大連勞動(dòng)合同

1、大連勞動(dòng)合同（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔 / 文字可改實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同大連勞動(dòng)合同（示范合同）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、闡明雙方需要在期限內(nèi) 履行的

2、義務(wù)?？捎?于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否適合您使用）。大連勞動(dòng)合同范文篇一甲方：乙方：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 及相 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實(shí) 信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人單位類型經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)注冊(cè)登記地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際經(jīng)營地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證

3、件名稱及號(hào)碼戶籍所在地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際居住地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。二、勞動(dòng)合同期限第四條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式；（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起。其中，試用期自年 月曰起至年 月 日止。（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至?xí)r止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同地點(diǎn)為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體

4、職責(zé)和要求。第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位 職責(zé)，按 時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過 8 小時(shí)，平均每 周工作不超過 40 小時(shí)，每周休息日為（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方 意見的 基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作 等適當(dāng)方式，確 保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平 均周 工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合 計(jì)

5、算工時(shí)工作 制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。節(jié)假日以及探親、第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排 乙方工作 時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定 婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙 方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不 得超過 1 小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時(shí)間每日不超過 3小時(shí)， 每月不超過 36 小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)

6、營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定 本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結(jié)合乙方的 勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確 定，實(shí)行同工同酬。第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付

7、乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假 日工作 的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班 工資。第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低 于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度 的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%o六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。采用下列第種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān) 的部分由甲方負(fù)責(zé) 代扣代繳。（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保實(shí)

8、用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同險(xiǎn)。二）參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病 或因公 負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期的期限及待 遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞 動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)

9、危害作業(yè)的，定期為 乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履 行如實(shí)告 知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過 程中的事故發(fā)生， 減少職業(yè)危害。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同有權(quán)對(duì)甲方提出批第二十二條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全 的，乙方 有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 評(píng)、檢舉和控告八、勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自 的義務(wù)。 第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等

10、情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本 合同。乙 方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未 按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二） 未 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三）未 依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī) 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

11、益的；（五）因 勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法 律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）甲 方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除本合 同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同造成嚴(yán)中影響，或者經(jīng)甲方提出，

12、拒不改正的；（五）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六） 被 依法追究刑事責(zé)任的第三A 一條乙方有下列情形之一，甲方提前 30日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方 1 個(gè)月工資，可以解除本合同：（一）乙 方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的。第三十二條甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行，并不得侵

13、害乙方合法權(quán)益。第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四）甲 方被依法宣告破產(chǎn)的；解散五）甲 方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具 解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng) 當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

14、甲方對(duì)已 經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本， 至少保存 2 年備查。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌鍡l按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按 本合同第 二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第 三十三條終止合同 的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定向?qū)嵱梅侗?| DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算 ;不滿 6 個(gè)月的， 支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月 平均工資。民政府公第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、

15、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的 3 倍，甲方以職工月 平均工資的 3 倍為 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超 過 20xx 年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行 本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼 續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。十一、其他事項(xiàng)實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第三十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)，雙 方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定

16、的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：一） 崗位協(xié)議書（二）培訓(xùn)協(xié)議書（三）保密協(xié)議書第四十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：第四十三條甲乙雙方因履 行本合同 發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申 請(qǐng)仲裁、提起訴 訟。第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同 同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)

17、一份。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年 月 日 年月 日大連勞動(dòng)合同范文篇二甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：定要在乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：風(fēng) 險(xiǎn)提不：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)付出巨大的代價(jià)：員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工 資。如：企業(yè)超過一年未簽 勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個(gè)月 的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同 期限超出一年，將致使簽訂無 固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn) 法律規(guī)定的條件或者 雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞

18、動(dòng)合同規(guī)定的義 務(wù) ， 無 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，米取下列第一種形（一）固定期限：自年日起式；月一月一至一年日止。其中，試用期自年月一_日起至年一月一日止。（二）無固定期限： 自一年一月日 起。其中，試用期自年 月一日起至一年月日（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至?xí)r止。風(fēng)險(xiǎn)提不：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月實(shí)用范本

19、 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正 ;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付 賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點(diǎn)為 O甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過 8 小時(shí)，平均每 周工作不超過 40 小時(shí)。（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙

20、方身體健康并充分聽取乙方 意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作 等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日 和平均周 工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日 以及探親、婚喪、 計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。 確因

21、生 產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一 般每日不得超過 1 小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下， 延長工作時(shí)間每日不超過 3 小時(shí)，每月不 超過 36 小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（周），績效工資（獎(jiǎng) 金） 根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同二） 計(jì) 件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。甲方于每月一日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最

22、近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLA

23、TE勞動(dòng)合同付出相應(yīng)的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此的代價(jià)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。乙方 在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù) 傷、生育、死亡等 待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限 及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件 ; 保證工 作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防 范措施，預(yù)防職 業(yè)病。甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任

24、何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。七、勞動(dòng)合同的終止和變更（一） 符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

25、客觀情況發(fā)生變化的。（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作 的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

26、變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；八、其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不 成的，可 以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和 省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙 方各執(zhí)一份。（蓋章）實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同法定代表人（簽名）：年月日乙方（簽名）：年月日大連勞動(dòng)合同范文篇三甲方（甲方）：乙方（乙方）：名稱：姓名：住所：住址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 , 甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商

27、同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為期限勞動(dòng)合同。雙方合同期為年。從年 月 日起至年 月 日止。其中，從年 月 日起至年 月 日為試用期。試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同乙方在試認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，應(yīng)向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的

28、勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，（所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整，時(shí)間不超過10個(gè)工作日）。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實(shí)行其他工作時(shí)間須經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可方能執(zhí)行。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在 時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工 作時(shí)間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

29、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作 和休息休 假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ) 休或依法 支付加班工資 ; 法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付 加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。第六條甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞 動(dòng)條件和勞 動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行 健康檢查。 對(duì)于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補(bǔ)償。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、 勞動(dòng)安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。實(shí)用范

30、本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用 后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%,甲方 每月發(fā)放工資日為第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，安全根據(jù)甲方效益和乙方績 效來確定。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方保證 乙方的月 生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同當(dāng)事人應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有限規(guī)定 繳納職工社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國 家和上海 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或

31、符合計(jì)劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃 生育及女 工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員 工手冊(cè)。病假、事 假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊(cè)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi) 容。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定 除外。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以

32、解除第二十一條 甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)那?形：(1) 重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況：諸 女口 ：O O O O O O實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但 不限于下 列情形：諸如：(3) 被依法追究刑事責(zé)任的。(4) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者 經(jīng)過甲方提出后仍不改正。第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作， 且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的；(2)

33、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作 的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方 本人或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞動(dòng)合同第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不 足二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日 向工會(huì)或者全體職 工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門 報(bào)告，可以裁減人員：(1) 依

34、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 , 仍需裁致使勞動(dòng)形：檢查，或者減人員的；(4) 因防治污染搬遷的或市政動(dòng)遷的等；(5) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 合同無法履行的。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被子確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在

35、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞 動(dòng)合同 ;若乙方同時(shí)符合本合同第二 A一條規(guī)定的情形，則甲方參照第二一條規(guī)定處理。第二十五條乙方可以隨時(shí)解除合同的情形(1) 未照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫乙方 勞動(dòng) 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越獬齽趧?dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿；(2) 勞動(dòng)者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；(6) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條勞動(dòng)