勞動合同范本1費下載

1、德衡律師集團事務(wù)所勞動合同參考文本相關(guān)使用說明2007年12月8日，德衡律師集團事務(wù)所推出了勞動合同法公布之后的首份勞動合同參考文本，該勞動合同文本是德衡律師事務(wù)所效勞于客戶的一項舉措之一，各客戶對該勞動合同文本的使用均在參謀律師的指導下根據(jù)各單位實際情況進行簽訂。該合同文本受到了眾多企業(yè)的關(guān)注，故特在此刊登該勞動合同文本的節(jié)略版本，因各企業(yè)的實際情況千差萬別，請各企業(yè)在使用時務(wù)必在專業(yè)律師的指導下使用，以免因使用不當造成不必要的麻煩。該合同版本我們只針對我所常年客戶進行免費發(fā)放，不對外進行出售或者發(fā)放。對該合同版本我們將在聚集各單位的意見后進行繼續(xù)修訂，并且我們將在勞動合同實施細那么推出后，

2、繼續(xù)對我們的客戶推出新的效勞舉措。勞 動 合 同 編號： 甲方用人單位勞動合同法第十七條第(一)項：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、 乙方勞動者勞動合同法第十七條第(二)項：勞動者的姓名、住 址和居民身份證或其他有效證件號碼單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別：地址： 出生日期： 年 月 日 ： 身份證號碼： 郵政編碼： 家庭住址： 聯(lián)系 ： 郵政編碼： 鑒于：合同簽訂的前提1、甲方因工作需要，需招聘一名從事 的工作人員。2、乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應(yīng)聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動關(guān)系，也不違反競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)?

3、中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同法第十七條第(三)項：勞動合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，采取以下第 種形式。一有固定期限：期限自 年 月 日起至 年 月 日止。如該期限與以后簽訂的培訓效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓協(xié)議約定的效勞期屆滿之日止?？山鉀Q合同續(xù)訂問題。二無固定期限：自 年 月 日起至合同法定解除或終止情形出現(xiàn)之日止。無固定期限合同并非不可解除或終止。三以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 生產(chǎn)任務(wù)完成之日止。其中試用期注意時間上的限制。自 年 月 日起

4、至 年 月 日 個月。 二、工作內(nèi)容和工作地點勞動合同法第十七條第(四)項第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工種工作。具體崗位職責詳見附件“職責描述。作為衡量是否勝任工作的標準。第三條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告。第四條可明確指標，與第五條約定相關(guān)聯(lián)。 乙方應(yīng)按照本崗位工種規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體要求如下：乙方完成的工作數(shù)量為 ，同時應(yīng)當?shù)竭_ 質(zhì)量標準。第五條 如乙方不能完本錢合同第四條所要求的工作任務(wù)，那么可據(jù)此認為乙方不能勝任本崗位工種工作，甲方可以為乙方調(diào)整工作工種崗位或者對乙方重新進行培訓。第六條 甲方(用人單位)可以根據(jù)生產(chǎn)和工

5、作需要及乙方勞動者的身體狀況，工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。第七條 工作地點為填寫需慎重。 。根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 第八條 未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間和休息休假勞動合同法第十七條第(五)項第九條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制。 (一) 標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 三不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自

6、行安排。實行本條二、三項工作制的，應(yīng)當經(jīng)勞動保障行政部門批準。第十條 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十一條 甲方確因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;但甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度安排補休或支付加班加點工資，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 甲方按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同履行期間享受法定節(jié)假日以及國家、省、市規(guī)定的探親假、婚喪假、方案生育等假期

7、。第十三條 乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。減輕用人單位的舉證責任四、勞 動 報 酬勞動合同法第十七條第(六)項第十四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。第十五條 乙方為甲方工作，實行以下第 種工資模式，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。一標準工資：工資標準為 元/月，其中試用期間工資為 元。二計件工資：甲方應(yīng)按照合理的原那么確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應(yīng)當按規(guī)定支付加班工資。三計時工資： 。本合同中所指的工資假設(shè)非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。第十六條 乙方應(yīng)對報酬或待遇向其他職工保密。第十七條 甲乙雙方約定的

8、其他工資支付內(nèi)容為： 。第十八條 根據(jù)工作崗位調(diào)整、獎懲情況等，工資可調(diào)整。重點是規(guī)章制度。 甲方可以根據(jù)其實際經(jīng)營狀況，規(guī)章制度， 對乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎罰記錄，崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、保險福利待遇勞動合同法第十七條第(七)項第十九條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險費用，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費用由甲方按照規(guī)定代扣代繳。 第二十條 在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資待遇按照國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

9、家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按照國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動保護和勞動條件勞動合同法第十七條第(八)項第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第二十五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為： 。乙方應(yīng)當嚴格遵守平安操作規(guī)

