民辦高校用工合同管理辦法

1、民辦高校用工合同管理辦法第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范勞動用工關系， 完善各種用工形式的管 理，根據(jù)勞動合同法 、高等學校教師法 等相關法律法規(guī)， 結合學校實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于某學院全體教職員工。第三條 本辦法用工合同包括勞動合同 （I） 、勞動合同 （II） 勞務合同、聘用協(xié)議、頂崗實習協(xié)議。第四條 本辦法用工合同的適用主體：（一）勞動合同 （I） ：滿足勞動合同法規(guī)定條件主體的全 體專業(yè)技術人員、管理人員和教輔人員；（二）勞動合同 （II） ：滿足勞動合同法規(guī)定條件主體的全 體工勤人員；（三）勞務合同： 已達到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的工勤人 員；（四）聘用協(xié)議： 已達

2、到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技 術人員、管理人員和教輔人員；（五）頂崗實習協(xié)議：符合頂崗實習條件的在籍學生。第五條 用工合同 文本，由人事處 起草，法務部門（法律顧問） 修訂審核，人事分管校領導審批后印制。第六條 人事處負責處理用工合同的簽訂、 變更、 解除、 終止 等事務。第二章 勞動合同的訂立第六條 學校新聘的各崗位員工， 在入職一個月內(nèi)， 均應根據(jù) 本辦法第四條的規(guī)定，與學校簽訂相應的用工合同。第七條 首次簽訂用工合同， 合同期限一般為 1 年，繼簽用工 合同的合同期限， 由學校與勞動者協(xié)商一致后確定， 用工合同 截止時間統(tǒng)一為某年 6 月 30 日。第八條 新進員工試用期一般為 1

3、3 個月。第九條 勞動合同中員工個人信息由員工本人如實填寫。第十條 用工合同簽訂后需人事分管校領導審核簽章后方可 蓋章。第十一條 用工合同一式兩份， 學校和員工各持一份， 員工領 取用工合同時，須本人簽字，簽收記錄應存入員工個人檔案。第十二條 學校所持用工合同應及時歸檔保存，具體規(guī)則按 學院人事檔案管理辦法執(zhí)行。第三章 用工合同的履行、變更、解除第十三條 訂立書面用工合同后，雙方當事人應當認真履行用 工合同中所規(guī)定的義務，同時享有相應的權利。第十四條 員工在用工合同期限內(nèi)的工作業(yè)績和工作態(tài)度將作 為解除、終止或續(xù)訂用工合同的重要依據(jù)。第十五條 員工試用期滿后，由員工本人填寫試用期考核表， 按流

4、程審批，通過試用期考核，員工即享受學校規(guī)定的所有工 資和福利。第十六條 用工合同在履行的過程中，因訂立用工合同時所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對部分條款進行 變更。第十七條 用工合同變更的程序（一）當變更用工合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)，由人事處向員工提出變更用工合同的理由及修改條款建議的通知；（二）雙方達成一致意見后，簽訂合同變更協(xié)議書，雙方簽字（蓋章）后即具有法律效力，雙方各持一份，作為用工合 同的附件。如雙方無法就用工合同變更的事宜達成一致，可進入?yún)f(xié)商解除用工合同的程序。第十八條 用工合同依法訂立后，雙方當事人必須認真履行， 任何一方不得擅自解除。有下列幾種解除用工合同的形式

5、：一）協(xié)商解除用工合同即經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可以解除用工合同。（二）即時解除用工合同即在履行用工合同的過程中， 員工有下列情形之一的， 用 工合同可即時解除 :1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（可通過考評或考試 等方式）；2、員工嚴重違反學校的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職、營私舞弊，對學校利益造成重大損害的；4、員工被依法追究刑事責任的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；6、由于員工原因致使訂立的用工合同全部或部分無效的（參 見勞動合同法） 。（三）預告性解除勞動合同即在履行用工合同的過程中， 員工有下列

