-勞動合同管理規(guī)定8-1(1)

1、XXXX公司勞動合同管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動合同管理，完善勞動合同管理制度，充分發(fā)揮勞動合同在企業(yè)管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的法制化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依法保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司的改革和發(fā)展，根據(jù)勞動法及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法.第二條 公司勞動用工實(shí)行勞動合同制度。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法所稱勞動者是指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

2、商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國家的有關(guān)規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 本辦法適用于公司所屬單位員工.不具有獨(dú)立法人資格的用人單位由公司授權(quán)委托執(zhí)行。第二章 勞動合同的內(nèi)容第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、地址;員工的姓名、性別、身份證號等基本情況，并具備以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限。（二）工作內(nèi)容和工作制。（三）勞動保護(hù)和勞動條件.（四）勞動報酬。（五）保險福利.(六）勞動紀(jì)律。（七）勞動合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。（八）解除、終止勞動合同的手續(xù)。(九）知識產(chǎn)權(quán)。（十）雙方約定的其他事項。（十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十

3、二）違反勞動合同的責(zé)任及其他。第七條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,在勞動合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等其他事項.第八條 用人單位要依據(jù)國家及公司保密事項的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位具體情況，明確掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項的崗位和人員。對于掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密等保密事項的員工，勞動合同中必須約定不得泄漏用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密以及有關(guān)檔案、憑證資料等的內(nèi)容。第九條 勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位集體合同的規(guī)定.第十條 公司制定勞動合同書示范文本，各用人單位要結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定適用于本單位的勞動合同書.第三章 勞動合同期限第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期

4、限和以完成一定工作為期限.不論哪種期限的勞動合同，必須約定終止和解除勞動合同的條件。有固定期限勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人所訂立的勞動合同明確了起止日期，勞動合同期滿勞動關(guān)系即行終止.無固定期限勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限勞動合同,是指勞動合同當(dāng)事人約定的工作內(nèi)容完成后,勞動合同自然終止。第十二條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合員工情況，對以下人員簽（續(xù)）訂較短期限的勞動合同:（一）新招聘的大中專畢業(yè)生一般簽訂不超過5年期限的勞動合同；（二)從河南省電力公司系統(tǒng)外新招聘人員，一般簽訂1年期限勞動合同；（三）在續(xù)訂勞動合同前半年內(nèi)，受警告及以上行政處分（

5、不含開除處分）的員工，一般簽訂不超過1年期限的勞動合同；或在合同期內(nèi)，出現(xiàn)受警告及以上行政處分（不含開除處分)情況的，改簽1年期限的勞動合同。(四）待崗員工，一般簽訂不超過1年期限的勞動合同；（五）因其他原因不適合簽訂較長期限勞動合同的員工，一般簽訂不超過1年期限的勞動合同。第十三條 下列人員，區(qū)分不同情況簽（續(xù)）訂較長期限勞動合同：（一）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級職業(yè)技能并被聘在崗的員工，可以簽訂7年以上期限勞動合同;（二）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有技師、高級技師職務(wù)任職資格并被聘在崗的員工,可以簽訂10年以上期限勞動合同；（三）用人單位引進(jìn)的碩士、博士研究生,以及用

6、人單位培養(yǎng)的高級技術(shù)、技能人才，可以協(xié)商簽訂15年以上期限勞動合同；（四）其他人員簽訂5年期限勞動合同.除第三款以外，屬第十二條所列情況之一的,仍按第十二條規(guī)定執(zhí)行。第十四條 用人單位法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書記、工會主席簽訂有固定期限勞動合同，其期限與其任期一致。第十五條 勞動合同履行期間，員工接受用人單位出資的離崗培訓(xùn)或出國考察時，雙方當(dāng)事人應(yīng)事先協(xié)商約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等有關(guān)事項,變更勞動合同，也可以簽訂專項協(xié)議.專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。專項協(xié)議約定的服務(wù)期限結(jié)束時間晚于勞動合同終止日期的，按專項協(xié)議的約定執(zhí)行。第十六條 按國家政策接收的軍隊

7、轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵,初次就業(yè)時要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。第十七條 距離法定退休年齡10年以內(nèi)且不符合第十二條情況的員工，在續(xù)訂勞動合同時可簽訂無固定期限勞動合同.第十八條 連續(xù)在用人單位工作滿10年以上且不符合第十二條情況的員工，在續(xù)訂勞動合同時可簽訂無固定期限勞動合同。第十九條 用人單位首次與員工簽訂勞動合同的，一般要約定試用期,試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個

