調(diào)崗調(diào)薪授課版

1、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理及辭退解雇HR勞動法實務徐曉曄 律師講師介紹江蘇鐘山明鏡（蘇州）律師事務所資深勞動法律師，法學、土木工程雙學士，具有深厚的法學理論功底、豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗及授課經(jīng)驗。具有豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾代理過包括“遼寧省年休假糾紛第一案”在內(nèi)的多起典型重大疑難勞動爭議案件并取得良好效果。為多家外資企業(yè)提供勞動法專項及綜合法律服務，受到客戶的廣泛好評?，F(xiàn)為藍海顧問公司、江蘇人力資源論壇、蘇州HR俱樂部、常州HR俱樂部特邀講師、蘇州廣電總臺特邀律師。課程內(nèi)容調(diào)崗調(diào)薪違紀處理辭退解雇調(diào)崗調(diào)薪篇調(diào)崗引爭議A公司由于業(yè)務調(diào)解，撤并了一些部門，吳先生原部門被撤，故被調(diào)離至另一崗位，擔任一個新項目的

2、負責人，根據(jù)公司制度，新項目組的薪酬水平要低于已運營項目。吳先生當然不同意，雙方僵持許久調(diào)崗調(diào)薪篇哪些情形可以調(diào)崗？勞動者要求公司生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者工作不達標女職工懷孕公司部門撤并勞動者違紀調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗小孟懷孕三個多月，工作開始感到吃力，便主動向主管申請要求調(diào)至較輕松崗位，因為沒有合適的崗位可以安排，主管感到為難，便拒絕了小孟的請求，但小孟堅決要求調(diào)崗，并稱：公司有義務為三期女職工調(diào)崗，否則有任何閃失要公司承擔責任！調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗Question 1公司是否有義務為三期女職工調(diào)崗？調(diào)崗調(diào)薪篇第六條第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕

3、勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工勞動保護特別規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪篇Question 2女職工在工作過程中流產(chǎn)的，用人單位是否需要承擔責任？調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗三期女職工調(diào)崗A 安排員工調(diào)崗，員工不同意B 調(diào)崗，產(chǎn)假結束又要求調(diào)回調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗張某系車間小組長，近期工作狀態(tài)不佳，有消極怠工之嫌，導致產(chǎn)量不達標，影響下道工序生產(chǎn)，部門另行委派一人擔任組長后該組產(chǎn)量立即增加并達標。公司以張某不勝任工作為由將其調(diào)至其他崗位。 調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗公司對銷售部門業(yè)務人員進行季度業(yè)績考核，規(guī)定考核墊底的公司將對其調(diào)崗并降級。 評析公司的規(guī)定？調(diào)崗調(diào)薪篇第四十條第四十條有下列情形之一的，用

4、人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪篇勞動者原因調(diào)崗肖某是劇團的舞蹈演員，在假日外出旅游途中摔傷骨折，傷愈后無法再跳舞。公司便為其安排行政工作崗位，但肖某拒絕服從公司的安排。調(diào)崗調(diào)薪篇第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗某集團公司人

5、力資源戰(zhàn)略改革，實行人力資源系統(tǒng)化管理，撤銷各地分公司人力資源部。公司將于某從原HR主管崗位調(diào)至生產(chǎn)部門任職，于某不同意，公司便解除勞動合同。于某認為公司解除違法，提起仲裁并主張賠償金。調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗“客觀情況發(fā)生重大變化”之認定客觀情況重大變化調(diào)崗調(diào)薪篇“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。勞動部關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗王女士與公司的勞動合同約定：公司根據(jù)實際情況安排王女士在華東地區(qū)各分支機構擔任主管。2011年，王女士以懷孕為由申請公司將其調(diào)回上海總部工作，公司

6、應允，哺乳期結束后，公司發(fā)出通知要求其回到江陰辦事處工作，王女士以孩子小需要照料為由拒絕，公司又安排其赴太倉工作，王女士仍然拒絕。公司以員工手冊規(guī)定的“拒不服從工作安排”為由予以解除勞動合同處理。調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗王女士申請勞動仲裁，主張公司違法解除。王女士認為：2011年回到上?？偛抗ぷ鳎p方已經(jīng)合意對工作地點進行了變更，變更成立后公司無權單方變更工作地點。調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗成功案例借鑒某公司實行中層管理人員崗位輪換制度，規(guī)定每年3月、8月公司將進行崗位輪換，由各部門提出崗位輪換人員的名單，公司批準后開始輪換，一個月內(nèi)完成全部的崗位調(diào)整工作。孫某拒絕執(zhí)行該制度，公司依照員工手