6、情形之一的， 學 校可提前 30 天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一 個月工資后，可以解除勞動合同。1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當年內(nèi)連續(xù)三個月 或累計六個月完不成工作任務（質量、數(shù)量達不到要求） ，經(jīng) 過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍完不成工作任務的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達 成協(xié)議的；4、學校因結構調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員 工沒有被其他部門錄用，并不愿接受臨時待崗或培訓的。（四）

7、員工主動申請解除勞動合同員工主動申請解除用工合同，應當提前 30 日以書面形式 （辭職申請審批表等） 通知學校， 試用期員工應提前 3 日以書 面形式通知學校。（五）勞動合同解除的禁止條件即在履行勞動合同的過程中， 員工有下列情形之一的， 學 校不得依據(jù)預告性解除條款解除員工的勞動合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)地方勞動部門確認喪失或部分喪 失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；5、但上述人員若有（四）規(guī)定的情形之一的，學校也可依法 即時解除員工的勞動合同。第十九條 用工合同解除的程序（一）所需材料若員工提出辭職

8、，則員工本人應填寫 教職工離職表 并 按流程簽批；若學校提出與員工解除用工合同， 則員工所在單位提交書 面報告并填寫用工合同解除 /終止審批表并按流程簽批。（二）審批流程及權限表一：員工主動提出辭職申請單位人員類別審批流程權限備注川工科一般員工員工申請T各部門負責人審核T 所在部門分管領導審核T分管校領導 審核T抄送人事員及所在部門執(zhí)行部門負責人員工申請T所在部門分管校領導審核T校長審批T抄送人事員及所在部門執(zhí)行常務副 校長、副 校長、校長助理員工申請T校長審批T抄送人事 員執(zhí)行及所在部門執(zhí)行表二：學校提出與員工解除勞動合同單位人員類別審批流程權限備注川工科一般員工部門負責人提出T所在部門分管

9、領 導審核T人事處（正常離職）T校長 審批（需支付離職補償金員工） T抄送 人事員及所在部門執(zhí)行流程中 其他節(jié) 點也可 以提出 申請， 但仍從 最初的 節(jié)點往 后走流 程。部門負責人所在部門分管領導提出T人事處審 核T校長審批T抄送人事員及所在 部門執(zhí)行常務副校長、副校長、校理事會提出T校長審批T抄送人事員及所在部門執(zhí)行長助理（三）如雙方有達成相關協(xié)議的，則應簽訂勞動合同協(xié)商 解除協(xié)議書；如為學校單方面提出，則向員工發(fā)出勞動合 同解除通知書，并需員工本人簽收，如不簽收或無法簽收， 則采用法定的送達程序。（四）對于簽有保密協(xié)議、培訓協(xié)議等的員工離職的， 學校人事處應根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。（五）解除用

10、工關系審批手續(xù)辦結后， 員工應在規(guī)定時間內(nèi)辦 理工作交接和離職手續(xù)。第二十條 學校依據(jù)第十八條（三）的規(guī)定解除員工的用工合 同，將根據(jù)有關規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟補償金，具體金額須報學校審批后方可執(zhí)行。但員工若有（一）規(guī)定的情形之一， 被學校解除勞動合同的，可依法不給予員工經(jīng)濟補償金。第二十一條 員工違反用工合同的約定提前被學校解除勞動合 同的或員工本人提出但未履行提前 30天通知義務而解除勞動 合同的，學校可按違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償 辦法的有關規(guī)定追究員工以下違約及賠償責任：（一）學校招（接）收、錄用所支付的費用；（二）學校為其支付的全部培訓費用及培訓期間所支付的工資、 差旅費等有關

