人才培訓(xùn)合同

1、人才培訓(xùn)合同 人才培訓(xùn)合同第1篇 訂立合同各方： 培訓(xùn)單位，_學(xué)院（或?qū)W校），以下簡(jiǎn)稱甲方 托付培訓(xùn)單位，_，以下簡(jiǎn)稱乙方 同學(xué)，_，以下簡(jiǎn)稱丙方 為了開(kāi)拓人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開(kāi)發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為.主義現(xiàn)代化建設(shè)供應(yīng)更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商全都，特訂立本合同，以便共同遵守。 一、甲方對(duì)丙方的授課內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)訓(xùn)練部對(duì)同類本科生（或大專、中專生）所規(guī)定（部屬學(xué)校按其系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定）的科目、學(xué)時(shí)支配，不得降低對(duì)丙方的要求。甲方對(duì)丙方在校期間的德、智、體進(jìn)展?fàn)顩r，應(yīng)于每學(xué)期末向乙方作一次具體介紹。 二、甲方如發(fā)覺(jué)丙方有違反校紀(jì)校規(guī)的行為，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與乙方取得聯(lián)系

2、，共同討論處理方法。丙方在期末思想品德評(píng)為"差'等，學(xué)期內(nèi)有三門(mén)功課不及格，一年之內(nèi)有兩門(mén)功課補(bǔ)考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學(xué)或取消其學(xué)籍。 三、甲方負(fù)責(zé)丙方獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放。獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期評(píng)定一次，分一、二、三等，詳細(xì)評(píng)定和發(fā)放方法、標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。 四、乙方擔(dān)當(dāng)丙方在校學(xué)習(xí)期間的全部學(xué)費(fèi)和獎(jiǎng)學(xué)金費(fèi)。學(xué)費(fèi)每人每學(xué)期_元，獎(jiǎng)學(xué)金每人每學(xué)期_元，其它費(fèi)用每人每學(xué)期_元。丙方的以上費(fèi)用，乙方應(yīng)于每學(xué)期同學(xué)報(bào)到時(shí)挺直匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。 五、乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給丙方工資（標(biāo)準(zhǔn)工資加地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金）和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補(bǔ)助丙方生活

3、費(fèi)_元（如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行），向甲方支付丙方的寄宿費(fèi)和代伙費(fèi)。丙方節(jié)假日回家的來(lái)回路費(fèi)，乙方按規(guī)定賜予報(bào)銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定按月發(fā)給交通費(fèi)補(bǔ)貼。 六、乙方要加強(qiáng)對(duì)丙方的管理和訓(xùn)練，要常常了解丙方的學(xué)習(xí)和思想品德?tīng)顩r，如發(fā)覺(jué)丙方有問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)協(xié)作甲方訓(xùn)練和處理。 七、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)甲方考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，乙方應(yīng)依據(jù)丙方所學(xué)專業(yè)和甲方供應(yīng)的丙方德、智、體進(jìn)展?fàn)顩r，合理支配其工作。 八、丙方必需自覺(jué)接受甲方和乙方的訓(xùn)練和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)遵守法律，從德、智、體三方面全面進(jìn)展，爭(zhēng)當(dāng)"三好同學(xué)'。丙方如違反校規(guī)校紀(jì)，要自覺(jué)接

4、受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學(xué)，或被甲方勸其退學(xué)或取消學(xué)籍的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)向甲方交付的各項(xiàng)費(fèi)用，丙方如不交付，乙方有責(zé)任代丙方交付。 九、丙方學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考核、考試合格準(zhǔn)予畢業(yè)后，必需到乙方單位工作，一般在_年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特別狀況必需調(diào)出，必需符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到_年要求調(diào)離工作的，應(yīng)向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費(fèi)用和工資。 本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)

5、定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，交_市訓(xùn)練局等單位各留存一份。 學(xué)院或?qū)W校（甲方）：_（公章） 代表人：_（蓋章） 電話：_ 銀行帳戶：_ （乙方）：_（公章） 代表人：_（蓋章） 職務(wù)：_ 電話：_ 銀行帳戶：_ 丙方：_（蓋章） _單位職工或干部 簽訂日期：_年_月_日訂 人才培訓(xùn)合同第2篇 甲方： 乙方：身份證號(hào)： 為持續(xù)提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，更好的提升公司整體業(yè)務(wù)水平及員工素養(yǎng)，依據(jù)甲方的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及相關(guān)管理制度，選拔乙方為公司的核心人才，并經(jīng)雙方協(xié)商全都，就乙方成為甲方核心

6、人才的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議： 一、 核心人才培育期限 甲方依據(jù)內(nèi)部的選拔方法確定核心人才培育對(duì)象，乙方作為甲方進(jìn)展的核心人才培育期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培育協(xié)議下的全部權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。 二、 甲方的權(quán)利義務(wù) 1、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方依據(jù)內(nèi)部的核心人才管理方法支付乙方除其從甲方獲得正常的各類薪酬福利外的額外酬勞為元/月，此額外酬勞與乙方的工資一起發(fā)放。 2、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及核心人才管理方法為乙方供應(yīng)定期或不定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以不斷提升乙方的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)方案由甲 方制定并提前通知乙方，以