7、冊規(guī)定給予其警告處分。調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗用人單位調(diào)崗的注意要點合法性合理有據(jù)可循程序調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗合理性有理可行非懲罰性調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗有據(jù)可循合同約定制度規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗工作完備調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗調(diào)崗能否調(diào)薪？王某因不勝任工作被調(diào)至某一工作較簡單崗位，但該崗位薪酬標準較低，能否因此降薪？調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗調(diào)崗能否調(diào)薪？余女士懷孕后主動要求從工作強度較高的A道產(chǎn)線調(diào)至較輕松的B道產(chǎn)線，但B道產(chǎn)線的工資標準較低，能否因此降薪？調(diào)崗調(diào)薪篇第五條第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工

8、勞動保護特別規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗“薪隨崗動”的前提調(diào)崗合理性調(diào)薪有依據(jù)調(diào)崗調(diào)薪篇用人單位原因調(diào)崗對“負隅頑抗”者的處理某公司規(guī)章制度規(guī)定：員工拒絕服從公司合理崗位安排的，公司將在員工接到書面通知起的七日內(nèi)給予員工警告處分，自第八日其視為曠工。調(diào)崗調(diào)薪篇HR調(diào)崗工作小結明確調(diào)崗目的完備制度依據(jù)有效溝通前提違紀處理篇用人單位違紀情形規(guī)定“偷吃蘋果”與“偷拿剩菜”被開除案的對比分析違紀處理篇小張和小王是某飯店工作了十多年的老員工。他倆一個是迎賓，另一個是總機接待，而且都跟飯店簽訂了無固定期限的勞動合同。 今年2月14日，飯店接到內(nèi)部舉報稱，12日凌晨2點多，有人偷偷進入飯店廚房拿走了食材。

9、經(jīng)查看監(jiān)控錄像，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)進廚房偷拿東西的，正是小張和小王。在當面詢問中，小張和小王都書面承認，他們的確進了廚房，偷吃了兩個蘋果。飯店管理方認為，小張、小王未按規(guī)定走員工通道、偷竊酒店物品，根據(jù)員工手冊中的有關條款，決定與兩人解除勞動合同。違紀處理篇47歲的南京六合婦女李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。3個月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學的兒子補養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財物為由開除了。但該酒店餐飲部羅經(jīng)理回應稱，為了確保酒店的品牌形象與服務質(zhì)量，所有淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走。違紀處理篇用人單位違紀情形規(guī)定規(guī)章制度的“合理性”限制違紀處理篇用人

10、單位違紀情形規(guī)定關于“曠工”的認定某車間員工集體怠工，打卡后不正常工作，而是聚集在公司內(nèi)抽煙閑聊。李某不滿車被貼條，發(fā)帖罵了交警，之后被行政拘留5天。被釋放后，他被公司以曠工為由開除。違紀處理篇用人單位違紀情形規(guī)定某公司員工手冊規(guī)定：員工被處以治安處罰的，公司將有權予以解除勞動合同。女員工違反計劃生育規(guī)定的，公司有權予以解除勞動合同。違紀處理篇用人單位違紀情形規(guī)定結合本公司管理特點清晰界定具可操作性違紀處理篇違紀處理要點證據(jù)依據(jù)程序違紀處理篇違紀處理要點證據(jù)證據(jù)搜集要點第一時間第一現(xiàn)場第一管理違紀處理篇違紀處理要點證據(jù)某公司嚴禁吸煙，劉某煙癮發(fā)作被主管發(fā)現(xiàn)在公司角落抽煙，劉某態(tài)度誠懇，承認錯誤

11、，但拒絕在處理單上簽字。違紀處理篇違紀處理要點證據(jù)“采購人員營私舞弊被開除案”證據(jù)分析違紀處理篇違紀處理要點證據(jù)HR違紀處理常見證據(jù)及證明力分析違紀處理單據(jù)違紀處理決定視頻、照片證人證言第三方證明材料違紀處理篇違紀處理要點依據(jù)某公司規(guī)定：某員工被發(fā)現(xiàn)工作時間睡覺，并且在管理人員與其談話時態(tài)度惡劣。公司以其存在員工手冊中規(guī)定的存在“其他公司認為的嚴重違紀情形”為由，解除勞動合同。違紀處理篇違紀處理要點依據(jù)某公司的員工手冊制定于2006年，并未經(jīng)過民主程序。公司以該員工手冊規(guī)定解除員工賈某，賈某認為公司規(guī)章制度不符合法定程序，應屬無效。違紀處理篇第十八條 用人單位在 勞動合同法實施前制定的規(guī)章制度

12、，雖未經(jīng)過勞動合同法)第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā) 關于審理勞動爭議案件的指導意見違紀處理篇違紀處理要點依據(jù)規(guī)章制度的公示方式簽字約定簽到考核公告違紀處理篇違紀處理要點程序工會通知申辯機會違紀處理篇第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有