11、費用，培訓費用按員工與學校簽訂的 培訓協(xié)議中約定的條款執(zhí)行； （三）對學校教學、管理等所造成的直接經(jīng)濟損失；（四）員工因泄密對學校造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定賠償；（五）用工合同及其它協(xié)議約定的賠償費用。第二十二條 對拒不承擔違約及賠償責任的，合同雙方當事人 均可向地方勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟， 追究違約及賠償責任。 員工拒不承擔違約責任的， 學校不得出 具離職證明，辦理相關社保關系轉接等手續(xù)。第五章 用工合同的終止、續(xù)訂第二十三條 有用工合同法定終止條件出現(xiàn)、以完成一定工作 為期限的用工合同達到用工合同中界定的工作完成標準， 用工 合同即行終止。第二十四條 勞動合同終止、續(xù)訂的程

12、序（一）用工合同到期 30 日前，人事處向員工所屬部門負責人 遞送合同到期人員名單， 部門負責人應當在 5 個工作日內(nèi)將擬 續(xù)簽合同人員名單反饋人事處， 如有無續(xù)簽意向， 應提交無續(xù) 簽意向的書面報告。 學校、員工均有續(xù)訂意向， 即在 5 個工作 日內(nèi)續(xù)簽用工合同；二） 如員工有意續(xù)訂， 但續(xù)訂審批程序未通過， 則由人事處 在用工合同到期前 30 日向其發(fā)出 勞動合同到期終止通知書 并需員工本人簽收， 如不簽收或無法簽收的， 則采用法定送達 程序；（三）若員工不愿續(xù)訂， 則應參照第十八條 （四）的流程審批， 并在合同到期終止時按照相關程序辦理離職手續(xù)；第二十五條 用工合同續(xù)訂工作由人事處負責。

13、 續(xù)訂勞動合同 遵行下列要求：1、平等自愿、協(xié)商一致；2、續(xù)簽實行審批制原則；3、嚴格執(zhí)行用工合同適用主體原則；4、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用工合同期限 屆滿時， 用工合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期或孕期、 產(chǎn)期、 哺 乳期滿為止。第六章 勞動爭議處理第二十六條 雙方在履行勞動合同的過程中如發(fā)生勞動爭議， 應協(xié)商解決。 若協(xié)商不成的， 可向學校所在地勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁； 對仲裁不服的， 可向學校所在地人民法院提起 訴訟。第七章 勞務（聘用）合同管理 第二十七條 簽訂范圍：對于不具備中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中規(guī)定的主體資格的員工， 一 律簽訂勞務（聘用

14、）合同。包括：離退休人員、不能證明已與 原單位解除勞動關系的人員等，審查由人事處負責。第二十八條 勞務（聘用） 合同訂立應采用書面形式， 雙方平 等協(xié)商一致，簽字蓋章后合同隨即生效。第二十九條 勞務（聘用） 合同的變更應雙方協(xié)商一致并達成 書面協(xié)議第三十條 勞務（聘用）合同的解除（一） 雙方當事人任何一方均可提出解除勞務合同， 但需提前 一個月通知對方 （員工處于試用期， 員工需要提前 3 天通知學 校）；（二）學校提出解除勞務（聘用）合同的，將不支付員工經(jīng)濟 補償金；（三）員工提出解除勞務（聘用）合同對學校造成損失的，應 承擔損失賠償責任。第三十一條 勞務（聘用）合同的終止（一）勞務（聘用）

15、合同期滿的；二）員工由于健康原因不能繼續(xù)履行勞務（聘用）合同的；（三）由于客觀原因發(fā)生變化導致勞務 （聘用） 合同無法繼續(xù) 履行的。第三十二條 勞務（聘用）合同解除 / 終止程序1、勞務（聘用）合同解除 / 終止條件出現(xiàn)時，雙方當事人任何 一方均可提出解除 / 終止勞務合同；2、勞務（聘用）合同解除 / 終止審批權限參照 四（八） 執(zhí)行；3、勞務（聘用）合同解除 / 終止時后，員工應在規(guī)定時間內(nèi)將 有關工作移交完畢，并附書面說明。第三十三條 頂崗實習協(xié)議管理適用于大學生進入學校實習的情況。 相關規(guī)定參照 七 執(zhí) 行。第三十三條 本辦法的修改、 解釋權歸學校人事處， 原有文件 與此相抵觸的以本辦

