公司員工手冊(人事制度)

1、湖南*員工手冊第一版歡送篇-歡送您參加二零一九年三月湖南*一一您好！您能夠成為 湖南*的一員,既是您自己所具備 的各種素質(zhì)的綜合表達(dá),也是本公司根據(jù)開展需要經(jīng)過嚴(yán)格甄選, 擇優(yōu)錄用的結(jié)果.因此,您應(yīng)該好好地珍惜一充分利用這次契機(jī), 憑借自己的聰明才智,在公司給您開展的廣闊空間里,發(fā)揮才干, 施展才華！愿您的努力能給公司帶來豐碩成果！祝您與*共同開展,共同成長！為了您能更快地了解采夢的根本情況和根本規(guī)章制度,熟悉公 司對員工的根本要求,迅速地成為一名優(yōu)秀的員工,公司行政部將 以手冊的形式向您介紹：公司簡介、公司文化、根本制度和行為規(guī) 范等方面的內(nèi)容,希望你能夠遵守,并積極提出合理化的建議,便 于

2、我們在今后不斷地完善制度.企業(yè)介紹篇-公司簡介湖南*,2021年成立,注冊資本1000萬元,主要從事根底軟件 開發(fā)、應(yīng)用軟件開發(fā)、軟件技術(shù)效勞、人工智能應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)咨詢等 業(yè)務(wù).公司依靠規(guī)章制度篇-第一章人事聘用治理制度第1條聘用制度1 .湖南*所需各類人員,根據(jù)公司制定的各崗位用人標(biāo)準(zhǔn),從社會上公開招 聘,擇優(yōu)錄用.2 .應(yīng)聘人員應(yīng)具備品質(zhì)良好,身體健康,視力正常,接受及反響水平快,口頭和書面 表達(dá)水平強(qiáng)等根本條件.3 .應(yīng)聘人員必須持有本人第二代身份證、學(xué)歷證和崗位所要求的資格證書等證件,拒 絕持各種假證件的人員進(jìn)入本公司.4 .本公司聘用人員,不收取任何介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及押金.第2

3、條入職需知當(dāng)你被公司正式錄用后,你需到行政部辦理入職手續(xù),接受入職培訓(xùn)：1 .本人親自填寫?員工入職登記表?.2 .交彩色近照2張,身份證復(fù)印件1張和相關(guān)證件復(fù)印存檔.3 .由行政部帶著到各部門熟悉情況.4 .由行政部發(fā)給員工手冊,并簡要進(jìn)行培訓(xùn).5 .由員工所在部門的負(fù)責(zé)人親自或指定他人進(jìn)行崗位技能培訓(xùn).第3條員工試用1 .進(jìn)入公司前三天為試崗期,在此期間內(nèi),假設(shè)該員工無法勝任該崗位工作,公司將無 償辭退該員工.如試崗期正常轉(zhuǎn)入試用期,試崗期工資按試用期工資發(fā)放.假設(shè)試用期內(nèi)因 不能勝任工作崗位要求被公司辭退的,公司按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.如試用期違反公司規(guī) 章制度或因工作表現(xiàn)被勸退,公司按試

4、用期標(biāo)準(zhǔn)的8折計算,假設(shè)該員工未經(jīng)申請部門審批,采取自離,那么不予發(fā)放,如有特殊崗位,另行說明.2 .進(jìn)入本公司的員工,將根據(jù)情況會給予1-3個月的試用期,并簽訂勞動合同.3 .員工在試用期內(nèi)辭工的,應(yīng)提前3天提交書面辭工且獲得批準(zhǔn),公司將按實際工作天數(shù)支付工資；員工自動離職的將不予結(jié)算工資.4 .試用期滿,需本人書面申請,經(jīng)鑒定合格者,轉(zhuǎn)為正式員工.第4條員工解聘1 .辭職 員工在被公司聘用期間,因各種原因提出辭職的,試用期員工,提前三天書面申請,已轉(zhuǎn)正員工需提前 30天以書面形式提交辭職申請書,經(jīng)主管和經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案, 3個月內(nèi)不錄用,除特殊情況外.未提交書面申請或提交申請未獲批準(zhǔn)

