各項崗位職責(zé)模板

1、人事部部長崗位職責(zé)部門人力資源職位部長隸屬總經(jīng)理直接卜級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)視、管理的權(quán)力，弁承當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)1根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定弁組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。2貫徹總經(jīng)理下達的各項工作才旨示，全面負責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。3定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定弁調(diào)整公司人力資源開展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度方案，弁監(jiān)視方案實施工作的進展，預(yù)測公司人力資源流動情況

2、。4組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求方案，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。5根據(jù)國家的勞開工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。6掌握勞動力市場桁息和向行業(yè)各級崗位桁息，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和工資總額上曾長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案，弁監(jiān)視落實。7貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，針對員工提出的合理要求，認真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強員工凝聚力。8組織制定員工招聘

3、，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標準，弁監(jiān)視落實。9全面負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)方案及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)視弁協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。10方案弁審定公司人力資源管理本錢，教育培訓(xùn)費用的預(yù)算和支出，弁組織實施監(jiān)控。11考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建立。12負責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立弁保持友好協(xié)作的工作關(guān)系13協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的方案和要求、弁催促執(zhí)行與落實。14完成總獎勵臨時交辦的其他工作。二、行為標準1嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，

4、按照部門的管理實施細那么執(zhí)行。2堅決與公司共同開展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟效益和管理，學(xué)習(xí)先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司開展多提合理化建議，結(jié)實樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。3從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。4在保證完本錢職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。5嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。7保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不議論1可事

5、私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8樹立自身形象，以身作那么，維護公司形象。9如遇節(jié)假日公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學(xué)習(xí)，積極進取、團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4、擅長做認真細致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結(jié)會、方案平衡協(xié)調(diào)會及具有關(guān)重要會議；5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。備注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部門人力資源職

6、位文員隸屬人事部部長直接卜級崗位性質(zhì)協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理,及時處理上級交辦的工作事務(wù)對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對公司全體員工有監(jiān)視權(quán)。(1)根據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針，制定弁落實各項人事方案，檢查弁監(jiān)視?員工守那么？、本公司人事制度的執(zhí)行情況。(2)根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)方案、季度培訓(xùn)方案，弁組織實施、考核其運行情況、實際效應(yīng)等。(3)協(xié)助主管對人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核工作。(4)審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。(5)對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；(6)協(xié)助主管

7、負責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。(7)協(xié)助主管對新進人員的培訓(xùn)相關(guān)的準備和后序工作的進展；(8)全體員工檔案的建立及日常維護工作；(9)對試用員工的考核調(diào)查；(10)辦理全體員工人事異開工作；轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)的辦理(11)公司獎懲手續(xù)的辦理；(12)對各類資料進展簽收、整理弁分類歸檔；內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理(13)每日/月對公司全體員工的考勤工作；每日/月考勤表的監(jiān)視、抽查，每月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理(14)月底對相關(guān)報表的整理弁上交人事部部長匯總后上交至財務(wù)；(15)配合宿舍的檢查與監(jiān)視工作，弁對宿舍

8、名單的修改和月底水電費用的統(tǒng)計；(16)轉(zhuǎn)正員工的勞動合同/暫住證及各類保險的辦理；能比賽，為(17)催促弁檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技員工提供一個良好的工作氣氛。(18)協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。(19)完成主管臨時交付的任務(wù)二、行為標準1嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細那么執(zhí)行。2堅決與公司共同開展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟效益和管理，學(xué)習(xí)先進識、協(xié)作能力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。3服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。4在保證完本錢職工作的同時，如其他部門

9、需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。5嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。6上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。7保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不議論1可事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。8樹立自身形象，以身作那么，維護公司形象。9如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強的協(xié)調(diào)能力，語言表達能力較強。備注完成上級所交付的一切事物人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部門人力資源職位培訓(xùn)專員

10、隸屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、方案、方案的制度洛實和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核方案不落實的市場、團隊、部門提出單位的處理意見1、在部長日勺領(lǐng)導(dǎo)卜，貝貢公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育開展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算方案，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施；3、根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓(xùn)、考核方案實施方案；弁且4、組織培訓(xùn)考核方案的實施；5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計檔案；7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育方案，弁協(xié)助其實施；8負責(zé)組織公司新員工的崗前培訓(xùn)、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進展

11、考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關(guān)的事宜的安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及開展規(guī)劃；2、依據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評估調(diào)查需求等信息來源，制定公司？月度年度培訓(xùn)方案？;3、編制、修訂？培訓(xùn)開發(fā)管理制度？文件或指導(dǎo)手冊，完善員工培訓(xùn)體系；4、根據(jù)各職位崗位特點在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動；實施供給商管理。5、跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評估和審定合格培訓(xùn)供給商6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊伍；7、分析和匯總培訓(xùn)資源，開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程；8建立有效培訓(xùn)評估體系備注財務(wù)部部長崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接卜級出納、倉庫管理員崗位性質(zhì)全面

