律師制定員工手冊

1、27 第一章 序 言尊敬的各位員工：歡迎您加入廣州市增城巨航機械制造廠！作為公司的員工，您將為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務。您們都有自己獨特的機會在公司的顧客和社會大眾中表述我們的經(jīng)營理念：認真、堅持、專業(yè)、創(chuàng)新。您的工作是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。為了令您能了解公司的政策和工作程序，并能自覺、嚴格地遵守公司各項規(guī)章制度，根據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及公司的實際情況，編制了廣州市增城巨航機械制造廠員工手冊以下簡稱員工手冊，請仔細閱讀并妥善保管。本公司大部分政策對您在職期間的行為具有約束力，另外有些政策（如保密政策）在您離開公司之后

2、仍然適用。本員工手冊是全體員工工作的指導書，它與公司的其他政策一樣用來指導員工。本手冊共分為八章（祥見目錄），它將作為員工自我約束和互相監(jiān)督的依據(jù)，如果您對本手冊有任何疑問，請您向您的部門主管或直接向公司人力資源部咨詢，我們很樂意向您解答并共同探討有關(guān)問題，誠意接聽您的意見和建議。同時它也是您身份的確認，希望您以成為公司的一員而感到自豪，事實上公司也正是靠每位員工的集體榮譽感和全力以赴地工作而日益發(fā)展壯大！謹希望全體每一位員工，不斷發(fā)揮自我，提高自身素質(zhì)，沿著公司制定的方向，踏實向前，敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責，真誠合作。我們深信，必定會組成一支有嚴謹組織、良好紀律的生產(chǎn)隊伍，必定會將廣州市增城巨航機

3、械制造廠辦成一所馳名國內(nèi)外的先進企業(yè)！第二章 公司概要一、公司簡介 廣州市增城巨航機械制造廠是一家以生產(chǎn)高性能工程塑料半成品，成品為主，以生產(chǎn)各種物流，自動化輸送設(shè)備和飲料，食品等輕工機械設(shè)備零配件為輔的生產(chǎn)廠家，集工，貿(mào)于一體，所有優(yōu)異的機械性能，強度，剛度，硬度，及韌性均較高，且具有質(zhì)輕，耐模損，耐老化，自潤滑以及良好的機械加工性能，產(chǎn)品廣泛用于包裝，飲料，食品，電子，紡織，自動化等制造行業(yè)。本公司研發(fā)力量雄厚，不斷推陳出新，使產(chǎn)品更加適應當今不斷變化的競爭年代，助你的事業(yè)出奇制勝。巨航牌產(chǎn)品,良的品質(zhì)，一流的服務，合理的價格是我們一貫的服務宗旨：努力滿足市場及客戶的需求是我們不變的目標。

4、巨航機械將一如既往的為您提供最好的產(chǎn)品和真誠的服務，愿與您一起打造精良的機械設(shè)備，共創(chuàng)美好的將來三、公司管理目標通過有組織有層次的管理，注重管理的嚴格性、科學性和合法性，最大限度地提高員工素質(zhì)和工作積極性，努力創(chuàng)造最高的工作效率和經(jīng)濟效益，形成一種既嚴肅緊張，又輕松和諧的工作局面，最終使企業(yè)達到一流水平。第一章 人事行政管理規(guī)定一、 招聘原則公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的職位說明書或崗位職責為考核標準。公司聘用員工本著精簡、適用的原則，真正做到按需錄用、量才錄用。二、 招聘及錄用流程所有應聘人員經(jīng)人力資源部及所招聘職位的部門主管面試通過后錄用（高層管理人員或特

5、殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)批準錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進行入職前體檢，體檢合格者由人力資源部安排其報到。新進人員到人事部辦理報到手續(xù)包括：身份證，暫住證，計生證，相關(guān)資料證明；分配座位及電話分機號、領(lǐng)取廠證、辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、住宿登記、報餐登記、參加入職培訓、簽收員工手冊等。三、試用期及轉(zhuǎn)正流程試用期是公司正式錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工試用期限原則上為一個月，公司也可根據(jù)情況決定是否延長員工的試用期，但最長不超過六個月。在員工試用期結(jié)束前至少兩周內(nèi)，員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評估，并填寫“試用期業(yè)績評估表”，交至所屬部門

6、經(jīng)理處，最終由人力資源部結(jié)合各部門主管或經(jīng)理的評價，決定是否給予轉(zhuǎn)正，并簽訂勞動合動及保密協(xié)議等。在計算員工服務年限時，試用期將計入員工的服務年限。四、培訓1、在職培訓：根據(jù)公司運營狀況及員工的實際技能水平，將給予有針對性的培訓，最終會根據(jù)考試成績給予提升、降職、調(diào)崗甚至辭退等方式處理。五、績效管理為保證各部門和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的工作目標，同時考察員工的工作績效；評估員工的工作態(tài)度與能力；為員工培訓方向和內(nèi)容等作為參考；促進員工不斷提高和改善工作績效；為員工獎懲、調(diào)職、調(diào)薪、退職等管理提供依據(jù)會對每位員工進行考核，具體按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、薪資福利（一）薪酬福利原則根據(jù)公司