8、月。試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。第四章 勞動合同的簽訂與履行第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在新聘人員報到之日起的30天內(nèi),與員工簽訂勞動合同。第二十一條 員工首次與用人單位簽訂勞動合同時，需要提供以下資料供用人單位審查：（一)新參加工作人員需提供報到證、介紹信、身份證復(fù)印件、近期正面免冠照片以及學(xué)歷學(xué)位證書、個人簡歷、婚姻生育狀況、體檢證明等；(二）其他人員需提供勞動人事部門的調(diào)動通知、身份證復(fù)印件、近期免冠照片、與原單位解除勞動合同的證明書（或其他能證明與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證），工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、社會保險轉(zhuǎn)移材料和用人單位要求提供的其他資料（如學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、個人簡歷、婚姻及

9、生育狀況、體檢證明等)。不能提供與任何單位不存在勞動關(guān)系憑證的，用人單位不得與其訂立勞動合同.第二十二條 勞動合同由用人單位法定代表人與員工簽訂，也可由用人單位法定代表人委托的代理人與員工簽訂勞動合同，委托簽訂的必須有書面委托書。不具有獨(dú)立法人資格的用人單位，由公司委托該用人單位的主要行政負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動合同，公司出具書面委托書。第二十三條 公司所屬單位法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席與公司簽訂勞動合同；不擔(dān)任法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書記、工會主席職務(wù)時，與所在用人單位按規(guī)定簽訂勞動合同。第二十四條 公司的總經(jīng)理、黨委書記、工會主席與上級主管部門簽訂勞動合同。

10、第二十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。第二十六條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位提供勞動合同文本。用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）或其委托的代理人與員工分別在勞動合同書簽字并注明日期,用人單位加蓋印章后,勞動合同即告成立，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席的勞動合同由公司保留一份。員工必須親自簽訂勞動合同，不得委托他人代簽.第二十七條 用人單位的名稱、法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）或其書面委托的代理人變更以及員工更改姓名，不影響勞動合同的履行。第二十八條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同

11、時享受勞動合同規(guī)定的權(quán)利。員工不得委托第三方履行勞動合同。第二十九條 勞動合同可以約定起始時間,沒有約定起始時間的,以后簽字一方的簽字時間為準(zhǔn).第三十條 用人單位合并的,其勞動合同由合并后的用人單位繼續(xù)履行.用人單位分立的，按照分立協(xié)議，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。用人單位合并和分立，員工工作年限連續(xù)計算。雙方還可協(xié)商變更勞動合同，達(dá)不成一致的,可以解除勞動合同。第三十一條 出現(xiàn)下列情形期間，可以暫停或部分暫停履行勞動合同：（一）員工應(yīng)征入伍的；（二）遭遇不可抗力的；（三）員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，用人單位可以暫時停止履行勞動合同。暫時停止

12、履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。員工被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，可以依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠償。（四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.暫?；虿糠謺和Ｂ男械那樾谓Y(jié)束,仍具備進(jìn)行履行勞動合同條件的,勞動合同可以繼續(xù)履行。第五章 勞動合同的變更第三十二條 用人單位根據(jù)工作需要及員工的工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整變更員工的工作崗位.第三十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,出現(xiàn)下列情形之一，用人單位與員工可以協(xié)商變更勞動合同:（一）員工待崗或退出工作崗位休養(yǎng)的；(二）用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席在本企業(yè)內(nèi)前述三個領(lǐng)導(dǎo)崗位間進(jìn)

13、行調(diào)整的；（三）用人單位或員工情況發(fā)生重大變化（如用人單位的經(jīng)營活動、管理體制、組織結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化，員工的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)）,嚴(yán)重影響勞動合同履行的；（四）出現(xiàn)本辦法第十五條情形的；（五）需要變更勞動合同的其他情形。第三十四條 變更勞動合同可以采取以下兩種形式：（一）將變更的內(nèi)容記載在勞動合同附頁中的勞動合同變更書中，注明變更日期，雙方當(dāng)事人簽章；（二）簽訂專項協(xié)議.專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。第三十五條 勞動合同未變更部分繼續(xù)履行。第六章 勞動合同的續(xù)訂第三十六條 勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用

14、人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條 用人單位與員工續(xù)訂勞動合同應(yīng)符合以下條件：(一）生產(chǎn)經(jīng)營需要。（二）員工在勞動合同期內(nèi)能勝任工作，各方面表現(xiàn)良好,經(jīng)考核合格的。（三）用人單位規(guī)定的其他條件.第三十八條 續(xù)訂勞動合同應(yīng)按以下程序辦理:（一)勞動合同期滿60日前，用人單位以書面形式通知員工，就是否續(xù)訂勞動合同征求員工的意見。（二 )員工愿意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在通知送達(dá)后7日內(nèi)撰寫好勞動合同期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫簽（續(xù)）訂勞動合同申請表報所在部門。（三）員工所在部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考核，在簽（續(xù)）訂勞動合同申請表中簽署意見,于勞動合同期滿45日前報用人單位勞動人事部門。（四

