企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文

1、J I A N G S U U N I V E R S I T Y 本本 科科 畢畢 業(yè)業(yè) 論論 文文企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)And implementation of enterprise personnel management information system design學院名稱： 專業(yè)班級： 2013 級計算機科學與技術(shù) 學生姓名： 指導教師姓名： 指導教師職稱： 2015 年 2 月企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)專業(yè)班級：13 級計算機科學與技術(shù) 學生姓名：指導教師： 職 稱：教授摘要摘要某企業(yè)人事管理工作中一直

2、采用手工方式,要完成相當數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作,一般是員工直接到辦公室或通過 查詢,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及解答工作上花費大量時間,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。企業(yè)人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀,人事政策法規(guī)的宣傳及解答,借助于網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)人事管理的信息化,對人事管理工作有促進作用，而且對公司系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。本系統(tǒng)采用 Windows XP+ IIS 服務(wù)器平臺以及 Access 2003 數(shù)據(jù)庫平臺管理系統(tǒng)，通過Dreamweaver 及 ASP 技術(shù)設(shè)計前臺界面，使用 JavaScript 實現(xiàn)該系統(tǒng)中的特定功能及輔助功

3、能。整個管理系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、實用的要求出發(fā)，完成企業(yè)人事管理的全過程，包括新進員工檔案的建立、員工的轉(zhuǎn)出、員工信息的修改、員工信息查詢等人事管理工作。使用企業(yè)人事管理系統(tǒng)，可使公司的人事管理系統(tǒng)化、規(guī)范化，從而達到提高公司管理效率的目的。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：動態(tài)服務(wù)器頁面 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 企業(yè) 人事And implementation of enterprise personnel management information system designAbstract: Manual mode has been used in some enterprises in the w

4、ork of personnel management, to complete a considerable number of workers and personnel policies and regulations inquiry work, is generally the staff directly to the office or by telephone inquiries, make personnel workers spend a lot of time in query and answer these regular work, is not conducive

5、to improving work efficiency and personnel research the work of the in-depth. The enterprise personnel management system will include the history and current situation of workers involved in personnel work, propaganda and solve the personnel policies and regulations, with the help of network to real

6、ize personnel management informatization, to promote the role of the personnel management work, but also to have the very big significance on the construction of company system.The system uses the Windows XP+ IIS server platform and Access 2003 database platform management system,through the Dreamwe

7、aver and ASP technology to design the front interface, the use of JavaScript to achievespecific functions in the system and the auxiliary function.The whole management systems hold the requirements of simple operation, friendly interface, flexibility, utility and safety to achieve the overall proces

8、s of personnel management including establishment of new staffs personnel files, personnel management work such as changing and checking staffs information and statistics caused by the change of job positions and the transfer of staffs, as well as the work of adding new staffs and revising senior wo

9、rkers. Through using personnel management systems, standardized and automated personnel management systems can be gained and then improves their management efficiency.Keywords: Asp ACCESS enterprise human affairs目目 錄錄1 1 概概 述述 -1 11.1 研究背景-11.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀-11.3 研究意義-22 2 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)需求分析 -3 3可行性分析-3業(yè)務(wù)流程分析-4

10、數(shù)據(jù)流程分析-5數(shù)據(jù)字典-72.5 系統(tǒng)功能模塊 -103 3 系統(tǒng)總體設(shè)計系統(tǒng)總體設(shè)計 -12123.1 系統(tǒng)功能模塊 -123.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 -133.3 E-R 圖 -133.4 數(shù)據(jù)庫關(guān)系表 -144 4 系統(tǒng)詳細設(shè)計系統(tǒng)詳細設(shè)計 -19194.1 系統(tǒng)功能模塊詳細設(shè)計 -195 5 分析與測試分析與測試 -2525系統(tǒng)測試方法-25系統(tǒng)測試過程-25系統(tǒng)測試結(jié)果-306 6 操作系統(tǒng)說明操作系統(tǒng)說明 -31316.1 用戶手冊 -317 7 結(jié)論結(jié)論 -4040系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境-40系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫-40參考文獻參考文獻-4242致謝致謝-44441 1 概概 述述1.1 研

