企業(yè)集體協(xié)商考文本

1、（100人以下的企業(yè)實(shí)行職工大會(huì)制度時(shí)參考）（企業(yè)名稱(chēng)）職工大會(huì)制度實(shí)施辦法（參考文本）（2013年 月 日）第一章 總則第一條 為保障本企業(yè)職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造能力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法及河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。第二條 企業(yè)建立職工大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障工會(huì)組織和職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。第三條 職工大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工大會(huì)制度是保證企業(yè)職工民行使主權(quán)利和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。企業(yè)工會(huì)是職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)的日常工作。第四條

2、職工大會(huì)接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和指揮本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)權(quán)；依法維護(hù)本企業(yè)職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)益；教育引導(dǎo)職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合作共事、共謀發(fā)展。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第七條 職工大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取企業(yè)重大決策和經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（二）審議企業(yè)公益金提取及使用方案，職工的保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)方案，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生措施，職

3、工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議；（三）審議通過(guò)企業(yè)集體合同草案、工資集體合同草案，并聽(tīng)取其履行情況的報(bào)告；（四）民主選舉參加本企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組等職工方代表，選舉產(chǎn)生平等協(xié)商職工方的協(xié)商代表；（五）民主監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的行為，根據(jù)企業(yè)部署，民主評(píng)議中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員；（六）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和職工的要求，需要向職工大會(huì)報(bào)告和提交職工大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。第八條 職工大會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見(jiàn)時(shí)，可以提出意見(jiàn)和建議，也可以向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第三章 職工大會(huì)的組成第九條 企業(yè)建立職工大會(huì)制

4、度。第十條 職工大會(huì)根據(jù)工作需要，可邀請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及高級(jí)管理人員列席會(huì)議。第十一條 職工以車(chē)間（分廠）、科室為單位組成團(tuán)（組），推選出團(tuán)（組）長(zhǎng)。團(tuán)（組）長(zhǎng)一般由工會(huì)小組長(zhǎng)擔(dān)任。第十二條 職工的權(quán)利：（一）在職工大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職工大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工大會(huì)的決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的質(zhì)詢(xún)；（三）因參加職工大會(huì)或參加職工大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；對(duì)職工行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十三條 職工的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和文化

5、科學(xué)知識(shí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政能力；（二）密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章 職工大會(huì)的組織制度第十四條 職工大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)人數(shù)一般為3- 7人，執(zhí)行主席由工會(huì)主席擔(dān)任。主席團(tuán)成員由各方代表組成，工人代表不少于三分之一。第十五條 職工大會(huì)一般每半年年召開(kāi)一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必須由三分之二以上的職工出席，會(huì)議進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工半數(shù)以上通過(guò)。第十六條 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

6、者、工會(huì)或三分之一以上職工提議，可召開(kāi)臨時(shí)職工大會(huì)。第十七條 職工大會(huì)應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保障職工合法權(quán)益和職工關(guān)注的問(wèn)題確定議題。第十八條 職工大會(huì)至少每年征集一次職工提案，提案的征集情況和落實(shí)情況要向職工大會(huì)報(bào)告。第十九條 職工大會(huì)設(shè)立（根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)多少一個(gè)或幾個(gè)臨時(shí)或經(jīng)常性的）綜合性的專(zhuān)門(mén)小組，辦理職工大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)置和人員組成，須經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，并對(duì)職工大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十條 職工大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)召各職工團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議

7、內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工大會(huì)與工會(huì)第二十一條 企業(yè)工會(huì)作為職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）對(duì)職工情況進(jìn)行登記，確定職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議的人員；（二）提出職工大會(huì)議題的建議，主持職工大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出召開(kāi)職工大會(huì)的意見(jiàn)和建議；（三）主持職工團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（四）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)議題的執(zhí)行情況和提案的落實(shí)情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工大會(huì)的決議；（五）負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)溝通職工大會(huì)的籌備情況和報(bào)告職工大會(huì)的召開(kāi)情況；（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職表學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法律、業(yè)務(wù)

