人事勞動合同修訂

1、編號：勞動合同書甲方：深圳市曖呵勞務(wù)派遣有限公司乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方深圳市曖呵勞務(wù)派遣有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）韓善法注冊地址深圳市福田區(qū)濱河大道南側(cè)嘉洲豪園二期4棟8-F第二條乙方性別：男口/女口居民身份證號碼通訊地址：聯(lián)系電話：二、勞動合同類型和期限第三條本合同為固定期限勞動合同。期限三年，自年_月_日至_年_月_日。其中試用期個月，自年月_日至年月日。三、用工單位、工作地點、崗位及工作職責(zé)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱為：上海

2、曖呵母嬰用品國際貿(mào)易有限公司第五條乙方同意根據(jù)上海曖呵母嬰用品國際貿(mào)易有限公司工作需要，擔(dān)任銷售/導(dǎo)購崗位工作。第六條根據(jù)用工單位銷售/導(dǎo)購的崗位特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:。四、工作時間和休息休假第七條工作時間（一）乙方同意用工單位安排乙方實行國家規(guī)定的工時制度。（二）用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，在法律規(guī)定的前提下，乙方應(yīng)服從安排予以配合。五、勞動報酬第八條本合同的工資根據(jù)用工單位的規(guī)定，執(zhí)行用工單位的工資制度和考核辦法，定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果影響薪金變化。第九條用工單位每月日為發(fā)薪日。以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方的工資，月工資為第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用工單位

3、的工資分配制度確定。第十一條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬（但乙方未能按時完成本職工作而延時加班情況除外）。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險，并依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并按深圳市的社保規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、深圳市地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供用工單位所訂的福利待遇（詳見用工單位的規(guī)章制度）。八、勞動

4、合同的履行和變更第十九條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因

5、勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日以書面形式通知乙方；（二）嚴(yán)重違反甲方和用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六

6、條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十七條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

7、學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（非正常情況除外）；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止與續(xù)定第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、違

8、反合同的責(zé)任第二十七條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第三十條乙方提前提出解除勞動合同時需按其為甲方或用工單位造成的損失給予甲方或用工單位經(jīng)濟(jì)賠償，內(nèi)容包括招募費用，給甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方或用

9、工單位為培訓(xùn)乙方所支付的費用。第三十一條乙方如未提前三十天提交辭職申請書并得到甲方同意而擅自離職者，除需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外，還需賠償因突然離職而造成的特別損失。十三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方同意遵守并接受相關(guān)規(guī)章制度;（二）乙方提供給甲方的相關(guān)證件如：身份證、畢業(yè)證、健康證等必須真實有效；如弄虛作假，一經(jīng)查出，甲方有權(quán)辭退乙方無需給任何經(jīng)濟(jì)補償；（三）乙方承認(rèn)用工單位的所有規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定通過，并已向乙方公示。十四、勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、其他第三十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決或補充。第三十九條本合同一式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲方壹份，乙方壹份，用工單位留存壹份。乙方（簽字或蓋章）:甲方（簽字或蓋章）:簽訂日期：年_月_日簽訂日期：年_月_日歡迎您下載我們的文檔