7、盈利狀況，結(jié)合員工的崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由出勤工資、全勤獎、加班費、考核獎、工齡工資、業(yè)務提成及各種補貼等所組成。（三）薪資發(fā)放1、工資以貨幣形式按月支付，對員工個人的工資，公司及員工本人必須保密。2、薪酬發(fā)放時間為每月18日-28日（計薪考勤期為每月的1日至該月底最后一天），遇節(jié)假日適當提前或順延。3、員工每月領(lǐng)取工資后，員工必須在工資表上簽名確認當月的轉(zhuǎn)賬金額。應及時查看所發(fā)工資是否有誤，如有誤應在兩日內(nèi)及時將相關(guān)信息知會人力資源部，待人力資源部核實后在下月工資中進行補扣。（四）社會保險本公司按照國家規(guī)定繳付企業(yè)應負

8、擔的部分，員工自負部分則在員工工資中代扣代繳。職工養(yǎng)老保險手冊暫存財務部，待員工辭職時將此手冊退還給員工本人。（五）年終獎金1、 年終獎金由董事會視公司業(yè)務盈余狀況及員工的表現(xiàn)進行發(fā)放，具體分配辦法視當時具體情況而定，到時將另行通知。2、年終獎金評核期為從該年度一月一日起至十二月三十一日止計算，工作不足一年者根據(jù)實際工作天數(shù)按比例計算。3、凡在十二月三十一日前（包括十二月三十一日）離職的員工，喪失本年度的年終獎。4、未過試用期的員工，不享受年終獎。（六）所有薪金方面的調(diào)整（如：員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪、升降職的調(diào)薪、年終獎金的發(fā)放期、其它特殊情況的調(diào)薪等），具體調(diào)整日原則上按入職日期而定，如：每月

9、15號前入職的（含15號）可為一個月；15號以后職入的，則該月不計算。 (七)其它福利. (1)員工每年生日公司可補助30元的生日補貼. (2)上夜班的員工每天補助3元的夜班津貼. (3)伙食補貼 (4)生活補貼 七、離職規(guī)定員工離職又分為辭職、辭退、開除、自動離職四種情況，員工離職應辦理相應的手續(xù)。1、 為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。2、 本公司員工不論何種原因辭職，均依本辦法辦理。3、 員工離職的區(qū)分：一、辭職：因員工個人原因辭去工作。二、辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。三、開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行

10、為。四、自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。4、 辭職者，應提前一個月申請：主管級以上人員，考慮到工作上的交接和安排等因素，需提前二個月申請；經(jīng)理以上人員需考慮到工作上的交接和安排等因素提前三個月申請。5、 辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應由公司部門主管加以疏導挽留：如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，目的是仍希望其再為公司效力。6、 離職手續(xù)：一、員工離職，持已批準的，離職申請單和移交清單到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。二、職工以上人員離職時，應向人力資源部索要移交清單3份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定，詳細填入移交清單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份由離職人保存，

11、一份隨同離職申請表及工作證一并交人事部門核定。7、 移交手續(xù)：一、工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括但不限于公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應列入移交清單并交指定接替人員或有關(guān)部門，并應將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資科、圖樣等類應交保管資科專員簽收）。二、事務移交：原領(lǐng)的工作服裝交還公司（使用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還相交部門；上述交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。三、移交期限：5天。8、 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時

12、，暫由其主管自行接收。9、 各員工所列移交清單應由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資科未交或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓模瑧刹块T主管負責追索。10、 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下： 一、本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按勞動法、勞動合同法規(guī)定予以補助。 二、未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費。 三、即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。 四、自動離職者，不發(fā)任何薪金。對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)處理。 五、辭職者，發(fā)給正常工資，另按勞動法勞動合同法相關(guān)

13、規(guī)定予以補助。 六、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。11、主管及財物經(jīng)管人員； 一、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。 二、本公司職員的移交分下列級別：（1） 主管人員：是指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。（2） 經(jīng)管人員：是指真接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。三、移交事項規(guī)定如下：（1） 用具移交清單或報告書（格式另定）；（2） 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（包括但不限于簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（3） 應辦但還未辦理交接清楚各行事務。（4） 其他專案移交事項。四、主管人員的移交清單應由各該層次人員

14、或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員移交清單應自行編寫，并均由各部門有關(guān)人員簽名或加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，別兩份分別移交人、接管留存。五、移交交清單應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章。六、各級人員移交應親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有的一切責任由原移交人員負責。七、前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清者，徇情不報的，將予以懲處。八、接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上司，倘有

