勞動(dòng)法培訓(xùn)20151202

1、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)交流會(huì)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)交流會(huì)1目錄目錄第一部分第一部分 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響分析勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響分析第二部分第二部分 勞動(dòng)合同法重點(diǎn)問(wèn)題解讀勞動(dòng)合同法重點(diǎn)問(wèn)題解讀第三部分第三部分 企業(yè)的十大主要風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策企業(yè)的十大主要風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策第四部分第四部分 典型案例典型案例2第一部分第一部分勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響分析勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工造成的影響分析 用工成本與風(fēng)險(xiǎn)增加增加1、在合同到期時(shí)，用工企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同終止后，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動(dòng)合同約定的，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

2、補(bǔ)償金，因?yàn)槭莿趧?dòng)者本人不愿意續(xù)訂合同。除上述特殊情形不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他的情況應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來(lái)的條件差，或是更不利勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；3 （2）用人單位不同意訂立合同，勞動(dòng)者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀(guān)上并沒(méi)有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、未及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的懲罰機(jī)制該法要求用工企業(yè)自用工之前起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)上述期限，從第二個(gè)月起向員工支付雙倍工資；用工滿(mǎn)1年的，視為用工企業(yè)與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)

3、合同；連續(xù)二次和員工訂立固定期限勞動(dòng)合同，后來(lái)沒(méi)有續(xù)訂但又繼續(xù)聘用該員工的，也要應(yīng)員工的要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。43、放寬了老員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，只要員工在用工企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年或連續(xù)兩次簽訂有固定期限合同，員工有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、細(xì)化了試用制度用工企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本企業(yè)同等職位的最低工資；不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%55、加大了對(duì)用工企業(yè)不合法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用工企業(yè)無(wú)法定依據(jù)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6第二部分第二部分 勞動(dòng)合同法重點(diǎn)問(wèn)題解讀勞動(dòng)合同法重點(diǎn)問(wèn)

4、題解讀一、知情權(quán)勞動(dòng)者的知情權(quán)1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、明確界定錄用條件，讓員工知道用人單位的錄用條件，要求員工簽字確認(rèn)。用人單位的知情權(quán)了解勞動(dòng)者的自然信息71、身份信息2、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)條件3、工作年限4、是否辦理退工5、是否存在競(jìng)業(yè)限制或者服務(wù)期協(xié)議6、其他8 二、擔(dān)保問(wèn)題用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身證證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)

5、法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9三、勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款必備條款：勞動(dòng)合同法：第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”約定條款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。10四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題應(yīng)當(dāng)簽訂的

6、三種情形：1.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)。3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的。11無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題應(yīng)簽不簽的后果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。12五、試用期問(wèn)題試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限，不得約定試用期；三個(gè)月以下，不得約定試用期；三個(gè)月以上一年以下，不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上三年以下，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)

7、六個(gè)月。試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資。13六、解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求解除、終止時(shí)的書(shū)面化：書(shū)面通知（法律上并非全部必須，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。）解除終止后的要求:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。14七、培訓(xùn)問(wèn)題用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器。違約金限制：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)

8、當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。15八、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題（充分證據(jù)）以下情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反用人單位 的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫， 或者趁人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1

9、6九、用人單位有以下情形，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同(1) 未按勞動(dòng)合同約定保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)利；(5)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。17十、用人單位用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資。18十一 、關(guān)于勞動(dòng)合同法中“三金”適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動(dòng)合同到期終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

11、他情形。 19適用于賠償金的情形：用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，不符合法定條件用人單位單方解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍和勞動(dòng)者支付賠償金。20濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金三者區(qū)別21法律性質(zhì)法律性質(zhì)構(gòu)成要件構(gòu)成要件責(zé)任主體責(zé)任主體責(zé)任計(jì)算責(zé)任計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定賠償法定情形出現(xiàn)企業(yè)月平均工資連續(xù)工齡（最高十二年）賠償金填補(bǔ)賠償違反法律規(guī)定；存在損失；損失與過(guò)失之間存在因果關(guān)系企業(yè)或員工實(shí)際損失（違法解除或終止勞動(dòng)合同的為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）違約金約定賠償勞動(dòng)合同有約定；約定合法企業(yè)或員工勞動(dòng)合同約定企業(yè)只能在培訓(xùn)服務(wù)期后競(jìng)業(yè)禁止條款才可以約定違約金十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1、用人

12、單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。224、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事項(xiàng)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)

13、議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。23十四、勞務(wù)派遣與中介的區(qū)分1、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任；2、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是向用人單位和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會(huì)被要求替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