8、和管理知識(shí)，提高職工的素質(zhì)；（七）接受和處理職工的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（八）組織職工民主管理、民主監(jiān)督的其他工作。第二十二條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)企業(yè)職工大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章 其他民主管理形式第二十三條 企業(yè)設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，各車(chē)間（班組）、科室建立公開(kāi)園地，在企業(yè)形成多級(jí)廠務(wù)公開(kāi)的工作網(wǎng)絡(luò)，使職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事。第二十四條 各車(chē)間（班組）、科室，可根據(jù)實(shí)際情況，采取職工大會(huì)、職工小組會(huì)、民主管理會(huì)、職工議事會(huì)等形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。各車(chē)間（班組）、科室的民主管理工作由各工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織。第二十五條 建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就職工合法權(quán)益和勞動(dòng)

9、關(guān)系方面事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體合同制度，形成協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。第二十六條 設(shè)立董事會(huì)和職監(jiān)事會(huì)的企業(yè)，應(yīng)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。工會(huì)主席、副主席以職工代表身份分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。設(shè)立管委會(huì)的企業(yè)，工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)以職工代表身份進(jìn)入管委會(huì)。企業(yè)研究決定經(jīng)營(yíng)管理和涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)和職工代表參加，充分聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。第二十七條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排憂解難，組織職工開(kāi)展巡視檢查活動(dòng)，檢查職工大會(huì)決議、提案和集體合同及工資協(xié)議落實(shí)情況。第五章 附則第二十八條 本實(shí)施辦法適用于（企業(yè)名稱(chēng)）。第二十九

10、條 本實(shí)施辦法由（企業(yè)名稱(chēng)）工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本實(shí)施辦法自（企業(yè)名稱(chēng)）職工大會(huì)通過(guò)之日起施行。  （100人以上的企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度時(shí)參考）（企業(yè)名稱(chēng)）職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則（參考文本）第一章 總則第一條 為保障本企業(yè)職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造能力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法及河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)是職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條 職工代表大會(huì)制度是保證企業(yè)職工民行使主權(quán)利和協(xié)調(diào)勞

11、動(dòng)關(guān)系的基本制度，保障工會(huì)組織和職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。第四條 職工代表大會(huì)接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和指揮本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)權(quán)；依法維護(hù)本企業(yè)職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)益；教育職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合作共事、共謀發(fā)展。 第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取企業(yè)重大決策和經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（二）對(duì)本

12、企業(yè)職工的培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)、福利等涉及職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；（三）審議通過(guò)企業(yè)集體合同草案、工資集體合同草案，并聽(tīng)取其履行情況的報(bào)告；（四）民主選舉參加本企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表，選舉產(chǎn)生平等協(xié)商職工方的協(xié)商代表；（五）民主監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的行為，根據(jù)董事會(huì)的安排部署，民主評(píng)議中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員；（六）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和職工的要求，需要向職工代表大會(huì)報(bào)告和提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。第八條 職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)行政在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見(jiàn)時(shí)，可以提出意見(jiàn)和建議。第三章 職工代表大會(huì)的組成第九條 企業(yè)建立職工代表大

13、會(huì)制度。第十條 職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)按 、 、 、及 、 、 等 個(gè)選舉單位，分別由職工民主選舉產(chǎn)生本選舉單位的職工代表。企業(yè)職工代表大會(huì)的代表由各選舉單位選舉產(chǎn)生的代表推選產(chǎn)生。職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)是思想進(jìn)步，工作積極，聯(lián)系群眾，有參政議政能力的職工。第十一條 職工代表應(yīng)有代表性，各方面應(yīng)有適當(dāng)比例，其中一線職工不少于二分之一。職工代表總數(shù)不少于職工總數(shù)的10%，女職工代表應(yīng)當(dāng)與其占職工總數(shù)的比例相當(dāng)。職工代表大會(huì)根據(jù)工作需要，可邀請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及高級(jí)管理人員列席會(huì)議。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，任期同職工代表大會(huì)相同，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，選舉單位的職工應(yīng)