11、究背景研究背景 隨著時代的發(fā)展，社會的進步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟進步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人事管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費企業(yè)大量的資金，也耗費了大量的人力。當企業(yè)規(guī)模較小時，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會出現(xiàn)許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時代。 人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀 60 年代末期，當時的計算機技術(shù)已經(jīng)進入實際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費

12、時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。經(jīng)過將近 40 年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人事管理信息系統(tǒng)。第三代人事管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實際情況是各不相同的，一款人事管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個可以安全的、規(guī)范的，自動化的、適合的企業(yè)人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。 1.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)

13、經(jīng)常自行開發(fā)人事管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人事管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人事管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人事管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個

14、軟件就沒有生命力。國外人事管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人事管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人事管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達國家已廣泛使用人事管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人事管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人事管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外人事管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以 Pe

15、opleSoft 為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人事管理制度并不規(guī)范，這就導致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來說，我國企業(yè)受中華民族源遠流長的文化影響，人事管理上比西方企業(yè)更強調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。1.3 研究意義研究意義 在民營企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點針對中小型企業(yè)開發(fā)的一款人事管理系統(tǒng)，經(jīng)過市場調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營企業(yè)

16、人事管理在績效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問題。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵性的問題，具體表現(xiàn)在人事管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點就是針對這些問題進行的設(shè)計與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實現(xiàn)人事管理精細化、自動化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。著眼于公司的企業(yè)人事管理系統(tǒng)用 ASP 的編程語言開發(fā)出了“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”。本系統(tǒng)采用公司現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進的人事管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用公司現(xiàn)有的資源，提高系

17、統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的，本系統(tǒng)符合企業(yè)人事管理的規(guī)定，能夠滿足公司日常人員管理的工作需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。該系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護人員補充、維護，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)庫維護功能，可以及時根據(jù)公司需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。下面詳細討論了該系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計環(huán)境、實現(xiàn)算法及其具體的實現(xiàn)。2 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)需求分析很多公司都在為了謀取更大的競爭優(yōu)勢，而進行企業(yè)流程再造。在這個過程中，大多趨向于實施已經(jīng)被應(yīng)用各個領(lǐng)域的軟件系統(tǒng)解決方案。 不必對企業(yè)管理系統(tǒng)的整體解決方案進行深入研究，就可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可以大

18、量節(jié)省時間，包括減少信息的復制工作，適時向需要的人提供準確的信息等等。對于各系統(tǒng)的實現(xiàn)，必須滿足以下要求： 系統(tǒng)簡單易用、流程清晰 系統(tǒng)安全、可靠；員工操作權(quán)限依其身份不同而不同 界面簡潔、美觀 數(shù)據(jù)必須完整且無冗余 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計必須規(guī)范 數(shù)據(jù)必須安全在經(jīng)濟改革深入發(fā)展的今天，企業(yè)人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)企業(yè)人事管理的需要，不能滿足新形勢下公司中的人事管理的需要。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。而且每一所部門的企業(yè)人事管理又是錯綜復雜的。因此我們是通過和各個

19、公司的接觸，調(diào)研后開發(fā)系統(tǒng)的。技術(shù)可行性分析1硬件與軟件要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。其中運用的主要軟件有 dreamweaver, ACDsee 等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。2ASP 技術(shù)ASP 技術(shù)可以與數(shù)據(jù)庫和其它程序進行交互，是一種簡單、方便的編程工具。而且是一種服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，可以用來創(chuàng)建和運行動態(tài)網(wǎng)頁或 web 應(yīng)用程序。ASP 網(wǎng)頁可以包含 HTML 標記、普通文本、腳本命令以及 COM 組件等。利用 ASP 可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容（如在線表單） ，也可以創(chuàng)建使用 HTML 網(wǎng)頁作為用戶界面的 web 應(yīng)用程序。該技術(shù)用戶功能強大，擴

20、展性強，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計。3維護操作工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內(nèi)完全掌握維護技術(shù)。社會可行性分析網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，通過網(wǎng)絡(luò)管理人事信息的方法在實際運用中越來越被公司或個人所接受，并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際活動中的經(jīng)濟價值，這個經(jīng)濟價值也是當前公司所期望看到的。企業(yè)人事管理工作覆蓋面廣,涉及到部門設(shè)置、員工調(diào)配、員工培訓、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。企業(yè)人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運用,都必須在規(guī)范化和標準化的基礎(chǔ)上實現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。經(jīng)濟可行性分析1資金可行性由于系統(tǒng)開發(fā)