7、便乙方準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)自身工作。 3、甲方依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考核，進(jìn)行培訓(xùn)效果 評(píng)估，并將考核結(jié)果準(zhǔn)時(shí)反饋給乙方。 4、甲方依據(jù)乙方的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等方面打算乙方的晉升時(shí)間、晉升崗位等。 5、甲方有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)技能或業(yè)績(jī)表現(xiàn)的打算本協(xié)議的終止期限。若乙方的專業(yè)技能或業(yè)績(jī)表現(xiàn)差著，甲方有權(quán)即時(shí)與乙方終止本協(xié)議，甲乙雙方基于本協(xié)議下的全部權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù) 1、乙方在職期間，需對(duì)公司進(jìn)展核心人才培育方案的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行保密。若經(jīng)發(fā)覺(jué)乙方刻意或者由于乙方自身緣由導(dǎo)致核心人才培育方案內(nèi)容泄露，甲方將即時(shí)終止本協(xié)議，取消乙方的核心人才培育資格。 2、乙方依據(jù)自身狀況

8、，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理的需求和建議。乙方需主動(dòng)協(xié)作甲方對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)成果的考核。 3、乙方的晉升不受甲方一般員工的條件限制。乙方的晉升周期，晉升資格，晉升職位等由甲方依據(jù)相關(guān)管理方法打算。 4、乙方可以依據(jù)甲方的要求適度的參加公司的管理，包含但不限于定期或不定期的參加公司高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議或公司重大決策的制定，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，賜予合理化的看法或建議。 5、乙方需不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)學(xué)問(wèn)、技能及綜合素養(yǎng)，在本專業(yè)領(lǐng)域起到"傳、幫、帶'作用，把自己把握的學(xué)問(wèn)和技能，根據(jù)甲方的要求在規(guī)定的時(shí)間按方案對(duì)甲方指定的人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)。 6、乙方需主動(dòng)參與甲方支配的培訓(xùn)課程，保證每

9、季度不少于小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)數(shù)，本協(xié)議期結(jié)束后乙方需為甲方連續(xù)服務(wù)年（甲方有權(quán)縮短該服務(wù)年限）。 7、乙方在本協(xié)議期內(nèi)的與公司相關(guān)的技術(shù)成果、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)，版權(quán)等的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)屬甲方全部，乙方應(yīng)在上述的創(chuàng)造、版權(quán)或商標(biāo)等作出后，馬上向公司公開(kāi)全部信息和數(shù)據(jù)，以使公司相應(yīng)人員達(dá)到完全理解。 8、 四、特殊商定：甲乙雙方簽訂本協(xié)議后應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，以明確培訓(xùn)服務(wù)期限及違約責(zé)任等。 五、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，自簽字之日起生效。簽字各方保證遵 守執(zhí)行，有效期至本協(xié)議第一條規(guī)定的截止日期期滿為止。 六、本協(xié)議未盡事宜，或因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方因充分協(xié)商 解決。協(xié)商不成，由甲方所在

10、人民法院管轄。 七、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方、各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年月日年月日 人才培訓(xùn)合同第3篇 甲方：_省_水電開(kāi)發(fā)公司 乙方：_高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院 信息化是目前我國(guó)的重要基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)需要開(kāi)拓市場(chǎng)提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、削減事故災(zāi)難等，最需要的就是有效的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。尤其是在我國(guó)加入wto，迎來(lái)經(jīng)濟(jì)大進(jìn)展的形勢(shì)下顯得更加迫切。當(dāng)前人才成為主要沖突，為此，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就各種層次的人才培育工作達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲乙雙方確認(rèn)，在今后的三年內(nèi)，合作培育甲方急需的如下幾個(gè)層次的人才： （1）計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在職工程碩士、在職工

11、學(xué)碩士 （2）培訓(xùn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)操作人員 （3）培訓(xùn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)管理人員 2、乙方對(duì)甲方的本科學(xué)歷人員進(jìn)行在職工程碩士和工學(xué)碩士培育，每年可擔(dān)當(dāng)1015人的數(shù)額；對(duì)甲方的操作人員和管理人員培訓(xùn)工作，每年可依據(jù)甲方的需求舉辦12期培訓(xùn)班，每期2030人。 3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的在職討論生的教學(xué)工作，主要是擔(dān)當(dāng)碩士課程教學(xué)及學(xué)位論文的指導(dǎo)工作，并根據(jù)國(guó)家對(duì)在職人員進(jìn)修學(xué)位授予條件，授予國(guó)家承認(rèn)的工程碩士或工學(xué)碩士學(xué)位，并頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 甲方負(fù)責(zé)遴選到乙方培育的在職討論生，為他們的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間作好妥當(dāng)?shù)闹洌⒔Y(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實(shí)際，為他們供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓こ虘?yīng)用討論或者技術(shù)改造項(xiàng)目，既解決本單位的實(shí)際問(wèn)題，又為他們的學(xué)位論文的撰寫(xiě)供應(yīng)必要的條件。