14、、支付工資。24 3、實(shí)務(wù)中對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，如果勞動(dòng)者與單位簽訂有勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)合同內(nèi)容一般就可以確定雙方關(guān)系的性質(zhì)。但是如果勞動(dòng)者未與任何一方簽訂有書(shū)面合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果勞動(dòng)者工資由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)放而勞動(dòng)者對(duì)此未提出異議，同時(shí)查明勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位確實(shí)存在勞務(wù)派遣口頭協(xié)議或書(shū)面協(xié)議，而且勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)亦是有開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格的，可確認(rèn)為勞務(wù)派遣，認(rèn)定勞動(dòng)者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系。25十五、非全日制用工勞動(dòng)合同法第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每

15、周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。26關(guān)于非全日用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、關(guān)于勞動(dòng)合同形式。為了防范因約定不明而產(chǎn)生爭(zhēng)議的潛在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期使用的非全日制員工最好訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、內(nèi)容、工時(shí)薪金3、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。企業(yè)可以約定在小時(shí)薪資中包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法

16、為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)其余企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。271-10級(jí)工傷勞動(dòng)合同解除操作表工傷級(jí)別工傷級(jí)別勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除相關(guān)待遇相關(guān)待遇1-4級(jí)不得解除勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休5-6級(jí)一般不得解除，經(jīng)員工提出可以解除解除時(shí)由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7-10級(jí)一般不得解除，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或經(jīng)員工提出可以解除終止或者解除時(shí)由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28第三部分第三部分 企業(yè)的十大主要風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策企業(yè)的十大主要風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策 （一）關(guān)于企業(yè)用工規(guī)章制度制定

17、和公示風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。 29對(duì)策：利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，抓緊完善制度；積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊(cè)發(fā)放法；2、會(huì)議宣傳法

18、；3、勞動(dòng)合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見(jiàn)征集法。問(wèn)題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、實(shí)施認(rèn)可法；4、公告欄、宣傳欄公布。30（二）關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： 一個(gè)月至一年內(nèi)的，雙倍支付工資(82條)； 該簽無(wú)固定期合同而不簽，每月支付雙倍工資(82條)； 存續(xù)超過(guò)一年，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(14條) ； 用工時(shí)未訂立勞動(dòng)合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬（11條）對(duì)策： A、樹(shù)立合同先行觀(guān)念； B、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作； C、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書(shū)； D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系31（三）關(guān)于無(wú)固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： A、簽訂范圍擴(kuò)大；

19、 B、簽訂條件放款； C、單位舉證責(zé)任要求提高；D、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。對(duì)策： A、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； B、新法實(shí)施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題； C、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排； D、適當(dāng)利用合同變更手段； E、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； F、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。32（四）關(guān)于試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： A、試用期期限要合法； B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在； C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； D、試用期解除理由應(yīng)充分。對(duì)策： A、依法確定試用期限； B、完善約定錄用條件； C、通過(guò)中長(zhǎng)期合同解決試用期過(guò)短問(wèn)題； D、革除入職合同期限一年的舊觀(guān)念； E、同崗

20、位工資要設(shè)立職級(jí)。33（五）關(guān)于員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)： A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 對(duì)策： A、合理運(yùn)用勞動(dòng)合同法的溯及力； B、理性看待員工辭職問(wèn)題； C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； D、對(duì)離職手續(xù)的辦理作出限制。34（六）關(guān)于企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： A、勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的； B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷(xiāo)或提前解散的。對(duì)策： A、新法實(shí)施前把握好合同終止機(jī)會(huì)； B、職工終止的要注意收集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； D、防止工資拖欠問(wèn)題發(fā)生； E

21、、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。35（七）關(guān)于不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： A、非法解除、終止后果：勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。 B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。 C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。對(duì)策： A、消除武斷或主觀(guān)主義的工作方式； B、完善員工獎(jiǎng)懲制度； C、盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。 D、有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制。36 （八）關(guān)于勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)： A、同工同酬； B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任； C、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償執(zhí)行勞動(dòng)合同法第46、47條。 D、違反解除、終止勞動(dòng)合同執(zhí)行勞動(dòng)合同法第48條對(duì)策： A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首

22、選； B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì) C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” D、派遣與被派遣單位要簽二年用工合同37（九）關(guān)于核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)：A、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約 定違約金； B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定 保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。對(duì)策：A、正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工； B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷(xiāo)制度； D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)； E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對(duì)等原則； F、對(duì)涉密員工約定脫密期。38（十）關(guān)于其他風(fēng)險(xiǎn) 1、工作地點(diǎn)變更風(fēng)險(xiǎn)； 2、拖欠克扣工資風(fēng)險(xiǎn)； 3、抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)； 4、檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)； 5、無(wú)效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)； 6、不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)