14、按照民主產(chǎn)生程序進(jìn)行替補(bǔ)。 第十三條 職工代表對(duì)選舉單位負(fù)責(zé)，定期向選區(qū)的職工匯報(bào)自己的工作。各選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本選舉單位的職工代表，對(duì)于不稱(chēng)職的代表，職工有權(quán)向職工代表大會(huì)提出撤換的建議。第十四條 職工代表的權(quán)利（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，因參加職工代表大會(huì)或參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的時(shí)間，應(yīng)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（三）對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和文化科學(xué)知識(shí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)

15、業(yè)務(wù)水平和參政議政能力；（二）密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章 職工代表大會(huì)的組織制度第十六條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)由企業(yè)行政代表，黨組織代表、工會(huì)代表和職工代表組成，人數(shù)為7人，執(zhí)行主席由工會(huì)主席擔(dān)任。第十七條 職工代表大會(huì)每屆任期五年，每半年年召開(kāi)一次（一般在1月中旬和七月中旬），每次必須由三分之二以上的職工代表出席，會(huì)議進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。第十八條 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或三分之

16、一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)職工代表大會(huì)。第十九條 職代會(huì)應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保障職工合法權(quán)益和職工關(guān)注的問(wèn)題確定議題。第二十條 職工代表大會(huì)至少每年征集一次職工代表提案，提案的征集情況和落實(shí)情況要向職代會(huì)報(bào)告。第二十一條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)召集主席團(tuán)成員和各選舉單位的職工代表團(tuán)表負(fù)責(zé)人，通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十二條 企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）組織職工選舉

17、職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議的組織工作，向企業(yè)行政提出職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議；（三）主持因特殊情況下召開(kāi)的聯(lián)席會(huì)議；（四）檢查督促大會(huì)議題的執(zhí)行情況和提案的落實(shí)情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；（五）負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)溝通職工代表大會(huì)的籌備情況和報(bào)告職工代表大會(huì)的召開(kāi)情況；（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法律、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)；（七）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（八）組織職工民主管理、民主監(jiān)督的其他工作。第二十三條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)企業(yè)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的

18、責(zé)任。第六章 其他民主管理形式第二十四條 企業(yè)設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，各選舉單位及車(chē)間班組建立公開(kāi)園地，在企業(yè)形成多級(jí)廠務(wù)公開(kāi)的工作網(wǎng)絡(luò)，使職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事。第二十五條 各選舉單位，可根據(jù)實(shí)際情況，采取職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、民主管理會(huì)、職工議事會(huì)等形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。各選舉單位的民主管理工作由各選舉單位工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)組織，車(chē)間的民主管理工作由車(chē)間工會(huì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織。第二十六條 建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系方面事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體合同制度，形成協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。第二十七條 企業(yè)應(yīng)建立職工董事和職工監(jiān)事制度。工會(huì)主席、副主席以職工代

19、表身份分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。企業(yè)研究決定經(jīng)營(yíng)管理和涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)和職工代表參加，充分聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。第二十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排憂解難，組織職工代表開(kāi)展巡視檢查活動(dòng)，檢查職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同及工資協(xié)議落實(shí)情況。第五章 附則第二十九條 本實(shí)施細(xì)則適用于（企業(yè)名稱(chēng)）。第三十條 本實(shí)施細(xì)則由（企業(yè)名稱(chēng)）工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本實(shí)施細(xì)則自（企業(yè)名稱(chēng)）職工代表大會(huì)通過(guò)之日起施行。 企業(yè)集體合同（參考文本） 單位名稱(chēng)： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 企業(yè)法定代表人： 甲方： 乙方： 首席代表： 首席代表： 代表人數(shù)： 代表人

20、數(shù)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 集體合同協(xié)商代表名單序號(hào)姓 名性別職位（崗位）身份證號(hào)碼行政方代表1234567職工方代表1234567（企業(yè)名稱(chēng)）集體合同（參考文本）本合同由（企業(yè)名稱(chēng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（企業(yè)名稱(chēng)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）簽訂。第一章 總 則 第一條 為維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、河北省集體合同條例等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合（企業(yè)名稱(chēng)）實(shí)際，簽訂本合同。 第二條 甲乙雙方依法就本企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第三條 本合

