歷年河南省選調生行測申論真題及下載

1、 河南省選調生歷年行測 申論真題及下載1、一堆蘋果，5個5個分，剩余3個;7個7個分，剩余2個。問這堆蘋果的個數(shù)最少為( )。A.31B.10C.23D.412、7，77，777， 7777如果把前77個數(shù)相加那么它們的和的末三位數(shù)是多少?( )A.359B.349C.329D.3793、從算式19988991的除數(shù)和被除數(shù)中各劃去兩個數(shù)字，使得新算式的結果盡可能小，那么該結果小數(shù)點后第1998位數(shù)字是多少?( )。A.1B.8C.2D.62013年河南省選調生考試公告 職位表 真題解析 在線估分 職位表下載 筆試備考專2013年河南省選調生考試交流群18456283 預祝大家考出好成績。4、

2、某市為合理用電，鼓勵各用戶安裝“峰谷”電表。該市原電價為每度0.53元，改裝新電表后，每天晚上10點至次日早上8點為“低谷”，每度收取0.28 元，其余時間為“高峰”，每度收取0.56元。為改裝新電表每個用戶須收取100元改裝費。假定某用戶每月用200度電，兩個不同時段的耗電量各為100 度。那么改裝電表12個月后，該用戶可節(jié)約()元。A.161B.162C.163D.1645、電視臺向100人調查昨天收看電視情況，有62人看過2頻道，34人看過8頻道，11人兩個頻道都看過。問，兩個頻道都沒有看過的有多少人?( )A.4B.15C.17D.286、從1、2、3、4、5、6、7、8、9中任意選三

3、個數(shù)，使他們的和為偶數(shù)，則有多少種選法?A.40B.41C.44D.467、從12時到13時，鐘的時針與分針可成直角的機會有多少次?A.1B.2C.3D.48、四人進行籃球傳接球練習，要求每人接到球后再傳給別人，開始由甲發(fā)球，并作為第一次傳球。若第五次傳球后，球又回到甲手中，則共有傳球方式多少種：A.60B.65C.70D.759、一車行共有65輛小汽車，其中45輛有空調，30輛有高級音響，12輛兼而有之.既沒有空調也沒有高級音響的汽車有幾輛?A.2B.8C.10D.1510、一種商品如果以八折出售，可以獲得相當于進價20%的毛利，那么如果以原價出售，可以獲得相當于進價百分之幾的毛利?A.20

4、%B.30%C.40%D.50%11、某校參加數(shù)學競賽的有120名男生，80名女生，參加語文的有120名女生，80名男生，已知該?？偣灿?60名學生參加了競賽，其中有75名男生兩科都參加了，問只參加數(shù)學競賽而沒有參加語文的女生有多少人?A.65B.60C.45D.1512、甲早上從某地出發(fā)勻速前進，一段時間后，乙從同個地點出發(fā)以同樣的速度同向前進，在上午10點時，乙走了6千米，他們繼續(xù)前進，在乙走到甲在上午10時到達的位置時，甲共走了16.8千米，問：此時乙走了多少千米?A.11.4B.14.4C.10.8D.5.413、科學家對平海島嶼進行調查，他們先捕獲30只麻雀進行標記，后放飛，再捕捉5

5、0只，其中有標記的有10只，則這一島嶼上的麻雀大約有多少只?A.150B.300C.500D.150014、一批零件，如果第一天甲做，第二天乙做，這樣交替做，完成的天數(shù)恰好是整數(shù)。如果第一天乙做，第二天甲做，這樣交替做，做到上次輪流完成時所用的天數(shù)后，還剩40個不能完成，已知甲乙工作效率的比是7：3，問甲每天做多少個?A.30B.40C.70D.12015、水池裝有一個排水管和若干個每小時注水量相同的注水管，注水管注水時，排水管同時排水，若用12個注水管注水，8小時可注滿水池，若用9個注水管，24小時可注滿水，現(xiàn)在用8個注水管注水，那么可用多少小時注滿水池?A.12B.36C.48D.72河南

