解除合同范文錦集5篇

1、解除合同范文錦集5篇在人民愈發(fā)重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的解除合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。解除合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：甲乙雙方于年 月 日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)勞動合同法、勞動法的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于 年 月終止雙方之間的勞動關系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。3、勞動合同的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方

2、所簽訂的保密協(xié)議的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除勞動合同。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日期：日期：解除合同 篇2甲方(用人單位)：乙方（勞動者）：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方： 乙方： 性別

3、：法定代表人（主要負責人）： 身份證號：住所地： 通訊地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條 本合同期限為下列第 種合同類型：（一） 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中試用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；（二） 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止；（三） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自 起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點第二條 甲方根據(jù)工作

4、需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為 （可另附崗位說明書）。第四條 乙方工作地點為： 。第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條 根據(jù)乙方工作崗位實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行；（一） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；（二） 綜合計算工時，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周作時間不超過法定標準工作時間；（三） 不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政

5、部門審批。第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條 甲方可根工作需要對乙方工間的起止進行調(diào)整。甲應盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月；（二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月；（三）雙方約定的其他工資付形式： 。試用期工資為 元/月。第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙

6、方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。社會保險與福利待遇第十三條 甲方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條 在雙方解除、終勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件

7、和勞動保護第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)

8、技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方

9、支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒

10、不改正的；（5） 被乙方追究刑事責任的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1） 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并

11、被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：（1） 甲方未按本同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；（2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3） 甲方未依法為方繳納社會保險費的；（4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、

12、法的規(guī)定，損害乙方合法權益的；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提前三日書面通知甲方。第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。（1） 勞動合同期滿；（2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三

13、十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動合同的責任第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條 雙方在履行本合同

14、過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條 乙方變更通信地址或手機固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真

15、閱讀并保證遵守。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）年 月 日 年 月 日簽證機關（蓋章）年 月 日解除合同 篇3用人部門（甲方）：職 工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作

16、期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 。（領據(jù)領現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內(nèi)，乙

17、方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學院臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另

18、行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2

19、）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人

20、和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日解除合同 篇4甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：a) 月份工資：共計￥ 元b) 相應比例年終獎：共計￥ 元c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元;e) 其它：共計￥ 元;f) 其它扣

21、款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日4. 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)年 月 日 年 月 日解除合同 篇5甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和XX有限公司保密制度以及國家、地方

22、政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防