關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2018

1、關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1進(jìn)大學(xué)生活的最后一個(gè)年頭，站在我們面前的就是那個(gè)向往已久的工作社會(huì)，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里。我們高興、我們興奮，因?yàn)槲覀兘K 于可以在這個(gè)巨大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我，但我們還需要時(shí)間去了解這個(gè)社會(huì)。為此學(xué)校給我安排了畢業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)是 我們機(jī)自專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分，并作為一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目列入專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中的。其目的在于通過實(shí)習(xí)使 學(xué)生獲得基本生產(chǎn)的感性知識(shí)， 理論聯(lián)系實(shí)際， 擴(kuò)大知識(shí)面同時(shí)專業(yè)實(shí)習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要 渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神，也是學(xué)生接觸社會(huì)、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國(guó)情的一個(gè)重要途徑，逐步實(shí)現(xiàn) 由學(xué)生到社會(huì)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)

2、我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力、 初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗(yàn)企業(yè)工作的內(nèi)容 和方法。這些實(shí)際知識(shí)，對(duì)我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的 工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。1、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介實(shí)習(xí)單位沙井柏盛制品廠于20 xx年9月份建立，而后 被美國(guó)Avery Dension合并， 計(jì)劃于20 xx年5月份正式成 為Avery Dension的一個(gè)子公司。艾利丹尼森公司的四大產(chǎn) 業(yè)為：壓敏膠及物料、零售資訊服務(wù)、辦公室用品、其他特 別業(yè)務(wù)。本公司主要從事AveryDension公司四大產(chǎn)業(yè)中零 售資 訊 服 務(wù) 中的 印 刷 業(yè) 務(wù) 及織 物 、標(biāo) 鑒的 生 產(chǎn) 。Avery Dension是美國(guó)財(cái)富5

3、00強(qiáng)公司之一，在壓敏技術(shù)及標(biāo) 簽系統(tǒng)方面處于全球領(lǐng)先地位。公司業(yè)務(wù)分布在全球關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告20139個(gè) 國(guó)家，擁有兩百多家制造廠和銷售辦事處， 員工22600多名，20 xx年年度報(bào)告公布的總銷售額達(dá)55億美元。Avery Dension公司的價(jià)值觀是： 真誠(chéng)合作、 客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神 、 追求完美。2、工作崗位介紹我的崗位為電腦程序編寫，即用filemake軟件編寫能 調(diào)用資料庫(kù)中的信息的程序，然后再用VB軟件編寫一個(gè)能 將filemake中所調(diào)用的信息導(dǎo)入到indesign軟件并實(shí)現(xiàn)某 些功能的引擎，我工作主要任務(wù)有以下幾點(diǎn)：(1)、了解各類單的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)看單，做到能看懂單、 熟

4、練的區(qū)分各種不同的單，對(duì)于單中出現(xiàn)的錯(cuò)誤能作出立刻 反應(yīng)，知道經(jīng)常出錯(cuò)的出地方存在哪些地方。(2)、熟悉做單的流程，對(duì)單中各類信息在一看即知， 做到知其然，還要知其所以然。對(duì)于現(xiàn)存的做單程序存在的 缺陷要熟悉，并嘗試著尋求解決方案。(3)、學(xué)會(huì)使用filemake軟件及VB軟件編寫出能滿足 與客戶要求相符合的程序。當(dāng)我在向沙井柏盛制品廠投出我的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，我并不 知道，這一份簡(jiǎn)歷會(huì)把我?guī)нM(jìn)一個(gè)怎樣的世界，我將走上一 條怎樣的路。心底的自信強(qiáng)溢在臉上，又帶著那樣的迷惑， 不安和好奇， 參加過三次面試， 見到的始終是充滿干勁的臉。 我獲得了參加公司培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。也曾有過很多故事，但命運(yùn) 還是讓我走近