16、法為準。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。1、【勞動合同變更審批表】 HR- 012、【勞動合同變更協(xié)議書】HR- 02 3、【教職工離職表】 HR-034【用工合同解除/終止審批表】HR- 045、【勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書】 HR-056、【勞動合同解除通知書】 HR- 067、【勞動合同續(xù)訂意向書】 HR- 078、【勞動合同到期終止通知書】 HR-089、【勞動合同書11 HR- 0910、【勞動合同21HR- 10 11、【勞務合書1HR-11 12、【聘用協(xié)議】 HR-12 13、【頂崗實習協(xié)議】HR- 132015 年 11 月 24 日勞動合同變更審批表姓名部門岡位身份證號填表

17、時間變更原因簽字：年月日部門負責人簽字.年月日分管校領導1zjii簽字：年 月日人事處簽字：年 月日校長簽字：年 月日勞動合同變更協(xié)議書甲方：乙 方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法及相關的法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，現(xiàn)對 雙方于年 月日簽訂的勞動合同作如下變更：甲乙雙方變更勞動合同的上述內(nèi)容后，原條款不具有法律效力,雙方按變更后的條款履行。乙方（簽字）年 月甲方（簽字蓋章）年 月曰日教職員工離職表姓名性別所在部門所在岡位在校時間身份證號碼離職原因所在部門意見簽章：日期：人事處意見簽章：日期：主管院長意見簽章：日期：教職員工離職表移交紀錄填表說明：1） 凡

18、教師離職，必須完成以下 A B、C、D、E、F、G H和J等項移 交簽字手續(xù)；2） 凡行管人員離職，必須完成以下 B、D、E、F、G H和J等項移交 簽字手續(xù)；3） 上述兩種人員以外的其他人員離職時，必須完成以下D、E、F、H 和J等項移交簽字手續(xù)；4） 凡有兼職情況的教職工，必須完成I項移交簽字手續(xù)。；5）此表一式二份，人事處存檔一份，離職人員一份，憑此條出校。填表代部門離職移交手續(xù)辦理簽字碼教務處簽章：日期：學生處B簽日早：期：電教中心C簽 簽日早：期：圖書館D簽 簽日早：期：后勤處E簽 簽日章：期：計財處F簽 簽日早：期：黨政辦G簽 簽日早：期：所在部門H簽 簽日早：期：兼職部門I簽 簽

19、日早：期：人事處J簽 簽日早：期：用工合同解除/終止審批表姓名部門崗位合同期限合同類型勞動合同口勞務合同口聘用協(xié)議口頂崗審批事項解除口終止口具體原因部門負責人簽字.年月日部門分管校領導簽字：年 月日簽字：年 月日校長簽字：年 月日甲方:乙方:勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書身份證號:甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議:1、甲方一次性支付人民幣 元（大寫： ）給乙 方，作為包括但不限于協(xié)商解除勞動合同關系、 解決社會保險 及加班工資等爭議費用的總和。2、甲方在乙方辦理完相關手續(xù)后 30個工作日內(nèi)將此款打到乙方銀行卡上（卡號：）。3、乙方在約定期限內(nèi)收到甲方的款項后，其能夠向甲方 主

20、張的所有權利自然消滅。4、本協(xié)議與雙方簽訂的其他協(xié)議（合同）有沖突的，以 本協(xié)議為準。5、本協(xié)議發(fā)生爭議的管轄地為甲方所在地的仲裁委員會 或人民法院。乙方（簽甲方：（簽字蓋章）字）：年 月 日日勞動合同解除通知書 （部門：）:您與于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4. 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；5. 因員工原因致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責任的；7. 患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不