12、負責(zé)本公司財務(wù)的各項工作。管理權(quán)限對公司各部門費用支出有監(jiān)視權(quán)，對本部門員工有建議解聘權(quán)，對營銷人員帳目不清晰者有建議解聘權(quán)。崗位職責(zé)一、工作職責(zé)1全面負責(zé)本公司財務(wù)行政工作。2負責(zé)制定公司財務(wù)制度、會計制度，弁組織實施。3加強財務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速地調(diào)度資金，提高資金利用率。4定期進展財務(wù)分析，并提出改良意見。5負責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能如稅務(wù)等部門。6配合人力資源部做好財務(wù)部人員績效考核情況。7負責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參考。8協(xié)調(diào)內(nèi)外資金關(guān)系，做好流動資金以及其它資金的安排、調(diào)配、運用工作。9監(jiān)視并檢查本部門員工工作情況，保證各項

13、財務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。10定期盤查公司固定資產(chǎn)情況，保證公司各項工作順利完成。11審批公司各種財務(wù)報表；根據(jù)費用預(yù)算，負責(zé)控制各部門費用支出情況。12負責(zé)財務(wù)收支和經(jīng)營成果的綜合分析，并撰寫分析報告。13不定期檢查倉庫庫存情況，及時準備補充，弁保障所有物品帳目與貨物相符。14保持與倉管及時溝通，保證合理倉儲。15監(jiān)視倉管做好各部門物品發(fā)放工作。16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為標準1嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細那么執(zhí)行。2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提

14、合理化建議，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。5嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜那惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。6上班應(yīng)提前5分鐘到岡，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先洛鎖，后離人。7嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。8對公司各部門費用按標準進展嚴格審查。9杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10樹立自身形象，以身作那么，維護公司形象。11如遇節(jié)假日公司有分排

15、時應(yīng)服從公司分排C崗位要求1、本科以上學(xué)歷，財會專業(yè)財務(wù)相關(guān)職稱，2年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上財務(wù)管理經(jīng)歷；2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)實施，管理能力，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。備注出納崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位出納隸屬財務(wù)部部長直接卜級崗位性質(zhì)負責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出一、崗位職責(zé)：1出納員負責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做至U收有記錄，支有簽字。2現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴格按照財務(wù)制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。3現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、

16、準確、無誤。4支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)視支票的收回情況。5辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，弁經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。6收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生過失。7對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得喪失。8杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。9按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。101對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。崗位一、行為標準1嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實

17、施細那么執(zhí)行。職責(zé)2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。5嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜那惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。6上班應(yīng)提前5分鐘到岡，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先洛鎖，后離人。7嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。

18、8對公司各部門費用按標準進展嚴格審查。9杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。10樹立自身形象，以身作那么，維護公司形象。11如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。崗1、大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者位2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。求備注辦公室文員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)1、負責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；負責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責(zé)中心文件材料的領(lǐng)?。?、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度；3、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；4、負責(zé)辦公室的日常管理工作，負責(zé)受理投訴

19、和來訪接待、收發(fā)、考勤登記、接聽等工作；5、負責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責(zé)會議記錄和義字材料的整理。6、負責(zé)收集和撰寫有關(guān)桁息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供桁息參考和建立意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作；7、負責(zé)人事、勞資、倉庫管理等工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求備注計調(diào)部部長崗位職責(zé)部門計調(diào)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注會務(wù)部部長崗位職責(zé)部門會務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接卜級會務(wù)專員、檢測師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、總部專家巡講團的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、 全國專家巡講活動的籌

20、劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作；5、負責(zé)協(xié)調(diào)市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負責(zé)各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的籌劃和組織工作；7、負責(zé)會長全國峰會的籌劃和組織以及旅游準備和帶團工作；8對各戰(zhàn)區(qū)會務(wù)部的工作進展指導(dǎo)；9、負責(zé)會場音響設(shè)備的操作和管理。職位名稱：會務(wù)部經(jīng)理1名崗位職責(zé)：獨立進展會議前期籌劃、議程設(shè)計、選址、管理部門聯(lián)絡(luò)、會議期間的監(jiān)視執(zhí)行等工作。職位要求：1、老實、守信，能夠遵從企業(yè)文化，認可企業(yè)的價值，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有迎接挑戰(zhàn)的能力S信心；2、男女不限，25歲以上，本科及以上學(xué)歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上；3、為人老實，積極進

21、取，有很強的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團隊精神；4、 具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動的籌劃經(jīng)歷，三年以上大型會務(wù)活動籌劃、組織經(jīng)歷；5、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰、活潑，具有良好的表達能力。崗位要求備注主持人崗位職責(zé)部門會務(wù)部職位主持人隸屬會務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注會務(wù)專員崗位職責(zé)部門會務(wù)部職位會務(wù)專員隸屬會務(wù)部部長直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注籌劃部部長崗位職責(zé)部門籌劃部職位部長隸屬總經(jīng)理直接卜級籌劃、編輯崗位性質(zhì)管理權(quán)限對直接T級有建議調(diào)離或解聘權(quán)-、工作職責(zé)1公司企業(yè)文化建立A、 建立、傳播公司企業(yè)文化，編制對外對內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容，