6、選調生考試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，如何備考河南選調生考試，如何在短期內取得理想的效果，有沒有什么好的捷徑，有什么好的備考資料嗎?為此河南特為參加河南選調生的考試準備的一些輔導資料，希望能對大家有所幫助。作為一個發(fā)展中大國，我們最重要的事情還是要集中精力把自己的事情辦好，在奮斗進取中全面提高綜合國力?！皼]有明確的戰(zhàn)略方針，好多事情都不好辦?！睉?zhàn)略的決定性作用不言而喻。要讓這種作用發(fā)揮得好，既需要把握大局的戰(zhàn)略清醒，也需要處理復雜局面的戰(zhàn)略定力。2012年，各大國抓緊調整發(fā)展戰(zhàn)略、對外戰(zhàn)略和國家安全戰(zhàn)略，守成大國和新興大國之間圍繞國際規(guī)則與秩序的戰(zhàn)略博弈縱深發(fā)展。面對跌宕起伏的國際形勢，我們

7、當有怎樣的戰(zhàn)略清醒和戰(zhàn)略定力?和平發(fā)展是中國特色社會主義的必然選擇，是對時代潮流的順應和推動。得道多助。一個平和、開放、包容的大國，一個不斷為世界注入正能量的大國，不可能四面楚歌。時間不僅可以消除各種偏見和誤解，化解各種矛盾和摩擦，還可以贏得更多的認同感和親近感。2012年取得的外交成就，進一步堅定了我們的道路自信、理論自信和制度自信。和平發(fā)展既非權宜之計，也不是缺少現(xiàn)實支撐的夢幻迷宮。大國崛起必然帶來國際格局的調整。和平發(fā)展道路上高歌猛進，中國不可能只收獲鮮花和掌聲。樹欲靜而風不止。2012年接踵而至的風波，讓我們更加清醒，也讓我們在處理復雜問題的過程中歷練成長。中國崛起不僅動搖了某些人“天

8、經地義”的霸主地位，更重要的是讓其浸淫已久的優(yōu)越感沒著沒落。這些人遏制中國發(fā)展的戰(zhàn)略圖謀是不會改變的。對這種逆時代潮流而動、沒有任何前途的戰(zhàn)略圖謀，我們保持高度警覺，不抱任何幻想。中國憑借著特有的耐心和韌性構建新型大國關系。與此同時，我們也清醒地意識到，世界政治經濟格局，歸根到底是大國力量對比決定的，最終還是要靠實力來說話。作為一個發(fā)展中大國，我們最重要的事情還是要集中精力把自己的事情辦好，在奮斗進取中全面提高綜合國力。只有這樣，我們才能捍衛(wèi)國家主權和國家安全、維護好發(fā)展利益，才能贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。戰(zhàn)略講究的是沉著冷靜。面對壓力，不急不躁，準確把握形勢的發(fā)展，從壞處準備;迎接挑戰(zhàn)，

9、不怯不慌，該出手時則出手，爭取最好的結果。任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺。早在上世紀80年代初，中國領導人鄧小平就說過，中國有“塊頭大”這個好處，還有就是不信邪。中國人向來是根據(jù)自己的見解行事的?，F(xiàn)在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現(xiàn)這個目標。今日中國，定力十足。2013年正向我們走來。我們有雄厚的實力，有足夠的信心，走穩(wěn)走好和平發(fā)展之路。1.2009年，一群來自深圳的普通工人成為美國時代周刊的年度人物。中國工人燦爛的笑容，堅毅的目光，質樸的外表，倔強的神態(tài)，為“中國制造”貼上了光亮的標簽，給處于經濟低迷期的世界帶來了希望。建國之初，“咱們工人有

