設(shè)計(jì)員績(jī)效考核方案

1、精品文檔你我共享設(shè)計(jì)員績(jī)效考核方案一、總體思路( 一) 考核目的為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司設(shè)計(jì)人員的工作成績(jī)， 貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略， 結(jié)合設(shè)計(jì)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。( 二) 適用范圍網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師及前端（副主管以上人員除外）。( 三) 考核指標(biāo)及考核周期考核指標(biāo)類型 ( 工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力 )考核周期 ( 每?jī)蓚€(gè)月 )( 四) 考核關(guān)系由設(shè)計(jì)部門主管及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)主考。二、考核內(nèi)容設(shè)計(jì)( 一) 工作業(yè)績(jī)指標(biāo)工作業(yè)績(jī)考核表 ( 滿分 100 分)1. 新方案設(shè)計(jì)周期實(shí)際設(shè)計(jì)周期比計(jì)劃周期提前?天202. 設(shè)計(jì)評(píng)審滿意率設(shè)計(jì)評(píng)審滿意率達(dá)到 100% 103. 項(xiàng)目計(jì)劃完成率項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到 10

2、0% 104. 設(shè)計(jì)完成及時(shí)率設(shè)計(jì)完成及時(shí)率達(dá)到 %以上 155. 設(shè)計(jì)方案采用率設(shè)計(jì)方案采用率達(dá)到 %以上 106. 設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的評(píng)分在? 分以上 107. 設(shè)計(jì)資料歸檔及時(shí)率資料歸檔及時(shí)率達(dá)到100% 5精品文檔你我共享( 二) 工作態(tài)度指標(biāo)工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn) ( 滿分 100 分 )1.工作責(zé)任心強(qiáng)烈 30有 24一般 18無6302.工作積極性非常高 25 很高20 一般 15 無5253.團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈 25有 20一般 15無5254.學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈 20有 16一般 12無420( 三) 工作能力指標(biāo)工作能力考核表 ( 滿分 100 分)1.設(shè)計(jì)能力非常強(qiáng) 20

3、較強(qiáng) 16一般12 較弱42.創(chuàng)新能力非常強(qiáng) 15較強(qiáng) 12一般 8較弱 33.溝通能力非常強(qiáng) 10較強(qiáng) 8一般 6較弱 24.學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng) 15較強(qiáng) 12一般 8較弱 35.理解能力非常強(qiáng) 10較強(qiáng) 8一般 6較弱 2特別加分事項(xiàng)：注：特別加分事項(xiàng)需要附相關(guān)證明材料績(jī)效考核總評(píng)：績(jī)效改進(jìn)意見：評(píng)價(jià)優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù) 符合要求： 完成工作任務(wù) 尚待改進(jìn)： 與工作目標(biāo)相比有差距考核者：被考核者：年 月 日精品文檔你我共享三、考核結(jié)果運(yùn)用（一）考核成績(jī)最優(yōu)秀者 （ 90 分以上，取最高者給予 500 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，如果都達(dá)不到，就空缺）；（二）考核成績(jī)優(yōu)良者 （80-90 分，給予肯定和鼓勵(lì)）

4、；（三）考核成績(jī)中等者 （60-80 分，找出問題和不足，并拿出提高的具體方案）（四）考核成績(jī)不合格者（ 60 分以下，辭退或自動(dòng)離職處理）；四、績(jī)效申訴( 一) 申訴受理被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以向績(jī)效考核管理人員申訴。( 二) 提交申訴員工以書面形式提交申訴書。 申訴書內(nèi)容包括申訴人姓名、 所在部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。( 三) 申訴受理績(jī)效考核管理人員接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由所在部門考核管理負(fù)責(zé)人對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級(jí)、 共同上級(jí)、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、 溝