15、隱匿，除予以懲處。八、作息時間1、 工作時間（1）員工每周工作六整天（加班除外），每天除用膳時間外，所有員工上下班、都必須打卡，正常實際工作時間為8小時。（2） 班次設(shè)定：白班: 上午:8:00-12:00 午班:13:30-17:30夜班: 18:00-02:00（3）保安員專用的上班班次： 白班時間： : 夜班時間：（其中午餐用膳時間為12:0013:30，晚餐用膳時間為17:3018:00，若上晚班及深班的只能有一人到崗時，規(guī)定中班下班的保安不能離開廠，要配合其工作）（2）公司有權(quán)根據(jù)訂單情況決定上班、加班或放假。如遇有臺風（8號風球以上）、水災、地震等自然災害公司會根據(jù)實際情況通知停工

16、，員工應隨時與公司保持聯(lián)系，接獲復工通知后盡早上班。（3） 遇火災、停水、停電等事故，公司會根據(jù)實際情況通知停工或復工，員工不得自行擅自停工或離廠，否則作曠工處理。停工期間不計發(fā)工資。2、 超時加班工作（1） 根據(jù)工作需要各部門經(jīng)理或主管有權(quán)安排加班，員工應予以配合，若有意不加班者，將按不服從上級管理而給予處罰。（2） 加班中的用餐時間不計加班工時。（3） 加班工時以30分鐘為0.5小時計算單位.加班不足30分鐘不計加班費,起過30分鐘不足1小時按半小時計算,超過1小時不足1個半小時按一小時計算,依此類推,正常晚上加班時間從18:00開始計算,加班不打卡的不計加班工資.（4） 加班若在24:0

17、0點之前下班的，次日正常上班，不給予補休；加班若在24:00點之后下班的，延長時間不能超過3.5小時。自24:00起延長多長時間就推遲多長時間的次日上班時間，最多不能超過3.5小時。推遲上班時間按補休形式計，休息有薪，且加班時數(shù)不變。（5） 司機因公出車在該日22點以后返回公司，從6點起計發(fā)加班費，如果在該日的24點以后返回的除計發(fā)加班費外次日給予補休半天處理。3、如有必須需輪班工作或調(diào)整上下班時間的，公司有權(quán)按實際情況進行編排，員工必須遵守，不得擅自調(diào)班。4、員工在生產(chǎn)過程中必須遵守全安操作規(guī)定，每天上班前，要先檢查后再操作，不能擅自離崗，下班時要關(guān)好電源，清理好工具，雜物等。如因故意違反安

18、全生產(chǎn)操作和制度而發(fā)生意外事故，必須追究個人責任。九、考勤規(guī)定 員工必須依時上下班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批核，不得擅自遲到、早退、曠工。每月上班期間，如無缺勤及遲到、早退者，即視為全勤，全勤的員工每人每月計發(fā)全勤獎。 公司所有員工必須在上下班前后打卡，公司會根據(jù)員工打卡記錄給予計薪。 員工上班打卡后不準走出廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)部門主管級以上人員批準，再到保安處進行登記，保安經(jīng)與人事部核準后方可讓其離廠，否則按曠工處理。 涂改工卡、代人或托人打卡會受嚴重處分，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元同時按曠工處理。 如漏打卡，每月允許三次，由部門主管或以上人員視具體情況給予簽卡，但每次會以罰款5元處理，累計超

19、過3次以上漏打卡的按曠工處理，主管級以上人員不再給予簽卡。 如屬出差原因漏打卡的應于返廠三日內(nèi)將出差的目的地、事由及具體的往返時間自簽在卡上，然后由部門主管級以上人員簽名確認。 員工應在規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗，不得遲到、早退，遲到/早退每分鐘扣1元；60分鐘后到達視為曠工半天。 曠工處理：A、 曠工半天：除扣除曠工時數(shù)的工資外，罰款30元（不足半天按半天計）；B、 曠工一天：除扣除曠工時數(shù)的工資外，罰款50元（大于半天，未足一天的按一天計）；C、 曠工二天：除扣除曠工時數(shù)的工資外，罰款100元（大于一天半，未足二天的按二天計）；D、 連續(xù)曠工達三天者，除扣除曠工時數(shù)的工資外,按自動離職處理。罰款

20、200元.十、假期管理（一）工傷假員工因工受傷治療期間的有關(guān)情況，按照公司及國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假（1）一般事假必須提前一日提出書面申請，可由主管直接審批并交考勤員，方為效。（2）七天以上事假提前三天書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自休假者一律按曠工處理。事假無薪。（八）病假員工如有疾病，應向公司辦理請假手續(xù)。病愈后第一天上班應及時將醫(yī)生診斷證明和假條交部門經(jīng)理或主管簽批，再轉(zhuǎn)給人事部備存。無醫(yī)生診斷證明者按曠工處理，病假無薪。 （九）請假規(guī)定 員工申請假期一律要填寫“請假申請單”，并須經(jīng)上級領(lǐng)導簽名核準后交人事部門備案。 如遇不可預計的病假或事假，員工須于請假當日致