5、的,工資將不予結(jié)算.員工在辭職期間,應(yīng)盡職盡責(zé),完本錢職工作任務(wù)或安排的其它工作,否那么依據(jù)實 際工作表現(xiàn),予以扣發(fā)一定比例的獎金.(4)辭職者在結(jié)算工資前要認(rèn)真辦理工作移交手續(xù),留下相應(yīng)的工作資料及一切利用的 資源,結(jié)清各種費(fèi)用,移交辦公物品、鑰匙等,并經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后,再由行政部引領(lǐng)到 財務(wù)部結(jié)算工資, 工資按正常工資結(jié)算日發(fā)放 .惡意辭職且態(tài)度不好者,本公司將予以除名,并永不再錄用.2 .辭退辭退是因員工工作技能、工作效率、工作態(tài)度或其他原因,不符合工作要求時,由 部門作出的解聘舉措.辭退員工程序如下：部門填報?員工離職申請表?并說明辭退員工事實依據(jù).部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意；辭退中層以上

6、治理人員,最終審批權(quán)屬總經(jīng)理.辦理員工異動交接手續(xù).行政部辦理相關(guān)手續(xù),財務(wù)結(jié)算工資離司.3 .除名除名是對員工嚴(yán)重違紀(jì)且性質(zhì)惡劣而做出的解聘舉措.對擬除名的員工,由相關(guān)部 門提出書面報告,行政部核實,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部發(fā)出除名通報.除名的辦理程序與辭退程序相同.被公司除名的員工,如果觸犯法律,公司將報公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任.第5條自動離職1 .對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司或連續(xù)曠工三天的員工視為自 動離職.對自動離職者,公司將作除名處理,且不結(jié)算工資.2 .員工自動離職后,其原工作部門主管應(yīng)及時向行政部遞交員工異動說明,并寫明員 工離崗時間.3 .自動離職員工帶走財物的

7、由部門主管負(fù)責(zé).第二章培訓(xùn)治理第1條公司為了使員工盡快熟悉情況,掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工作流程,提升員工的整體素 質(zhì),將會舉辦各類培訓(xùn),員工要積極參加.第2條培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)及銜接培訓(xùn)等.1 .職前培訓(xùn) 新入職員工在上班前均要參加職前培訓(xùn),由行政部統(tǒng)籌并由行政部和培訓(xùn) 部相關(guān)部門共同實施.其主要培訓(xùn)內(nèi)容有：公司根本情況和主要規(guī)章制度、工作要求說明, 職位工作的總體要求和工作流程等等.2 .在職培訓(xùn) 根據(jù)公司的開展需求和變化,將不定期地實施相關(guān)培訓(xùn).如產(chǎn)品知識、管 理技能、績效提升等方面的知識,以提升相關(guān)人員的工作水平和應(yīng)用水平.第三章 辦公室日常治理制度為保證公司所有伙伴們有良好的工作環(huán)

8、境和工作秩序,提升工作效率,特提出以下要求：第1條環(huán)境衛(wèi)生要求：每天上班時間地面和桌面保持整潔清潔無垃圾.發(fā)現(xiàn)誰位置區(qū)域有垃圾,樂捐10元/次.在公司吃早餐的,務(wù)必在 9點15分之前吃完并把桌面收拾干凈,行政部會不定時抽查.第2條辦公室紀(jì)律及平安治理：1 .大廳內(nèi)禁止隨意走動,嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁打架斗毆.2 .財務(wù)室和總經(jīng)理辦公室禁止隨意進(jìn)入,有事需進(jìn)請先溝通.3 .在辦公室里要講文明講禮貌,同事之間要互相尊重.辦公區(qū)域禁止稱呼小名或起外號,對上級領(lǐng)導(dǎo)需帶職務(wù)稱呼.嚴(yán)禁說家鄉(xiāng)話,請使用普通話.4 .辦公室內(nèi)禁止吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩,吵鬧、閑聊.要抽煙的同事需出去抽,注意紀(jì)律和次數(shù)一天不得超過 5

