勞動合同（2022年專業(yè)律師審核最新版）

1、勞 動 合 同 書甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方：姓名： 出生日期：_年_月_日性別：_身份證號碼： 戶籍所在地址：_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 戶籍所在地聯(lián)系電話：_郵政編碼：_現(xiàn)居住地址：_聯(lián)系電話：_郵政編碼：_為維護甲、乙雙方合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。一、工作內(nèi)容第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗位工作。乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)

2、需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。人事異動表或簽訂的新職位的崗位說明書作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。二、合同期限第二條合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起 個月（自 年 月 日起，至 年 月 日）。三、職責要求第四條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務和目標，接受甲方的監(jiān)督、指導、考核，維護甲方的利益。第五條乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制

3、度及管理規(guī)范。第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產(chǎn)權。具體義務見本合同附件保密及知識產(chǎn)權保護協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。四、工作時間、地點第七條根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行 （標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方應當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方的工作地點為 。五、勞動報酬、保險福利第九條：薪資1、在

4、乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應通知乙方。2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。3、乙方工資增減幅度應依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調(diào)整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制

5、度予以調(diào)整。4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應調(diào)整，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。6、人事異動表作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放。8、乙方領取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。第十條保險1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，城

6、鎮(zhèn)職工社會保險 外省市城鎮(zhèn) 外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，甲方按

7、照如下標準支付病假工資：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。4）在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算

8、基數(shù)的50%計發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。七、勞動紀律第十三條

9、甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須遵守。 1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術規(guī)程等。 2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。 3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應處罰。4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)

10、布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽并提出意見；若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。 第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即

11、解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔。第十五條乙方應愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應商名單及與業(yè)務有關的秘密等。1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業(yè)務信息。2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。 3、乙方還需承擔以下保密義務：（1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密；（2）不得向不承擔保密義務的任何第

12、三人披露甲方的技術和商業(yè)機密；（3）如發(fā)現(xiàn)技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù)；1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工

13、作的；上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的；2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；3）績效考核不合格的；4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。2、 違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的；3、 嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不

14、改正的；5、 因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；6、 故意泄露甲方商業(yè)秘密的；7、 提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的；8、 被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的；9、 沒有親自履行合同行為發(fā)生的；10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任本職工作，或不能按時

15、完成甲方安排的工作任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：1、 在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6、 法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。第二十條乙

16、方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。第二十一條有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：1、 在試用期內(nèi)（提前3天）；2、 甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。3、 未依法為乙方繳納社會保險的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情

17、況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂勞動合同續(xù)訂書，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務。 有以下情形之一的合同也即行終止： 1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3

18、、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙龡l甲方根據(jù)本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：已履行合同年數(shù)´乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成

19、損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。十、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行勞動爭議仲裁法的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十一、其它第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、 雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽集體合同有規(guī)定的，從集體合同規(guī)定。2、 雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準。3、 依據(jù)相關規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明4、 凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。5、本合同解除或終止后，