21、并不復雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費用較低。2經(jīng)濟合理性由于該系統(tǒng)用于公司工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個公司各部門之間的無紙化辦公的推廣，方便快捷。人事管理系統(tǒng)的管理業(yè)務(wù)流程圖如圖 2-1 所示。 圖 2-1 人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖管理員領(lǐng)導 1）現(xiàn)行系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖 2-2 所示圖 2-2 人事管理頂層系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2）中層數(shù)據(jù)流程圖如圖 2-3 所示管理員個人信息管理工資管理考勤管理員工信息文件工資信息文件考勤信息文件報表管理領(lǐng)導基本信息工資信息考勤信息工

22、資數(shù)據(jù)員工信息數(shù)據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表圖 2-3 人事管理系統(tǒng)中層數(shù)據(jù)流程圖3）底層數(shù)據(jù)流程圖如圖 2-4、圖 2-5、圖 2-6、圖 2-7 所示。人事管理系統(tǒng)原始信息信息報表修改員工信息登記員工信息P1員工信息文件 F1管理員圖 2-4 個人信息管理數(shù)據(jù)流程圖修改工資信息登記工資信息P2工資信息文件 F2管理員圖 2-5 工資管理數(shù)據(jù)流程圖修改考勤信息登記考勤信息P3考勤信息文件 F3管理員圖 2-6 考勤管理數(shù)據(jù)流程圖生成統(tǒng)計報表P4領(lǐng)導工資信息文件考勤信息文件員工信息文件圖 2-7 報表管理數(shù)據(jù)流程圖（1）數(shù)據(jù)流名稱：員工信息文件 標識符：F1表 2.1 員工信息數(shù)據(jù)流編號名稱組成F1員工

23、信息文件員工信息文件=工號+姓名+性別+出生年月+籍貫+學歷+專業(yè)+身份證號+婚否+政治+面貌+ +郵政編碼+Email+入職日期+住址+部門+職務(wù)+狀態(tài)+工作經(jīng)驗表 2.2 員工信息數(shù)據(jù)項名稱代碼類型長度工號GH文本10姓名XM文本10性別XB數(shù)字8出生年月CSNY日期/時間8籍貫JG文本10學歷XL文本10專業(yè)ZY文本20身份證號SFZH文本20婚否HF數(shù)字8政治面貌ZZMM文本10 DH文本20郵政編碼YZBM文本10入職日期RZRQ日期/時間8EmailDZYJ文本20住址ZZ文本50部門BM數(shù)字8職務(wù)ZW數(shù)字8狀態(tài)ZT數(shù)字8工作經(jīng)驗GZJY備注表 2.3 員工信息加工說明加工編號加工

24、名稱數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)去向P1登記員工信息原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表（2）數(shù)據(jù)流名稱：工資信息文件 標識符：F2表 2.4 工資信息數(shù)據(jù)流編號名稱組成F2工資信息文件工資信息文件=工號+基本工資+崗位工資+獎金+其他+考核+社保+所得稅+工作日期+實發(fā)工資表 2.5 工資信息數(shù)據(jù)項名稱代碼類型長度工號GH文本10基本工資JBGZ貨幣8崗位工資GWGZ貨幣8獎金JJ貨幣8其他QT貨幣8考核KH貨幣8社保SB貨幣8所得稅SDS貨幣8工作日期GZRQ日期/時間8實發(fā)工資SFGZ貨幣8表 2.6 工資信息加工說明加工編號加工名稱數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)去向P2登記工資信息原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表（3）數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息文件 標識符：F

