企業(yè)勞動合同范本2019

1、企業(yè)勞動合同范本2019【導語】甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。以下是 WTT為大家整理的企業(yè)勞動合同范本 2019，供大家參考學習。【篇一】甲方 ( 用人單位 ) 名稱：住所：法定代表人或主要負責人( 委托代理人 ) ：乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼 ( 或其他有效身份證件號碼 ) ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限

2、第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限( 一) 固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。( 二) 無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。( 三) 以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位( 工種 ) 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：( 一) 實行標準工時工作

3、制度。( 二) 實行綜合計算工時工作制度。( 三) 實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批

4、評并向有關部門檢舉報告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/ 月。第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：( 一) 計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元 / 月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬， 按勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險第十三條甲

5、方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)， 出具接觸或者終止勞動合同證明書。 乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：( 一) 甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：( 二) 保守商業(yè)秘密的約定：( 三) 補充保險和福利待遇的約定：( 四) 其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同

6、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。甲方：乙方：( 簽字或蓋章 )( 簽字或蓋章 )年月日年月日【

7、篇二】根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1 、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從 _年_月_日起至 _年_月_日止。2 、試用期，自 _年_月_日至 _年_月_日。3 、熟練期（培訓期、見習期）從 _年_月_日起至 _年_月_日止。第二條工作內容及要求乙方安排在 _部門，從事 _工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三

8、條勞動報酬及支付方式與時間1 、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2 、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3 、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4 、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2 、乙方有

9、下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3 、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（ 1）在試用期內的；（ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4 、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5 、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲

10、方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜， 挽回相應經(jīng)濟損失。 甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1 、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用， 此保密期間不限于勞動合同期限。2 、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后， 在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3 、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1 、乙方在甲方工作期間， 由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守， 此條效力涉及本合同生效之前及之后。2 、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則