經(jīng)濟(jì)生活：第七課第一框《我國(guó)的分配制度》

1、第三單元第三單元 收入與分配收入與分配第七課第七課 個(gè)人收入的分配個(gè)人收入的分配第一框第一框按勞分配為主體按勞分配為主體多種分配方式并存多種分配方式并存社會(huì)再生產(chǎn)的四個(gè)相互環(huán)節(jié)？社會(huì)再生產(chǎn)的四個(gè)相互環(huán)節(jié)？分配分配生產(chǎn)力生產(chǎn)力 決定決定生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)資生產(chǎn)資料歸誰(shuí)料歸誰(shuí)所有所有如何分如何分配配人與人人與人的關(guān)系的關(guān)系所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)決定決定公有制公有制為主體為主體 多種所有制多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展我國(guó)現(xiàn)階段我國(guó)現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度基本經(jīng)濟(jì)制度決定決定按勞分配按勞分配 為主體為主體多種分配多種分配方式并存方式并存決定決定分配制度分配制度在公有制經(jīng)濟(jì)范在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，既然人們

2、圍內(nèi)，既然人們都是生產(chǎn)資料的都是生產(chǎn)資料的主人，對(duì)勞動(dòng)成主人，對(duì)勞動(dòng)成果分配能否需要果分配能否需要多少拿多少？多少拿多少？ 說說其中的理由。說說其中的理由。2.那么，勞動(dòng)者平那么，勞動(dòng)者平均分配行不行均分配行不行 ？這樣做會(huì)產(chǎn)生怎樣這樣做會(huì)產(chǎn)生怎樣的結(jié)果？的結(jié)果？不能按需分配不能按需分配 實(shí)踐證明：行不通實(shí)踐證明：行不通 在在公有制公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)勞動(dòng)（包括勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，品，多勞多得，少勞少得多勞多得，少勞少得

3、。 按勞分配是社會(huì)主義按勞分配是社會(huì)主義公有制公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)中中個(gè)人消費(fèi)品分配個(gè)人消費(fèi)品分配的的基本基本原則原則對(duì)象對(duì)象1.1.按勞分配的內(nèi)涵按勞分配的內(nèi)涵2.2.現(xiàn)階段在公有制經(jīng)濟(jì)中實(shí)行按勞分現(xiàn)階段在公有制經(jīng)濟(jì)中實(shí)行按勞分配的必然性配的必然性. .按勞分配按勞分配生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)資料公有制前提前提生產(chǎn)力發(fā)展水平生產(chǎn)力發(fā)展水平物物質(zhì)質(zhì)基基礎(chǔ)礎(chǔ)勞動(dòng)的性質(zhì)勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)和特點(diǎn)直接原因直接原因由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的（3 3）勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是）勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是-直接原因直接原因（2 2）生產(chǎn)力發(fā)展的水平是）生產(chǎn)力發(fā)展的水平是-物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)基礎(chǔ)（1 1）生產(chǎn)資料公有

4、制是）生產(chǎn)資料公有制是-前提前提按勞分配的必然性按勞分配的必然性 有利于充分調(diào)動(dòng)有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性和創(chuàng)造性，從而，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展發(fā)展。 體現(xiàn)社會(huì)主義性質(zhì)，體現(xiàn)勞動(dòng)者體現(xiàn)社會(huì)主義性質(zhì)，體現(xiàn)勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、共同勞動(dòng)、平等平等分配的分配的社會(huì)地位社會(huì)地位。3.意義意義二、其他分配方式二、其他分配方式 1. 1.按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配個(gè)人占有個(gè)人占有生產(chǎn)資料生產(chǎn)資料 2.2.健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度王明王明一家人的的收入一家人的的收入國(guó)有控股國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)的工程師工程師每月有工資