25、3表 2.7 考勤信息數(shù)據(jù)流編號名稱組成F3考勤信息文件考勤信息文件=工號+缺勤類型+日期+缺勤時間表 2.8 考勤信息數(shù)據(jù)項名稱代碼類型長度工號GH文本10缺勤類型QQLX數(shù)字8日期RQ日期/時間8缺勤時間QQSJ數(shù)字8表 2.9 考勤信息加工說明加工編號加工名稱數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)去向P3登記考勤信息原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表2.5 系統(tǒng)功能模塊系統(tǒng)功能模塊系統(tǒng)功能模塊圖如圖 2-8 所示人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)考勤管理工資管理報表查詢角色設(shè)置用戶設(shè)置部門管理職務(wù)管理員工管理請假管理缺勤管理新增記錄編輯記錄工資表職員檔案新增角色編輯角色新增用戶編輯用戶新增部門編輯部門刪除部門新增職務(wù)編輯職務(wù)刪除職務(wù)新增

26、員工編輯員工請假登記修改記錄缺勤登記修改記錄刪除記錄刪除角色刪除用戶刪除員工刪除記錄刪除記錄圖 2-8 系統(tǒng)功能模塊圖3 系統(tǒng)總體設(shè)計系統(tǒng)總體設(shè)計本系統(tǒng)是利用 ASP 和 ACCESS 來建立的。主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。系統(tǒng)可以完成對各類信息的瀏覽、查詢、添加、刪除、修改等功能。3.1 系統(tǒng)功能模塊系統(tǒng)功能模塊系統(tǒng)功能模塊主要分為以下七個部分：1系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。其次還包括權(quán)限管理，通過對新建用戶賦予

27、不同的角色權(quán)限，對員工進行多級、分層次管理。2員工人事檔案管理模塊 實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動完成本公司各類員工變動事宜，包括員工調(diào)入、人員調(diào)動、信息變更記錄等。真正實現(xiàn)包括員工進入公司后所有變化信息的實時記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、所在部門進行排序查看，使查詢變得有效而簡單。 3檔案查看模塊 檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時也可以按限定的條件進行分類顯示或者查詢員工記錄。 4考勤管理模塊 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班

28、的日期及時間等數(shù)據(jù)。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。5工資管理模塊 多種評定方式可使用多套計算公式，適合公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期。可以建立報表查看員工工資的歷史記錄3.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫是信息管理系統(tǒng)的后臺，存儲著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。良好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，可以提高數(shù)據(jù)信息的存儲效率，保證數(shù)據(jù)信息的完整性和一直性。同時，一個合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)有利于

29、程序的實現(xiàn)。這里選用 Access 2003 作為后臺數(shù)據(jù)庫。3.3 E-RE-R 圖圖E-R 圖也稱實體-聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，提供了表示實體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來描述現(xiàn)實世界的概念模型。概念模型（E-R 圖）如圖 3-1 所示員工擁有工資接受獎懲屬于聘任部門職務(wù)設(shè)置NM11N11NNM圖 3-1 人事管理系統(tǒng) E-R 圖3.4 數(shù)據(jù)庫關(guān)系表數(shù)據(jù)庫關(guān)系表 關(guān)系數(shù)據(jù)庫的基本結(jié)構(gòu)是關(guān)系模式。關(guān)系模式設(shè)計的好壞，直接影響到數(shù)據(jù)冗余度和數(shù)據(jù)一致性等問題。要設(shè)計好的數(shù)據(jù)庫模式，必須有一定的理論為基礎(chǔ)。這就是模式規(guī)范化理論。下圖為人事管理系統(tǒng)關(guān)系模式關(guān)系

30、表。圖 3-2 人事管理系統(tǒng)關(guān)系表菜單表主要是對首頁的菜單進行設(shè)置，利用數(shù)據(jù)庫管理菜單是一個標膠簡單的方法，這樣對日后的維護和更改都是一個非常好的幫助。表 3.1 菜單表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵ID自動編號4 字節(jié)是父菜單 ID數(shù)字4 字節(jié)位置數(shù)字4 字節(jié)URL文本255字體色文本50菜單項文本255角色表使用于系統(tǒng)權(quán)限的設(shè)置操作。利用數(shù)據(jù)庫關(guān)系用戶是最常見的一種形式他不但可以對分組權(quán)限進行操作還可以對用戶角色進行操作。表 3.2 角色表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵RolesID自動編號4 字節(jié)是角色代號文本20 字符角色名文本20 字符角色權(quán)限備注65535 字符部門表主要對系統(tǒng)內(nèi)的部門信息的添