21、能從事原工作，也不能 從事用人單位另行安排的工作的；8. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9. 客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的；10. 用人單位經(jīng)濟性裁員的。（填寫經(jīng)濟補償金及賠償金的相關事項）（此為可選內(nèi)容）請您于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位人力資源部門辦理離職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知學院年月日回執(zhí)本人于年月日收到學校發(fā)出的勞動合同解除通知書。簽字：勞動合同續(xù)訂意向書（部門：）:您的勞動合同將于 年月日到期，請按回執(zhí)內(nèi)容，填上自己意向，于 年月學院年日前交回人事處。（公章）月 日回執(zhí)本人于年月日收到的勞動合同續(xù)訂

22、意向書。本人意向為：（請選擇您的勞動合同續(xù)訂意向，并在后面的“”中打“/”）、終止勞動合同?？诓辉敢饫m(xù)訂的原因：。二、續(xù)訂（此期限由人事人員根據(jù)本管理辦法填寫）期限勞動合同。簽字：年 月 日勞動合同到期終止通知書 （部門：）:您于年月日與學校簽訂的勞動合同將于 年月日到期終止。請您在年月日前到人事處辦理離職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知學院月 日本人于年月日收到學校的勞動合同到期終止通知書字:月學院勞動合同書甲 方：學院乙 方：簽訂日期：? ? 年? ?月? ?日合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行合同有關 的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本合同書時，凡需要雙方

23、協(xié)商約 定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。三、簽訂本合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表 人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋O四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外， 甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，合同的變更等內(nèi)容 在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文 字簡練、準確，不得涂改。用人單位（甲方） ：學院地 址：四川省德陽市羅江大學路 59 號 法定代表人：張富明電 話：郵編： 618500勞動者（乙方） ：姓名： 性 別： 學 歷： 專 業(yè)： 身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 上一工作單位：

24、與上一工作單位解除勞動關系原因：具有何種專業(yè)技術職稱或職業(yè)證書：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家和省、市有關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞 動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、 本合同期限年；即自年月 日起至年月日止，期滿后合同自行終止。2、合同期滿時，若甲、乙任何一方有意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面向對方提出，屆時再由雙方另行協(xié)商。第二條 試用期1、 從年月 日起至年月 日止，期限為個月。2、乙方在試用期內(nèi)要求解除合同的須提前3日通知甲方。第三條工作崗位1、根據(jù)甲方的工作需要，乙方自愿

25、受聘在甲方部門從事工作。2、甲方可根據(jù)工作需要及崗位的變化，與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作崗位。但在履行合同過程中若乙方有較大過錯發(fā) 生或不能勝任所應聘崗位的工作時，甲方有權單方調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從安排。第四條 工作地點 乙方的工作地點由甲方根據(jù)工作需要確定。第五條 工作報酬及其它待遇1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2 、試用期滿后，甲方按照工資制度規(guī)定的標準以貨幣的 形式按月支付乙方的工作報酬。3、甲方為乙方辦理社會保險，按期為乙方繳納社會保險 金。其中，依法應由乙方負擔的部分由甲方在乙方工資中代扣 代繳。4、乙方同等

26、享受甲方職工應享受的福利待遇。第六條 雙方相關權利義務1、乙方應當遵守憲法、法律和職業(yè)道德，遵守甲方的各 項規(guī)章制度和勞動紀律， 服從甲方的組織管理和安全管理， 為 人師表，愛崗敬業(yè)；乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律， 或有違法行為發(fā)生， 甲方有權對其進行批評教育直至按規(guī)定給 予相應處罰，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同。2、乙方應當具有教師任職資格或者履行本崗位職責所必 須的專業(yè)知識和實踐能力， 執(zhí)行甲方教學和工作計劃， 保證按 時完成甲方規(guī)定的工作量， 達到規(guī)定的工作標準， 主動參加教 研科研和有關活動。3、甲方應為乙方提供開展工作所必需的教育教學設施設 備或其它工作設施設備； 乙方對甲

