含答案及解析2014一建建設工程法規(guī)及相關知識復習題集第四章第二節(jié)勞動合同

1、建設工程法規(guī)及相關知識復習題集第四章第二節(jié)勞動合同及勞動關系制度1Z304020 勞動合同及勞動關系制度1. 勞動合同是用人單位與勞動者雙向選擇、確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。 勞動合同的種類分為固定期限合同、 無固定期限合同以及以完成一定工作任務為 期限的勞動合同。 勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息, 勞動者基本信息, 合同 期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動 條件和職業(yè)危害防護及其他。 除了必備條款, 勞動合同還可以約定試用期、 培訓、 保守秘密、 補充保險和福利待遇等事項。勞動合同有書面、口頭和其他形式。2. 勞動合同履行

2、過程中,用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬 (通常包括貨幣工資、 實物報酬及社會保險 的義務,用人單位變更名稱、法定代表人等事項以及發(fā)生合并或分立 的情況,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致, 可以變更合同約定的內容。 勞動合同變更必須采用書面形式。 勞動合同的解除, 可分為協(xié)商 解除、法定解除和約定解除。勞動者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同,但必須提前 30日通知用人單位 (試用期內,提前 3日 。用人單位在法律規(guī)定的條件下也下也可以單方解除勞動合同, 但應符合有關規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員也屬于用人單位單方解除 勞動合同。 法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的

3、情況有:1 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;2 在本單位患職 業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力的 ;3 患病、工傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的 ;4 女職工在孕 期、產(chǎn)假、哺乳期內的 ;5 在本單位連續(xù)工作 J5年,且距法定退休年齡不足 5年的。勞動合 同終止時,在法律規(guī)定的某些情形下,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3. “ 包工頭 ” 用工模式屬于非法用工模式。勞務分包企業(yè)和勞務派遣單位屬于合法用工。 但是需要注意勞務派遣單位與被派遣勞務者應當簽訂 2年以上的固定期限勞動合同。而勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。4. 勞

4、動法關于勞動保護的規(guī)定涉及勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全 衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險 (養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險等 和福利等。5. 勞動爭議的當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。在用人單 位內, 可以設立勞動爭議調解委員會,由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,工會代表擔任委員會主任。 仲裁委員會則由勞動行政部門代表、 同級工會代表、 用人單位代表組成, 勞動行政部門代表擔任委員會主任。6. 勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止過程以及勞動保護違法行為的當事人應承擔 相應的法律責任。一單項選擇題1. 勞動合同分為固定期限、無固定期限和

5、 ( 的勞動合同。A. 以完成一定工作任務為期限 B. 無期限C. 試用期限 D. 法定期限2. 用人單位與勞動者自 ( 起建立勞動關系。A. 用工之日 B. 試用期滿之日C. 簽訂合同之日 D. 勞動者提供擔保之日3. 下列關于勞動合同期限的表述中,正確的是 ( 。A. 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B. 勞動合同期限不包括試用期限C. 超過 3次簽訂固定期限勞動合同的,用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D. 無固定期限勞動合同沒有終止時間無固定期限的勞動合同不是沒有終止時間,因為存在法定解除的情形 (如退休年齡等 。 有試用期約定的勞動合同, 試用期包含在合同期限內。 選項 C

6、 中的簽約次數(shù)不對 (應為 2次 。 本題只有 A 選項正確。4. 勞動合同法規(guī)定,已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,用人單位自用工 之日起 ( 必須簽訂書面勞動合同。A. 一周前 B. 一個月內C. 三個月內 D. 一年內5. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 應當向 勞動者每月支付 ( 倍的工資。A.2 B.3C.4 D.56. 勞動合同法 規(guī)定, 用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的, 視為用人單位與勞動者 ( 。A. 已解除勞動合同B. 已訂立期限為 1年的固定期限合同C. 簽訂期限為 2年的固定期限合同D. 已訂立無固定期

7、限勞動合同7. 集體勞動合同由用人單位與 ( 簽訂。A. 工會 B. 職工代表大會C. 員工集體 D. 股東代表8. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 ( 內未提出異議的,集體合同即行生效。 A.5日 B.10日C.15日 D.30日9. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者的法定最低就業(yè)年齡為 ( 。A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲10. 某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份為期 2年的勞動合同, 關于小王的試用期,以下說法正確的是 ( 。A. 不得約定試用期 B. 試用期不得超過 1個月C. 試用期不得超過 2個月 D. 試用期不得超過 6個月勞動法規(guī)定,以