9、次,每次不得超過十分鐘.5 .辦公區(qū)域嚴(yán)禁說帶黃色的話語和段子以及看黃色視頻.6 .中午休息時間為12點到1點半,下午1點半未到公司的按遲到處理 ,在辦公室午休的同事們互相提醒一下.7 .非辦公室人員一律禁止進(jìn)入,如有事情由前臺轉(zhuǎn)告,同意方可進(jìn)入.8 .辦公司人員的辦公用品均由個人使用和保護(hù)如電腦、打印機(jī)、 機(jī)、 等,下班后各自使用的電腦、電源及其他電器關(guān)閉并檢查好.9 .全體人員都必須提升警惕,重要的文件、資料要及時入檔保存,個人存放文件、資料要妥善保管,不要亂放亂丟,嚴(yán)防泄密.不經(jīng)他人同意,禁止亂動他人一切資料或用品.10 .辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員.違者發(fā)生一切事故

10、由本人負(fù)責(zé).個人辦公室鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關(guān)鎖門窗.11 .個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜.12 .不準(zhǔn)亂接電源,人離時注意關(guān)閉電源,認(rèn)真做好防火工作.13 .不得用公司的 進(jìn)行私人聊天和運(yùn)用公司的辦公設(shè)施辦理私人的事情.如有 接入言語盡量簡潔,做到長話短說.14 .公司電腦專人使用,并有保密舉措.上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容.公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng),任何個人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝.15 .做好保密工作.尊重別人隱私和公司制度.做到不聽、不問、不傳.16 .無論是會議室開會還是人離開自己的工作座位時,椅子推回去,放整

11、潔.會議室做到誰使用,誰整理的原那么.17 .下班時隨手整理自己的辦公桌.倒垃圾,關(guān)閉空調(diào),關(guān)窗,斷電,鎖門.以上所有辦公室日常治理規(guī)定,第一次違反提醒一次,第二次樂捐10元,第三次開始每次20元/次,所樂捐資金為集體活動經(jīng)費(fèi),用于請辦公室所有同事喝下午茶等活動.6第四章考勤制度第1條.嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度1.事假a.請假簽字流程：員工因私事請假需 提前一天填寫?請假條?行政處領(lǐng)取,特殊情 況需提供足夠證實,由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交到行政處.請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假.b.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理.c.年度累計請事假超過 10天含以上,不參與優(yōu)秀員工評選；年度累計請事假超過 12天含以上,不

12、參與在職年終獎發(fā)放,年累計請事假一般不能超過15天.特殊情況,在總經(jīng)理處說明批準(zhǔn)的除外.d.公司有權(quán)不批準(zhǔn) 15天以上的事假,如員工堅持請假15天以上,公司將保存處理權(quán),直到解除合同.e.請假、調(diào)休期間需確定崗位代理人,待代理人簽字確認(rèn)后,進(jìn)入請假審批流程特殊 崗位,無代理人的除外.f.員工請事假,假設(shè)未休完者,需在返回公司上班當(dāng)日內(nèi)至行政人事部銷假,否那么當(dāng)天計 請假.由于不可抗力或緊急情況需要延長請假時間,員工應(yīng)提前通知部門主管和行政 人事部,并于返回公司上班當(dāng)日內(nèi)提供依據(jù)及修改?請假單?.g.請事假者工資按當(dāng)月薪資折算到計薪天數(shù)計算日工資及小時工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除.經(jīng)與 總經(jīng)理說明的特殊情況

13、除外.第2條、病假a.員工請病假應(yīng)在返回崗位當(dāng)日內(nèi)提供縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條、病歷本復(fù)印件或診 斷證實原件或復(fù)印件交至行政人事部,超過送交期限按事假處理.無有效病假證實請假 者,按事假處理.b.提供虛假病休證實者,一經(jīng)查實,按曠工處理,且公司有權(quán)解除與其的勞動合同,并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.c.員工每月有3天帶薪半薪病假.d.事假、病假最小單位為小時.第3條.工作時間工作時間為早上 9:00-12:00,13:30-18:00.一個月允許1次10分鐘內(nèi)的遲到,如有特殊情況,向行政人事申請,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效.每月遲到 3次以內(nèi),每次扣50元,3次以上,依次翻倍.如,第4次遲到扣100元/次,第五次

