勞動合同法解析手冊二：勞動合同示范本

1、貫徹勞動合同法新版勞動合同范本（完全版 ?僅供各企業(yè)參考）勞動合同甲方（甲方）：企業(yè)名稱： 注冊地址： 法人代表（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（乙方）：姓名： 住址： 居民身份證號碼（或其他有效證件號碼）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同期限類型為固定期限勞動合同雙方合同期為年 從 年月 _日起至 年月 _日止。其中，從年月日起至 年 _月日為試用期。試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期 不 符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通

2、過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo) 或者相應(yīng)的要求、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過 天或者遲到早退超過次、乙方不能通過甲 方進(jìn)行的 背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求 的，都可以 作為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o可爭辯的理由乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前 3 日通知甲方。無論是甲方或乙方在提出解除本 合 同時(shí)，無須給予對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，本合同即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，

3、可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方丁作需要，在 部門，擔(dān)任 崗位（丁種） 工作整，第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)按質(zhì)、所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求， 按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方 協(xié)商并達(dá) 成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施。三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或

4、綜合計(jì)算工時(shí)制）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方實(shí)行雙休日制度。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在 時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 .如執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資； 法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)

5、或加點(diǎn)費(fèi)。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查 o 對于有毒有害的工作環(huán)境 將 給予乙方必要的說明和補(bǔ)償。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育 和培訓(xùn)。四、勞動才艮酬 第八條乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為 元， 試用期工資為正式錄用后工資的 8 0%, 每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整：津貼標(biāo)準(zhǔn)為元，但是僅有符合公司支付標(biāo)準(zhǔn)的人員才能予以享受。第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和

6、乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī) 定， 完全根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績來確定。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于方填休假的管務(wù)、技甲方五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲方雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙 寫勞動手冊。第十二條 乙方換并或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)

7、規(guī)定詳見員工手冊。六、勞動紀(jì)律第十五條 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方 理和要求，不得擅離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè) 術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條 甲乙雙方都

8、可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如： (2 ) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如： (3 ) 被依法追究刑事責(zé)任的。(4) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。 第二十二條 甲方可以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與 協(xié)商一致的 ;(2 ) 乙

9、方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3 ) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人 員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2 ) 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

10、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；(4 ) 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：(1 ) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診 斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3 ) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5 ) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒

11、有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時(shí)符合本合同第 二 十一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第二 十五條 乙方可以隨時(shí)解除合同的情形：(1 ) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；(2 ) 甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(3 ) 甲方未依法為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4 ) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5 ) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方

12、有服務(wù)期約定的除第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同第二十八條有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿；(2 ) 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3 ) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4 ) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5 ) 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；(6 ) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條 勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的 消失時(shí)終止，但是，本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)

13、濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、第二十五條、第二十八條第 (4 ) ( 5 ) 種情況， 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方按照本合同第二十三條解除勞動合同的。 第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照 同第二十八條第 (1 ) 種情形終止固定期限勞動合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月 上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高 海市上年度職工月平均工

14、資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng) 的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個(gè)月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè) 工資。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而 本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 成損害的，賠償乙方損失。第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲 成損失的。乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。情況按照工方必須本合以于上濟(jì)補(bǔ)償月的平均解除方造方造

15、第三十七條甲方如果委派乙方參加了專項(xiàng)培訓(xùn)(即為乙方接受了企業(yè)用按國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容1 、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 2 、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即:3 、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民

16、法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的規(guī)章制度如下：第三十九條款已經(jīng)本公司職工代表大會正式通過，甲方已明確無誤地告知乙方，乙方已認(rèn)真閱讀 愿意遵守之；是本合同條款的一部分，與本合同其他條款具同等法律效力。第四十條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第四十一條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，具同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方：（簽名）授權(quán)代表（簽名）：以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合

17、同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公 章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/四、工肘制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工肘三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工肘工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同？并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管 ？份備查。甲方（用人單位）：名稱：乙方（職工）：姓名：法定代表人：身份證號碼

18、：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商？致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、 無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為 終止條件）。3、 以完成一定的工作為期限：從年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以

19、下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以卜？的。試用期不得超過二十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容_）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理, 雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的 附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（?）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天, 每周至少休息一大。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)

20、算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過=小時(shí)，每月不得超過二十六小時(shí)。四，工資待遇（ 0乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方?試用期工資 元/ 月：試用期滿工資元 / 月（一元 / 日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法足貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六

21、十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)足支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（一）任何 ?方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手 - 續(xù)。九、本合同的解除（0 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 ?致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法足整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的：6、乙