8、完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期 ; 勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的,試用期不得超過 1個月 ; 勞動合同期限 1年以上不滿 3年的,試用期 不得超過 2個月 ;3年以上固定期限或無固定期限的合同, 試用期不得超過 6個月。 該建筑公 司與王某簽訂了 2年期限的合同,因此,試用期不得超過 2個月,故 C 選項正確。11. 電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期 3年的勞動合同并約定了 2個月的試用期, 該公司電工最低檔工資為 2000元, 與張某約定的工資為 2200元, 當?shù)刈畹投≠Y標準為 1500元,則張某在試用期的工資不得低于 ( 元。A.1200 B.1500C.1600

9、D.1760勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,因此可有 B 、 C 、 D 三個選項可供選擇, B 為最低限 額。12. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的, 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?( 。 A. 法律援助 B. 支付令C. 社會救濟 D. 依法制裁用人單位13. 某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮,強令其電工冒險作業(yè)。對于這種情況, 該電工有權 ( 。A. 要求增加工資 B. 延長休息時間C. 要求減少工作強度 D. 拒絕執(zhí)行14. 按照勞動合同法及相關法規(guī)的規(guī)定,下列關于勞動者可以單方解除勞動合同的

10、表述中,正確的是 ( 。A. 勞動者提前 7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同B. 勞動者試用期內提前 15天通知用人單位,可解除勞動合同C. 勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同D. 勞動者不滿意用人單位的嚴格管理,可隨時解除勞動合同15. 按照勞動合同法的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前 30日以書面形式通知勞 動者本人或額外支付 1個月工資后可以解除勞動合同的情形是 ( 。A. 勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B. 勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動者被依法追究刑事責任的D. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整崗位

11、仍不能勝任工作的勞動合同法規(guī)定,用人單位需要提前 30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付 1個月工資后,可以解除勞動合同的情形包括:1 勞動者患病或者非因工負傷,在負傷,在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;2 勞動者不 能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;3 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行, 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商, 未能就變更合 同達成協(xié)議的。而 A 、 B 、 C 都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選 D 。16. 勞動者在試用期內單方解除勞動合同,應提前 ( 日通知用人單位。A.3

12、 B.7C.15 D.3017. 陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動合同。 李某在該公司工作了 2年 4個月, 解除合同前李某月工資 2400元。 李某要求公司經(jīng)濟補償, 而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同,不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列 說法正確的是 ( 。A. 陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償B. 陽光公司應當給予李某 6000元經(jīng)濟補償C. 陽光公司應當給予李某 7200元經(jīng)濟補償D. 陽光公司應當給予李某 5600元經(jīng)濟補償勞動法 規(guī)定, 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的, 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償, 經(jīng)濟

13、補償?shù)臉藴? 按勞動者在用人單位的, 工作年限, 每滿一年支付 1個月工資, 6個月以上不滿 1年, 按 1年計算 ; 不滿 6個月的, 支付半個月工 資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為 2.5×2400=6000元整。因此,答案選 B 。18. 王某自 1995年 1月至 2012年 10月一直在某安裝工程公司工作, 2012年 10月公司 提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同,王某離職前月工資 8000元,所在城 市上年度職工月平均工資 2000元,該公司應向王某支付 ( 元的經(jīng)濟補償。A.12萬 B.9萬C.4萬 D.3 萬勞動法 第二十四條規(guī)定:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)

14、商一致,勞動合同可以解除,且第二 十八條規(guī)定:除二十四、 二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的, 應當依照國家有關規(guī) 定給予經(jīng)濟補償。 因此, 公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付 經(jīng)濟補償。然而自 2008年 1月 1日起實施的勞動合同法規(guī)定用人單位向勞動者提出解 除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付 1個月工資, 6個月以上不 滿 1年的,按 1年計算 ; 不滿 6個月的,支付半個月,工資。勞動者工資高于用人單位所在 直轄市、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

15、工月平均工資 3倍的, 按職工月平均工 資 3倍的數(shù)額支付。19. 李某在陽光一丁程公司工作 3年 2個月,月工資 3000元,當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 2000元, 2012年 3月 1日,該公司違法終止了李某的勞動合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同 的要求,該公司應向李某支付賠償金 ( 。A.7000元 B.9000元C.10500元 D.21000元20. 下列選項中,用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用的是 ( 。A. 訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B. 訂立無固定期限勞動合同的勞動者C. 女職工D. 年老體弱的職工21. 按照勞動合同法的規(guī)定,下列關于勞務派遣的表述中,正確的是 ( 。A.