10、力量”這昂揚的旋律曾伴隨共和同的成長，點亮了一個時代。無論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個行業(yè)都閃耀著工人的光彩，“工人老大哥”成為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠的主人，這極大地激發(fā)了工人的工作熱情和生產積極性。大慶的“鐵人”王進喜“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創(chuàng)業(yè)精神，激勵著工人們創(chuàng)造出一個又一個生產奇跡，為共和國的建設做出了不可磨滅的貢獻。隨著時代的更替，社會條件發(fā)生了轉變，生產方式進行了變更。改革開放早期，中國獨有的勞動用工方式“農民工”出現(xiàn)了，他們是一批將外出務工作為副業(yè)的農村人口，農民工外出務工，一方面消化了農村

11、剩余勞動力，帶來的財富轉移在一定程度上起到了平衡城鄉(xiāng)差距的作用；另一方面他們以較低的勞動力成本支持著城市的工業(yè)化發(fā)展。但這種情況隨著農民工群體的代際更替發(fā)生了變化，“80后”“90后”的新一代農民工客觀上已經無法回到農村，他們成了新時代的“新工人”。2“她們太沒有責任心了，上班的時候還玩手機，聊天，哪像我們呀。”陳青頭一扭，提高聲調對著李婉蕓說，李婉蕓笑了笑，不做聲。這是一條小小的商業(yè)街，有可供歇腳的長凳，時近黃昏，“70后”陳青和“90后”李婉蕓在此聊著天。街外，由于植被稀少，工業(yè)園區(qū)被巨大而又沉悶的灰色籠罩，灰色的天，灰色的廠房，身著藍色和淺灰色工裝的女工們來來往往，貨車和摩托車四處穿梭。

12、這個工業(yè)區(qū)的高峰時期，曾工作和居住著8萬人，但隨著企業(yè)部分產能的向外轉移，現(xiàn)在只有3萬人左右了。人群的聚散，青春的過往，10年前就來到這里的陳青是目睹者，就連她自己，也是幾進幾出，換廠、結婚、生孩子，在生活中，她以家鄉(xiāng)為據(jù)點，在工作中，她以這里為據(jù)點，兩邊穿梭，沉默又堅韌。去年剛剛高中畢業(yè)的李婉蕓是新一批的落腳者，她說她也認同陳青對她們年輕人的看法，但時代不同了，現(xiàn)在的選擇多多啊，年輕人可沒有那么好的耐性，絕大部分人的志向并不在那些單調枯燥的生產線上，不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人，如今已終成為她所在城區(qū)外來務工人員的主流。這個龐大而年輕的外來工群體的歸依，正在給中國社會的發(fā)展提出越來越現(xiàn)實

13、的挑戰(zhàn)。來自湖北荊州，現(xiàn)在在這個工業(yè)區(qū)一家外資企業(yè)打工的一名李姓男員工說：“我們四周是高高的圍墻，還有鐵絲網(wǎng)，戒備森嚴，好像監(jiān)獄一樣，連上廁所所都限定時間，平均一天要工作12個小時以上?！币呀浽趶V州打工7年的小王，今年25歲，也在這家廠里上班，他的話語里藏著許多無奈：“你看我們的廠房，條件好著呢?？墒?，一進車間，所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐著，工作的時候根本沒空說上一句話，得死命盯著手里的活，稍微一放松，零件從你眼前滑過，錢就從你眼前溜走了，因為我們都是計件工資。最近我總是想起卓別林的經典電影摩登時代，有時我會想，我們是小是和電影中的夏爾洛很像？沒有多少人真正關心我們！”但是，該廠的廠

