2022年20xx年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)導(dǎo)讀勞動(dòng)合同法律制度

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -20XX年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法重點(diǎn)導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法律制度第一部分： 考試大綱 要求（一）把握勞動(dòng)合同的訂立（二）把握勞動(dòng)合同的解除和終止（三）把握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）熟識(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（五）熟識(shí)勞動(dòng)合同的履行和變更（六）熟識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（七）明白勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和勞動(dòng)合同法的適用范疇（八）明白違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任其次部分：重點(diǎn)內(nèi)容導(dǎo)讀第一節(jié)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)與勞動(dòng)合同法的適用范疇一、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益義務(wù)的書(shū)面協(xié)議；與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主

2、體具有特定性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的位置在發(fā)生變化；二、勞動(dòng)合同法的適用范疇1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法；2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行；3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同

3、法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其次節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的原就勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互挑選和公平協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一樣，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)益、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為；勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商一樣以及誠(chéng)懇信用的原就；二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求勞動(dòng)者需年滿16 周歲（只有文藝、 體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)益才能和行為才能；用人單位有用人權(quán)益才能和行為才能；（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞

4、，以及勞動(dòng)者要求明白的其他情形；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位有權(quán)明白勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -三、勞動(dòng)合同訂立的形式用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

5、；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動(dòng)合同依法訂立刻生效，具有法律約束力；除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特別商定；（二）無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民

6、法院確認(rèn)；（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果無(wú)效勞動(dòng)合同， 從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力；勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效；第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，依據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)；休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，在國(guó)家規(guī)定的法定

7、工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日；6.勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)酬勞是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資；工資總額由六部分構(gòu)成計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特別情形 下支付的工資； 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；工資必需在用人單位與勞動(dòng)者商定的日期支付；在法定休假日和婚喪假期間以及勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要支配勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；國(guó)家實(shí)行最低工資保證制度；精

8、選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；二、勞動(dòng)合同商定條款（一）試用期1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的， 試用期不得超過(guò)1 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò)2 個(gè)月， 3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3

9、 個(gè)月的， 不得商定試用期；2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)合同法規(guī)定， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（二）服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)已經(jīng)履行部分服

10、務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；在特定情形下， 勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（三）保守商業(yè)隱秘和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款， 并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支付違約金；三、醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同

11、的期限；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作， 進(jìn)行醫(yī)療時(shí)， 依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期內(nèi)合同終止，就合同必需連續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍舊享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者 分立等情形，原勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)益和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

12、權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)頭履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客 觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式；第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因顯現(xiàn)法定

13、的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為；（一）協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一樣， 可以解除勞動(dòng)合同； 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一樣的， 必需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）法定解除1. 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形；（1 ）提前通知解除的情形；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2 ）可隨時(shí)通知解除的情形；包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)

14、致合同無(wú)效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形；（3 ）不需事先告知即可解除的情形；包括用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形；2. 用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形；（1 ）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形；主要包括： 勞動(dòng)者患病或者非工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行支配的工作的， 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的， 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變

15、化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（2 ）可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形；主要包括： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制 度的， 勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動(dòng)者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情形下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（3 ）用人單位可以裁減人員的情形；主要包括： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難

16、的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員， 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（4 ）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；主要包括： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分喪失勞動(dòng)才能的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

17、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5 年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因顯現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于毀滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)履行成為不行能而不得不毀滅的情形；勞動(dòng)合同終止的情形包括：1. 勞動(dòng)合同期滿的；2. 勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)

18、定的其他情形；三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再連續(xù)履行勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方商定，辦理工作交接；四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)賜予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣而解除勞動(dòng)合同的；2. 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同

19、的；3. 用人單位符合提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；4. 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -5. 除用人單位維護(hù)或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；6. 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止

20、勞動(dòng)合同的；8. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的；9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?；（三）?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 一般依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)運(yùn)算詳細(xì)金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者；1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1 年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1年運(yùn)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)

21、月的，依據(jù)實(shí)際工作的月數(shù)運(yùn)算平均工資；3. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年；第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以 協(xié)商解決， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解， 不愿調(diào)解、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決；二、勞動(dòng)調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；一方當(dāng)事人在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；因支付拖欠勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解