31、加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的歸屬，員工的管理有個整體的了解。表 3.3 部門表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵DeptID自動編號4 字節(jié)是部門名稱文本20 字符工資表主要對系統(tǒng)內(nèi)的工資信息的添加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的工資管理有個整體的了解。表 3.4 工資表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵PayID自動編號4 字節(jié)是工號文本10 字符基本工資貨幣8 字節(jié)崗位工資貨幣8 字節(jié)獎金貨幣8 字節(jié)其他貨幣8 字節(jié)考核貨幣8 字節(jié)社保貨幣8 字節(jié)所得稅貨幣8 字節(jié)工資日期日期/時間8 字節(jié)實發(fā)工資貨幣8 字節(jié)請假表主要對系統(tǒng)內(nèi)的請假信息的添加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工

32、的請假管理有個整體的了解。表 3.5 請假表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵LeaveID自動編號4 字節(jié)是工號文本10 字符請假類型數(shù)字4 字節(jié)開始日期日期/時間8 字節(jié)結(jié)束日期日期/時間8 字節(jié)天數(shù)數(shù)字4 字節(jié)請假事由文本50 字符請假表主要對系統(tǒng)內(nèi)的請假信息的添加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的請假管理有個整體的了解。表 3.6 缺勤表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵LaterID自動編號4 字節(jié)是工號文本10 字符缺勤類型數(shù)字8 字節(jié)日期日期/時間8 字節(jié)缺勤時間數(shù)字8 字節(jié)用戶表用于管理用戶的賬號信息，包括用戶名、密碼、權(quán)限，賬號的新建、修改、刪除。表 3.7 用戶表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主

33、鍵UserID自動編號4 字節(jié)是帳號文本20 字符密碼文本20 字符姓名文本10 字符角色備注65535 字符到期日期日期/時間8 字節(jié)可用數(shù)字8 字節(jié)職務(wù)表主要對系統(tǒng)內(nèi)的職務(wù)信息的添加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的職務(wù)管理有個整體的了解。表 3.8 職務(wù)表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵PosiID自動編號8 字節(jié)是職務(wù)名稱文本10 字符職員表主要對系統(tǒng)內(nèi)的職員信息的添加，刪除，更改，進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的職員信息管理有個整體的了解。表 3.9 職員表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度主鍵EmpID自動編號4 字節(jié)是工號文本10 字符姓名文本10 字符性別數(shù)字8 字節(jié)出生年月日期/時間8 字節(jié)籍

34、貫文本10 字符學歷文本10 字符專業(yè)文本20 字符身份證號文本20 字符婚否數(shù)字8 字節(jié)政治面貌文本10 字符 文本20 字符郵政編碼文本10 字符Email文本20 字符入職日期日期/時間8 字節(jié)住址文本50 字符部門數(shù)字8 字節(jié)職務(wù)數(shù)字8 字節(jié)狀態(tài)數(shù)字8 字節(jié)工作經(jīng)驗備注65535 字符4 系統(tǒng)詳細設(shè)計系統(tǒng)詳細設(shè)計4.1 系統(tǒng)功能模塊詳細設(shè)計系統(tǒng)功能模塊詳細設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。根據(jù)這個系統(tǒng)所要實現(xiàn)的目的和任務(wù)，總結(jié)出這個系統(tǒng)最終要實現(xiàn)的主要功能如下：1系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登

35、錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。其次還包括權(quán)限管理，通過對新建用戶賦予不同的角色權(quán)限，對員工進行多級、分層次管理。2員工人事檔案管理模塊 實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動完成本公司各類員工變動事宜，包括員工調(diào)入、人員調(diào)動、信息變更記錄等。真正實現(xiàn)包括員工進入公司后所有變化信息的實時記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、所在部門進行排序查看，使查詢變得有效而簡單。 3檔案查看模塊 檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的

36、相關(guān)信息，同時也可以按限定的條件進行分類顯示或者查詢員工記錄。 4考勤管理模塊 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。5工資管理模塊 多種評定方式可使用多套計算公式，適合公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期。可以建立報表查看員工工資的歷史記錄1）系統(tǒng)設(shè)置模塊系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖如圖 4-1 所示系統(tǒng)設(shè)置角色設(shè)置用戶設(shè)置新增角色編輯角色