14、長助理王先生卻說：“現(xiàn)在的年輕工人，已與他們的父輩不同，并不滿足于做工掙餞。他們大多受過初中以上教育，對自由、個人尊重越來越重視，如果無法滿足他們的要求，他們馬上就會跳槽。企業(yè)如果不能有一批長期忠誠的骨干，企業(yè)壯大和職工發(fā)展都很難談得上。”一項調查顯示，當下國內僅有1%的人愿意做工人。自人評價道：“中國的工人獲得了美國時代周刊的認同，卻沒有在中國獲得普遍的認同?！痹谝恍┤说难壑校袊墓と?，現(xiàn)在基本成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術的作業(yè)者。勞動力，不僅僅是生產要素，更是一個個有著喜怒哀樂，有著夢想和追求，有著家庭生活的活生生的人，他們不僅要安身立命，他們也要有尊嚴，甚至還要抬頭仰望星

15、空。諾貝爾獎獲得者、印度著名經濟學家阿馬蒂亞森曾說過這樣的一句話：“在一個走向現(xiàn)代化的國家中，經濟發(fā)展是必然的事情。相比較于經濟的發(fā)展，更為重要的事情是讓更多的人尤其是普通人，能夠分享到經濟發(fā)展的成果?！憋@然，這句話同樣契合中國的實際，中國工人，需要時代的認同，需要社會的尊重，還需要有發(fā)自內心的驕傲。3.浙江Z公司新品線組長老梁，利用3個月的工余時間，經過100多次反復的試驗，攻破了“絲攻短牙（拔牙）項目”，讓該公司每年僅這個工序就節(jié)約了10多萬元的生產成本。老梁這樣理解自己的自主創(chuàng)新：“作為生產工人，最關心的就是產品的合格率。我這樣做，只是堅持我的工作準則，盡量降低產品的廢品率，節(jié)約生產成本

16、。我是通過這種創(chuàng)造性勞動體會到了更多的價值。我們工人不該只是流水線上的生產工具，我們應該成為一個個充滿創(chuàng)造性的個體。其實只要給我們工人一個杠桿，我們同樣能撬動地球！”寶鋼集團以全國鋼鐵業(yè)6%的產量，實現(xiàn)了全行業(yè)約30%的利潤。有何秘訣呢？“職工是企業(yè)力量之基、活力之源！”寶鋼集團董事長說，“寶鋼式創(chuàng)新的最大特色是藍領創(chuàng)新，每天產生專利4件，五成由一線工人創(chuàng)造。”工人發(fā)明家孔利明20多年來，為寶鋼解決各類設備的疑難雜癥，主導生產工藝改進，直接創(chuàng)造的經濟效益達上千萬元。“我的大學在寶鋼。”這是孔利明的肺腑之言。出身鉗工的盧江海在孔利明的帶動下，立足本職崗位搞專利研發(fā)，成為寶鋼的“金點子大王”，一年

17、內他提出13條合理化建議，創(chuàng)造26項實用專利、4項發(fā)明專利。寶鋼的職工創(chuàng)新以開放式的崗位責任制為基礎，逐步形成深入的創(chuàng)新體系和跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新機制，同時，還建立了全覆蓋的創(chuàng)新激勵體系，職工創(chuàng)新獎勵從10元到100萬元?！皺C器不能代替人，中國工人在任何時代都是有力量的，關鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力?！鄙虾Ｊ锌偣飨J為，寶鋼“藍領創(chuàng)新”，就是現(xiàn)代企業(yè)制度下如何依靠職工的最好詮釋。4盛昌是一家制鞋企業(yè)，在很長一段時間內曾是耐克在深圳的主要代工廠，規(guī)模最大時工人達10萬人之多。如今它偏居一隅，隱藏在一段年久失修的小路最深處，周圍只有幾處零散的小作坊。該廠安全生產負責人沈先生介紹到：