10、程，應(yīng)當進行的防護措施為 。用人單位的強制性義務(wù)，必須告知。以免造成用人單位欺詐而致使合同無效第二十七條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕。第二十八條 甲方按照國家、省市有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。七、勞動紀律可選條款第二十九條 乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；自覺效勞甲方的管理，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第三十條 甲方的規(guī)章制度，通過職工

11、手冊、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會或代表大會、學習討論會等形式公布。乙方應(yīng)主動理解并充分學習甲方制定的各項規(guī)章制度。增強可操作性，明示規(guī)章制度的公示方式。第三十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 確認規(guī)章制度的效力。八、勞動合同的變更、解除、終止第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第三十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十五條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在

12、試用期間，被證明不符合錄用條件的甲方錄用條件詳見附件；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 元以上重大損害的；4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6、 被依法追究刑事責任的。 第三十六條 用人單位30天的寬限期，對于惡意不簽訂合同或確實無法提供錄用資料的，用人單位寧可不用。 乙方未能在到崗后30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。第三十七條 與鑒于條款相對

13、應(yīng)。乙方承諾書。乙方有以下情形包括但不限于，足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐：1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時未聲明的；3、其他情形。第三十八條 乙方有以下情形包括但不限于，視為嚴重失職。1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 千元以上事故的。2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。第三十九條對勞動合同法第三十九條第(二)(三)項的詳解 乙方有以下情形包括但不限于屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度；1、乙方私自接受客戶商業(yè)賄賂，達

14、 元之上；2、在工作場所打架斗毆，造成嚴重影響后果的；3、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。第四十條 以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第四十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第四十二條 乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合

15、同第四十條、第四十一條解除本合同： 1、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期；4、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 有以下情形之一的，本合同終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；2、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；3、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條

16、 勞動合同期滿，有本合同第四十二條規(guī)定情形之一的應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，但第四十二條第4項喪失或者局部喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 乙方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期應(yīng)當提前三日通知甲方，可以解除合同。第四十六條 甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6、勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙

17、方權(quán)利，導致合同無效的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條 甲方有以下情形之一，乙方無須事先告知甲方，可以立即解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第四十八條 勞動合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。勞動合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽合同的，勞動合同即終止。作此約定為防止形成新的用工，而合同無法簽訂所造成的不利后果第四十九條 以經(jīng)濟利益為作為交接的手段，還是重在平時工作管理。 交接事項：乙方在雙方之間的勞動合同解除或終止后，應(yīng)當與甲方指定人員進行相關(guān)的工作交接。甲方

18、的 部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟補償手續(xù)。乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資和其他待遇。第五十條合同法中的抵銷權(quán) 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等包括并不限于此中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第五十一條 雙方解除、終止勞動合同后，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)

19、系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟補償與賠償金第五十二條 以下情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方有本合同第四十六條的行為導致乙方提出解除勞動合同的；2、甲方提出，雙方一致同意解除勞動合同的；3、甲方按照本合同第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同的；4、勞動合同期限屆滿，甲方未按照原合同條件續(xù)訂勞動合同導致勞動合同終止的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散導致勞動合同終止的；甲方按照國家法律有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第五十三條 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金的標準按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給

20、甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系導致甲方賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。勞動合同法第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承當連帶賠償責任。與鑒于條款聯(lián)系。十、培訓與效勞期、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)可選條款，內(nèi)容詳盡，便于執(zhí)行。第五十五條 培訓與效勞期乙方在合同期間接受甲方提供的出資進行專項技術(shù)培訓，甲方可以與乙方約定效勞期。乙方假設(shè)違反約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方按照效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用。雙方可另行簽訂?培訓協(xié)議?，約定具體效勞期、違約責任并執(zhí)行。專項技術(shù)培訓是指為提高乙方特

21、定技能而提供的培訓，不包括上崗前的培訓和日常業(yè)務(wù)培訓。第五十六條 保密明確保密范圍，強調(diào)賠償責任。1、商業(yè)秘密包括技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)立的經(jīng)營渠道、客戶資料、經(jīng)濟合同以及各種重要經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營信息，甲方單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙含草圖、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)

22、他人、泄密等形式的非法使用，否那么視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利；3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動合同時或勞動合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承當不對外泄露甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反此義務(wù)，給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，乙方應(yīng)當承當賠償責任。第五十七條 競業(yè)限制1、甲方有權(quán)要求乙方按照崗位性質(zhì)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的

23、，雙方對于競業(yè)限制的權(quán)利義務(wù)以協(xié)議為準。2、乙方負有競業(yè)限制義務(wù)的，乙方保證在解除或終止與甲方的勞動合同后，不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，保證自己不開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域為 。在離職簽訂的難度太大。競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 元/月，支付方式為 。乙方違反競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額 。第五十八條 知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)當為企業(yè)所重視。雙方確認，乙方在甲方任職期間創(chuàng)作/開發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術(shù)指導書等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述創(chuàng)造創(chuàng)造和作品等。乙方應(yīng)當依據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方在退職退休或終止勞動合同終止包括但不限于辭退、辭職等正常離