37、新增用戶編輯用戶刪除角色刪除用戶圖 4-1 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖系統(tǒng)設(shè)置模塊界面如圖 4-2 所示圖 4-2 系統(tǒng)設(shè)置界面程序流程圖如圖 4-3 所示開始編輯用戶信息編輯成功保存信息結(jié)束YN圖 4-3 系統(tǒng)設(shè)置模塊程序流程圖2)員工人事檔案管理模塊 刪除部門部門管理職務(wù)管理員工管理新增部門編輯部門新增職務(wù)編輯職務(wù)刪除職務(wù)新增員工編輯員工刪除員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)圖 4-4 員工人事檔案功能模塊圖員工人事檔案管理界面圖 4-5 員工人事檔案界面員工人事檔案程序流程圖開始編輯員工人事檔案編輯成功保存信息結(jié)束YN圖 4-6 員工人事檔案程序流程圖3）檔案查看模塊報表查詢工資表職員檔案圖 4-7 檔案功能模塊

38、圖檔案查看界面圖 4-8 檔案查看界面查看檔案程序流程圖開始查詢檔案記錄生成檔案報表結(jié)束圖 4-9 查看檔案程序流程圖4)考勤管理模塊 考勤管理請假管理缺勤管理請假登記修改記錄缺勤登記修改記錄刪除記錄刪除記錄圖 4-10 考勤管理功能模塊圖考勤管理模塊界面 圖 4-11 考勤管理界面考勤管理程序流程圖保存記錄編輯成功編輯考勤記錄開始結(jié)束YN圖 4-12 考勤管理程序流程圖5)工資管理模塊 工資管理新增記錄編輯記錄刪除記錄圖 4-13 工資管理功能模塊圖工資管理模塊界面圖 4-14 工資管理界面工資管理程序流程圖開始編輯工資信息編輯成功保存信息結(jié)束YN圖 4-15 工資管理程序流程圖5 分析與測

39、試分析與測試(1)白盒測試：白盒測試也叫結(jié)構(gòu)化測試、玻璃盒測試。它是根據(jù)被測對象的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、處理邏輯進行測試，被測對象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰。(2)黑盒測試：黑盒測試也叫功能測試、行為測試等。顧名思義，黑盒測試就是將被測對象看作是一個封閉的、內(nèi)部邏輯不明確的黑盒子進行測試。白盒測試要依據(jù)單元規(guī)格的具體實現(xiàn)，黑盒測試則只按功能規(guī)格說明進行測試。為了確保本系統(tǒng)能夠正常運行，需要在發(fā)布之后做一次較全面的測試?，F(xiàn)將具體操作及過程舉例說明如下：測試舉例測試舉例（1）.測試用戶登陸是否成功：打開人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入 admin， “密碼”框里我們填入 admin 作為用戶登錄密碼。填寫完成點擊“確定”

40、按鈕，將會進入管理頁面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了并且為超級用戶權(quán)限。在這個權(quán)限下你可以對整個系統(tǒng)的管理進行操作。 如圖 5-1： 圖 5-1 用戶登錄測試（2）.測試其他用戶是否能夠登錄：打開人事管理系統(tǒng)登錄頁面，輸入任意密碼，點擊“登錄”按鈕。將出現(xiàn)密碼出錯提示頁面。然后點“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁面。如圖：（3）.測試編輯功能是否成功：編輯功能：在登錄成功之后，即可進入相應(yīng)的管理頁面，點擊“編輯” ，即出現(xiàn)編輯頁面，即可以修改和刪除員工的個人信息資料。最后保存。 如圖 5-2：圖 5-2 編輯功能測試（4）.測試查詢功能是否成功：查詢功能：在登錄成功之后，點擊“查詢” ，在彈出的文本框，