16、被派遣勞動者應與用人單位簽訂勞動合同B. 派遣單位應與被派遣勞動者訂立 3年以上的固定期限勞動合同C. 勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D. 被派遣勞動者在無工作期間, 勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活 保障標準按月支付生活費22. 勞動法規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間 不超過 ( 小時的工作制度。A.38 B.40C.42 D.4423. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可 . 以延長工作時間。在保 障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時,每月累計不得超過 ( 小時。A.15 B.22C

17、.36 D.6024. 勞動者連續(xù)工作 ( 年以上的,應享受帶薪年休假。A.1 B.2C.3 D.425. 法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的,用人單位應當支付 ( 的報酬。A. 不低于工資的 150% B.工資的 200%C. 工資的 2000A-300% D. 不低于工資的 30026. 用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付 ; 逾期不支付的, 由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的 ( 向勞動者加付賠償金。A.50%以上 B.50%100%C.100%以上 D.200%27. 以下關于女職工的特殊勞動保護的說法,正確的是 ( 。A. 禁止安排女職工從事 3級體力勞動強度

18、的勞動B. 禁止安排懷孕女職工延長工作時間C. 禁止安排懷孕女職工夜班勞動D. 女職工生育享受不少于 90天產(chǎn)假勞動法規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規(guī)定的第 4級體力勞動強度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定 的 3級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事 3級體力勞動強度的勞動和孕 期禁忌從事的勞動。 對懷孕 7個月以上的女職工, 不得安排延長工作時間和夜班勞動。 女職 工生育享受不少于 90天產(chǎn)假。 哺乳期不得從事 3級體力勞動, 不得延長工作時間和夜班。 A 選項應為 4級, B 、 C 選項均應為懷孕 7個月

19、以上。因此,答案只有 D 正確。28. 以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法,正確的是 ( 。A. 禁止安排未成年工從事 3級體力勞動強度的勞動B. 禁止用人單位招收未滿 18周歲的未成年人C. 用人單位招收未成年工,應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D. 未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半勞動法 規(guī)定,禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第 4級體力勞動 強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以 A 錯誤 ; 勞動法規(guī)定的未成年工年齡為年滿 16歲未滿 18歲,所以 B 選項錯誤 ; 勞動法規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間,但并未規(guī)定 為正常工作時間的一半,所以 D 選項錯誤。

20、 勞動法規(guī)定用人單位招收未成年工,應當向 所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記,因此,答案 C 正確。29. 參加養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費 ( 年的,按月領取基本養(yǎng)老金。 A.10 B.15C.20 D.2530. 繳納基本養(yǎng)老保險費時,用人單位應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,該費用 是按照企業(yè) ( 的一定比例繳納。A. 營業(yè)額 B. 利潤C. 管理費 D. 職工工資總額31. 下列選項中,不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有 ( 。A. 急診醫(yī)療費 B. 符合基本醫(yī)療保險的診療項目C. 搶救醫(yī)療費 D. 境外就醫(yī)費32. 職 1二參加工傷保險,應由 ( 繳納工傷保

21、險費。A. 用人單位 B. 職工本人C. 勞動行政部門 D. 用人單位和職工共同33. 李某日工資 100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假 5天。因工作需要未獲批準。如 李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應支付李某 ( 元年假工資。A.500 B.1000C.1500 D.2000職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的 300%,除去正常支付的工資本身,公司應 支付李某的帶薪年假工資 =應休未休天數(shù) ×日工資 ×200%=1000元,所以正確答案應當為 B 。34. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費 10年以上的, 領取失業(yè)保險金的期限最長 為 ( 。A.12個月 B.16個

22、月C.18個月 D.24個月35. 王某在某建筑工程公司工作 2年,繳納失業(yè)保險滿 2年,失業(yè) 4個月中領取了失業(yè) 保險金, 隨后找到新的工作重新上崗, 工作 2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿 2年后再次失業(yè), 則 其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為 ( 個月。A.12 B.8C.6 D.0社保局關于失業(yè)保險規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿 1年不足 5年的, 領取失業(yè)保險金最長期限為 12個月 ; 累計繳費滿 5年不足 10年的, 領取最 長期限為 18個月 ; 累計繳費 10年以上的,領取最長期限為 24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè) 的, 繳費時間重新計算, 領取失業(yè)保險金的期限與

23、前次失業(yè)應當領取而未領取的失業(yè)保險金 的期限合并計算, 最長不超過 24個月。 在失業(yè)保險金領取時, 一般繳納失業(yè)保險每滿一年, 可以領取 3個月失業(yè)保險金,因此, 本題中王某,第一次繳費滿 2年,可以領取 6個月失業(yè) 保險金, 失業(yè)只領取了 4個月, 剩余 2個月合并到第二次失業(yè)保險金領取期限中。 第二次就 業(yè)繳費滿 2年, 又可以領取 6個月失業(yè)保險金,再加上第一次余下的 2個月,因此,第二次 可以領取 8個月失業(yè)保險金。36. 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成,勞動爭議調解委 員會主任由 ( 擔任。A. 職一工代表 B. 用人單位代表C. 工會代表 D. 勞動