21、同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)本企業(yè)勞資雙方關(guān)系的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定權(quán)利和義務(wù)。 第四條 企業(yè)行政方要認(rèn)真履行本合同，尊重支持工會(huì)工作，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。企業(yè)工會(huì)要教育引導(dǎo)職工積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策出力。第五條 甲乙雙方要定期組織相關(guān)人員對(duì)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并通過(guò)多種形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工通報(bào)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 依照河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并提交職工（代表）

22、大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)經(jīng)行唐縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后執(zhí)行。 第七條 按照省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益總體情況確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，使廣大職工工資收入逐年增加。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第六條、第七條均納入工資集體合同范圍。第三章 工作時(shí)間與休息休假 第八條 因經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)實(shí)行每日工作 班，每班工作 小時(shí)，每月工作 天的工作制度（

23、注：若不能執(zhí)行每日工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天的國(guó)家規(guī)定的情況下，根據(jù)企業(yè)具體情況自主確定）。第九條 公休日和法定節(jié)假日上班按規(guī)定支付加班工資。第十條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女職工產(chǎn)假制度，職工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利 第十一條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十二條 職工因負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用 第十三條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)

24、定確定其醫(yī)療期限，并按河北省工資支付規(guī)定及市勞社【2003】8號(hào)文件補(bǔ)充意見(jiàn)支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按職工工資總額的1.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。每年職工教育經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。第十五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十六條 企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)作業(yè)場(chǎng)所和行車(chē)途中的勞動(dòng)安全保障，改善工作環(huán)境，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作

25、，按規(guī)定發(fā)放特殊工程崗位津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十八條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，防止安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十九條 職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)工會(huì)，并按照企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定處理，企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)行政積極參與調(diào)查處理。第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十條 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十一條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特權(quán)益

26、保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 勞動(dòng)用工第二十三條 企業(yè)招錄職工要按以下要求辦理：（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實(shí)行試用期。根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的

27、勞動(dòng)合同。第二十五條 企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，須征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)。如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十六條 企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第二十七條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎(jiǎng)懲辦法或員工守則，應(yīng)征求本公司職工代表大會(huì)意見(jiàn)，對(duì)職代會(huì)所提意見(jiàn)進(jìn)行修改，并利用多種形式進(jìn)行公示。第二十八條 企業(yè)對(duì)于違反本公司各項(xiàng)

28、規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動(dòng)合同法、本企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求公司工會(huì)意見(jiàn)。第十章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第二十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員減人的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法提前三十日向企業(yè)工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向縣勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員。第三十條 企業(yè)按照勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)維護(hù)本企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會(huì)

29、經(jīng)費(fèi)的計(jì)提第三十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。 第十二章 合同的期限、變更、解除、 終止的條件和程序第三十三條 本合同的有效期為三年，自勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起生效。第三十四條 在下列情況下可以變更或終止合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已經(jīng)修改和廢止的；（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的;（三）本合同期滿。（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，本合同難以履行。第三十五條 本合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本的意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件

30、，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更合同。在合同執(zhí)行期間，如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第十三章 合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理第三十六條 為保證本合同的全面執(zhí)行，甲乙雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同毎半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議。第三十七條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積級(jí)協(xié)商解決第三十八條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章 附

31、 則第三十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十條 本合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法人代表代表企業(yè)，企業(yè)工會(huì)主席代表企業(yè)職工簽字。集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)行唐縣人力資源和社會(huì)保障局、行唐縣總工會(huì)。行唐縣人力資源和社會(huì)保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四十一條 集體合同生效后，應(yīng)向企業(yè)全體職工進(jìn)行公示。甲方首席代表（簽字）： 乙方首席代表（簽字）： 公司蓋章： 工會(huì)蓋章：2013年 月 日 2013年 月 日 企業(yè)職工工資集體合同（參考文本）     企業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：企業(yè)法定

32、代表人：    甲方（企業(yè)方）：          乙方（職工方）：首席代表：                首席代表：代表人數(shù)：                代表人數(shù)：聯(lián)系人： 