13、關程序的除外。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 違紀處理篇許某不服從公司的調(diào)崗安排，公司便向其連續(xù)發(fā)出違紀處分通知，根據(jù)公司的規(guī)定，三次警告處分的，公司將予以解除勞動合同處理，于是公司根據(jù)該規(guī)定解除其勞動合同，許某不服提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。違紀處理篇張某工作態(tài)度消極，時常犯些小錯誤，或與領導頂嘴，但也不犯什么大錯。某日，公司負責考勤的HR發(fā)現(xiàn)其本年度內(nèi)前后累計遲到、曠工的次數(shù)已符合解除勞動合同的條件，于是單方解除了張某的勞動合同。張某不服，申請勞動仲裁。違紀處理篇違紀處理要點其他“一事不再罰” “過時不罰”辭退解雇篇辭退情形辭退有補償勞動者原因但

14、非過錯客觀原因用人單位原因無補償勞動者過錯辭退解雇篇辭退情形非過錯解除金某患病請假治療，但病假到期后，金某仍未回公司上班，公司便依照員工手冊的規(guī)定給予其曠工處分，三日后解除勞動合同。辭退解雇篇辭退情形非過錯解除某企業(yè)因政府規(guī)劃需要搬遷，員工知悉后要求公司予以賠償，否則將停工。搬遷是否屬于客觀情況的重大變化？如何處理因搬遷造成的勞動關系動蕩局面？辭退解雇篇辭退情形非過錯解除裁員法定情形前置程序辭退解雇篇第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部

15、門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同法辭退解雇篇辭退情形非過錯解除非過錯解除的限制辭退解雇篇第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

16、（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法辭退解雇篇 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法辭退解雇篇辭退情形過錯解除試用期解除江某2013年11月入職某電子公司擔任產(chǎn)線工作人員，產(chǎn)線實行嚴格的績效考核制度，江某在試用期內(nèi)的考核未達到合格標準，故在試用期結束后的第三天，其余與他同時間進入公司的員工均收到公司的轉

17、正通知，而他卻收到了一紙解除勞動合同通知書，內(nèi)心十分不滿。辭退解雇篇第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動合同法辭退解雇篇辭退情形過錯解除試用期解除要件時間要件證據(jù)要件形式要件辭退解雇篇辭退情形過錯解除失職、舞弊解除小周系A公司質(zhì)檢部員工，小沈系客服部員工。某日小沈接到客戶投訴稱A公司產(chǎn)品質(zhì)量問題，但小沈掛斷電話后將此事忘記，該客戶憤怒致電公司經(jīng)理。事后查明，該產(chǎn)品小周漏檢。A公司以嚴重失職解除了小周、小沈的勞動關系。辭退解雇篇第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

18、成重大損害的；勞動合同法辭退解雇篇辭退情形過錯解除兼職解除老楊在某公司后勤部任職，為了多賺點錢，老楊在朋友的介紹下，又在自己租住的小區(qū)幼兒園找了一份門房值夜班的工作。雖說是晚上值班，但也就是平時俗稱的“睡覺班”，而且和自己公司上班的時間一點不沖突。就這樣做了1年多，老楊在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老楊在外兼職，影響工作為由，解除了老楊的勞動合同。辭退解雇篇 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同法辭退解雇篇 小娟07年進入某外資企業(yè)工作，雙

19、方簽訂了一年期的勞動合同，在勞動合同即將到期之前，公司通知小娟勞動合同到期后將不再續(xù)簽，次日，小娟回復稱自己已懷孕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者一旦懷孕，勞動合同就不能到期終止，需要延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結束，期間勞動者享受生育相關待遇。于是公司根據(jù)法律規(guī)定將雙方勞動合同順延。辭退解雇篇8個多月后，小娟向公司申請休產(chǎn)假，孩子出生后小娟向公司遞交了出生證明，公司向出生醫(yī)院調(diào)查，卻得知該出生證明并非該醫(yī)院出具，公司又去醫(yī)院調(diào)取了小琴的病歷，病歷記載其剖宮生產(chǎn)的時間比小娟遞交的出生證明上的時間足足晚了3個多月，并且明確“無既往生育史”。顯然，小娟為使勞動合同能夠順延，捏造了懷孕的虛假事

20、實。公司領導得知此消息后十分氣憤，此時小娟已經(jīng)提出辭職，但公司仍然提起訴訟，要求確認雙方順延期間的勞動合同無效，并且要求返還因此支付的勞動合同無效期間的工資、社會保險、住房公積金、商業(yè)保險費等共計22萬余元。辭退解雇篇第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同法辭退解雇篇合法解除案例分析鄧某于2003年進某大型連鎖超市工作，擔任業(yè)務員。2008年，公司派遣其至南京公司工作，擔任加盟店督導。鄧某在南京工作期間，為其姐夫聯(lián)絡門店，將鄧某巡管范圍內(nèi)的原為公司直營店的某處店面，通過多次轉手，轉至其姐夫名下。同時該門店在未取得公司授權的情況下擅自使用公司店招，銷售印有公司名稱的貨物。公司聽到反映后，于2009年初將鄧某調(diào)回上海工作，并于2009年3月中旬與鄧某