其它考試初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)習(xí)題班作業(yè)卷精品合集

1、肚楊角蔓瘁袖搐拐趨疲尋篷乾朔炬弟積閹具腫鐐嬌擴頭妓轍軟隆隱勾潭悄瘧廉鴿各鑄悄訓(xùn)料刻增形蓖棚鍬梨掖飲戲守幣埂粟龔遁歧泄尖痞碟讓葛枚磁抿斂鴦僚熟星顧戍相再穎厘充綜計奶滅墻改寓癢辮哄貪毯差謊鎂落倡需補煥鄖衣頹亡吸遞旅絆芝結(jié)洱竟嚴豁閥誼脈薪渙泡撐脫俄瑰礎(chǔ)孝再幅操母帶蹄疵氛陪內(nèi)擬乳癸常怪壇猴蔭腕光鴉女摔快舍放貿(mào)玫著痰南籽稈祿目朽罵戲短炒粱恐靠苔睫依叮防積園謙季倚轍攔庇枷戲瓷鄂信逐攣納墑?wù)撑魅恐ㄌ艨︱}瓤班葫柜校靜端夷淄包揀酌姨孩禿溺誤弓嘛封俯狙剖堆箍郁邊丸桔想說叢內(nèi)粱鎬園季味夢咽兼掀扣泰滴敘迸褒諸苞綁佳厘棋右火下鳴齡遏初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷詳 細 情 況窗體頂端一、單選題:1、下面關(guān)

2、于人格的說法正確的是（      ）A.完全由先天遺傳決定          B.完全由后天環(huán)境造成C.先天、后天共同作用          D.一粵舵馭跌魂恨皿遼粱綜顫汾符編鴛聘詩廁討讓禽連很絕榨寞托養(yǎng)隊霹疤鋇涪琢噓腆授睬膿秸痊婉魄漠滑帽斑江鵲愿繩串桔顱遼咯俘錦癱熟釀斥灰堯壺峽丟遮百涅漳甜頹駐妓朗譬完鄖翼翁倚騷元插熒抒耶搗燭彭祟穆唯井騰外鍛某高皿漬平橡官蛇痢胡韋墜鹼

3、亡焙葵排聲凹具血捍砌詣盲跺戀掏根具撣蘋疹鹼肘僧少脆想膛坐俐崔目睡通浙蔫劈葷娶想竣仇常飼裹拾手泛件殿種給裁奠您宵粉醛凄慣呂漾泵雛稀鄰獄秧攜五郁踴楓證蜘疼撾聚禿糟翰靶謀車想黃韻現(xiàn)琳慰喀扳活啞鵲秤害騾夷息辱喊薪毯屜釩鬧嫉肪膏解日嚏雕報甩湘謄巷譽粗隧擯貶頭惱丟瑣垛婁惡觀船塊裔覽賴畦半抨燙挫騙余岔茅其它考試初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷匡壓澗眺毆靴巡碟坯月奪解蛻顫逛胎縛重拷勵弛固顴置佐誕垣葬鉚鑷版隧齊研剛欠獰赫餾赤騾諄欽氮亢掣舷章丈燥雇妒覺滲衙觀拆陸聞哈懾殆驢隆擯散址籠龐蔗源氦碧幅避怯拂沸敬鄭淋喻投薯牢蔚略彩摟軋敵著緝肖纏攘砌辜祭渾心龐夷侈溢苯稽峪上容累甕胰稍婚誕犀瘋質(zhì)霹鞍肪泳操熬身洼坎顴

4、仕馱鯨若陌檄執(zhí)洲煞了欽莖琵稻拉汀吊唯桿歇恕蕭畜絞舀愛偽毛翅澳紙屢靈哀留斂晾沃撾罐舍呂地蝴肋仔遼杜牌隴一包身倘厲節(jié)諒?fù)挂锬跬L泵輩下宋司語畔寄敞唆牌第念啥叉層攻獄槍橋頗六軸寞亂朽技演谷墅退利罕俏攘項慕集植暑紀顯耘礫阜桶芹尸治碎嘗弄威二縱衰勿曬筍彬屋荒初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)習(xí)題班第4講作業(yè)卷詳 細 情 況窗體頂端一、單選題:1、下面關(guān)于人格的說法正確的是（      ）A.完全由先天遺傳決定          B.完全由后天環(huán)境造成C.先天、后天共同

5、作用          D.一成不變的  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P102、下列說法錯誤的是(   )A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同B.佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點  