24、行政部門37. 勞動爭議仲裁委員會主任由 ( 擔任。A. 職工代表 B. 用人代表C. 企業(yè)工會代表 D. 勞動行政部門38. 關于勞動爭議仲裁,提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 ( 內向勞動爭議仲 裁委員會提出書面申請。出書面申請。A.60日 B. 半年C. 一年 D. 任何期限39. 勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請 ( 日內作出仲裁裁決。A.15 B.30C.60 D.9040. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決 ( 日內向人民法院提起訴 訟。A.7 B.15C.30 D.6041. 某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后,經(jīng)過平等協(xié)商,雙方達成了一 個

25、和解協(xié)議,那么對該和解協(xié)議理解正確的是 ( 。A. 和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B. 和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C. 和解協(xié)議達成后,不能再提起訴訟D. 和解協(xié)議需要當事人自覺履行和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件,而且和解協(xié)議達成后,可以再提起訴訟。 因此, B 、 C 不正確。勞動法規(guī)定,和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當事人自覺履行。因 此, A 不正確, D 為正確選項。42. 某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議,小王準備去當?shù)氐膭?動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)勞動法的規(guī)定,對勞動仲裁的理解正確的是 ( 。A. 必須是當事人雙方都要求仲裁,才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

26、裁B. 只要當事人任何一方要求仲裁,就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C. 仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的 30日內作出D. 仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起 30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請43. 職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起 ( 日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保 障行政部門提出工傷認定申請。A.10 B.15C.30 D.6044.2013年 3月 15日, 王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議, 同年 7月 1日, 王 某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請,而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。 對此,以下說法正確的是 ( 。A. 由于建筑公司不同意通過仲裁方式解

27、決爭議,因此仲裁委員會不應當受理B. 因為超過了勞動仲裁時效,因此仲裁委員會不應當受理C. 仲裁委員會應當受理D. 陽光公司不同意仲裁結果,可在收到裁決書后的 30日內提起訴訟勞動爭議仲裁實行強制性原則, 仲裁時效為 1年, 當事人不服仲裁結果的, 可在收到 裁決書后的 15日內提起訴訟,因此本題只有 C 選項正確。二多項選擇題1. 下列選項中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有 ( 。A. 勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 8年B. 勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 10年C. 用人單位改制,勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿 15年D. 用人單位與勞動者已連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同

28、E. 用人單位改制, 勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 2. 下列選項中,屬于勞動合同必備條款的有 ( 。A. 勞動合同期限 B. 工作內容和地點C. 試用期 D. 社會保險E. 勞動報酬勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息, 勞動者基本信息, 合同期限、 工作 內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè) 危害防護及其他。而約定試用期、培訓、 保守秘密、 補充保險和福利待遇等事項屬于可備條 款。因此,答案選 A 、 B 、 D 、 E 。3. 無效的勞動合同, 從訂立的時候起就沒有法律約束力。 以下屬于無效勞動合同的

29、有 ( 。A. 勞動報酬較低的合同B. 違反法律法規(guī)的合同C. 采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同D. 未規(guī)定明確合同期限的合同E. 用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同4. 下列關于勞動合同試用期的說法中,正確的有 ( 。A. 勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的,不允許約定試用期B. 勞動合同期限 1年以上不滿 3年的,試用期不得超過 2個月C. 簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過 1年D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定 1次試用期E. 如果勞動合同期限不滿 3個月,合同中不得約定試用期5. 下列情況中,不影響勞動合同履行的有 ( 。A. 勞動者開始依法享

30、受基本養(yǎng)老保險待遇B. 用人單位名稱發(fā)生變更C. 用人單位法定代表人變更D. 用人單位投資人變更E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 下列選項中,勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括 ( 。A. 用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的C. 用人單位經(jīng)常延長勞動時間的D. 用人單位紀律過于嚴格,勞動者感到不自由的E. 用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的7. 下列選項中,用人單位可以單方解除合同的情形包括 ( 。A. 勞動者在試用期內遲到、早退,不符合錄用條件B. 勞動者因為犯盜竊罪,被依法追究刑事責任C. 勞動者因工負傷,成為殘疾人D. 勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正E. 用人單位經(jīng)濟性裁員8. 小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列情況