27、方交付的相關物品應正常使 用并負有管理義務， 在合同屆滿后應及時向甲方歸還自己所管 理的物品。4、甲方根據(jù)工作需要組織和安排乙方參加必要的業(yè)務知 識和技能培訓。5、甲方嚴格遵守人事法規(guī)，維護和保障乙方人事權利。6、甲方應按照國家的有關標準和甲方的具體情況，為乙 方提供相應的勞動報酬， 福利待遇和社會保險； 執(zhí)行國家相應 行業(yè)的工作作息制度， 必要時甲方有權根據(jù)工作需要， 在合理 合法的原則下， 臨時調(diào)整安排乙方的工作時間， 乙方應服從安 排。7、乙方應努力完成甲方所分配的工作任務；甲方將根據(jù) 乙方的工作實績、貢獻，按有關規(guī)定給予相應的獎勵。8、乙方在本合同期間，未經(jīng)甲方同意不得在其他任何單 位

28、兼職。否則，甲方有權解除合同。第七條 合同的變更、終止和解除1、本合同一經(jīng)雙方簽訂，即發(fā)生法律效力。甲、乙雙方 必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應協(xié)商一致， 并按原簽訂程序簽訂書面的變 更合同。2、合同期限屆滿或雙方約定的合同解除、終止條件出現(xiàn) 時，本合同即行終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）一年內(nèi)連續(xù)曠工五天以上、或累計曠工十天以上 或有其他嚴重違反甲方其它規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（ 4）乙方在本合同期限

29、內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，又與其他 用人單位建立勞動關系的；（ 5）乙方在簽訂勞動合同過程中，對甲方實施欺詐行為的；6）乙方在履行勞動合同期間，因違反國家行政法規(guī)而受行政處罰并因此給甲方工作造成影響的；（ 7）乙方在履行勞動合同期間，被依法追究刑事責任 的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三 十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿服從甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任所應聘崗位工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位 或者培訓，仍不能勝任工作的；（3）簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4

30、）甲方因其它原因發(fā)生重大變化，符合國家規(guī)定確需 裁減人員時。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納 社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方權益的；（4）甲方在簽訂勞動合同過程中，對乙方實施欺詐、脅 迫行為的；（5）甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可以立即解除勞動合同。7、乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方第八條 違反和解除勞動合同的責任1、合同履行期間，若甲方出資送乙方進修培訓，而乙方 在甲方工作不到

31、約定期限要求解除合同時， 乙方應向甲方退回 進修培訓費。2、合同解除或終止后，乙方應向甲方移交、結清所經(jīng)手 管理的屬于甲方的物品、各種資料、文件；否則，甲方有權依 法追索乙方因此給甲方造成的相應損失。第九條 其它事項1、本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽 字后生效，具有同等效力。2、本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲乙雙方約定的其他事項：甲方：（蓋章）乙方（簽字）：簽約代表（簽字） ：年 月 日月 日合同續(xù)簽記錄年月經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意繼續(xù)履行日簽定的勞動合同，續(xù)簽事項如下：合同起止日期甲方簽字蓋章乙方簽字蓋章備注事項從日至年月日年月從日至年月日年月從年月日至年月日

32、勞動合同書甲方（用人單位）：學院地址：四川省羅江縣大學路 59號乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。第一條勞動合同期限本合同自 年月日起生效至 年月日終止；其中，試用期為 月。第二條 工作地點：根據(jù)甲方工作需要統(tǒng)一安排。第三條 工作內(nèi)容1、 乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行；2、若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，則勞動合同終止；3、在工作過程中

33、，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條 工作和休息時間乙方依法按照甲方相關的規(guī)章制度及規(guī)定的作息時間工 作和休息。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應 當服從。第五條 勞動報酬1、乙方月工資標準按甲方工資制度執(zhí)行；2、甲方保證按時足額發(fā)放工資。第六條 社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費；2、由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資 中扣繳，乙方不得有異議。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙 方提供工作必需的工具和場所，以及其它工作條件；保證工 作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范 措施，預防

34、職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度， 乙方應當嚴格遵守第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種秘密等 任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應當 承擔賠償責任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其它任何單位 保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議；否則，給其他單位造 成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條 勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前三十日以書面的 形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準；2、有關解除或終止勞動合同的事項， 按照勞動合同法 等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的 工作事項以及甲方交付乙

