技術(shù)人員勞動合同

1、合同編號：有限公司技術(shù)人員聘用合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 企業(yè)注冊號：乙方（受聘人員）姓名： 性別：專業(yè)： 文化程度： 民族：居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷）家庭住址：郵政編碼： 電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù) 崗位工作，并聘任 職務(wù)。二、聘用合同期限1、 本合同自 年月日至年月 日止，期限為 年。試用期自年月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。2、 本合同自 年月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容

2、和工作條件1、乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作2、具體工作內(nèi)容及要求：保持公司產(chǎn)品安裝設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延 長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。4、 乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保 障乙方的安全與健康。6、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程 中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、勞動報(bào)酬1、 合同

3、期內(nèi)，乙方年薪為 元/年，其中基礎(chǔ)工資為 _元/月（上述薪酬包含國家 規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金），績效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。2、業(yè)績考核，正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績效工資。3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。五、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方 的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、 責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1

4、、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會保險(xiǎn)部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國 家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆

5、滿，即行終止。2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、乙方在試用期被證明不符合聘用條件。、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。、乙方嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。4、 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的 適當(dāng)工作。、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成

6、協(xié)議。、乙方不能履行聘用合同。5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。6、 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同：、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。、患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7、乙方解除本合同，應(yīng)提前 30日書面通知甲方。8、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：、試用期內(nèi)。、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘

7、用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、 技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。10、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。11、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦 理合同變更手續(xù)。12、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。13、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知。2、填寫職工離職通知書；乙方歸還持

8、有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作。4、支付違約金和賠償金。5、甲方出具終止或解除勞動合同證明。6、辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延， 由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、違反合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任 如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。3、 當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元;給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大