中電薪酬設計方案0701丁

1、I / 24中國電工設備總公司職能部門薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司-OI / 24二零零二年六月目錄第一章 總則 .1.第二章 薪酬結構 .2.第三章高管人員的薪酬體制 .7.第四章職能部門的薪酬體制 .8.第五章市場部的薪酬體制 .9.第六章 服務職系薪酬體制 .11第七章 單項獎勵 .11第八章崗位工資的調整 .1.2.第九章其他 .1.3.第十章附則 .1.4.附件一崗位評估分值表 .1.5.附件二管理職系崗位等級分布圖 .1.7附件三服務職系崗位等級分布圖 .1.9附件四管理職系崗位工資測算 .2.0附件五管理職系崗位工資試算表 .2.1附表六服務職系協(xié)議工資測算 .2.21 /

2、24第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用， 對員工為公司付出的勞動和做 出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結合起來。第二條 適用范圍凡中國電工設備總公司（以下簡稱為 CNEECCNEEC 或“中電”）的各級從業(yè)人員， 除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第三條 新制度的特點為適應公司發(fā)展的需要， 本制度對原有工資體系進行了調整， 繼續(xù)目前實行 的員工檔案工資封存式管理， 同時將一些隱性收入顯性化， 并按照市場化運作的 要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和

3、業(yè)績緊密結合。第四條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù) 發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則： 薪酬以增強工資的激勵性為導向， 通過動態(tài)工資和獎金等激勵 性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第五條 依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力、責任和態(tài)度，并參考北京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。獎金是對超額勞動的報酬，從企業(yè)超額利潤中提取。 本薪酬體系的一個核心設計思想是強調團隊獎勵的利潤共享，

4、 隨著企業(yè)的發(fā) 展，越來越多的復雜工作需要員工的相互協(xié)作， 為了促使以團隊為對象的獎勵計 劃能夠起到比較明顯的作用， 本方案重點考慮了規(guī)模較小且相互依賴程度比較高的團隊，如項目開拓小組。第六條 薪酬體系2 / 24根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為六種不同的形式： 高層管理人員的薪酬體系、 職能部門的薪酬體系、 服務人員薪酬體系、 市場部的薪酬體系、 事業(yè)部的薪酬體 系以及設計系統(tǒng)的薪酬體系等。第七條 離退休人員的薪酬參見中電公司相關規(guī)定。第八條 福利基金的設立為保證公司對部門和員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設立福利基金。 公司根據(jù)部門利潤完成情況，決定福利基金的額度。福利基金按照公司業(yè)務部門獎金分配

5、辦法規(guī)定從部門利潤中提取。 職能部門福利基金按照公司管理部門獎金分配辦法提取。第二章 薪酬結構第九條 中電公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分， 并根據(jù)不同崗位 作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的 能力和素質確定的個性化工資單元。包括北京市最低基本生活費、 學歷職稱工資、工齡工資、津補貼等。（二）崗位工資，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的任職資格方 面體現(xiàn)了員工的價值。 員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。 在工作分析 與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據(jù)， 采取崗位分 類

6、、崗內(nèi)分級的方式確定各員工的崗位工資等級。（三）獎金，是依據(jù)員工的工作績效、工作態(tài)度和能力等確定的薪資單元， 包括季度獎金、年度獎金、市場開拓獎、技術服務獎、單項獎等形式。（四）福利，中電公司正式在冊員工所能享受到一種待遇，包括一般福利、 保險、補充保險等。（五）其他，包括福利基金。第十條 基本工資3 / 24基本工資= =基本生活費+ +學歷職稱工資+ +工齡工資+ +津補貼（一） 基本生活費：參照北京市最低生活費，并隨北京市最低生活費的調整 而調整，20022002 年基本生活費=290=290 元。但不包括下列人員：a a）按國家規(guī)定在見習期內(nèi)的大中專畢業(yè)生及技校、職高的畢業(yè)生；b b）試用期內(nèi)的人員；c c）享受病、事假及疾病救濟金的人員；d d）下崗、待崗人員；e e）按國家和北京市的有關規(guī)定，依法不執(zhí)行最低工資人員。（二）學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準學歷職稱學歷職稱工資（兀）博士及以上高級職稱300碩士及同等 學歷中級職稱250本科及同等學歷助理職稱200?？萍巴?學歷初級（員）150中專及以下100