勞動合同(清潔版)

1、勞動合同甲方：單位名稱 單位性質 法定代表人或主要負責人單位住所 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼廈門市勞動和社會保障局制甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠 實信用的基礎上，簽訂本合同：一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款） ?2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開

2、始計算，其中包括試用期 個 月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成（生產工作）為期限。該生產工 作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。（- ）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第 2、3 種工時制須依法經勞動行政部門批準。）1、標準工時工作制度； 2、綜合計算工時工作制度； 3、不定時工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日 期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依

3、法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當 按照勞動 合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政 府規(guī)定的乙方工作地 點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方 依法制定的勞動報酬、分配制度 規(guī)定執(zhí)行。（- ）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標準采取下列第（）種形式：1、 實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。（試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十，并不得低于當年度

4、政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。）2、 實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據此計算的月工資不得低 于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最 低工資標準。3 、 雙方另行約定工資按 形式支付。4 、 雙方約定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及 生產經營的 變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變 化而改變。險費（三）甲方于每月 日支付乙方（上個月 / 當月） 日至（上

5、個月 / 當月）日的工資。 并應當 向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保規(guī)定做好六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。乙方違反國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方

6、進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如果乙方未提前三十日書面通知甲方，解除勞動合同造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。該損失包括但不限于因解除勞動合同造成工期延誤所支出的費用、因解除勞動合同需招聘員工支出的費用等。十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

7、的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（ - ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方

8、規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 更勞動合同經確認勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 后，可以解除勞動合同：（- ）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重

9、大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除二條和第或者經立或者變個月工資由甲方另行勞動合同：職業(yè)病病雙方訂- ）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：（- ）勞動合同期滿的；（二） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及 立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認為需要約定的其它事項：十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規(guī)有