33、;                 聯(lián)系人：聯(lián)系電話：                聯(lián)系電話： 企業(yè)職工工資集體協(xié)商代表名單   序號(hào)姓名性別年齡職位（崗位）身份證號(hào)碼行政方代表1     2    

34、; 3     4     5     6     7     職工方代表1     2     3     4     5 &#

35、160;   6     7      企業(yè)職工工資集體合同（參考文本）為了保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例、關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見(jiàn)（冀政200860號(hào)文件）和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)（企業(yè)名稱(chēng)）（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和（企業(yè)名稱(chēng)）工會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）雙方協(xié)商，簽訂（續(xù)簽修訂）本（企業(yè)名稱(chēng)）2013年度職工工資集體合同。第一章  總 

36、0;  則第一條  企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。 第二條  保障職工工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位相適應(yīng)。保障職工工資增長(zhǎng)幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線相適應(yīng)，并向關(guān)鍵崗位傾斜。 第三條  貫徹落實(shí)“同工同酬”原則，為職工提供公平待遇和均等的機(jī)會(huì)。對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的職工，支付同等報(bào)酬。不因職工性別、就業(yè)渠道、用工方式等不同實(shí)行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的分配政策，不得隨意或變相降低普通勞動(dòng)者工資水平。 第四條  工資集

37、體合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，由企業(yè)法人代表和工會(huì)主席代表雙方簽字后，七日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。 第五條  工資集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力，對(duì)所有工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員具有約束力。 第六條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。第二章  工資制度 第七條  根據(jù)行業(yè)特征和企業(yè)特點(diǎn)，

38、建立多元化的工資制度（企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況對(duì)所實(shí)行的工資制度分層次進(jìn)行描述）。1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層成員實(shí)行年薪制。年薪收入=基本年薪+績(jī)效年薪2、研發(fā)科技人員實(shí)行項(xiàng)目工資制。工資收入=崗位工資+項(xiàng)目提成3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行提成工資制。工資收入崗位工資提成工資4、生產(chǎn)車(chē)間主任實(shí)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任工資制。工資收入=崗位工資+生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)5、一般管理人員實(shí)行崗位工資制。工資收入崗位工資績(jī)效工資6、主要生產(chǎn)操作人員實(shí)行計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資制。工資收入=計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資7、其他 第八條  津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)建立  津貼、補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為   

39、0;        。 第九條  基本工資制度（說(shuō)明及要求：本縣各簽訂工資集體合同的企業(yè)，企業(yè)基本工資制度應(yīng)在企業(yè)工資制度中予以明確。實(shí)行年薪制的以基本年薪、實(shí)行計(jì)件工資制人員以計(jì)件單價(jià)乘以勞動(dòng)定額折算的工資、實(shí)行崗位工資的以崗位工資、實(shí)行崗位技能工資制的以崗位工資加技能工資、實(shí)行等級(jí)工資制的以等級(jí)工資作為企業(yè)的基本工資制度?；竟べY作為企業(yè)各種特殊情況下工資支付的計(jì)算基數(shù)）。 第十條  工資標(biāo)準(zhǔn)（說(shuō)明及要求：企業(yè)按照對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)個(gè)人具有激勵(lì)性的原則確定各類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)

40、該列出XX公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)表，按照XX公司職工工資標(biāo)準(zhǔn)表確定。企業(yè)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)不低于省頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第十一條  勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付其工資。 第十二條  職工崗位發(fā)生變動(dòng)的，其工資待遇按企業(yè)工資管理制度有關(guān)規(guī)定重新確定。第十三條  生產(chǎn)要素等其他分配辦法           。第三章  工資增長(zhǎng)幅度第十四條  確定職工工資增長(zhǎng)幅度，主要參考以下因素： 1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情

41、況、工資指導(dǎo)線和人工成本狀況。2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。3、當(dāng)年省確定的企業(yè)工資增長(zhǎng)計(jì)劃安排。4、其他因素。職工工資增長(zhǎng)一般不低于工資指導(dǎo)線中線。 第十五條  年度企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（利稅）預(yù)計(jì)完成  萬(wàn)元，預(yù)計(jì)實(shí)發(fā)工資總額在   萬(wàn)元之間。企業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（利稅）超出預(yù)定目標(biāo)時(shí)，實(shí)發(fā)工資總額按約定比例    %增長(zhǎng)。 第十六條  上年度企業(yè)人工成本占總成本的含量高（低）于全省平均水平     元，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的工資指導(dǎo)線，確定企業(yè)當(dāng)年職工平均工資 &#

