【勞動關(guān)系】工資、工時制度與相關(guān)爭議處理

1、工資、工時制度與相關(guān)爭議處理 一、我國的工資分配制度（一）概念 工資是用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。（廣東省工資支付條例第五十四條） 計時工資 計件工資 崗位工資 職務(wù)工資 技能工資等（二）形式（二）形式月工資制日工資制小時工資制年薪制計時工資: 日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時） 月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 法定節(jié)假日： 元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天； 春節(jié)、國慶節(jié)各3天 （二）形式 計時工資 計件工資： 個人計件工資 集體計件工資

2、1.直接計件工資； 2.間接計件工資；3.有限計件工資；4.無限計件工資；5.累進(jìn)計件工資；6.計件獎勵工資；7.包工工資。 計件工資的形式： 計件工資計算公式： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)日（小時）產(chǎn)量定額 若按工時定額計算計件單價，計算公式： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時定額 實(shí)行計件工資， 需要支付加班費(fèi)嗎？ 生產(chǎn)一個玩具需要1小時，公司給員工生產(chǎn)一個玩具的報酬是10元，一天工作8小時，勞動定額是8個玩具。那么，員工一天生產(chǎn)了10個玩具，用了10小時，這超出的2小時，是否需要支付加班工資呢？ 問：實(shí)行計件工資，需要支付加班費(fèi)嗎？答：對于執(zhí)行計件工時

3、制的員工，用人單 位在員工完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)依法支付延長工時的工資。 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報酬。 如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了10個玩具，算不算加班？ 如果這個員工用10小時完成了8個玩具，或者用8小時完成了10個玩具，算不算加班？注意：計件工資只有在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外完成的超過勞動定額的產(chǎn)品才需要核算加班費(fèi)，超時但不超定額或者超定額不超時的，都不算加班。（三）工資構(gòu)成 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （1990，國家統(tǒng)計局令第1號） 基本工資，輔助工資（獎

4、金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等） 不包括的項(xiàng)目：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990，國家統(tǒng)計局令第1號）第十一條（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位

5、的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 二、用人單位的工資支付管理義務(wù)制定工資支付制度集體協(xié)商編制工資支付臺帳提供工資清單科學(xué)合理確定計件的勞動定額和計件單價三、工資支付應(yīng)注意的問題1、應(yīng)當(dāng)明確支付時間 廣東省工資支付條例第十二條，用人單位應(yīng)

6、當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。 這條中指的“約定的日期”，必須是一個確定的日期嗎？ 如約定本月5日至10日期間支付上個月工資 ，可以嗎？ 另：發(fā)薪日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前至最近的工作日支付工資，切忌順延支付日期。 2、工資支付，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式或者銀行轉(zhuǎn)賬形式進(jìn)行，不得以實(shí)物或者有價證券代替。 2、工資支付，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式或者銀行轉(zhuǎn)賬形式進(jìn)行，不得以實(shí)物或者有價證券代替。3、以現(xiàn)金支付工資的企業(yè)、員工領(lǐng)工資時，應(yīng)由員工本人領(lǐng)取，員工確實(shí)無法領(lǐng)取，需要他人代領(lǐng)的，一定要有相應(yīng)的授權(quán)委托書，否則公司應(yīng)當(dāng)拒絕由他人代領(lǐng)。 3、以現(xiàn)金支付工資的企業(yè)、員工領(lǐng)工資時，應(yīng)由員工本人領(lǐng)取，員工確實(shí)無法

7、領(lǐng)取，需要他人代領(lǐng)的，一定要有相應(yīng)的授權(quán)委托書，否則公司應(yīng)當(dāng)拒絕由他人代領(lǐng)。4、除了法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位不能隨便克扣勞動者應(yīng)得的勞動報酬。 但是在以下特殊情形下，用人單位可以合法扣除勞動者工資（1）用人單位可以從勞動者的工資中代扣代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅和各項(xiàng)社會保險費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用；（2）用人單位可以從勞動者的工資中代扣法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（3）勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低

8、工資規(guī)定于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，自2004年3月1日起施行。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 第一、最低工資里是否包含了社保費(fèi)中個人應(yīng)繳納部分？ 最低工資規(guī)定第六條有明確規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 第二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)里不包括： 加班加點(diǎn)工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下

9、的津貼； “包吃包住”費(fèi)用。 第三、勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 最低工資規(guī)定第三條 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 非因勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不能享受最低工

10、資保障。 五、工資的確定案例：小明因工致殘，被認(rèn)定為工傷，單位未為其繳納工傷保險，小明在職期間每月工資為1100元，其所在地區(qū)上年度職工月平均工資為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，則（）A單位應(yīng)按1100元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小明停工留薪期間工資；B單位應(yīng)按1100元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小明病假工資；C單位應(yīng)按800元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小明病假工資；D單位應(yīng)按1800元的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小明工傷待遇； 廣東省工傷保險條例第五十七條第二款： 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分