18、“盛昌曾是橫崗地區(qū)知名的企業(yè)，除了耐克，盛昌也為其他跨國公司代過工。現(xiàn)在耐克將代工企業(yè)逐步外遷，我們只能接到一些小品牌的零散訂單，這在以前根本不會接?，F(xiàn)在用工成本很高，熟練工的工資漲得更快。對我們來說，加薪是找死，不加薪是等死。我們現(xiàn)在真是有心無力了。”就連盛昌對面賣奶茶的大娘都深切地感受到了這種變化，她說：“這兩年生意太難做了，一懷奶茶只賣到1塊錢，在深圳這樣的高消費城市，已經無法再便宜了，可是現(xiàn)在就是這1塊錢的奶茶都不好賣了?！边@樣一家效益曾經很好的代工企業(yè)，現(xiàn)在雇員僅剩三四千人，正可謂“盛極而哀”?！爸袊圃臁痹洴偪裣砣颍⒏缓谷蓑T的自行車，越南人騎的摩托車，巴基斯坦小店里擺放的文

19、具 用品，美因人看的電視機和穿的衣服，歐洲人用的家電和玩具，都貼著“中國制造”的標簽，中國一度成為了“世界工廠”。然而，中國的“世界工廠”名號只是“代工廠”的另一種說法。這些企業(yè)靠的僅是低技術含量和勞動密集型產業(yè)鏈。隨著勞動力優(yōu)勢的逐漸喪失，一度曾把為世界品牌代工視為驕傲的工廠，現(xiàn)在不得不面臨艱難維持的狀態(tài)，甚至走上破產的命運。中國靠廉價勞動力優(yōu)勢支撐起來的工業(yè)化進程似乎陷入了某種困境。 A市是長三角經濟圈中一個重要的新興工商城市，以制造業(yè)為主體，經濟發(fā)達。近年，A市的制造業(yè)一樣面臨勞動力成本上升的制約因素，過去以代工制造為主導的發(fā)展模式受到越來越大的挑戰(zhàn)。如何實現(xiàn)產業(yè)結構轉型升級，A市探索在

20、向產品設計、研發(fā)和營銷兩頭延伸的同時，實施中問分離，在現(xiàn)代制造業(yè)中拓展現(xiàn)代服務業(yè)，既助推現(xiàn)代制造業(yè)進一步發(fā)展，也實現(xiàn)了產業(yè)整體轉型升級。在A市，很多企業(yè)剝離主副業(yè)，實施二三產拓展分離。比如從玩具制造企業(yè)中，拓展分離出了玩具商貿有限公司，由其專門從事市場推廣、品牌塑造和商品銷售。剝離后，產品研發(fā)、品牌塑造、銷售可以走上專業(yè)化、社會化和市場化發(fā)展的道路，實現(xiàn)做強做大的目標。通過轉型升級，企業(yè)在發(fā)展過程中提升了自主創(chuàng)新的能力，逐漸塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，最終實現(xiàn)外資和民資、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)兩翼齊飛的局面。發(fā)展經濟就像開汽車一樣，在直道上可以快一點，但如果要轉90度或更大角度的彎，

21、就必須要把速度降下來。不論是因為中國的人口紅利正在逐漸消失之中，還是因為本身的發(fā)展需要，中國的制造業(yè)都亟待轉型升級，在轉型期，會出現(xiàn)像盛昌一樣“盛極而衰”的企業(yè)，也會涌現(xiàn)出像A市這樣的成功經驗。5某大學的陳博士認為，勞動力短缺對于未來中國發(fā)展來說是個積極的信號。短缺的勞動力市場會使我們開始關注勞動力資源對于中國崛起的重要性。只有當為這種稀缺的勞動力資源支付更高的報酬時，我們才會認識到人力資本投資的重要性，而技術創(chuàng)新也會隨之綻放。他說，如今有的人在談論中國崛起之際，總愛用那些以廉價勞動力堆積出來的GDP和日漸擴大的國際影響力作為他們的例證，這是一種認識的誤區(qū)。他介紹到，世界銀行資深經濟學家杰里夫

