勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)資料

1、 1 / 5 題型： 單選30分，多選20分，名詞解釋5個共15分，簡答3個15分，論述題2個20分。 第一章 P2勞動者含義（重要） P6（三）韋伯主義第二段第一句;科層制的基本要素.(重要） P7泰勒第一小句；梅耶第一句；霍桑實驗影響；制度學(xué)派第一句（較重要） P8現(xiàn)代勞動社會學(xué)第一句；兩個階段（較重要） P17具體研究方法：社會調(diào)查法4個（較重要） 第二章 P22勞動的概念（較重要） P23勞動社會化概念（較重要） P26市場經(jīng)濟運行主體間關(guān)系（重要） P29我國三方協(xié)調(diào)機制的職能：（六小點）(較重要） P32三次產(chǎn)業(yè)分類（較重要） P39職業(yè)的含義（較重要） P40職業(yè)結(jié)構(gòu)含義（重要）

2、 P41職業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律（較重要） P45性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀（較重要） P47年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響（重要） 2 / 5 P49勞動保護(hù)的概念（重要） p50勞動保護(hù)的內(nèi)容（重要） P51人際關(guān)系的概念（較重要） P52影響人際吸引的具體因素（較重要） P55勞動群體的特征（較重要） P61勞動士氣的含義（較重要） P62影響勞動士氣的因素（重要） P63士氣激勵理論的最后一句；需要理論（較重要） P64克萊頓艾爾德第一句（重要） P66雙因素理論（較重要） 第三章 P73勞動者的特征（較重要） P75勞動者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)和社會素質(zhì)（較重要） P85企業(yè)文化的含義（較重要

3、） P87企業(yè)文化的特征（較重要） P89勞動者行為類型（較重要） P95勞動者社會化的內(nèi)容（較重要） P97勞動者社會化的途經(jīng)（較重要） P102閑暇時間的含義（較重要） 第四章 P109職業(yè)與職業(yè)的特點（較重要） 3 / 5 P111影響職業(yè)生涯的八大要素（較重要） P117霍蘭德的人業(yè)互擇理論的六種基本類型（重要） P119職業(yè)概率的大少取決于的四個條件（較重要） P125職業(yè)錨的含義（較重要） P134職業(yè)生涯設(shè)計的基本內(nèi)容（重要）P141職業(yè)聲望的含義（較重要） P143社會分層理論及其發(fā)展（重要）（論述題） P153社會分層的意義（較重要） P158職業(yè)流動的個人特征（較重要） P

4、 163改革開放后職業(yè)流動的特點（重要） 第六章 P171組織的構(gòu)成要素（較重要） P173勞動組織的含義（較重要） P179非正式組織的概念和特點（較重要） P187實行勞動組合的原因；勞動組合的類型（較重要） P197事業(yè)單位改革發(fā)展單位（重要） 第七章 P200勞動關(guān)系的概念（重要） P202影響勞動關(guān)系的重要因素（重要） P210勞動關(guān)系主要類型（較重要） P212集體談判制度（重要） P217工會的基本性質(zhì)與職能（重要） 4 / 5 P218工會的職能（重要） P219工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用（重要） 第八章 P222勞動報酬含義（較重要） P223薪酬及其理論（較重要） P227

5、影響收入分配的主要因素（較重要） 第九章 P241勞動爭議產(chǎn)生的原因（較重要）P244勞動爭議處理原則（較重要） 第十章 P250社會保障的內(nèi)容（重要） P251社會保障的功能（較重要） P252社會保障制度的模式（較重要） P259失業(yè)保險的特點（較重要） P261申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件（重要） P263養(yǎng)老保險的含義（較重要） P264養(yǎng)老保險的特點（重要） P265養(yǎng)老保險的四種模式（較重要） P267世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢（重要） P271醫(yī)療保險的概念（較重要） P272主要醫(yī)療保險模式（較重要） 第十一章 5 / 5 P279就業(yè)的概念；就業(yè)的明確界定（四小點）（較重要）P284失業(yè)的類型（較重要）P290非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義（較重要）P293勞動力轉(zhuǎn)移的類型（