電大勞動(dòng)法多選答案(整理版本)匯編

1、二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。A .國際勞工組織章程 C.國際勞工公約 D .國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B.國際勞工大會(huì) C 理事會(huì)D 國際勞工局3. 國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（）。A .政府B .財(cái)團(tuán)C.雇主D .勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A 公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C.建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D 建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考。A 企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 B 國家機(jī)關(guān)的5勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（）。C.勞動(dòng)關(guān)系D 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān) 系6. 勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，

2、可以分為（）勞動(dòng)關(guān)系C .事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系。A .個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.集體勞動(dòng)ABCD ）。B .勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D.勞動(dòng)法7. 勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（） 關(guān)系8. 下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（9 .勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A .勞動(dòng)法律關(guān)系主體 律關(guān)系內(nèi)容10. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD ）。11. 下列哪些用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A .文藝B .體育D .特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律

3、部門，其原因在于（）。A .勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象B .勞動(dòng)法有特定的主體C .勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2. 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A .調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同3.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B .勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D .勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同A .勞動(dòng)實(shí)體法B .勞動(dòng)程序法C.勞動(dòng)合同法D .集體合同法ABCD ）。4. 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）5. 勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）6. 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（7. 下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（）。A .中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例

4、 屬于行政法規(guī)級別的淵源 D .反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源&下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A .勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B .勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9. 下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A .勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B .勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題 D.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞 動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題 1下列各

5、項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ABCD ）。2. 下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A .勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利 能力和勞動(dòng)行為能力 C 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A 保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4. 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法 的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是 （）。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè) B.市 場調(diào)節(jié)就業(yè) C 政府促進(jìn)就業(yè) 5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6與勞動(dòng)法 相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國 就業(yè)促進(jìn)法 新增的就業(yè)歧視類型的是 （CD）。 C 健康歧視 D

6、 戶籍歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A 用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容C .傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D .農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8. 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（）。 A .政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦 經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C .設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D .勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD ）。10. 公共就業(yè)服務(wù)包括（ ABCD ）。11. 下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)

7、機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。12通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A 針對性C.專業(yè)性D 實(shí)踐性13我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD ）。 14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD ）。15由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價(jià)方式有（ABCD ）。第四章勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。B.固定期限勞動(dòng)合同 C.無固定期限勞動(dòng)合同D 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中， 正確的有（）°C勞動(dòng)合同固定期限 3年以上的， 約定的試用期不得超過 6個(gè)

8、月D 無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過 6個(gè)月3. 下列哪些說法，符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD ）。4競業(yè)限制的人員限于（）。A 用人單位的高級管理人員 B 高級技術(shù)人員 D 其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員5. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞 動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D .用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A .勞動(dòng)合同期限B .工作時(shí)間和休息休假 C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7. 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD

9、）。8有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（） 。 A 人民法院 D 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B 全面履行原則 C.合作履行原則D 親自履行原則10根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作， 且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A 提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C.可以額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資11 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（） 。A 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄 用條件C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 D 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊， 對用人單位利益造成

10、重大損害12勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B.臨時(shí)性的工作崗位上 C.輔助性的 工作崗位上D .替代性的工作崗位上15. 下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD ）。第五章工會(huì)與集體合同二

11、、多項(xiàng)選擇題1工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A 階級性B.群眾性C 自愿性2. 我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD ）。3. 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ ABCD ）。4 .下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ ABCD ）。5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A 維護(hù)職工合法權(quán)益 B 動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)6. 世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD ）。7. 在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括 （ABCD ）。 &國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD ）

12、。9. 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為 （）。A .由其法定代表人擔(dān)任 B .由 其法定代表人指派10. 集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（） 。A .應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B .不得 采取威脅、收買、欺騙等行為 D 應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD ）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A 一攬子合同B 專門合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C 自由合同D 強(qiáng)制合同15.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（A

13、BCD ）。16根據(jù)我國勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約C .進(jìn)行集體協(xié)商 D .簽訂集體合同17下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（） 。A用人單位因被兼并、解散、 破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的 B .因不可抗力等原因致使集體合同 或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的 C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項(xiàng)選擇題 1我國工資分配原則有（ ABCD ）。2. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A .工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)

14、于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) D .依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 3目前我國的工資形式包括（ ABCD ）。4 .獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B .超產(chǎn)獎(jiǎng)C .質(zhì)量獎(jiǎng)D .節(jié)約獎(jiǎng)5獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B 勞動(dòng)競賽獎(jiǎng) D .安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6. 獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ ABCD ）。7. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（ BC）。B .補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用&為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A 科研津貼B 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼9特殊情況下的工資有（）。A 加班加點(diǎn)的

15、工資 B 休假期間的工資 D 履行國家或社會(huì) 義務(wù)期間的工資10. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A .年休假 B .探親假D .婚假、 喪假11. 最低工資一般采?。ǎ?。A .月最低工資標(biāo)準(zhǔn) C .小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因 素有 （ABCD） 。13. 最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ ABCD ）。14. 下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD ）。15. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)

16、保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假二、多項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（） 。A .職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B .停工待料的時(shí)間 C.女職 工哺乳嬰兒時(shí)間2. 工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ ABCD ）。3. 我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ ABCD ）。4. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。 A .企業(yè)中的高級管理人員B .企業(yè)的外勤人員和推銷人員 C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī) 5.根據(jù)我國 目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B .火車司機(jī) C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D.旅行社導(dǎo)游6.