21、電公司人事部，于上班后的第一天補填“請假申請單”交部門經(jīng)理或主管審批后轉(zhuǎn)給人事部備存，否則作曠工處理。 請假未經(jīng)允許的按曠工處理。 所有帶薪或無薪假期必須以半天為申請單位，不足半天按半天計。 所有連續(xù)請假一個月以上且跨有薪假期的，假期一律按無薪計發(fā)，年假除外。 請假前需將用餐情況同時簽好，否則按用餐卡給予計餐。 所有人員因公外出應填寫一份登記,并由相關(guān)負責人簽名交由人事部備案.十一、宿舍管理1、 在廠住宿的員工需按規(guī)定到行政部辦理入住手續(xù)，并按規(guī)定的房號床號住宿，不得擅自調(diào)換，未經(jīng)允許不得入住。2、 入住宿舍員工每月補助20元,宿舍內(nèi)的燃氣費、電費、水費等公共設(shè)施費用必須分攤到個人，超出部份在

22、每人的工資中扣除。3、 在廠住宿員工若使用電腦的需多交一半電費。4、 在廠住宿員工要經(jīng)常保持宿舍衛(wèi)生，行政部將不定期的進行檢查，若發(fā)現(xiàn)宿舍不符合衛(wèi)生要求時，要在責令期打掃干凈，若拒不執(zhí)行者，將取消其入住資格。5、 入住宿舍的員工須自配個人生活用品，宿舍內(nèi)不能存放高價值的物品，私有財物須自行小心保管，如有損壞或遺失，公司不作任何賠償。6、 在廠住宿員工不能在廠區(qū)內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)記警告一次罰款10元，若因吸煙引起火災，所有損失由違規(guī)者承擔，嚴重的公司將送有關(guān)機關(guān)進行處理。7、 宿舍內(nèi)為員工提供的設(shè)施應愛惜使用，對于有故意損壞的，除照價賠償外，將取消入住資格。如在使用過程中發(fā)現(xiàn)無法正常使用須及時向行政

23、部反映，由行政部派專人上門檢查和修理，不得私自隨意亂修，以免好心辦壞事。8、 員工宿舍是員工集體住宿的地方，住宿人員須注意個人衛(wèi)生和公共道德，宿舍須長期保持整潔、干凈，不準亂丟垃圾及在公共地方堆放私人雜物；不準大聲喧嘩，影響他人作息；不準聚眾賭博或進行其他違法行為；不準在宿舍內(nèi)觀看黃色淫穢物品，公共財物須好好保管，小心使用，節(jié)約用水、用電和煤氣。9、 員工宿舍內(nèi)嚴禁燃燒紙張、雜物、香燭、紙錢和燒烤；不能在宿舍內(nèi)用明火及煮食。注意安全用電，在任何情況下都不能改變宿舍的結(jié)構(gòu)和布局，違反此項規(guī)定者，公司有權(quán)取消其住宿資格，甚至開除。10、 為確保員工宿舍的安全，住宿人員應自覺做好各項安全防護措施，離

24、開宿舍時必須確保所有燃氣瓶具、電源、水制關(guān)閉妥當，并鎖緊門、窗。提高個人防范意識，陌生人員禁止隨便進入宿舍。11、 為了不影響他人休息,和不影響自身工作的前提下,公共房星期一到星期五20:30關(guān)燈休息,星期六/日23:00關(guān)燈休息.12、 員工必須團結(jié)一致,互相互讓,互勉互助,取長補短,共同創(chuàng)造一個積極上進健康的生活環(huán)境.13、 退宿時需到人事部辦理退宿手續(xù)，否則按住宿收取費用。14、 其它事項按宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。十二、倉庫及貨物出入管理規(guī)定為保證公司財產(chǎn)進出安全與準確，特制定以下規(guī)定：1、 屬于業(yè)務銷售產(chǎn)品類的貨物，出廠流程如下： 負責出貨的人員憑財務部確認的“出貨單”到行政部填寫放行條，待

25、所屬部門主管或經(jīng)理簽名后再到行政部加蓋“廣州市增城巨航機械制造廠出廠放行”章； 將行政部加蓋“廣州市增城巨航機械制造廠出廠放行”章的放行條交于保安，保安核查無誤后即可放行。2、 屬于非業(yè)務銷售產(chǎn)品類的其它雜物等出廠，其流程為：出廠前到行政部填寫放行條，待部門主管或經(jīng)理簽名后再到行政部加蓋“廣州市增城巨航機械制造廠出廠放行”章，保安核查無誤后即可放行。3、 當日物品的進出倉情況必須在當日的報表上反映，不能跨日入賬。4、 原則上，進倉、領(lǐng)料單上的品種數(shù)量不能有涂改，如有涂改必須要求更改人在涂改處簽名。5、 每日報表須經(jīng)手人、核對人簽名后再上交財務部。6、 每天將有人到倉庫抽查，各倉庫負責人必須配合