22、薩克斯教授發(fā)現(xiàn)了一個非常有趣的“資源詛咒”現(xiàn)象：自然資源豐富的國家并沒有獲得想象中的高速經濟增長，比如，擁有豐富資源的尼日利亞和委內瑞拉正經歷著較低增長或者是在痛苦掙扎中的經濟增長；而相反的是，韓國、新加坡和瑞士等自然資源相對匱乏的國家，經濟卻表現(xiàn)出異常的穩(wěn)定性和持續(xù)性?，F(xiàn)在來看，擁有豐富石油資源的俄羅斯也已陷入“石油詛咒”的陷阱之中。究其原因，就在于這些資本家在獲得原始資本積累之后，非但沒有像新自由主義者所期望的那樣，向社會支付再生產所需要的市場價格，反而利用與地方政府以及其他政治力量的強大勾結，向工人支付低于再生產所需的低工資，以更低的價格繼續(xù)獲得大片優(yōu)良的自然資源。陳博士說：“我并不擔心

23、處于發(fā)展軌道的中國會像俄羅斯那樣陷入石油詛咒陷阱，但是非常擔憂會陷入人口詛咒的陷阱?！蹦壳爸袊圃鞓I(yè)如若不應對得當，極有可能淪為建立在沙子上的王國，難以經受真正的風雨洗禮。6.克里斯蒂安是德國勃蘭登堡州一個小企業(yè)的木工。他初中畢業(yè)后，面臨的選擇是繼續(xù)上大學深造學習，還是進入職業(yè)學校學一門手藝?！拔液透改阜治隽俗约旱那闆r和家庭條件后，決定上職業(yè)學校的木工專業(yè)?！笨死锼沟侔步榻B說，“在德國，經職業(yè)技術培訓后的技術工人待遇很高，也很受尊重。我16歲上職業(yè)學校時，每月就能掙400歐元，足夠自己生活了。再過兩年我就有資格參加高級技師考試，26歲我完全有可能成為高級技工?！钡聡髮W學制較長，一般6年，開銷

24、最少4萬歐元，當克里斯蒂安的初中同學26歲大學畢業(yè)，還一貧如洗的時候，他的存折上已經有5位數(shù)字的存款了。德國制造很大程度上歸功于這個國家高水平的職業(yè)技術教育。德國目前有各種職業(yè)學校9000多所，除了30%左右的青年上大學外，絕大多數(shù)人都選擇了不同形式的職業(yè)教育。職業(yè)培訓的費用主要由政府和企業(yè)承擔，培養(yǎng)一名職業(yè)學校學生每年平均花費1.5萬歐元，而普通學校的學生只是這一費用的三分之一。另外，企業(yè)還提供實習場所，并發(fā)給學生每月500至800歐元不等的生活費。德國職業(yè)教育法中，對參與職業(yè)教育企業(yè)的資格、設備、場所等方面都有所規(guī)定，能夠進行職業(yè)技術教育，表明了企業(yè)的水平，對于企業(yè)來說是一種榮譽，當然企業(yè)

25、也會享受到國家的經費補貼。但也不是所有企業(yè)都有能力或愿意親自培養(yǎng)人才，對一些企業(yè)來說，購買培訓設備、找人實施培訓的費用十分昂貴。于是，一些專門幫助企業(yè)承擔學徒“校外培養(yǎng)”任務的職業(yè)培訓中心應運而生。企業(yè)需要什么，培訓中心就培訓什么。在德國職業(yè)教育體系中，政府和工業(yè)界都扮演著非常重要的角色。無論是聯(lián)邦政府、地方政府還是企業(yè)、工商協(xié)會，各司其職，目的只有一個，那就是培養(yǎng)技術型人才，保持德國競爭力。德國聯(lián)邦政府主要負責搭建合理的法律框架，認可培訓崗位并對培訓、創(chuàng)新以及相關研究提供必要的資金支持。為職業(yè)教育學校設定課程，為教職人員提供資金支持等事務則落到各聯(lián)邦州的頭上。同時，聯(lián)邦州還需監(jiān)管商會活動，因