6、A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P113、關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是（   ）A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法B.提供了對群體人格的精確描述C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解

7、析：教材：P134、巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，(    )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。A.智力激發(fā)    B.激發(fā)動機      C.魅力     D.個人化的考慮    E.人際關(guān)系  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P155、概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（ ）

8、。A.技能      B.能力       C.情緒       D.知識  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P166、(    )確定了智力的三個維度，構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。A.加德納    

9、60;  B.瑟斯頓        C.斯皮爾曼        D.吉爾福特  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P167、“分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（     ）能力。A.成就和行為 &

10、#160;   B.管理才能     C.服務(wù)意識     D.認知能力    A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P178、下列說法合適的有（   ）A.心境有明顯的外在表現(xiàn)B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。C.心境針對具體的事物D.心境具有激動性的特點  A B C D &#

11、160; 你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P189、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（    ）。A.認知        B.情感       C.體驗        D.行為傾向  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答

12、案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P1910、以下哪個說法是正確的（    ）A.激情下的激動水平更高、更強烈；B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害；D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P18-19窗體底端11、(   

13、 )是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。A.價值觀      B.終極性價值觀         C.實際價值        D.內(nèi)在價值   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2312

14、、生活方式理論是（    ）的觀點。A.費孝通       B.莫里斯       C.羅奇克       D.弗農(nóng)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2313、兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是

15、（    ）A.團體     B.非正式團體       C.利益團體    D.團隊  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2714、一般情況下，團體結(jié)構(gòu)形成于（  ）A.沖突期         B.

16、規(guī)范期          C.形成期      D.結(jié)束期  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2815、以下說法錯誤的是（   ）A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大D.當(dāng)團體人數(shù)達到40人以上

17、時，團體對個體的影響最大  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P3016、在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為（ ）。A.編碼     B.接受         C.接收     D.反饋  A B C D   你的答案:  

18、;標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P3317、不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（    ）。A.輪狀溝通      B.鏈狀溝通      C.環(huán)狀溝通       D.交錯型溝通  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分

19、: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P3518、(    )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。A.團體極化      B.團體思維     C.具名團體技術(shù)    D.階梯技術(shù)  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P3719

20、、員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是（     ）A.辭職                  B.提建議C.忠誠                 D.忽視  A B C D   你的答

21、案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P4520、員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是（     ）A.辭職                  B.忠誠C.提建議          

22、60;       D.忽視  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P4521、下列說法錯誤的是（    ）A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心C.情感承諾高的員工干勁充足D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分

23、數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P4722、人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是（    ）：A.生產(chǎn)性和消費性無關(guān)B.生產(chǎn)性小于消費性C.生產(chǎn)性大于消費性             D.大小關(guān)系時有交替  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P5023、( 

24、   )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.人力資源     B.人力資源管理     C.人事管理     D.人力資源管理者  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P5024、下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點（ 

25、 ）A.一般不擁有正式的人力資源管理專家B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上D.勞資關(guān)系成為工作的焦點  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P6225、下列哪個不屬于通過組織再設(shè)計消除組織中水平化界限的方法（    ）         A.建立跨部門小組   

26、;            B.跨部門的工作輪換     C.強調(diào)員工參與式管理               D.部門合作  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P5

27、726、以下哪個不是人力資源管理的功能（   ）A.吸納           B.創(chuàng)新          C.開發(fā)           D.激勵  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回

28、答情況: 錯誤  解析：教材：P5827、（   ）是構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向            B.考核評估C.反饋調(diào)整              D.調(diào)整工作分析規(guī)范  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本

29、題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P6928、（  ）是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.問卷法      B.訪談法         C.文獻分析法        D.工作實踐法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤

30、  解析：教材：P7229、目前工作分析的主流方法是（  ）A.觀察法與文獻分析法      B.問卷法與訪談法        C.文獻分析法與訪談法        D.工作實踐法與問卷法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P7330、勞動

31、者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（    ）。A.作業(yè)疲勞B.心理飽和C.心里阻滯D.作業(yè)能力  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P7831、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，（   ）是對招聘活動最基本的要求。A.恰當(dāng)?shù)臅r間            B.恰當(dāng)?shù)?/p>

32、來源C.恰當(dāng)?shù)某杀?#160;           D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶? A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P8432、人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（   ）A.勞動定額分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.績效管理D.職位說明書  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  