11、之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。 廣東省工資支付條例第二十四條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

12、標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 2010年9月全省勞動仲裁員資格培訓(xùn)班B卷單選第4題 女職工產(chǎn)假期滿經(jīng)批準(zhǔn)休哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）發(fā)放哺乳假工資。 A、60% B、75% C、90% D、100% 第八條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。 六、加班工資 工作日延長，不低于日或小時工資的150%； 休息日工作，不低于日或小時工資的 200%； 法定休假日工作，不低于日或小時工資的300%。注意：只有休息日加班

13、可以調(diào)休，其他時段的加班只能支付加班工資。 計件工作的加班費(fèi)：完成定額后，安排在正常工作時間外從事工作的，按照上述原則支付。 綜合計算工時工作的加班費(fèi)：超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分為加點(diǎn)，在法定休假日安排工作為加班，按照上述原則支付。 不定時工作，不支付加班費(fèi)。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 工時制度一、我國現(xiàn)行工時制度和當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（一）工作時間的概念，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在

14、法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。 問：午餐時間是否算作工作時間？ 問：坐單位班車時間算不算工作時間 勞動者在高速公路上收費(fèi)站工作，高速公路上沒有普通的公車，用人單位每天派班車送勞動者去收費(fèi)站工作，本來是8：30開始工作，勞動者們則必須8點(diǎn)10分就到指定地點(diǎn)等班車，上班時間是從幾點(diǎn)開始算？ （二）工作時間的范圍 包括準(zhǔn)備工作時間、作業(yè)時間、結(jié)束工作時間、法定非勞動消耗時間； 包括崗位上工作時間、依法或按用人單位安排離崗活動時間。 （三）工時形式標(biāo)準(zhǔn)工時形式：標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周延長工作日、連續(xù)工作日（綜合計算工時）不定時工作日（不定時工作制） 標(biāo)準(zhǔn)工時制特征每天工作時間不超過8小時每周工作

15、不超過40小時每周至少休息一天 2、休息時間（1）休息時間的概念，即法定休息時間，是指法定的勞動者得免于履行勞動給付義務(wù)而自行支配的時間。 特點(diǎn)如下：勞動者在休息時間不必為用人單位從事勞動或工作。休息時間有勞動者自行支配。勞動者在休息時間內(nèi)的生活保障由用人單位提供。用人單位不得非法占用勞動者的休息時間，如依法占用，需要特別補(bǔ)償。 （2）休息時間的范圍日常休息時間：工作日內(nèi)不計入工作時間的間歇時間和計入工作時間的間歇時間（法定非勞動消耗時間），以及兩個工作日之間的休息時間、相臨兩個工作周之間的休息時間（周休日）休假：依法享有的假日 加班需要注意的問題： 一、是加班必須自愿； 二、是加班時間有限制

16、 。 考勤記錄的采信：一、在用人單位沒有特殊規(guī)定的情況下，經(jīng)勞動者本人確認(rèn)的考勤記錄是確認(rèn)勞動者加班與否的主要依據(jù)。二、如果用人單位規(guī)定有加班報批制度，則須經(jīng)勞動者本人確認(rèn)的考勤記錄、加班報批記錄等相互佐證，方可證實(shí)是否加班。 （3）休假的類別： 法定節(jié)假日 年休假 探親假 其他假期：女職工產(chǎn)假、男方看護(hù)假等等 a.事假： 請事假，沒有工資。 有公司規(guī)定：員工每年事假累計不得超過十五天，超過十五天，視為自動離職。合法嗎？ b.病假 不按公司規(guī)定的病假申請程序和手續(xù)辦理請假手續(xù)，單位可以不批準(zhǔn)病假或者按照曠工或者事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確，這屬于單位的自主管理權(quán)。 病假應(yīng)當(dāng)按照國家及地方的

17、有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。 C.婚假 復(fù)婚有無婚假？有無晚婚假？ 只要是依法結(jié)婚的員工，都可以按照公司假期制度規(guī)定的手續(xù)申請婚假，不管此員工是初婚、再婚、還是復(fù)婚。 晚婚假只對初婚員工適用。 d.帶薪年休假一、年休假的安排：決定權(quán)在單位 ；二、勞動者跳槽要累計工作時間。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第四條規(guī)定 ： 職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 三、跳槽者當(dāng)年年休假可折算 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條：職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整

18、天的部分不享受年休假。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 員工小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。 那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122365）5天1.67天。 由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。 四、探親假等不計入年休假 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 五、未休年休假工資按日工資收入300%支付 根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。 六、終止合同未休年假可折算工資 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工