17、 根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A .地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B .交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D .建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7狹義的休息時(shí)間僅指（） 。 A 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B 工作日之間的休息時(shí)間 C.工作周之間的休息時(shí)間8下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD ）。9. 下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ ABCD ）。10下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A 元旦B.國

18、際勞動(dòng)節(jié) C.國慶節(jié)11. 下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD ）。12. 下列各選項(xiàng)中屬于我國 勞動(dòng)法 規(guī)定的， 企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是 （）。B 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。B 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D .用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項(xiàng)選擇題1. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表

19、述中，正確的有（）。A 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 C .職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D .職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B .職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C.用 人單位 D 勞動(dòng)者3根據(jù)勞動(dòng)法 、安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門 的職責(zé)主要包括（ abcd）。4用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。6下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全

20、技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（） 。A 勞動(dòng)者要經(jīng)過專門 培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書， 才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B .未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) 合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B .同時(shí)施工D .同時(shí)投入生產(chǎn)和使用&我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（） 。B .對企業(yè)資格的認(rèn)證 C.對有關(guān)人員的資格認(rèn) 證D .對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例 的規(guī)定， 實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有 （ABCD）。 10對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD ）。11. 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適

21、用于（）。A .生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理 B .生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的 報(bào)告和調(diào)查處理 12根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD ）。13根據(jù)國務(wù)院 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi) 容是（ ABCD ）。14. 在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A .職業(yè) 安全技術(shù)規(guī)程B .職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD ）。16工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ ABCD ）。17下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)

22、行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 B勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法 參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān) D職業(yè)病病人變動(dòng)工作單 位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)二、多項(xiàng)選擇題 1下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ ABCD ）。2對女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。3國際勞工組織對女職

23、工特殊保護(hù)的立法主要有（ ABCD）。4. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有 （）。A 礦山作業(yè)C 井下作業(yè)D 國 家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ ABCD）。 6勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ABCD）。 7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）。B .從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C .延長工時(shí)間D .夜班勞動(dòng) 8國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD ）。9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD ）。10. 未成年

24、工不能從事的勞動(dòng)有（） 。A .礦山、井下勞動(dòng) C .有毒有害勞動(dòng) D .國家規(guī)定 的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 情形有（）。A 安排工作崗位之前 B 工作滿1年D 年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超 過半年12勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。 A 未成年工健康檢查表 B 未成年工登記表13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ ABCD ）。第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利二、多項(xiàng)選擇題1 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是

25、（）。C.兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的 D 兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2.我國1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是 （）°A .國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B .企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C .個(gè) 人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ ABCD）。4根據(jù)我國勞動(dòng)法第 73 條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ ABCD ）。5. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有 （）。A .國家財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi) D .勞 動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ ABCD）。7養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有()。B.因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C 因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的 D.因繳

26、費(fèi)年限符合規(guī)定的& 2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)， 應(yīng)當(dāng)符合的條件有()A 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C .已建立集體協(xié)商機(jī)制9. 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是(ABCD )。10. 失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有()。A .強(qiáng)制性 C.無償 性 D 固定性11. 一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是()。A .國家財(cái)政補(bǔ)貼B .企業(yè)繳費(fèi)D .個(gè)人繳費(fèi)12. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有()o A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D .財(cái)政補(bǔ)貼13

27、. 根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為(ABCD )o14. 屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是()o A .國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B .企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C .外商投資企業(yè)及其職工15. 我國失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指(ABCD )。16. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為()。 A .已辦理失業(yè) 登記，并有求職要求的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的 D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位 和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的17. 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失

28、業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。18. 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。19. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括( ABCD )。20. 下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是(ABCD )。21. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有()o A .用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B .依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D.工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有()o B .在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C .在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維

29、護(hù)國家利益、公共利 益活動(dòng)中受到傷害 D .職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有()o B .在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 D .在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的24. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有()o A .因犯罪或者違反治安管理傷亡的B .醉酒導(dǎo)致傷亡的 D.自殘或者自殺的25. 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABCD )。26. 根據(jù)我國有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納

30、的保險(xiǎn)費(fèi)有 ()°C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D . 工 傷保險(xiǎn)費(fèi)27. 女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD )。28. 在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為(ABCD )。29. 職工個(gè)人福利通常包括( ABCD )。十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查二、多項(xiàng)選擇題 1勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ ABCD ）。 2勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ ABCD ）。3. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A .用人單位支付職工工資情況 C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況 D 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4. 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD ）

31、。5. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD ）。6. 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ ABCD ）。7. 工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ ABCD ）。&社會(huì)監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A .監(jiān)督主體具有分散性B .監(jiān)督主體具有廣泛性 C .監(jiān)督方式兼具特定性9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。B.普通群眾的監(jiān)督 C 群眾組織的監(jiān)督D .報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10. 針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A .立案B .調(diào)查C.處理11. 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保

32、存措施（ABCD ）。12. 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD ）。第十二章勞動(dòng)爭議的處理程序二、多項(xiàng)選擇題1. 按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（）。 A .權(quán)利爭議 B .利益爭議2. 根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。B .個(gè)人爭議C.集體爭議D .團(tuán)體爭議3. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。A .因除名、辭退和 辭職、離職發(fā)生的爭議 C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛4. 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有（）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議 B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議5. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。A .勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 B .勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)