26、抽查人的抽查工作。并在抽查結(jié)果上簽名，如實物與賬面不一致必須在當日解決。7、 如因調(diào)職、離職前一個月，必須寫一份工作報告，總結(jié)倉庫的工作情況，及所存在的問題，并提出解決的方案。十三、用車管理規(guī)定1、 公司車輛的管理工作由行政部負責，其中包括車輛的購置、上牌、年檢、保養(yǎng)、維修、保管和調(diào)派等。2、 各部門員工因公外出，要視具體情況進行選擇交通工具，原則上能自行解決的一定要自行解決，若的確因工作任務急，外出時要帶大量自提不了的貨物時方可申請用車。3、 各部門員工需要用車時，用車人須提前一天填寫用車申請表呈部門主管或經(jīng)理審批后交行政部作安排。行政部根據(jù)各部門的用車申請，視用車的必要性、迫切性、重要性及

27、安全性作綜合調(diào)配和安排，不具備上述條件或未辦妥有關(guān)手續(xù)者，行政部可撤回有關(guān)申請。行政部對車輛的調(diào)派有最終決定權(quán)。4、 任何人未辦妥用車申請手續(xù)不得私自要求司機出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對有關(guān)責任人給予紀律處分，情節(jié)嚴重者予以開除。5、 司機休假或外出辦事，公司未找到合適的代職人員時，公司將暫停派車，用車人員需另作安排，或選用其它交通工具，不得強行要求用車或自駕車。也不得因公司不能派車就不做工作，若因此原因拒絕做事的，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予辭退處理。6、 駕車人員應遵守各項交通規(guī)則，如屬人為失意造成交通事故、違規(guī)或不妥善保管以致車輛損壞或遺失，因此而造成的經(jīng)濟損失由司機負責，情節(jié)嚴重者立即開除，如有違紀將交由公

28、安機關(guān)處理。7、 其它事項按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、計算機管理規(guī)定為保障公司各部門計算機的正常運行，規(guī)范和加強管理、使用及維護，員工必須遵守以下規(guī)定：一、計算機及配套設(shè)備的購置、管理：1、購置：根據(jù)本部門工作需要提出申請，經(jīng)公司批準后，由行政部負責統(tǒng)一采購，包括軟件、書籍等。2、采購以“性價比最佳”為原則，同時需確保售后服務的質(zhì)量。 3、各使用部門所用電腦行政部應做好登記，以便于管理。公司行政部有權(quán)根據(jù)各部門使用情況進行合理的調(diào)配及決定需求狀況；4、網(wǎng)絡管理員應將有關(guān)電腦的所有相關(guān)資料，如驅(qū)動盤、使用說明、保修卡及配置清單等原始資料保管好。 5、計算機發(fā)生故障時，專管人員應及時向網(wǎng)絡管理員報告，需

29、外聯(lián)技術(shù)員檢查、維修的，由網(wǎng)絡管理員負責聯(lián)系接洽。未經(jīng)網(wǎng)絡管理員許可任何人不得隨意增（刪）系統(tǒng)軟件或拆裝硬件。 二、計算機安全規(guī)定： 1、任何人不得利用計算機進行侵害國家、公司和個人利益與合法權(quán)益的活動。 2、設(shè)置開機密碼、屏保密碼以及重要文件的讀取密碼。密碼由網(wǎng)絡管理員負責保管，并視需要及時更改。 3、各部門使用人應定期做好文件、數(shù)據(jù)的備份工作，防止文件丟失，確保數(shù)據(jù)安全。 4、重要工作檔案，必要時交網(wǎng)絡管理員存檔。 5任何部門或個人不得私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件（包括游戲軟件等一切與工作無關(guān)的軟件）。凡需在可入網(wǎng)的計算機上安裝任何軟件，需經(jīng)網(wǎng)絡管理員審批同意后進行安裝。 6、為防止計算機

30、病毒傳播，使用任何外來文件需首先進行病毒清查，安裝有殺毒軟件的計算機須定期查毒。 三、計算機使用規(guī)定 1、按照“部門使用部門負責”原則，各部門所屬計算機的日常使用及清潔維護、查毒清毒、數(shù)據(jù)備份、磁盤整理等工作需落實到人。 2、專管人員應經(jīng)常檢查所屬計算機及外設(shè)狀況，如發(fā)現(xiàn)異常應立即報告網(wǎng)絡管理員，禁止因不規(guī)范操作等原因造成硬件損壞。 3、日常工作涉及計算機使用的員工應注意相關(guān)知識的學習與積累，不斷提高自身應用水平。 4、使用中應注意隨時存盤。為消除安全隱患，下班后應關(guān)閉計算機及附屬設(shè)備并切斷電源。 5任何人不可利用計算機進行與工作無關(guān)的活動，不可在計算機（或網(wǎng)絡）存儲與工作無關(guān)的文件。 四、計