41、在里面輸入想要查找的資料，點擊“查詢”按鈕，成功即可出現(xiàn)結(jié)果頁面，頁面內(nèi)顯示查詢出來的員工資料內(nèi)容，表示測試成功。如圖 5-3：圖 5-3 查詢功能測試（5）.用戶登出系統(tǒng)的測試：在管理操作已全部完成，需要退出程序的時候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個“退出”的選項，點擊之后便可退出。也可以點“關(guān)閉”退出。（6）.測試密碼更改：在以超級用戶登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶列表?？梢蕴砑有碌钠胀ㄓ脩?，也可以刪除和禁止普通用戶使用程序。在以普通用戶登陸情況下，打開密碼設(shè)置選項，系統(tǒng)會提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。經(jīng)過以上各項的測試，證明本系統(tǒng)完全可以正常

42、運行，至此測試成功！測試項目測試項目在開發(fā)過程中采用了多種措施保證整個系統(tǒng)質(zhì)量，但是實際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯誤和缺陷，不經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運行，將會造成難以想象的后果，因此系統(tǒng)測試是 MIS 開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進行的工作。大量統(tǒng)計資料表明，系統(tǒng)測試的工作量往往占系統(tǒng)開發(fā)總工作量的 40%以上。因此，我們必須重視測試工作。由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對某些特定情況考慮不周造成的。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。有意義的軟件測試應(yīng)該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設(shè)計最有

43、可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。因此軟件測試的目標應(yīng)該是以盡可能少的代價和時間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯誤和缺陷。從產(chǎn)品角度看，測試計劃中的測試項目包括系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類模塊，從測試本身看，分為單元測試，組合測試，確認測試等。測試對象是隨不同階段而異的，最基本、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。(1)單元測試：單元測試也稱模塊測試或程序測試，單元測試是對每個模塊單獨進行的，驗證模塊接口與設(shè)計說明書是否一致，對模塊的所有主要處理路徑進行測試且與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進行對照，還要對所有錯誤處理路徑進行測試。對源碼進行審查，

44、對照設(shè)計說明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進行單元測試前的重要工作工。單元測試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。如圖：(2)組合測試組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊，不是對零散模塊進行單個測試，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng)，是一個嚴格的過程，必須認真地進行，其計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期要協(xié)調(diào)起來，這種測試應(yīng)在系統(tǒng)目標機上進行，造成系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境條件，除了開發(fā)部分項目負責人參加以外，還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加，給評審員進行演示。如圖：(3)確認測試確認測試是對通過組合測試的軟

45、件進行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標設(shè)備的介質(zhì)上，確認測試的目的是表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。確認測試是按照這些要求定出的“確認測試計劃”進行的。測試工作是由一個獨立的組織進行，而且測試要從用戶的角度出發(fā)。(4)系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試是對整體性能的測試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信和數(shù)據(jù)共享問題以及檢測系統(tǒng)是否達到用戶的實際要求，系統(tǒng)測試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報告。系統(tǒng)測試應(yīng)在系統(tǒng)的整個范圍內(nèi)進行，這種測試不只對軟件進行，而是對構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進行。系統(tǒng)測試與建構(gòu)同時進行或略慢。系統(tǒng)測試需要確認從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當盡量避免系統(tǒng)測試延到項目末

46、尾進行。(5)用戶驗收測試在系統(tǒng)測試完成后，進行用戶的驗收測試，它是用戶在實際應(yīng)用環(huán)境中所進行的真實數(shù)據(jù)測試。5.3.1 測試 1（系統(tǒng)登陸模塊） 分別以登錄用戶身份和非登錄用戶身份登陸系統(tǒng)，分別可實現(xiàn)不同的功能。當以管理員身份登入時必須輸入正確的用戶名（例如：admin）和密碼（例如：admin）才能登入，其權(quán)限最大。否則登入失敗。當以普通登錄用戶登入時，只能進行權(quán)限允許的相關(guān)信息瀏覽檢索操作。 測試 2（員工信息添加模塊） 按要求輸入數(shù)據(jù)，當數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)類型相同時可以給出提示，如果不同則自動彈出警告窗口。 測試 3（員工信息查詢模塊） 按要求輸入數(shù)據(jù)進行查詢，可以得到預(yù)期的效果。 測試