14、遲到扣 200元/次以此類推. 上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處 ；超過30分鐘以上者,按曠工半天論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處；超過30分鐘者,按曠工半天論處.第4條.關(guān)于打卡：一個月內(nèi)允許三次漏打卡,不是未打卡,漏打卡需填寫補(bǔ)卡申請單行政處領(lǐng)取.當(dāng)月未打卡次數(shù)超過3次以上扣30元.第5條.關(guān)于曠工連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,累計曠工達(dá) 7天以上的,視為自動離職,公司不予支付勞動報酬. 曠工0.5天,扣除該月1.5天工資,曠工1天,扣除3天工資,如此累計！第六條：其他法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假,按國家法定法規(guī)規(guī)定處理.特殊情況,公司會另 行通知.第五章薪資制度第1條工資結(jié)

15、構(gòu)根本工資+工齡工資+績效獎+提成工資+全勤獎+補(bǔ)貼+年終獎1 .根本工資是指公司規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資.2 .提成工資 業(yè)務(wù)部、市場部人員、是指在完成一定的工作業(yè)績或按件提取的工資.3 .全勤獎為激發(fā)員工工作積極性,鼓勵員工出滿勤,公司對打卡員工設(shè)立全勤獎,員工每月上班無遲到早退、曠工、請假而出全勤的,可獲得 200的全勤獎金.凡有以下之一情況者那么無全勤獎：1 .每月遲到、早退、請假、曠工四種情況發(fā)生之一的,該月無全勤獎金；2 .員工進(jìn)公司或離開當(dāng)月未做滿一個月的,無全勤獎金；計算全勤獎時,放無薪假不計發(fā)當(dāng)日全勤獎金；計算全勤獎時,員工工傷診治和病休時間不計發(fā)全勤獎金.4全勤獎由行政部在計算考

16、勤時填寫,獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放.4 .補(bǔ)貼是根據(jù)工作崗位需要而發(fā)放的一種補(bǔ)助性工資,具體視各崗位確定.5 .年終獎 年終獎就是年度1月1日至12月31日獎金.來源是根據(jù)公司年度利 潤完成狀況而按一定比例提取的,依據(jù)員工對公司奉獻(xiàn)大小而進(jìn)行評定的獎勵工資,在每年 春節(jié)放假前發(fā)放.有以下情況之一的獎金將會適度增加或減少：發(fā)獎金前已辭職的人員不享受.違反規(guī)章制度屢教不改的不享受.第2條工資發(fā)放1 .員工工資屬保密資料,嚴(yán)禁打探和傳播.2 .員工工資結(jié)算方法：根本工資以21.75天/月為結(jié)算單位不管大小月,計算工資天數(shù)=21.75天-缺勤天數(shù).3 .員工入職的第一個月或離職當(dāng)月,工資計算采用日歷實際

17、上班天數(shù)計算.4 .員工工資由行政部計算考勤、績效后交給財務(wù),提成和獎金、總數(shù),由財務(wù)部計 算審核.5 .每月20日前發(fā)放上一月的工資.如遇上特殊情況,發(fā)薪日可正常延后兩個工作日,如果超過2個工作日,公司會做出說明,并征得大家同意.6 .公司將實行工資卡制度,打卡后發(fā)放工資條或現(xiàn)金發(fā)放.7 .對工資有疑問的人員,可在 3天內(nèi)憑工資條到行政或財務(wù)部咨詢.8 .經(jīng)過批準(zhǔn)的員工離職,其工資在次月20日打卡上.第3條工資調(diào)整1 .員工經(jīng)過入職試用期,經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后調(diào)整一次工資,無試用期者除外.2 .正式員工根據(jù)在工作中的表現(xiàn),可以半年申請調(diào)薪一次.調(diào)薪申請時間在每個季度 末尾,從第二個季度開始享受.3

