員工手冊(cè)范本適用于股份制上市企業(yè)

1、員工手冊(cè)范本（一）適用于股份制上市企業(yè)目錄1企業(yè)簡(jiǎn)介與發(fā)展遠(yuǎn)景2組織機(jī)構(gòu)圖3員工儀表及行為規(guī)范4員工義務(wù)5員工權(quán)利6獎(jiǎng)懲條例7考勤管理8休假管理9員工福利10附則1企業(yè)簡(jiǎn)介與發(fā)展遠(yuǎn)景XX集團(tuán)于XXXX年X月注冊(cè)成立，位于XXXX產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn) 和經(jīng)銷(xiāo)美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有正式員工 800 余人、注冊(cè)資本 2 億元，累計(jì)銷(xiāo)售額達(dá) 20多億元， 利稅近 4 億元。XX集團(tuán)的主要產(chǎn)品“XX牌”系列化妝品，曾多次獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“消費(fèi)者最喜歡的化妝品牌”等殊榮。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了 “XXXX”的商品形象和企

2、業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特 色的企業(yè)文化“以人為本，精益求精” 。XX集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó) 集團(tuán)的起步工作XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書(shū)。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化 改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖， 成為擁有多種 產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。2組織機(jī)構(gòu)圖 略。3員工儀表及行為規(guī)范（1）員工儀表儀容要求。1）商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶， 夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太 袒露。2）生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整

3、齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。3）所有員工一律佩戴胸卡（左胸前） 。4）員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5）男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。6）生產(chǎn)車(chē)間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩戴首飾。（2）基本行為規(guī)范。1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理 實(shí)施細(xì)則。2）忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文 化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘 密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾， 未經(jīng)授權(quán)， 不得

4、向媒體透露公司的任何 動(dòng)向和資料。4）未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受及提供利益、報(bào)酬。5）未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6）工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng) 導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7）提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您 好”，下班互道“您辛苦了” 、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。8） 接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮、熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng) 暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等” ；若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等 了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)。9）商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保

5、持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。10）出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)， 因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者， 應(yīng)提前 1 小時(shí)向會(huì)議 主持人請(qǐng)假。11）出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通信工具（手機(jī)、呼機(jī)等） ，不喧嘩、不竊 竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。12）與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條 件服從和執(zhí)行。13）外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車(chē)時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先 下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14）辦公環(huán)境干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜 亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15）生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操

6、作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了 解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。 認(rèn)真填寫(xiě)崗位報(bào)表， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 及時(shí)報(bào)告并做好記 錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16）及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān) 督檢查。17）不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿 外來(lái)人員。18）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19）做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門(mén)，以及各種設(shè) 施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格 執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20）參加環(huán)境衛(wèi)生

7、治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。4員工義務(wù)1）遵循國(guó)家法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén) 的各項(xiàng)管理細(xì)則。2）遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司 的商業(yè)秘密。3）嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作 流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出， 并報(bào)直接上級(jí)， 確保工作與 生產(chǎn)的高效。4）積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參 加企業(yè)培訓(xùn)和考核。5）遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作 規(guī)程中不合理的問(wèn)題， 及時(shí)提出

8、并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。 嚴(yán)禁違章作業(yè)， 杜絕事 故發(fā)生。6）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神， 增強(qiáng)公司的凝聚力。5員工權(quán)利1）員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2）公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu) 先，即先考慮內(nèi)部招聘。3）內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4）公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5）女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的 工種或者崗位外， 在錄用員工時(shí)， 不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì) 女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6）

9、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。7）公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán) 取得工資報(bào)酬。8）員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó) 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9）公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10）公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。 民主選舉產(chǎn)生員工代表大會(huì)。 參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇； 有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加員工代表大會(huì)活動(dòng)或其他企業(yè) 活動(dòng)。11）公司員

10、工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利， 當(dāng)事人可以向本單位員工代表大會(huì)申 請(qǐng)調(diào)解， 調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12）公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。6獎(jiǎng)懲條例（1）獎(jiǎng)懲原則。 獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。（2）獎(jiǎng)勵(lì)條例。1）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物。 精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2）獎(jiǎng)勵(lì)形式。 授予各種光榮稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。 晉升工資。 發(fā)放獎(jiǎng)金。3）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于 4 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā) 放。 記功：每次加發(fā)

11、相當(dāng)于 9 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā) 放。 記大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 30 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并 發(fā)放。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。4）凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)。 能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1 萬(wàn)元以上至 2 萬(wàn)元 以下者。 服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。5）凡有下列行為者，給予記功，年累計(jì) 5 次者，給予晉級(jí)。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者， 為公司創(chuàng)造 10 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者。 遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