47、 4（員工信息修改模塊） 可以達到預(yù)期效果，修改后可以成功的保存數(shù)據(jù)信息。 測試 5（員工信息刪除模塊） 刪除操作可以達到預(yù)期效果，但是缺少恢復刪除的功能，如果用戶想要恢復數(shù)據(jù)只能重新添加數(shù)據(jù)信息。測試 6（工資管理模塊） 可以實現(xiàn)對員工月工資的核算，瀏覽檢索公司員工的工資情況。 測試 7（考勤管理模塊） 可以實現(xiàn)員工的請假條保存，查看，修改。6 操作系統(tǒng)說明操作系統(tǒng)說明6.1 用戶手冊用戶手冊本系統(tǒng)操作比較簡單，首先我們看到的就是主頁面，您可以使用超級用戶權(quán)限對本系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)進行添加和修改。用戶名：admin 密碼：admin 。如圖 6-1 所示圖 6-1 主頁面當你用戶名，密碼輸入錯誤時

48、就會提示用戶名或密碼錯誤，如圖 6-2 所示圖 6-2 登陸錯誤提示當你以管理員身份進入以后，你就可以對系統(tǒng)內(nèi)所有的欄目進行操作。當然如果你不是管理員身份進去那么你只能對個別欄目進行操作。你可以在角色設(shè)置里面的新增角色里面添加新的賬號設(shè)置欄目權(quán)限。你還可以在用戶設(shè)置里面的編輯用戶里對已經(jīng)添加進去的用戶修改權(quán)限。如圖 6-3、圖 6-4、圖 6-5、圖 6-6 所示圖 6-3 新增角色頁面圖 6-4 查詢角色頁面圖 6-5 新增用戶頁面圖 6-6 查詢用戶頁面當你具有一定的權(quán)限以后你就可以對其他欄目進行修改或添加數(shù)據(jù)了。你可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)里對員工的資料進行修改和添加。如圖 6-7、圖 6-8 所示

49、圖 6-7 新增職員頁面圖 6-8 職員資料查詢頁面部門管理，主要對現(xiàn)有部門和新增部門進行操作。如圖 6-9 所示圖 6-9 新增部門頁面職務(wù)管理，主要對現(xiàn)有職務(wù)和新增職務(wù)進行操作。如圖 6-10 所示圖 6-10 新增職位頁面考勤管理，一個企業(yè)是不可以沒有勞動秩序的。考勤管理就是對員工的請假，缺勤情況進行管理操作的。請假管理，對請假登記的錄入，請假數(shù)據(jù)的修改進行操作。如圖 6-11、圖 6-12 所示圖 6-11 請假登記頁面圖 6-12 請假記錄查詢頁面缺勤管理，則是對員工的缺勤情況進行登記和數(shù)據(jù)修改。主要涉及遲到，早退情況。如圖 6-13、圖 6-14 所示圖 6-13 缺勤登記頁面圖

50、6-14 缺勤記錄查詢頁面工資管理，對企業(yè)員工的基本工資，獎金，扣考核，扣所得稅，崗位工資，扣社保最后形成的實發(fā)工資進行添加和查詢。如圖 6-15、圖 6-16 所示圖 6-15 職員工資錄入頁面圖 6-16 工資查詢頁面報表查詢則是對職員的檔案，工資表等信息以表格形式輸出。如圖 6-17、圖 6-18 所示圖 6-17 檔案報表頁面圖 6-18 工資報表頁面7 結(jié)論結(jié)論本文主要詳述了基于 ASP 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)的全部設(shè)想和內(nèi)容，根據(jù)模塊化設(shè)計思路，采用了 ASP 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下以 IIS 作為基礎(chǔ)環(huán)境，并添加的 IIS 安全的設(shè)置與操作。對于實現(xiàn)本系統(tǒng)還需要加深與改進。系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境系統(tǒng)開發(fā)與運行環(huán)境1軟件環(huán)境Windows XP 2硬件環(huán)境C內(nèi)存 4 GB硬盤空間 1TB顯示器 1680*1050系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫根據(jù)當今動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺如下：開發(fā)平臺： IIS 5.0 開發(fā)工具： Dreamweaver 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access 2003主要論述內(nèi)容總結(jié)如下：(1) 介紹了 ASP 特點，ASP