18、.工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀或作出重要奉獻(xiàn)的員工,將不受調(diào)薪時間限制,可以實行特別 調(diào)薪.注：薪資制度具體崗位具體情況,按各人勞動合同約定的數(shù)量和計算方式發(fā)放.第六章平安工作公司全體人員要牢固樹立平安意識,增強(qiáng)平安教育與工作巡視,做好日常平安檢查, 密切注意和早發(fā)現(xiàn)糾正不平安因素.第2條員工要保持充分的休息與睡眠,以便能精神飽滿地投入工作；工作時要集中注意力, 當(dāng)身心出現(xiàn)不適無法正常操作時,要向主管人員提出.第3條嚴(yán)禁打架斗毆、尋釁鬧事、威脅恐嚇、侮辱他人；嚴(yán)禁制造和傳播謠言；嚴(yán)禁在工作 場所爭吵尋事,攪亂工作秩序,阻礙他人工作.第4條不準(zhǔn)參與或煽動他人怠工、停工及罷工；不準(zhǔn)參加或組織成立非法團(tuán)體,不

19、準(zhǔn)散發(fā)與張 帖有損社會安定及本公司利益、聲譽(yù)的宣傳品.第七章獎勵與懲罰第1條獎勵 獎勵分為四種獎勵：嘉獎、記功、記大功、特別獎勵.1 .有以下情形之一者,予以嘉獎并發(fā)獎金50元： 品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務(wù)者； 拾金不昧者價值 50元以上； 效勞熱情,受客戶推擁有具體事實者；為公司爭取榮譽(yù)者.2 .有以下情形之一者,予以記功并發(fā)獎金100元： 對治理制度提出改良建議,經(jīng)采納實施,卓有成效者； 遇有災(zāi)難事故,勇于負(fù)責(zé),甘冒危險者;10檢舉損害公司利益行為或個人利益行為者;(4)發(fā)現(xiàn)責(zé)任外事故,予以報告或妥善處理者.3 .有以下情形之一者,予以記大功并發(fā)獎金200元： 遇到意外事

20、故或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,使公司或他人減少損失者； 為維護(hù)其他職員平安,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者； 維護(hù)公司利益,防止重大損失者； 有其他突出業(yè)績或奉獻(xiàn)者.4 .有以下情形之一者,予以特別嘉獎或晉級并發(fā)獎金300-1000 元：對公司有特殊奉獻(xiàn)者； 為維護(hù)社會治安見義勇為者； 一年內(nèi)記大功兩次者.第2條員工懲罰分為以下五種：警告(一般違紀(jì)行為)、記過(比擬嚴(yán)重的 違紀(jì)行為)、辭退(嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為)、除名(特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為)、罰款(警告、記過、辭退、除名中的任何一種可與罰款同時使用).1 .有以下情形之一者,予以警告并處以10元/次扣款：上班成心不打卡或遲到不打卡的；在墻面上亂寫亂

21、畫的；衣衫不整有損形象的；不按時參加早會的；(4)上班期間超過規(guī)定時間吃早餐的；上班穿拖鞋或打赤膊的；(6)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧、追逐、阻礙他人工作或休息且不聽勸告的；因個人過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)稍微的； 阻礙工作或團(tuán)隊秩序,情節(jié)稍微的； 上班期間,玩 或用 上網(wǎng)的；(10)上班期間玩電腦游戲的；(11)不參加或不接受本公司組織培訓(xùn)的；11不服從行政安排頂撞治理的；未按要求填寫所有報表的.2 .有以下情形之一者,予以記過并處以50元/次扣款： 上班期間,無工作需要而串崗或悠轉(zhuǎn)閑聊的；上班期間睡覺或看書報或用耳機(jī)、 聽歌的；上班期間,經(jīng)常擅離崗位消極怠工或長時間離開崗位怠工的；(4)安排上班、加班,未辦請假審批手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不上班、加班的； 無正當(dāng)理由而不服從治理人員分工安排的或無理頂撞治理人員的；(6)成心損壞消防設(shè)施或使用后不報告的； 下班后不關(guān)好門窗、電腦、空調(diào)引起后果的,除承當(dāng)相應(yīng)后果外,扣50/次; 對上級指示或有期限要求的命令,無故未能按時完成,影響公司利益或聲譽(yù)的； 對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣陷,或制造事端的；(10)非工作需要喝酒上班的；(11)因酗酒而影響自己或他人工作或休息的；3 .有以下情形之一者,予以辭退并處以100-500元/次扣款：幫別人打卡或委托他人打卡的； 欺騙公司打卡不上班的(未上班時