31、算機網(wǎng)絡管理 1、為方便公司內(nèi)部電腦信息暢通，共享公司資源，公司特設(shè)立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡方便大家使用。非常重要的文件要做好共享權(quán)限的設(shè)置，特別重要文件最好不要用共享形式進行使用，同時要設(shè)密碼進行保護。 2、使用部門/使用人應嚴格遵守公司保密制度，不隨意通過網(wǎng)絡獲取或?qū)ν庑孤段募?、報表等?3、可以登陸互聯(lián)網(wǎng)的計算機由網(wǎng)絡管理員負責管理，定期上網(wǎng)升級殺毒軟件并查清。除工作需要外，禁止上網(wǎng)瀏覽、游戲或聊天。 4、電子郵箱要做到“及時下載、定期清理”，謹慎對待不明郵件，避免病毒的傳播。5、業(yè)務郵箱要嚴格按照公司規(guī)定,使用公司規(guī)定的郵箱號碼開展業(yè)務和推廣公司產(chǎn)品,其在各個行業(yè)網(wǎng)站上做的網(wǎng)絡推廣都須使用公司提

32、供給個人的號碼。經(jīng)行政部核查違反規(guī)定者,每次罰款100-500元，各相關(guān)人員應遵照執(zhí)行。 五、違反規(guī)定，有下列行為之一且不限于以下行為的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，部門經(jīng)理負管理不善責任： 1、因違反規(guī)定或進行不當操作造成計算機損壞的，公司可根據(jù)情況，要求當事人/部門負擔部分或全部維修費用。 3、因不備份文件或數(shù)據(jù)導致丟失并影響工作的，給予責任人最低50元/次的經(jīng)濟處罰。 4、計算機出現(xiàn)問題不及時報告導致工作延誤的，給予當事人/責任人最低20元/次的經(jīng)濟處罰。 5、因疏忽導致計算機病毒及其他危害計算機網(wǎng)絡安全的，給予當事人最低20元/次的經(jīng)濟處罰。 6、利用公司計算機或網(wǎng)絡進行與工作無關(guān)活動的

33、（如玩游戲、聊天等），給予當事人最低100元/次的經(jīng)濟處罰。 違規(guī)行為給公司造成損失情節(jié)嚴重的，公司將另行議處。特別嚴重的公司保留向責任人追究法律責任的權(quán)利。十五、檔案管理（一） 人事檔案管理 1、新入職員工報到上班后，入職人員需將有關(guān)證件提交人事部，檔案管理人員將所有個人資料按個人檔案目錄順序進行建檔；2、新入職員工第一次建檔后，日后所有有關(guān)個人資料都必須即時歸檔；3、員工個人資料，包括住址、戶口性質(zhì)、電話、婚姻狀況、生育子女、學歷、職稱、身份證更新等，若有變化員工有責任立即通知人力資源部，以便公司變更員工個人檔案及在必要的時候運用正確的人力資源信息，若有變更未通知人力資源部，所造成的一切后

34、果由員工自負。4、其它人事檔案或資料要分類保管好，做好標識，以便隨時進行查閱。（二） 其它檔案管理1、 各部門人員因工作需要借閱一般資料、文件，應先經(jīng)部門主管允許后方可使用；2、 借閱人使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字認可，人事部登記后方可借閱；3、 嚴禁將公司任何資料、文件外借、私用或?qū)⒐竟举Y料拿出廠外使用，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以立即解除勞動合同。4、公司內(nèi)所有保密文件各部門主要負責人都要妥善保管，不得泄密。5、各部門所有借閱文件要隨時做好檔案借閱、歸還記錄以備查驗。十六、

35、電話使用管理規(guī)定1、辦公電話是保證通訊聯(lián)絡、信息傳遞的重要通訊工具。正確使用和管理辦公電話，提高工作效率，是公司管理規(guī)范的重要內(nèi)容。2、辦公電話用于正常公務，各部門必須實行嚴格管理。3、內(nèi)線電話用于各部門之間的聯(lián)絡，所有員工不得用內(nèi)線電話聊天、談笑。4、辦公電話不得作私人電話使用，除正常公務外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責其承擔全部電話費外另加50元人民幣罰款。5、打長途電話必須目的明確、語言簡煉，接聽電話每次不得超過10分鐘。6、員工應愛護辦公電話，妥善保管，不得損壞。如發(fā)現(xiàn)話機、線路等故障要及時報修，確保線路暢通。十七、辦公用品及設(shè)備的使用規(guī)定1、 行政部根據(jù)各部門使用情況提前一個月進行申購辦公用品。2、