5、、獎(jiǎng)金和津貼每月有工資、獎(jiǎng)金和津貼每年按持有的股分紅收入每年按持有的股分紅收入按勞分配按勞分配（國(guó)有經(jīng)濟(jì)）（國(guó)有經(jīng)濟(jì)） 按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配（非公有制經(jīng)濟(jì)）（非公有制經(jīng)濟(jì)）王明王明的爸爸的爸爸王明王明的媽媽：的媽媽：外企會(huì)計(jì)外企會(huì)計(jì) 月月有工資月月有工資收收入；入；年終還有紅包年終還有紅包（資本）（資本）（勞動(dòng)）（勞動(dòng)）我每月靠出租房我每月靠出租房屋也能獲得屋也能獲得300元的收入元的收入奶奶奶奶按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 姑姑 承包集體土地種菜，兼收購(gòu)和運(yùn)輸。按勞分配按勞分配（2 2）確立按生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配制度的意義確立按生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配制度的意義 有利于有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極

6、性調(diào)動(dòng)各方面的積極性。 可以可以提高生產(chǎn)要素的利用率提高生產(chǎn)要素的利用率,促進(jìn)資源的促進(jìn)資源的優(yōu)化配置優(yōu)化配置資源的優(yōu)化配置。資源的優(yōu)化配置。 這一制度的確立，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下這一制度的確立，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重尊重，對(duì)，對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造知識(shí)、人才、創(chuàng)造的的尊尊重重，創(chuàng)造更多的，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，造福人民社會(huì)財(cái)富，造福人民。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，知識(shí)就是力量勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，知識(shí)就是力量 “創(chuàng)造條件讓更多群眾創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入擁有財(cái)產(chǎn)性收入

7、”。 家庭收入的多元化帶來了家庭收入的多元化帶來了哪些變化。哪些變化。 你家家庭收入分配狀況。你家家庭收入分配狀況。按按生生產(chǎn)產(chǎn)要要素素分分配配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷人員基層營(yíng)銷人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工程師，基本月薪，基本月薪80008000元。元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）20032003年年薪

8、為年年薪為600600萬(wàn)元萬(wàn)元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃開始推行員工持股計(jì)劃，其中，其中，1515名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份股份20042004年市值相當(dāng)于年市值相當(dāng)于3030億，億，前聯(lián)想集團(tuán)前聯(lián)想集團(tuán)總裁總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益計(jì)的收益計(jì)算，年收入為算，年收入為300300萬(wàn)元。萬(wàn)元。 勞動(dòng)技術(shù)管理資本走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配課堂小結(jié)課堂小結(jié) 是什么是什么我國(guó)現(xiàn)階段我國(guó)現(xiàn)階段分配制度分配制度 為什么為什么按勞分配按

9、勞分配 主體主體多種多種分配分配方式方式并存并存按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配成果分配按按生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素分配分配福利性分配福利性分配所有制結(jié)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)生產(chǎn)力水平生產(chǎn)力水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀要求 決定我國(guó)實(shí)行“按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”的主要原因是 我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)我國(guó)現(xiàn)階段的綜合國(guó)力我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) A B C D下面是經(jīng)濟(jì)研究的兩個(gè)模型(假設(shè))例題選講例題選講2請(qǐng)從社會(huì)再生產(chǎn)的角度解釋為什么產(chǎn)生兩種不同的結(jié)果。 社會(huì)再包括生產(chǎn)、社會(huì)再包括生產(chǎn)、分配、交換、分配、交換、消費(fèi)四個(gè)相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。消費(fèi)四個(gè)相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。 分配和交換是連接分配和交換是連接生產(chǎn)和生產(chǎn)和消費(fèi)的消費(fèi)的橋梁和紐帶，對(duì)生產(chǎn)和消費(fèi)有著重要橋梁和紐帶，對(duì)生產(chǎn)和消費(fèi)有著重要影響。影響。 在我國(guó)，個(gè)人消費(fèi)品只能實(shí)行按勞分配（ ） 按勞分配是勞動(dòng)收入，勞動(dòng)收入就是按勞分配。（ ） 某國(guó)有企業(yè)職工收入的主要來源是工資和某國(guó)有企業(yè)職工收入的主要來源是工資和獎(jiǎng)金，并且在分配上實(shí)行向效率高、創(chuàng)利獎(jiǎng)金，并且在分配上實(shí)行向效率高、創(chuàng)利多的車間和工人傾斜。近幾年來，該公司多的車間和工人傾斜。近幾年來，該公司轉(zhuǎn)為股份公司，職工購(gòu)買了內(nèi)部職工股，轉(zhuǎn)為股份公司，職工購(gòu)買了內(nèi)部職工股，年終還按股份分紅。最