公司高管聘用合同模板大全

1、公司高管聘用合同模板大全公司高管聘用合同怎么寫？下面是小編為您精心整理的公司高管聘用合同范本，歡迎參考，希望對大家有所幫助!公司高管聘用合同模板1甲方：限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降

2、，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。三、勞動報酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計發(fā)工資）;每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報銷元；公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，

3、乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護(hù)用品等。五、勞動紀(jì)律第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭

4、特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的2、嚴(yán)重失職、營私舞弊

5、，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的；4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可

6、以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月曰年月日公司高管聘用合同模板2甲方：住所地：法定代表人：乙方為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負(fù)責(zé)公司的管理。二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：（一）總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。（二）分類目標(biāo)1、客房部（含培訓(xùn)中心）元/年；2、餐飲

7、部（含茶座）元/年；3、桑拿部元/年；4、水電部元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%+算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：（一）按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；（三）組織實(shí)施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)

8、構(gòu)設(shè)置方案；（五）擬訂公司的基本管理制度；（六）制訂公司的具體規(guī)章；（七）提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；（十）提議召開股東會臨時會議；（十一）批準(zhǔn)單筆元以下費(fèi)用；（十二）執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。五、乙方職責(zé)1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實(shí)施；4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況

9、，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：乙方完

10、成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件

11、延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽章）乙方：（簽章）公司高管聘用合同模板3總經(jīng)理聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：乙方（受聘方）：身份證號碼：甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1 本合同期限自20_年7月10日起，至20年7月9日止，聘用期為3年。1.2 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3 本合同期滿后，任

12、何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個月書面通知對方。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1 乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。2.1.1 負(fù)責(zé)公司的管理經(jīng)營工作，組織實(shí)施董事會的各項決議并向董事會報告工作；2.1.2 組織實(shí)施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；2.1.3 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度；2.1.4 提請董事會聘任或者解聘副總經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人和其他應(yīng)由CEO提名的中層以上管理人員；2.1.5 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘

13、任或者解聘以外的管理人員；2.1.6 擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行；2.1.7 受董事會委托代表公司參加各項社會活動；2.1.8 遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支計劃和費(fèi)用支出計劃，審批公司各項資金收支和費(fèi)用支出，并向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告；2.1.9 對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。2.1.10 乙方雖非公司董事會成員，但有權(quán)列席董事會會議；2.1.11 主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議；2.1.12 公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。2.

14、2 乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)：2.2.1 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；2.2.2 人民幣元人民幣以下的單項財務(wù)費(fèi)用；2.2.3 人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支；2.2.4 經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；2.2.5 凡超出上述1至4項權(quán)限范圍者，均報董事會批準(zhǔn)；2.2.6 董事會賦予的其他審批權(quán)限。乙方違反2.2條各項審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3 .乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：2.3.1 根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，建立科學(xué)規(guī)范化的企業(yè)管理模式；

15、2.3.2 根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源，有計劃的進(jìn)行組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì)，注重員工身心健康，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；2.3.3 按照董事會批準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù)；2.3.4 擬定切實(shí)可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化；2.3.5 董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。2.4乙方向公司做出以下承諾：2.4 .直接對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的決策，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作；2.4.1 在

16、職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不越權(quán)；2.4.2 嚴(yán)格履行董事會賦予的職責(zé)和權(quán)利；2.4.3 遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；2.4.4 充分發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益；2.4.5 建立科學(xué)的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；2.4.6 當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)：2.4.6.1 忠實(shí)義務(wù)：（一）不利用職權(quán)收取利益或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；（二）不挪用公司資金；（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或

17、董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（六）未經(jīng)股東大會同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；（七）不私自接受與公司交易的傭金為己有；（八）不擅自披露公司秘密；（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；（十一）對公司的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；（十二）聘用經(jīng)營期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會同意；（十三）法律、法規(guī)及公司章程、總經(jīng)理細(xì)則規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)

18、。乙方違反上述忠實(shí)義務(wù)所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；若對公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.4.6.2 勤勉義務(wù)：（一）對公司的定期報告簽署書面確認(rèn)意見，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（二）如實(shí)向董事會提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會行使職權(quán)；（三）接受董事會對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；（四）法律、法規(guī)及公司章程、總經(jīng)理細(xì)則規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。第三條薪酬與期權(quán)、股權(quán)3.1 乙方的薪酬：3.1.1 甲乙雙方協(xié)商一致，乙方薪酬為（稅后）年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為萬元（大寫：人民幣萬元）。甲方每月向乙方支付元，余款年終支付，但最遲不得超過每年月日。3.1.2 董事會根據(jù)當(dāng)年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金，每年年終獎金應(yīng)不低于萬元。3.2 乙方期權(quán)：3.2.1 乙方在第一年期滿經(jīng)董事會考評合格可獲得甲方2%勺期權(quán)，第二年為2%第三年為1%；3.2.2 乙方取得的第一年2蝴權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù)；第二年2蝴權(quán)、第三年1%fi權(quán)均須在另行指定的時間內(nèi)完成所有法律程序及手續(xù)。3.3 股權(quán)特惠：乙方可按照甲方自籌備期起，所募集資金的股權(quán)均價