45標(biāo)準(zhǔn)答案：B26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如 果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償 金的（）倍對其進(jìn)行補(bǔ)償。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A27按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.1 B.2 C.3 D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B28下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動

9、者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的標(biāo)準(zhǔn)答案：C29根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡?年限不得超過（）年。A.18 B.20 C.12 D.15標(biāo)準(zhǔn)答案：C30 （）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)C.交易權(quán) D.財產(chǎn)權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C31 （）不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C.公司股份分紅D.非貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)答案：C32 （）屬于計件工資。A.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)

10、支付的工資B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按 照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是 扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（）。A.10% B.20%C.30%D.40%標(biāo)準(zhǔn)答案：B34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。A.10% B.12% C.14% D.15%標(biāo)準(zhǔn)答案：C35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn) 假就應(yīng)該延長（）天。A.10 B.12 C.15 D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C36國家規(guī)定的事業(yè)

11、單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā) 基數(shù)（）。A.為個人生前最后一月崗位工資B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補(bǔ)貼之和標(biāo)準(zhǔn)答案：C37不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費發(fā)放對象的是（）。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿 16歲 尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲標(biāo)準(zhǔn)答案：B38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個等級。A.11 B.12 C.13 D.14標(biāo)準(zhǔn)答案：C39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個薪級。A.55 B.60 C.65 D.70

12、標(biāo)準(zhǔn)答案：C40在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每 （）年更換一屆。A.1 B.2 C.3 D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B41下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A.生命權(quán) B.健康權(quán)C.身體權(quán) D.專利權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D42我國對發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時長為（）年。A.10 B.15 C.20 D.25標(biāo)準(zhǔn)答案：C43 （）不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國人標(biāo)準(zhǔn)答案：C44 （）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。A.復(fù)制權(quán) B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：D45 （）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月以上的拘役D.公開賠禮道歉標(biāo)準(zhǔn)答案：C

13、46當(dāng)著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。A.賠償三分之一 B. 賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金標(biāo)準(zhǔn)答案：C47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不 能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。A.50 B.100 C.150 D.200標(biāo)準(zhǔn)答案：A48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需 要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由 和通信秘密。A.人民政府 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D.武警部隊標(biāo)準(zhǔn)答案：C49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。A.

14、政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利C.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利 D.人格名譽(yù)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案：B50在我國公民一詞的含義是指（）。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人標(biāo)準(zhǔn)答案：B多選題1下列屬于人格權(quán)的是（）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD2廣義上的勞動權(quán)包括（）。A.勞動報酬權(quán) B.勞動安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人 格權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC3就業(yè)權(quán)包括（）。A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞 動安全權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：AC4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（）。A.爭議處理方式選擇權(quán)B.上訪權(quán)C.請求勞動人事爭議處

15、理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D.控告權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD5國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（）。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理 權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（）。A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán)D.參與權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD7合同訂立權(quán)主要指的是（）。A.平等權(quán) B.參與權(quán)C.起草權(quán)D. 知情權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單 位人事管理（）。A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作

16、 組織，主要包括（）。A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人C.工會代表 D.應(yīng)聘人員代表標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（）。A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書B.該單位人事、財務(wù)崗位C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD11下列屬于無效合同的是（）。A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動合同法簽訂的 人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用 合同C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘 用合同D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合

17、同的情況主要有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。A.掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師C.公司專職保潔人員D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD14在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平 的工資。A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員D.法定休假日安排勞動者工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD15勞動者在（）情況下可

18、以要求中止履行勞務(wù)合同（）。A.勞動者應(yīng)征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的標(biāo)準(zhǔn)答案：AB17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

19、五年的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因為患病不能從事當(dāng)前工作的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD19下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD20 （）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親

20、密關(guān)系的B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD判斷題1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和 職責(zé)，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組 織發(fā)展的客觀需要。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：A2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐?個相互共生的關(guān)系。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：A3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人 員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B4自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞 動者不與用人單位訂立書面勞動合同

21、的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報 酬。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的 抵押金或者其他財務(wù)。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度 上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將 勞動人員的身份證扣押，以便對員工進(jìn)行管理。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間 算起，與實際用工之日無關(guān)。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市

22、場 部重新實習(xí)三個月。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用 人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B11勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B12勞動合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時間的勞動者 可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B13事業(yè)單位對培訓(xùn)費用具體沒有進(jìn)行約定，聘用者提 出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費用。 A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B14勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦 某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：A15勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何責(zé) 任。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：B16用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排 補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報酬。A.對B.錯標(biāo)準(zhǔn)答案：A17勞動