22、讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進展持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。2了解掌握各界媒體的價值和應(yīng)用，靈活處理與媒體之間的相互關(guān)系，掌握最正確適用途徑。3負責(zé)公司的廣告的方案創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反應(yīng)情況。A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷方案進展廣告創(chuàng)意，遵循創(chuàng)新、實效原那么編制廣揭發(fā)布方案，制定實施方案。B、在發(fā)布的過程中及時收集整理相關(guān)信息，對廣告效應(yīng)進展綜合考評。4負責(zé)公司內(nèi)部報刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其定時定期編制發(fā)行。5參與負責(zé)公司聯(lián)誼會的相關(guān)工作，包括：A、聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。B、聯(lián)誼會主題確實定，串詞的書寫，

23、結(jié)合以往經(jīng)歷，使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。C、根據(jù)公司會議主題的不同，確定會場布置方案。D每月15日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯(lián)誼會主題，確定下月全部聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等，弁形成整體月度活動方案上報，備檔。E、每場聯(lián)誼會前三天必須制定出會議程序，弁確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。6旅游活動安排A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷方案，制定旅游工作方案，確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。B、負責(zé)選擇旅游景點、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。7將公司企業(yè)文化擴展開來，配合人力資源部，結(jié)合公司？員工守那么？根據(jù)實際情況，補充、修改。8完成常務(wù)副總臨時交辦的其它工作。二、行為

24、標準1嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細那么執(zhí)行。2堅決與企業(yè)共同開展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，結(jié)實樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責(zé)”的企業(yè)精神。3服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。5嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。6上班應(yīng)提前5分鐘到岡，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處

25、，抽屜等應(yīng)先洛鎖，后離人。7樹立自身形象，以身作那么，維護公司形象。8如遇節(jié)假日公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。1、大專以上學(xué)歷，電腦設(shè)計相關(guān)專業(yè)或美術(shù)專業(yè)，有一定美術(shù)功底優(yōu)先2、有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)歷3、熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強，具備一定欣賞能力。備注籌劃崗位職責(zé)部門籌劃部職位隸屬籌劃部部長直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注編輯崗位職責(zé)部門籌劃部職位編輯隸屬籌劃部部長直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)期刊出版的政策法規(guī)，落實學(xué)報的辦刊宗旨，堅持二審二校制度，按標準和程序完成學(xué)報組稿、審稿、編輯、出版、發(fā)行等工作，把

26、好學(xué)報的政治關(guān)、學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)、出版印刷質(zhì)量關(guān)，做到按時出刊；2、加強與院內(nèi)系（部）教學(xué)科研人員聯(lián)系與交流，了解學(xué)院科研成果和國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)；3、學(xué)習(xí)國內(nèi)外辦刊經(jīng)歷，提高學(xué)報質(zhì)量；4、做好日常發(fā)行、刊物年審和評比申報工作；5、負責(zé)向信息統(tǒng)計科提供各類檔案資料；6、協(xié)助完成全院性大型學(xué)術(shù)活動（會議）的組織與管理；7、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求備注售后效勞部部長岡位職責(zé)部門售后效勞部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級售后效勞專員、專家、桁息錄入員、檢測人員崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注售后效勞專員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注咨詢專家崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級

27、崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注講座專家崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注彳巨息錄入員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注檢測人員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗位職責(zé)崗位要求備注庫管崗位職責(zé)部門財務(wù)部職位庫管隸屬財務(wù)部部長直接卜級崗位性質(zhì)管理權(quán)限各項崗位職貢模板1熟悉各種材料、物品的用途及使用方法；2對入庫材料相關(guān)的考前須知3劣質(zhì)產(chǎn)品不入庫4數(shù)量不清，質(zhì)量缺乏的不入庫5不能使用的儀器、用品不入庫3、 對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據(jù)入庫，弁對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；4、 每月月底對庫房進展盤查，對上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式,分別上報給市場經(jīng)理、財務(wù)處。五、各種市場材料的發(fā)放，必須要有市場經(jīng)理批簽后的六、樹立平安第一和思想，堅持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原那么，杜絕火種，火源進入庫房。制止閑雜人員進入庫房，確保公司財產(chǎn)平安完整。8、 常用消耗材料缺乏時，要提早以書面形式向工程經(jīng)理匯報、及時購進不能影響正常生產(chǎn)。9、 認真協(xié)助收料員搞好各種材料的收量工作。十、經(jīng)常保持庫內(nèi)、庫外的環(huán)境衛(wèi)生。卜一、對未經(jīng)料庫的工程互調(diào)材料、機具用具等，必須使用調(diào)拔單進展調(diào)運，弁