單位臨時用工合同范文

1、單位臨時用工合同范文甲方(企業(yè))：乙方(員工)：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。第一條：合同期限1、合同有效期自年_月_日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前_天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止;否則，合同期滿后_日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。2、試用期。第二條：工作崗位甲方根據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職

2、務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時間1、甲方工作時間的安排根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實行三種工作時間：在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間_小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過_小時。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制。屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)，個人掌握工作時間安排。屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。2、乙方享受國家規(guī)定的法

3、定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。第四條：勞動報酬1、根據(jù)“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣_元。2、甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨承擔(dān)項目開發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項目收益單獨確定。3、在合同期內(nèi)，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的

4、勞動報酬不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。第五條：甲方的責(zé)、權(quán)、利1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行身體健康檢查。2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。3、甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險。4、甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會。5、甲

5、方有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。6、甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利1、乙方應(yīng)履行為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。3、乙方應(yīng)自覺維護甲方的聲譽和各項正當(dāng)權(quán)益。4、乙方有權(quán)享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇。5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。第七條：規(guī)章制度的認可條款本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在甲方關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內(nèi)容進行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽

6、字認可。第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款甲乙雙方須簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，乙方須無條件遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，保守甲方的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟損失，均由乙方承擔(dān)。第九條：合同解除1、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：甲方認為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度。乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為。乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前_日以書面形式通知乙方：乙方因病或非因公負傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任

7、工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。乙方受聘時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。3、符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4、除本條第三款 規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。5、雙方可協(xié)商一致解除本合同;合同解除時，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。第十條：

8、提前終止合同的違約責(zé)任1、甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務(wù)年限_乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的_倍對甲方進行經(jīng)濟補償。2、甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當(dāng)理由提前終止合同，甲方需按照3、因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。第十一條：合同變更在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更，必須在_日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?雙方協(xié)商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生

9、效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成，則原合同條款繼續(xù)有效。第十二條：爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效時，可在爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。第十三條：法律效力1、本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。2、本合同被確認部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續(xù)履行有效部分。3、本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理。4、本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理。5、本

10、合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：事業(yè)單位臨時工合同住址：文章_根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事_關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作_通知以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.

11、本合同為有期限的聘用合同.合同期從_年_月_日起至_年_月_日止.其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二,工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.三,勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.四,工作報酬.1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有

12、關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六,工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七,勞

13、動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同：1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)

14、適當(dāng)工作的;2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解

15、勞動用合同：1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.八,違反勞動合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條 中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任.九,雙方需要約定的其他事項：十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行.十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙

16、方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(負責(zé)人)乙方(簽章)：_年_月_日甲方(單位)名稱：_所有制性質(zhì)：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性別：_ 年齡：_民族：_現(xiàn)住址：_居民身份證號碼：_務(wù)工許可證號碼：_甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同

17、意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_崗位，承擔(dān)_臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_元_天=每

18、月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_元。(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元。四、臨時用工期間，甲方的保險五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(5)聽從指揮，服從調(diào)動。(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六

19、、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的;符合本合同第六條 第三項和第六條 第四項規(guī)定的;乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。(4)甲方有下列情形之一的