36、 各部門每周一到行政部領(lǐng)用一次辦公用品；3、 個人領(lǐng)用的辦公用品應妥善保管，節(jié)約使用，不得浪費辦公用品或帶出公司私用。4、 員工應愛惜使用辦公設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)問題應及時上報公司進行維修或更換，但屬人為破損的公司會對其進行處罰。5、 員工離職前須歸還所有領(lǐng)用的辦公用品及辦公設(shè)備，如有故意損壞或缺失的需照價賠償（低值易耗品除外）十八、員工證管理規(guī)定2、 員工證是每位員工身份的證明，由公司人事部簽發(fā)給員工。出入廠區(qū)必須攜帶在身，保安人員有權(quán)查核，否則不準進入廠區(qū)。3、 上班時間內(nèi)至離開廠區(qū)前必須穿廠服、佩戴員工證，部門主管及行政人員有權(quán)隨時抽查。4、 員工證如有遺失應立即知會人事部重新補領(lǐng)。如因使用時間

37、過久導致的損壞亦需交回舊證及更換新證。屬于遺失補辦新證的每次罰款10元，遺失不補辦的每次罰款20元。5、 員工離職時需交回員工證給人事部，否則不給予結(jié)算工資。十九、員工儀表與著裝員工必須經(jīng)常保持整潔，并做到以下幾點：1、男員工留短發(fā)，宜常修理，發(fā)腳長度以不蓋過衣領(lǐng)和耳部為準，不準留胡子。2、女員工上班時只許化淡妝，不宜佩戴過多飾物，生產(chǎn)工不得佩帶任何首飾。3、從事車間生產(chǎn)、清潔等女員工，值班時不準穿高跟鞋（鞋跟以不超過3公分為準），要把長發(fā)束起。4、上班時不準穿短褲、短裙、拖鞋。5、不準留長指甲，并保持清潔。6、無論女員工還是男員工的頭發(fā)，一律不準染成夸張色。7、著裝應保持整潔，穿著得體大方8

38、、員工在上班時間必須穿著廠服，不穿廠服不得進入廠區(qū)。9、禮儀要求：公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意；進入辦公房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進；路過通道、走廊時要放輕腳步，遇到上司或客戶要禮讓，以職務稱呼上司、同事，客戶間以先生、小姐等相稱。不能搶行，不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。二十、保安管理職責 1、全面負責本廠安全防衛(wèi)工作：按規(guī)定值班，做到二四小時有人看管，如廠休息日或全廠下班后按時巡查（包括但不限于車間、辦工室、圍墻邊等等。） 2、負責郵件、信件的收發(fā)工作，要先將所收到的郵件、信件在（信件登記本）上登記好，然后交由專人簽收。 3、負責外來人員來訪登記工作：所有外來人員及

39、車輛都要在（外來人員登記本）登記。外來車輛要先登記好，問清楚進廠原因，車輛才能進廠。來訪人員登記后只能在值班室等候，不能讓其在廠內(nèi)隨意走動，并及時通知所找的部門人員前去洽談。 4、負責本廠人員、車輛的出入登記工作：每次車輛、人員外出，都要作詳細登記，要有明確的時間紀錄；（因公外出人員在1號本作登記，車輛和個人外出的在2號本分別作出登記）第四章 員工守則及獎懲規(guī)定為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、開除四種。（一）有以下情形的記警告一次（包括但不僅限于）： 1、

40、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者；2、廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、吸煙及亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；3、上班時間串崗、扎堆聊天者；4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者；5、上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者；6、打工卡或就餐時不排隊者；7、在工作臺或墻壁等地方亂寫亂劃者；8、不按規(guī)定佩戴員工證者；9、無正當理由上班遲到、早退者；10、上班時間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率者；11、工作時間吃零食者；12、工作態(tài)度不認真或不專心工作者；13、借上洗手間、打開水之機有意拖延時間者；14、不認真保管員工手冊致使損壞或丟失者；15、未按要求穿戴防護用品者；16、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止

41、者；17、未經(jīng)上級同意私自會見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀者；18、無故不參加公司組織的會議或集體活動；19、未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道；20、上班時間不穿廠服。21、輕度違犯各項規(guī)定者。犯此類過失者，罰款10元。凡當月連續(xù)被三次警告。記小過一次，罰款30元。（二）有以下情形的記小過一次（包括但不僅限于）： 1、未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者；2、利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的私事者；3、上班時間睡覺者；4、不服從直屬上司合理的工作安排，影響工作效率或進度者；5、不服從保安人員及其它部門合理管理者；6、對客戶、同事污言穢語