42、160;   元，比上年增長(zhǎng)    ?？鄢?jīng)營(yíng)層成員年薪收入后職工年平均工資       元，比上年平均工資增長(zhǎng)  。 第十七條  因經(jīng)濟(jì)效益等原因企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線下線或需降低職工工資時(shí)，須通過(guò)工資集體協(xié)商確定后，提交職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。第十八條  在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括下列項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高

43、溫、井下、有毒有害、高技能人才等津貼；以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)等勞動(dòng)者福利待遇。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，按企業(yè)工資管理制度執(zhí)行。第四章  工資支付 第十九條  企業(yè)每月   日以貨幣形式發(fā)放職工工資，如遇休息或法定節(jié)假日應(yīng)提前至就近的工作日發(fā)放。不得以實(shí)物、有價(jià)證券、住宿、餐飲費(fèi)等形式抵付。 第二十條  各企業(yè)工作時(shí)間為平均每月20.83天，計(jì)薪時(shí)間為平均每月

44、21.75天。實(shí)行日工資制度的，在正常情況下按21.75天計(jì)薪。 第二十一條  勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等以及參加企業(yè)安排的社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其工資待遇按               標(biāo)準(zhǔn)確定。 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條  職工因工負(fù)傷停工期間的待遇按    支付。職工因病休假期間的待遇以職

45、工基本工資為計(jì)算基數(shù)按河北省工資支付規(guī)定等相關(guān)文件執(zhí)行。 第二十三條  企業(yè)應(yīng)保障職工足夠的休息時(shí)間，嚴(yán)格控制職工加班，確因生產(chǎn)需要必須加班的，須與工會(huì)和職工協(xié)商后方可實(shí)施。延長(zhǎng)工作時(shí)間加班一般不超過(guò)每日一小時(shí)，最多每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間加班和休息日加班，事后可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工基本工資為基數(shù)，按下列比例計(jì)算：1、安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付百分之一百五十的工資。2、安排職工在休息日加班的，支付百分之二百的工資。 3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分

46、之三百的工資。 第二十四條  非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第五章  雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十五條  企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。（注：簽訂合同時(shí)要具體化，以下內(nèi)容僅供參考）1、廠長(zhǎng)（經(jīng)理、董事長(zhǎng)）是企業(yè)的法人代表，在企業(yè)中處于中心地位，對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。2、廠長(zhǎng)（經(jīng)理、董事長(zhǎng)）按照公司法的規(guī)定，正確行使權(quán)力，保障職工在企業(yè)中的地位和合法權(quán)益，支持和保證工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，建立民主和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作的新型關(guān)系3、企業(yè)有依法制定相關(guān)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，建立和完善經(jīng)

47、營(yíng)責(zé)任制，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲，使獎(jiǎng)懲與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的權(quán)力，但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，全面提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第二十六條  職工方的權(quán)利和義務(wù)。（注：簽訂合同時(shí)要具體化，以下內(nèi)容僅供參考）1、職工有權(quán)對(duì)企業(yè)制定的管理制度和工資調(diào)整方案進(jìn)行審議。2、企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行行政處分和扣罰績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，須征求職工意見(jiàn)，聽(tīng)取被扣罰人的申辯，工會(huì)認(rèn)為不合理的有權(quán)提出異議，以確保職工職工的合法權(quán)益。3、工會(huì)要教育職工努力工作，接受企業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教育，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生

48、，保證完成全年各項(xiàng)任務(wù)。4、組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，依法落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮工會(huì)作用。5、因經(jīng)濟(jì)效益原因，部分職工需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)嚴(yán)格按照最低工資規(guī)定辦理，通過(guò)集體協(xié)商確定。6、遇有特殊情況，向縣人社局和縣總工會(huì)報(bào)告。第六章  其他第二十七條  企業(yè)遇不可抗拒原因使本合同無(wú)法履行，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。變更合同的，要報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意。解除合同的報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)備案。第二十八條  本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。 第二十九條 