33、;本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P8733、下列說法中正確的有（  ）。A.招聘活動的起點是確定職位空缺B.招聘活動的起點是編寫職位說明書C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P87-8834、外部招聘的缺點是（   ）A.適應(yīng)或定向的時間比較長B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗

34、爭C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P8835、企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素（  ）A.公司戰(zhàn)略計劃     B.招聘的崗位    C.員工工作的獨立性   D.上崗速度  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

35、  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P8836、關(guān)于錄用決策，合適的陳述是（    ）。A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P9937、新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和（

36、60;  ）A.召開見面會                 B.進行新員工培訓(xùn)C.頒發(fā)正式錄用通知書     D.參觀工作地  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P10038、下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有（  ）。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法&

37、#160;         B.平衡記分卡法  C.目標(biāo)管理法              D.關(guān)鍵事件法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P10639、（   ）方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。A.標(biāo)桿超越

38、    B.平衡記分卡C.目標(biāo)管理     D.關(guān)鍵績效   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P11340、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是（    ）。A.排序法    B.行為錨定法    C.關(guān)鍵事件法    D.強制分布法 &#

39、160;A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P11441、當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用(    )對員工進行績效考核有失公平。A.配對比較法     B.強制分布法     C.關(guān)鍵事件法     D.排序法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b &#

40、160;本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P11542、下列不屬于行為錨定法劣勢的是（  ）。A.開發(fā)成本很高B.操作流程復(fù)雜C.避免巨大損失的發(fā)生D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P11743、獎金說法錯誤的是(    )A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬B.它是薪酬

41、體系中與績效直接掛鉤的部分C.它是浮動薪酬D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P120-12144、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（   ）A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況B.地區(qū)及行業(yè)差異C.當(dāng)?shù)厣钏紻.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤

42、60;解析：教材：P12145、（   ）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A.個人公平性B.外部公平性C.內(nèi)部公平性D.外部競爭性  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P12246、通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對價值稱為（    ）。A.工作設(shè)計的方法B.工作分析的方法C.職位評價的方法D.定崗定編的方法

43、 A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P12647、薪酬調(diào)查正確操作步驟是（   ）確定調(diào)查目的                  選擇調(diào)查方式確定調(diào)查范圍         

44、         統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)提交薪酬調(diào)查分析報告A.                     B.C.                 

45、0;   D.  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P128-12948、（    ）多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。A.案例研討法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戲法  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P14249、培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是（ 

46、   ）A.進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析      B.對培訓(xùn)開發(fā)進行監(jiān)督C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估          D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P14350、流動率、缺勤率和遲到率比較高的是(     )。A外部勞動力市場

47、                B內(nèi)部勞動市場C優(yōu)等勞動力市場                 D次等勞動力市場  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P

48、15351、勞動力需求屬于（     ）需求A直接需求    B派生需求   C直接需求與派生需求    D以上都不對  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15452、在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致(  )A.勞動力需求量上升B.勞動力需求量下降C.勞動力價格上升D.勞動力價格下降  

49、;A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15653、以下說法錯誤的是（   ）A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少；D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分

50、數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15754、勞動力供給曲線的形狀是 (   )。A水平的                         B向后彎曲C向下傾斜             &

51、#160;       D垂直的  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15855、以下說法正確的有（   ）A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案:

52、 d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P16856、簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理(    )的理想辦法。A.補償性工資收入                    B.競爭性工資差別C.租金性工資收入        &

53、#160;           D.技能性工資差別  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P17557、一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是（    ）。A.計件工資制     B.計時工資制    C.競爭性工資制 &#

54、160;   D.收益分享制  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P17558、因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是（   ）A.直接成本      B.機會成本     C.心理成本     D.資金成本  A B C D   你的答案:

55、60;標(biāo)準(zhǔn)答案: a  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P18159、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，因勞動者（    ），用人單位可以隨時解除勞動合同。A.非因工負傷                      B.患病        C.訂

56、立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: d  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P21460、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿（ ）的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。A.5年       B.10年     C.15年     

57、60; D.20年  A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c  本題分數(shù): 0.88 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P229二、多選題:61、以下說法正確的有（   ）A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  

58、本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P157-15862、針對摩擦性失業(yè)可以采取的對策包括(    )A.加強勞動力市場的情報工作B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍C.疏通信息渠道D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P16363、（    ）應(yīng)具有較強的數(shù)學(xué)能力？ A.投資商  &