35、方使用的財物與甲方指定的工作 人員進行交接；因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由 乙方承擔賠償責任。第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合法合 理、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依 法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同的任何條款的變更， 應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認后方可有效。乙方（簽章）：日期：甲方（簽章）：簽約代表（簽字）：日期：月 日勞務合同書甲方（用人單位）：學院地址：四川省羅江縣大學路 59號乙

36、方（雇工）：身份證號碼：住址：？根據(jù)中華人民共和國民法通則 、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。第一條 聘用協(xié)議期限本合同自 年月日起生效至 年月日終止；其中，試用期為 月。第二條工作地點：根據(jù)甲方工作需要統(tǒng)一安排。第三條 工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行；2、若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，則合同終止；3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條 工作和休息時

37、間乙方依法按照甲方相關的規(guī)章制度及規(guī)定的作息時間工作和 休息。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應當服從。第五條 勞動報酬1、 乙方月工資標準按甲方工資制度執(zhí)行；2、 甲方保證按時足額發(fā)放工資。第六條 福利待遇1、乙方同等享受甲方職工應享受的福利待遇。2、乙方為退休返聘人員或年齡已超過退休年齡，則不享受甲 方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險及失業(yè)保險和生育保險。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供工作必需的工具和場所， 以及其它工作條件； 保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防 范措施，預防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度， 乙方應當嚴格遵

38、守第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種秘密等任何 不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償 責任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時， 未與其它任何單位保持 勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議； 否則，給其他單位造成損失的， 由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止或解除：1、本合同期滿的；2 、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1 、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、違反國家行政法規(guī)

39、而受行政處罰并因此給甲方工作造成 影響的；第十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；第十四條 甲乙雙方因本合同第十一條和第十三條解除的， 一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通 知書送達對方之日起自動終止。本合同因第十二條解除的，本合 同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。第十五條 本合同終止、解除后，乙方應在七日內(nèi)將有關工 作、財務向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者 移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第十六條 依據(jù)本合同第十

40、一條約定終止或解除本合同，雙 方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合 同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失。第十七條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合法合理、互 諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。第十八條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章 以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方 各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同的任何條款的變更，應當以書 面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認后方可有效。乙方（簽甲方（簽章）： 章）:簽約代表（簽字）：日期：年 月 日日期：年聘用協(xié)議書甲方名

41、稱：學院法定代表人：張富明聯(lián)系電話：地址：四川省德陽市羅江大學路 59號郵政編碼：618500乙方：姓名：性別：出生年月：民族：政治面貌：身份證號碼： 文化程度： 專業(yè)：學歷： 職稱： 聯(lián)系方式： 郵政編碼： 家庭住址： 人事關系所在單位：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方愿意擔任甲方的教師或教學管理工作， 為確保雙方權利和義務的順利落實以及教學質量和教學工作的順 利開展，雙方特簽訂如下協(xié)議：第一條乙方受聘時間年月日至年月日，學年 一簽（含寒暑假，若聘用協(xié)議期滿未續(xù)簽則寒暑假不計發(fā)工資）。聘用協(xié)議期滿后協(xié)議自行終止。第二條試用期1、從年月日至年月日止，試用期工資為每月人民幣元（大寫）元，試用期結束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)工資待遇雙方再行約定。2、 乙方在試用期內(nèi)要求解除協(xié)議的須提前3日通知甲方。第三條乙方受聘進行授課或教學管理工作第四條 乙方受聘后履行的職責和義務1、負責處（科）室、系（部）管理工作；（1）在教學管理過程中， 對學生提出的意見和反映的問題乙方 有義務加以及時改進，保證課程教學質量及相關工作順利進行；（2）負責按時傳達落實院黨委、 行政部署安排的本處（科）室、 系（部）職責應完成的全部工作，并協(xié)同相關處（