42、、不講禮貌者；7、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者；8、因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者；9、故意損壞公司圖書、光盤、U盤、手機、相機、軟件、資料或未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自外借、拿出公司私用者；10、經(jīng)常無故遲到、早退者；11、玩忽職守，造成較大損失的；12、管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的；13、消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務的；14、由于工作疏忽或工作失職而造成公司財物損壞、遺失等；15、在廠區(qū)內(nèi)吵鬧粗言爛語者；16、打探他人薪金或?qū)⒆约盒浇鸶嬖V他人者；17、對損害公司利益的行為不報告不制止者；18、工作過程中未能給共同工作的同事或相關(guān)工作部門以必要的協(xié)助或協(xié)助不利者；

43、19、不按公司規(guī)定的要求工作，違反作業(yè)標準或操作規(guī)程，造成生產(chǎn)中斷或設(shè)備損壞者；20、故意泄漏公司機密者；21、未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的；22、上班時間酗酒者。犯此類過失者，罰款30元。凡當月連續(xù)被三次警告。記大過一次，罰款90元。當年累計三次被記（三）有以下情形的記大過一次（包括但不僅限于）： 1、違反公司各項規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的；2、故意損壞或侵占公司及他人財物者；3、管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等活動的；或在業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復的；4、在公司內(nèi)張貼標語或散布

44、流言，擾亂公司正常秩序的；5、以欺騙行為騙取公司各種補貼及福利的；6、玩忽職守，造成嚴重后果的；7、以職務之便謀取私利的；8、泄露公司商業(yè)秘密，或偷取偷看公司機密文件檔案造成嚴重后果的；9、受到司法機關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責任的；10、對領(lǐng)導或領(lǐng)導家屬，領(lǐng)導的代理人或其他共同工作的同事實施威脅、暴行或有重大侮辱行為者；11、對舉報違反公司各項規(guī)章制度的舉報人進行報復者；12、毀壞，涂改公司文件者；13、仿用上級領(lǐng)導的簽名或盜用印章用于個人目的者；14、觸犯國家法律法規(guī)者；15、抵毀公司聲譽者；16、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響秩序者并造成嚴重傷亡者；17、煽動他人停工、罷工者；18、恐

45、嚇調(diào)戲他人者；19、在廠區(qū)內(nèi)賭博或圍觀賭博者；20、上級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者；21、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者；22、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ；23、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者；24、經(jīng)培訓及調(diào)崗仍不能勝任本職工作的；25、不按公司規(guī)定的操作規(guī)程進行工作的；26、其他嚴重錯誤，經(jīng)人事行政部通過除名者。犯此類過失者，記大過一次罰款90元或降薪降職處理，標準視具體情況而定，特別嚴重者給予開除處理。凡當月連續(xù)被三次大過。作開除處理。（四）有以下情形之一都予以開除：（包括但不僅限于） 1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者，導致在公司

46、內(nèi)產(chǎn)生嚴重影響的。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。（1000元以上 ）5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。 9 .當月累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工6天以上者。 10. 盜竊同仁或公司財物者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 14. 年度內(nèi)累計三次記大過行為者。15. 經(jīng)公檢法部

47、門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 16. 其它應給予開除。（五）員工有下列情形之一者，予以嘉獎。1積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導工作得力者。3工作積極，忠于職守，文明禮貌，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。凡當月記三次嘉獎都，記小功一次。（六）員工有下列情形之一者，予以記小功。（1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。（3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。（5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。（

48、6）其它應給于記小功事跡者。 凡當月記三次小功者，記大功一次。（七）員工有下列情形之一者，予以記大功。（1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。 （2）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。（3）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。（4）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。（八）員工有下列情形者可加發(fā)年終獎金。（1）嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天.（2）讓小功一次加發(fā)年終獎金7天（3）記大功一次加發(fā)年終獎金15天. （4）以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金. （九）員工有下列情形之一者減發(fā)年終獎金. （1）所請各假(不包括公假)合計天數(shù)超過一星期,減發(fā)20%年終獎金.

49、超過兩星期減發(fā)40%年終獎金,超過三星期減發(fā)60%年終獎金. （2）記警告一次者減發(fā)10%年終獎金. (3)記小過一次者減發(fā)20%年終獎金. (4)記大過一次者減發(fā)60%年終獎金. (5)以上請假天數(shù)及警告/記過數(shù)次依次類推減發(fā)年終獎金.二、懲罰的審批程序及其它規(guī)定：1、程序：對于員工懲罰的處理須經(jīng)直屬主管部門經(jīng)理行政部的批核員工簽名按相應批示執(zhí)行原件存入個人檔案，復印件交員工；2、相應規(guī)定：1）審批程序應盡快完成，一般情況應在6個工作日內(nèi)完成，如果屬于辭退的，一般應在一個月內(nèi)完成，開除的應盡快完成。2）屬于罰款的員工在當月的工資中扣除。3）員工有下列情況，應賠償公司損失：員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償；員工丟失公司財物按照市場價格給予賠償；其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。4）員工申訴：對于違規(guī)者認為公司處罰不當?shù)?，可以在接到處罰通知