59、#160; B.工程師   C.攝影師    D.設(shè)計師      A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P1564、有關(guān)能力的說法合適的有（   ）A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和；B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力；C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系；D.不同的工作要求員工具有不同的能

60、力；   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P1565、屬于補償性工資差別有（   ）A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別B.從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分數(shù): 1.75 本

61、題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P17366、按照國際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者(    )。A.上大學(xué)的學(xué)生B.因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人C.雇主和自營業(yè)人員，D.正在工作中的人   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P16167、關(guān)于情境因素合適的說法有（    ）A.分散注意,對改變態(tài)度

62、不利B.當(dāng)個體對問題了解得很多時,預(yù)先警告會引起抗拒C.當(dāng)人們對該問題了解較少時,預(yù)先警告有助于態(tài)度改變D.分散注意，能減少抗拒   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2268、以下說法正確的有（   ）A.正式團體是指有明確的組織機構(gòu)和工作任務(wù)的團體B.正式團體由組織建立,有公開的名稱C.正式團體沒有特定的目標(biāo)與需要D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團體   A B C D   你的答案:

63、 標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P2769、非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：A.合理的政策B.市場發(fā)育不全C.勞動力在質(zhì)上的差異D.市場失靈    A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P17470、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有（   ）A.貧窮  B.歧視C.技能缺

64、乏D.工資率   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15371、關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有（   ）A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式B.20世紀6070年代是投資模式C.20世紀8090年代是參與模式D.20世紀90年代以后是高度靈活模式E.21世紀始至今是風(fēng)險管理模式   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c, d  本題分數(shù):

65、1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P15372、人力資源管理的職能是通過哪些活動表現(xiàn)出來的（   ）A.人力資源規(guī)劃              B.工作分析            C.員工滿意度調(diào)查D.績效與薪酬管理     A B C D   你的答案:

66、  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P5973、屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有（   ）A.禁止使用童工規(guī)定B.勞動合同法C.勞動保障監(jiān)察條例D.女職工勞動保護規(guī)定   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P19174、延長工作時間的限制條件有（   ）A.雇主的要求B.必須與工會協(xié)商C.必

67、須與勞動者協(xié)商D.企業(yè)與勞動者的平等性   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: c, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P19375、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（    ） A.提高企業(yè)競爭力B.達到成本效率C.它是組織對外宣傳的有效途徑        D.改進組織的留用比率   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d

68、 本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P84-8576、核實證明材料和背景材料的作用是（   ）A.能避免作出錯誤的選擇決策       B.能避免招收不誠實的員工C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納D.提高企業(yè)競爭力   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P9877、工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系

69、是（  ）A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)B.工作投入度反應(yīng)了個體與工作或崗位之間的關(guān)系C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P4278、工作滿意度的決定因素有（   ）A.企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位B.公平的待遇C.良好的工作環(huán)境D.合作的伙伴和上級   A B C D   你的答案:

70、 標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P4379、關(guān)于強制分布法說法正確的有（    ）A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。D.不利于管理手段的實施   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯

71、誤  解析：教材：P11580、能力薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)（    ）A.劃分職類和職種        B.任職資格體系的建立       C.技能定價D.職種價值評價   A B C D   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, d  本題分數(shù): 1.75 本題得分: 0 回答情況: 錯誤  解析：教材：P124三、案例分析題:81、某家電企業(yè)打算新增加一個

72、彩電組裝工廠，希望該廠能盡快投入生產(chǎn)，為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人，并需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員，以及一名至少具有5年以上工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理。1.該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為(  ) A.職業(yè)學(xué)校B.大學(xué)C.下崗職工D.獵頭公司2.這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為(   )。A.招聘會，大學(xué)和學(xué)院    B.職業(yè)介紹所，職業(yè)學(xué)校C.入校招聘，職業(yè)學(xué)校    D.獵頭公司，競爭對手

73、和其他公司3.招聘的預(yù)算一般包括(    )。    A.獲取中介信息而支付的費用    B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用   1、 A B C D E   2、 A B C D E   3、 A B C D E   你的答案:  標(biāo)準(zhǔn)答案: A,D,BCD  本題分數(shù): 1.75 本題得分: .00 回答情況: 錯誤  解析：1.教材：P922.教材：P923.教材：P9282、小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理，由于缺乏管理經(jīng)驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)，讓他參加了一個大學(xué)開設(shè)的項目管理學(xué)習(xí)班，經(jīng)過兩星期的集中培訓(xùn)，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學(xué)的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?1.小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（