15、）用人單位與考核合格的員工于期滿前簽訂勞動合同第三十九條 員工不愿意續(xù)訂或收到用人單位通知后7日內(nèi)未做答復(fù)的,勞動合同到期按終止合同辦理。第四十條 對于考核不合格或不符合生產(chǎn)經(jīng)營需要的員工，用人單位不再與其續(xù)訂勞動合同,應(yīng)向員工送達(dá)終止勞動合同通知書.第四十一條 用人單位法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席任期屆滿并繼續(xù)連任的視為勞動合同的續(xù)訂，勞動合同期限與其任期一致.第七章 勞動合同的解除與終止第四十二條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除.第四十三條 勞動合同即將到期，若一方或雙方當(dāng)事人無續(xù)訂意向，應(yīng)于勞動合同期滿前30日以書面形式通知對方,合同到期辦理終止勞動合同

16、手續(xù)。否則，勞動合同將自動延續(xù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù).第四十四條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件，具體包括：1經(jīng)確認(rèn)患有精神病及其他不適合在用人單位工作的疾病的;2招聘錄用時所提供的解除終止勞動合同證明或其他證明與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證以及學(xué)歷學(xué)位證明、個人簡歷、職業(yè)資格證明、體檢證明等與事實(shí)不符的；3不能勝任本職工作的;4達(dá)不到用人單位錄用條件的其他情形。（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及法律法規(guī),具體包括:1無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日的

17、;2經(jīng)常消極怠工，完不成崗位工作任務(wù)的；3無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和外派、請假逾期不歸的；4無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇威脅上級領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序、社會秩序的；5濫用職權(quán),違反國家政策法令或用人單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；6有販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博行為的；7有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為，情節(jié)比較嚴(yán)重的；8有國家規(guī)定的應(yīng)予開除、辭退和除名等行為的；9用人單位界定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形.(三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害，具體包括：1行為性質(zhì)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失的;2影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用人單位信譽(yù)和聲譽(yù)的；3用人單位界定的其他

18、情形。（四）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在招聘過程中提供的材料與事實(shí)不符的;(五）被勞動教養(yǎng)；(六）被依法追究刑事責(zé)任。第四十五條 有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人，同時向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的；（二）員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)第三十三條情況，致使勞動合同無法履行,雙方當(dāng)事人未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

19、困難，經(jīng)向用人單位工會或全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。第四十六條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 員工有下列情行之一的，用人單位應(yīng)解除或終止勞動合同，但需提前30日以書面形式通知員工本人：（一）在用人單位以外從事穩(wěn)定工作的，或與新用人單位簽訂勞動合同的；(二）領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,從事個體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)的；(三）請長假(事假連續(xù)超過6個月的；

20、非用人單位委派,員工長期離崗學(xué)習(xí)超過6個月的；女員工生育哺乳期滿,需請長假照看孩子，超過2年的)；（四）非用人單位委派，員工長期在外單位工作（6個月以上）、不轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系且與其無法變更勞動合同的。（五)經(jīng)用人單位同意自謀職業(yè)的。第四十八條 用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席在任期內(nèi)或任職期滿，公司根據(jù)工作需要及有關(guān)規(guī)定，調(diào)整或變更其為另一企業(yè)法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席的，公司與其終止勞動合同;調(diào)整或變更后其不再擔(dān)任企業(yè)法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書記、工會主席的，公司與其終止勞動合同。用人單位的法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書記、

21、工會主席在任期內(nèi)自愿辭職的，應(yīng)提前60日向公司提出書面申請,經(jīng)公司同意后解除勞動合同。第四十九條 有下列情形之一的,員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一）在試用期內(nèi)的;(二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 除特殊情形外,員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位.員工在掌握用人單位經(jīng)營、技術(shù)秘密的崗位工作，未到合同期限要求解除勞動合同的,應(yīng)提前6個月提出申請，用人單位調(diào)整其工作崗位，到期辦理相關(guān)手續(xù)。第五十一條 符合下列條件之一的，勞動合

22、同即行終止：（一)勞動合同期限屆滿，或者當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)；（二)員工退休；（三)員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；(四)用人單位破產(chǎn)或被撤銷；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五十二條 第五十一條第（一)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時為止:(一）員工在醫(yī)療期內(nèi)；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；(三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延期終止的情形。第五十三條 用人單位與員工解除、終止勞動關(guān)系后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、人事檔案等按有關(guān)規(guī)定辦理。第八章 勞動報酬和保險福利第五十四條 用人單位根據(jù)公司確定的工資分配制