26、為商會在職業(yè)教育中承擔了監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放等重要任務。作為職業(yè)教育體系的中堅力量，企業(yè)有必要不斷創(chuàng)新、更新職業(yè)培訓崗位，提名專家參與規(guī)則制定，并提供一定的培訓補貼。工商聯(lián)合會和手工業(yè)協(xié)會兩大協(xié)會負責監(jiān)管企業(yè)，包括核實企業(yè)培訓資質、監(jiān)管企業(yè)培訓、登記培訓合同、管理考試等重要環(huán)節(jié)。此外，商會還會為企業(yè)培訓提供咨詢，在企業(yè)與學徒產生糾紛時充當調解人角色。法國總統(tǒng)曾感慨地說，德國每年要向西歐出口很多產品，但看來還應該出口另一種產品，這就是職業(yè)教育和職業(yè)培訓制度。7當虛擬經濟在發(fā)達國家尤其是在美國占據(jù)主導地位的時候，越來越多的人沉迷于金融市場的海洋里，實體經濟不可避免地受到沖擊。在“次貸危機”引發(fā)的國際

27、金融風暴里，發(fā)達國家從高速增長一下子跌入茫茫沼澤地。經此一劫，發(fā)達國家認識到，脫離制造業(yè)的虛擬經濟“虛火”，是釀成危機進而造成全球經濟長期低迷的主因。盧蘭奇是美國通用電氣家電業(yè)務的設計主管，他說：“過去我們曾認為我們負責設計然后控制銷售就萬事大吉，現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)這是個錯誤，一旦你把生產轉移出去，就很可能再也回不來了。而這種變化是一點點顯現(xiàn)的：當你第一次把烤面包機和熱水器轉移到海外生產時，你還知道如何制作這些產品，因為昨天、上個月或者上個季度你還在生產它們；但是當產品更新?lián)Q代、技術不斷進步后，為降低成本而不斷更換代工廠的時候，設計產品的人與生產產品的人之間的差距就像太平洋一樣寬廣?！痹絹碓蕉嗟拿绹?/p>

28、公司開始認識到，過去十幾年美國經濟的外包浪潮是個嚴重的錯誤?，F(xiàn)在，回歸實業(yè)幾乎成為歐美等發(fā)達經濟體共同的戰(zhàn)略選擇。美國從2009年到2012年，先后推出了美國制造業(yè)振興法案、“購買美國貨”、“五年出口倍增計劃”、“降低制造業(yè)的稅收負擔”等多項政策措施，推動美國制造業(yè)復興和回歸實體經濟。到2012年1月，美國制造業(yè)的經濟活動連續(xù)30個月保持增長，總體經濟活動連續(xù)32個月保持增長。制造業(yè)出口一直穩(wěn)步上升，2011年約占出口總額的52%。失業(yè)率從2009年10月的10.2%降至7.9%，制造業(yè)貢獻了超過40萬個就業(yè)崗位。這些數(shù)據(jù)表明，美國制造業(yè)正走在“回歸”的路上。另一方面，美國制造業(yè)“回歸”走的是

29、高端路線，旨在打造先進制造業(yè)，基建和科研、教育、可再生能源及節(jié)能項目、智能電網(wǎng)、醫(yī)療信息化、環(huán)境保護等是其投資的重點。早在999年，學者馮艾盟就指出制造業(yè)是未來經濟繁榮的關鍵，他認為，與先進的服務業(yè)相比，制造業(yè)所能創(chuàng)造的就業(yè)崗位組合要好得多每個人都能從制造業(yè)中獲得工作，從藍領工人到工程師、科學家，乃至頂級高管。先進的制造商可以積累大量秘密的生產訣竅，這些訣竅要通過一代又一代人“從做中學”，擁有這些訣竅能避免其受到來自于擁有廉價勞動力的海外競爭對手的威脅。按單位產能，制造業(yè)公司的出口能力比服務業(yè)公司強大近10倍。制造業(yè)的出口能力之所以表現(xiàn)優(yōu)異，是因為制造業(yè)產品在整個世界范圍內的出售幾乎不會遇到適應性的