12、檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。6）凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì) 2 次者，給予晉級(jí)。 勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益， 有顯著貢獻(xiàn)者。 生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。 入公司期滿 5 年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者。 為保護(hù)公司財(cái)物見(jiàn)義勇為者。7）對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的 10%發(fā)放獎(jiǎng)金。8）其他。 凡連續(xù) 3 年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基 金上給予定量?jī)?yōu)惠。 連續(xù) 3 年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專(zhuān)家和

13、優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授 予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。（3）懲罰條例。1）懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。2）懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。3）經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)。 警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并 減發(fā)。 記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于 9 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并 減發(fā)。 記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于 30 天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并 減發(fā)。 降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。 開(kāi)除：予以解雇。4）凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給

14、公司造成直 接經(jīng)濟(jì)損失者。 不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者。 不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5）凡有下列行為之一的，予以記過(guò)。 無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù) 50%以上，影響公司利益者。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者。 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸阻者。 對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。 未經(jīng)許可擅自離崗者。 因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 因酗酒或其他不良行為而影響自己或他人

15、工作者。6）凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)。 擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者、或造成損壞、或發(fā) 生事故者。 損壞、涂改重要文件者。 散播不利于公司的謠言者。 1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日以上者。 1年內(nèi)累計(jì)2次記過(guò)者。 不服從主管人員安排，屢勸不改者。 其他重大違規(guī)行為者。7）有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)。 對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 毆打同事或相互毆打者。 在公司內(nèi)賭博者。 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或第 2次損壞、涂改重大文件者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者

16、。 在公司工作期間，受刑事處分者。 1年中記大過(guò)滿2次，功過(guò)無(wú)法平衡者。 無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)曠工6日，或1年曠工達(dá)12日者。 煽動(dòng)罷工或怠工者。吸食毒品者。 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 偽造或盜用公司印章者。攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損失者。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。參加非法組織者。擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。8）由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，罰款以 不

17、超過(guò)當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。9）對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律者，依 法追究刑事責(zé)任。（4）員工功過(guò)抵消規(guī)定。1）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。2）記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵消記過(guò) 1 次或警告 3 次。3）記大功 1 次或記功 3 次，抵消記大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)抵消以 發(fā)生于同 1 年度內(nèi)的為限。7考勤管理（1）考勤制度。1）員工的工作時(shí)間按照政府的相關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)（上 午：8：3012：00，下午： 13：0017：30）。2）員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，出勤必須打卡。對(duì)于銷(xiāo)售人員等不能固定時(shí)間 衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作

18、制度。3）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30 元，并對(duì)舉報(bào)者予以 30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。4）集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì) 3 次 以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。5）員工每遲到、早退 30分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20元，2 小時(shí)以內(nèi)未到崗者， 以半天曠工論處，超過(guò) 2 小時(shí)者以曠工一天論處。6）一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月 20% 的基本工資。（2）考勤管理。1）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰 款

19、20 元。3）不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100 元罰款或降級(jí)、解聘處理。4）據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括： 上報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名。 應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日。 加班時(shí)間。 請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。5）各部門(mén)考勤表于每月 28 日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按薪酬管 理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（3）加班事宜。1）本公司如因工作需要， 可于辦公時(shí)間以外指定員工加班， 被指定的員工， 除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排 論處。2）一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班， 并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給

20、加班費(fèi)。3）加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加1/2 ，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資， 但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工 資。4）加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí) 間予以曠工論處。5）員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。8休假管理（1）請(qǐng)假規(guī)定1）員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng) 假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2）無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為 主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款 20元。當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上者，以辭退論 處。3）員工

21、外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。4小時(shí)以上的外出需事先填寫(xiě)“請(qǐng)假 單”，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。4）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘 書(shū)將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案； 各分公司、各部門(mén)經(jīng)理外出時(shí)通知辦 公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。5）準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷(xiāo)假。6）探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不 計(jì)入假期內(nèi)。（2）病假及待遇。1）請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。2）因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3） 病假期以內(nèi)，原則上不

22、扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1 天扣發(fā)基本工資 的 30%，超 2天者，扣基本工資的 50%，超 3天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。4）請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期 滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總 監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6）年累計(jì)病假超過(guò) 15天者， 延期半年晉升工資， 超過(guò) 1月者延期 1年晉升 工資。年累計(jì)病假超過(guò) 10天者，扣發(fā) 2個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò) 30天以上者， 扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。（3）探親假。1）享受條件。 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工。 乘車(chē)

23、（火車(chē)、長(zhǎng)途汽車(chē)、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì) 象）。2）假期規(guī)定。 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天。 已婚員工探望父母， 4 年一次，假期為 20天。3）路途時(shí)間另算。4）探親期間享有 100%的基本工資。（4）婚假及待遇。1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí) 可享受 7 天的婚假。2）晚婚者可享受 15 天的婚假。3）婚假期間享有 100%的基本工資。4）婚假不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。（5）產(chǎn)假及其待遇。1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假。2）晚育者可享受 105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假；多胞胎 在 90 天的基礎(chǔ)上