49、0;本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起七日內(nèi)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。 第三十條  因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。第三十一條  本合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)進(jìn)行公示。公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)欄、廠報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站等方式，一個(gè)企業(yè)要選擇兩種公示方式：          

50、0;         。                    。第三十二條  本合同有效時(shí)間：    年  月  日至    年   月    日第三十三條 

51、 協(xié)商雙方指派代表成立工資集體合同監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查合同的覆行情況。檢查結(jié)果及年終執(zhí)行結(jié)果要向職工代表大會(huì)匯報(bào)，同時(shí)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)備案。甲方代表：  、 、 。乙方代表：  、 、 。                   第三十四條  本合同一式五份。其中：所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）工會(huì)、行唐縣人力資源和社會(huì)保障局、行唐縣總工會(huì)、本企業(yè)行政及工會(huì)各執(zhí)一份。 甲方首席代表： 

52、   乙方首席代表：企業(yè)蓋章：         工會(huì)蓋章：年  月  日             年  月  日 企業(yè)職工方集體協(xié)商要約書(shū) 廠長(zhǎng)（經(jīng)理、董事長(zhǎng)）：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同條例、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建議勞資雙方就建立企業(yè)職工（代表）大會(huì)問(wèn)題、企業(yè)集體合同

53、和2013年度工資問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室。二、協(xié)商內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、企業(yè)職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則（辦法）（草案）；1、企業(yè)集體合同（草案）；2、企業(yè)職工工資集體合同（草案）。具體內(nèi)容如下： 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；超時(shí)加班工資及計(jì)發(fā)基數(shù)； 企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為： 同志為首席代表，其他代

54、表為 、 、 、 、 、 。請(qǐng)企業(yè)行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?1、企業(yè)上年度和當(dāng)年度的銷(xiāo)售收入。 2、企業(yè)上年和當(dāng)年的利潤(rùn)。 3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表。 4、企業(yè)資產(chǎn)損益表。 5、企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū) 經(jīng)工會(huì)組織推薦，企業(yè)2013年 月 日職工（代表）大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò)，確定 、 、 、 、 、 、 同志為2013度職工方集體協(xié)

55、商代表，代表全體職工與企業(yè)方就企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（草案）、企業(yè)集體合同（草案）、工資集體合同（草案）等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 工會(huì)（章）年 月 日 企業(yè)方集體協(xié)商答復(fù)書(shū) 工會(huì)： 你會(huì)發(fā)出的集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表：首席代表為 ，其他代表為 、 、 、 以及 、 和 同志。行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備好，屆時(shí)按時(shí)提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 企業(yè)（章）年 月 日   企業(yè)集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要一、協(xié)商時(shí)間：二、協(xié)商地點(diǎn)：三、列席協(xié)商會(huì)議人員：四、企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：五、

56、職工方（乙方）協(xié)商代表：六、會(huì)議內(nèi)容如下：    企業(yè)方首席代表          職工方首席代表（簽字蓋章）              （簽字蓋章）年  月   日            

57、   年   月   日（企業(yè)名稱(chēng)）職工（代表）大會(huì)關(guān)于通過(guò)2012年度工資集體合同履行情況的報(bào)告的決 議本企業(yè)職工（代表）大會(huì)2013年度第 次會(huì)議于  年  月  日在 召開(kāi)。參加會(huì)議的應(yīng)到職工（代表）   人，實(shí)到職工（代表） 人，超過(guò)應(yīng)到人數(shù)的三分之二。 、 、 列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取和審議了企業(yè)工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組關(guān)于2012年度工資集體合同履行情況的報(bào)告，一致認(rèn)為：報(bào)告）符合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，    票同意， 不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)以上，本2012年度工資集體合同履行情況的報(bào)告獲得通過(guò)。                 工會(huì)（蓋章）              年   月    日 （企業(yè)名稱(chēng)）