23、度和工資標(biāo)準(zhǔn),制定適合本單位情況的工資分配方式，合理確定員工的收入水平。第五十五條 員工在規(guī)定的時間內(nèi),提供了正常勞動，完成了工作任務(wù)，用人單位必須以貨幣形式按時足額支付工資報酬，每月至少支付1次（用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照公司有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入管理辦法支付薪酬)，支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).員工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加的社會活動，視為正常勞動。第五十六條 員工收入根據(jù)其工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效以及用人單位經(jīng)濟(jì)效益、支付能力等因素確定，按考核結(jié)果發(fā)放。第五十七條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,需要安排員工加班的，要履行規(guī)定的程序和執(zhí)行規(guī)定的時間標(biāo)準(zhǔn)。員工加班后，用

24、人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五十八條 非員工原因造成停工的,用人單位必須按有關(guān)規(guī)定支付員工津貼或生活費(fèi)。第五十九條 用人單位依法為員工建立社會保險，具體待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。雙方當(dāng)事人按時足額繳納社會保險費(fèi)，員工應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳.第六十條 用人單位要依法保障員工休息休假的權(quán)利，員工休假應(yīng)履行用人單位規(guī)定的手續(xù)。第六十一條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷或患病、合同期內(nèi)因工非因工死亡和女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家、地方政府和用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十二條 員工應(yīng)享受的其他福利待遇按國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行.第九章 教育培訓(xùn)第六十三條 公司用工

25、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。用人單位要按照公司的規(guī)定嚴(yán)格貫徹就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度.第六十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等用人單位規(guī)章制度教育。第六十五條 用人單位要按照國家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的技術(shù)能力和工作能力。第六十六條 用人單位安排員工從事特種作業(yè)和技術(shù)工種的要按規(guī)定對員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得資格證書后方能上崗。第六十七條 員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定參加培訓(xùn)，達(dá)到相關(guān)崗位對其知識、技能等的要求，取得相應(yīng)的職(執(zhí)）業(yè)資格證書和培訓(xùn)合格證書

26、，持證上崗。第十章 解除、終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹藯l 由用人單位依據(jù)本辦法第四十二條、第四十五條與員工解除勞動合同的以及其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號）等國家有關(guān)規(guī)定支付。第六十九條 用人單位分立或合并的，分立或合并后的用人單位可以根據(jù)其實(shí)際情況與員工變更勞動合同，或者解除原勞動合同,重新簽訂勞動合同。重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 勞動合同到期終止，或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)終止的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十一條 員工在勞動合同期內(nèi)，由于轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的,用人

27、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第七十二條 員工出現(xiàn)本辦法第四十四條、第四十七條、第四十八條情況，用人單位與其解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一章 違反勞動合同的責(zé)任第七十三條 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定,給員工造成損害的,按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十四條 員工因違反法律、法規(guī)、用人單位規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，具體數(shù)額由各用人單位確定，并在勞動合同中明確。對用人單位造成的損失需進(jìn)行賠償。第七十五條 第七十四條所指對用人單位造成的損失具體包括：（一）用人單位招收錄用員工所支付的費(fèi)用，包括用人單位引進(jìn)員工所支付的考試考核費(fèi)、體檢費(fèi)、交通費(fèi)等；（

28、二）用人單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,具體是指員工在培訓(xùn)期間由用人單位支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，參加多次培訓(xùn)的，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計計算，培訓(xùn)費(fèi)用損失賠償?shù)木唧w計算辦法是：1約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的服務(wù)期限遞減計算；2沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的勞動合同期限遞減計算;3既沒有約定服務(wù)期限也沒有約定勞動合同期限的，按5年期限等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付；4雙方當(dāng)事人已經(jīng)約定計算方式的，從其約定.（三）其他可計量的損失。第七十六條 員工違反勞動合同中約定的保密等事項,對

29、用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）等國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 第十二章 勞動合同管理第七十七條 公司負(fù)責(zé)深入推動勞動法及勞動合同制度的貫徹實(shí)施,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定結(jié)合實(shí)際，制定勞動合同管理的辦法及勞動合同書(示范文本),指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)和規(guī)范勞動合同管理，檢查和考核用人單位勞動合同的管理,促進(jìn)依法管理和建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。第七十八條 用人單位要加強(qiáng)對勞動法和國家勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定要建立和完善勞動合同配套管理制度，包括薪酬分配、工時、休息休假、勞動保護(hù)、保險福利以及員工獎懲等制度,