勞動合同制職工勞動合同范本

1、勞動合同制職工勞動合同范本勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)以下是小編整理的勞動合同制職工勞動合同同希望對大家有所幫助合同編號：公司 ( 以下簡稱甲方 ) 現(xiàn)聘用 ( 以下簡稱乙方 ) 為甲方勞動合同制職工甲、乙雙方本著自愿、 平等的原則經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同以便共同遵守第一條合同期限合同期限為年從年月日至年月日止其中試用期為個月從年月日至年月日止第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、

2、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作乙方有反映本人意見的權(quán)利但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方必須服從甲方的管理和安排乙方應(yīng)按時按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練第五條工作時間甲方實(shí)行每周工作 5 天 40 小時每天 8 小時工作制上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日甲方確因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要乙方

3、加班時按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整甲方發(fā)薪日期為每月日實(shí)行先工作后付薪第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下為乙方購買的商業(yè)保險在保險期內(nèi)甲方有權(quán)變更或撤銷險種乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的按照常州市勞動合同規(guī)定之規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等

4、按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰直至解除勞動合同第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同：在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 ; 嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工

5、負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的 ;乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的 ;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;乙方因其他情況需要辭職需在一個月前以書面形式通知甲方乙方有下列情形之一的甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工

6、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)乙方因各人情況辭職或離職在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償并退還任職最后 3 個月薪金 ; 在培訓(xùn)結(jié)束后的將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明享受甲方規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有薪病假當(dāng)有薪病假日累計超過 7 天后甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時可由甲、乙雙方協(xié)商解決若雙方不能協(xié)商解決的可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不服從仲裁裁決的一方可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟第十三條其他本合同一式兩份甲、乙雙