5、了你，柏盛，走近了你，也更讓我充滿了向往 和渴望。從我走近柏盛公司，我感覺一股呼喚的力量，引導(dǎo)著我 往前走。走近他就意著新的生活又要開始，我懷著無比敬佩 的心情走了進(jìn)來，而隨后的工作生活對(duì)我的人生有一個(gè)決性 的改變。公司的生產(chǎn)流程為接到單，根單上客戶的要求進(jìn)行排版， 確認(rèn)排版無誤后出菲林，用菲林加工出印刷模板，最就是印 刷出貨。而的任務(wù)在于寫好排版的程序，這就要求我對(duì)單及 排版知識(shí)有一定的了解，如果在這一關(guān)鍵的地方出，損失很 大。為此在這些天我以下的安排。我的工作電腦程序編寫：主要任務(wù)有學(xué)看單、做單、編 寫程序。1、實(shí)習(xí)第一階段其中10月13日到10月22日，我主要用來學(xué)會(huì)看懂單。 教我的是一

6、位年紀(jì)大一、 二歲的同事， 先與我說了一下要點(diǎn)， 然就讓我自已看，遇到不懂的就問。初次接觸單，發(fā)現(xiàn)它并 不像課本那樣的有條有序，許信息夾雜在一起，令人眼花繚 亂，而且以有不同的種類，要做到隨便一看就知是什么單不 下點(diǎn)功夫是不行的。我知眼高手低是一個(gè)通病，于是接來的 幾天我就踏踏實(shí)實(shí)的坐在哪里認(rèn)真的看單，熟它的大致結(jié)構(gòu)。 令我感動(dòng)的是每當(dāng)我我有一點(diǎn)不明白的地方，他都會(huì)不煩其 勞的與我講清楚，直到我弄明白為止。在我堅(jiān)持不懈的努終 于適應(yīng)了單中的變化，他的臉上也有了笑容。10月24日到11月4日，熟悉了單之后， 我也成為工作 之中的一員，開始檢查別做的單。在這一段時(shí)間里，主要任 務(wù)有鞏固之前所學(xué)的，

7、對(duì)常見的錯(cuò)誤要一看即知，并養(yǎng)成認(rèn) 真仔細(xì)的工作作風(fēng)。由于有前面的成績(jī)，我有點(diǎn)飄飄然，查 檢查單的時(shí)候不再那么仔細(xì)，認(rèn)為檢查單沒有什么困難。結(jié) 果，由于我的粗心大意，一個(gè)簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤讓我給繞過去了， 幸好有同事在一旁指出沒釀成大錯(cuò)。對(duì)此我作出了深刻的檢 討，主管對(duì)此只是語重心長(zhǎng)的說： “知道錯(cuò)了就好，以后要仔細(xì)點(diǎn)?！?、實(shí)習(xí)第二階段11月7日到11月11日，現(xiàn)在我通過了前一階段的學(xué)習(xí)， 可以進(jìn)做單環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在的任務(wù)是熟悉做單的流程，了解印刷 排版的相關(guān)知識(shí)，對(duì)單的信息要敏感。我學(xué)習(xí)方式是坐在一 位同事身邊看他做單，他一邊做一邊教，把做單的工點(diǎn)給了 我。我遇到不懂的地方就向他請(qǐng)教，直至對(duì)做流和非常熟悉

8、 之后，才算是合格。有了第一次的錯(cuò)誤之后，我就變得更加 的小心，所以在其后的工作中我都有保持謙虛的心態(tài)。在種 狀態(tài)下我進(jìn)步很快，花了比別少了將近一半的時(shí)就達(dá)到目標(biāo)了。關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏 固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的 主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自 己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱 資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用 隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī) 日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐

9、步推廣 和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng) 造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了 明顯的下降， 然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。 在國(guó)外， 花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/34/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。 我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、 管理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革 了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用， 將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工

10、作中，主要可用來進(jìn) 行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。 干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過對(duì)干部 情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改 革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基 本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng) 計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情 況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若 利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查， 干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工 統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題，比如說統(tǒng)

11、計(jì)資料缺乏準(zhǔn) 確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管 理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管 理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事 管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方 法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù) 學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、 心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代 最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn) 代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在 我國(guó)，已

12、經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng) 計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近 幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越 強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)， 行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、 相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代 化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全 方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理 工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的 完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體 制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、 創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管

13、理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多， 關(guān)系很復(fù)雜， 它包括人、 資金、 物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。 人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且 具有巨大的能動(dòng)性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因 此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理 大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好 了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào) 發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位, 在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才 能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起 到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn) 代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法 和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高 工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或 少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué) 高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定