勞務(wù)人員派遣協(xié)議-合同范本模板

1、勞務(wù)人員派遣協(xié)議甲方:乙方:甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng) 協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為年，自本合同生效之日起計(jì)算。第二條勞務(wù)人員的派遣1. 乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。 乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。2. 經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期 限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、 各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位

2、調(diào)整情況等具體列明，以書(shū)面的形式提交甲方并作為本合同的附件。3. 甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、 工 作期限、工資福利待遇等書(shū)面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù) 人員檔案，辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)、退工、工傷等手續(xù)。第三條 勞務(wù)人員的工作期限1 .勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限 屆滿(mǎn)且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。2. 勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。 工作期限在六個(gè)月以下的，試 用期不得超過(guò)十五日；工作期限在六個(gè)月以上一年以下的， 試用期不得超過(guò)三十 日；工作期限在一年以上兩年以下的， 試用期不得超過(guò)六十日。乙方對(duì)同一勞務(wù) 人員

3、只能試用一次。第四條勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等1勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與試用期滿(mǎn)后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書(shū)面載明作為本合同的附件， 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要?jiǎng)趧?wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)采用面 洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資。2 .甲方依照廈門(mén)市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3 .乙方應(yīng)于每月 日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn) 支付；

4、當(dāng)月 日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。因勞務(wù)人員報(bào)到日期的原因而致乙方未能及時(shí)給付勞務(wù)人 員第一個(gè)月工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方應(yīng)于次月 日前一并補(bǔ)足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金額， 在次月日前支付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個(gè)人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。4. 勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時(shí) 通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)。 除由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù) 人員和第三人的部分保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三

5、人承擔(dān)的各種 相關(guān)費(fèi)用由提供崗位的乙方承擔(dān)。5. 乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞 動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。6. 乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用 由乙方和勞務(wù)人員直接商定。7 .勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。 第五條 甲方的管理費(fèi)收取1乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)， 按月向甲方給付勞務(wù)人員管 理費(fèi)。乙方使用派遣人員在 以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人以上人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元； 以上的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 。當(dāng)月日前向乙方報(bào)到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費(fèi)按全月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；當(dāng)月 日后向乙方

6、報(bào)到的勞務(wù)人員，當(dāng)月管理費(fèi)按半價(jià)支付。2 .乙方應(yīng)在每月 日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個(gè)月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi) 用匯人甲方指定的銀行賬號(hào)。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及 時(shí)向甲方給付的各項(xiàng)費(fèi)用，乙方應(yīng)于次月日前一并補(bǔ)足支付給甲方。第六條勞務(wù)人員的教育管理1 .乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。2.乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù) 人員的規(guī)章制度并書(shū)面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。3 .乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。 勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄 露。甲方違反保密

7、義務(wù)對(duì)乙方造成損失的， 甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)人員違反保 密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé) 任。第七條 勞務(wù)人員工作期限的解除（一）協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限1 .甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生的一切 相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2 .勞務(wù)人員以書(shū)面形式提前 天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強(qiáng)度而決定不在乙方工作 的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方

8、可要求甲方在 內(nèi)補(bǔ)充新的勞務(wù)人員至乙方工作。（二）乙方解除勞務(wù)人員的工作期限經(jīng)甲方核實(shí) 向甲方退回1 勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映， 后，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限， 勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：（1）（2）（3）（4）（5）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)乙方造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。2.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的,乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以提前

9、日以書(shū)面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員 給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（1）勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能 從事乙方另行安排工作的；（2）勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作的；（3） 乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙 方無(wú)需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的。（三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時(shí)，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限 并向甲方退回勞務(wù)人員，

10、否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員 給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（四）甲方解除勞務(wù)人員工作期限1勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的， 甲方可隨時(shí)提出與乙方解 除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實(shí)際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工 資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及甲方應(yīng)得的管理費(fèi)等。2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)人 員勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方 工作的，

11、甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。 甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng) 合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承 擔(dān)。3 乙方?jīng)]有按照本合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲 方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn) 生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人 員與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費(fèi)用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。第八條離職手續(xù)在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)督

12、促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)， 交還從乙方領(lǐng)取的物品等。 因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。第九條違約責(zé)任1 .任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。2. 乙方未按合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住 房公積金、管理費(fèi)等，甲方未按合同約定及時(shí)給付勞務(wù)人員工資、繳交社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金等，均按涉及金額的 編加收日滯納金，過(guò)錯(cuò)方還應(yīng)承擔(dān) 因此而被社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳部門(mén)、住房公積金征繳部門(mén)征收的罰款、滯納金等費(fèi)用。還應(yīng)3. 乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解 除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切

13、相關(guān)費(fèi)用外， 向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費(fèi)及檔案 管理費(fèi)之總額。第十條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成， 可提交司法解決。第十一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：第十二條其他1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有 同等的法律效力。2 .本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二 份。甲方：甲方代表：開(kāi)戶(hù)銀行：賬號(hào)：日乙方:日期：年月乙方代表： 開(kāi)戶(hù)銀行： 賬號(hào)： 日期：年月日第九條 違約責(zé)任1 任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。2 乙方未按合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、 住 房公積金、 管理費(fèi)等，甲方未按合同約定及時(shí)給付勞務(wù)人員工資、 繳交社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)和住房公積金等，均按涉及金額的 編加收日滯納金，過(guò)錯(cuò)方還應(yīng)承擔(dān)因此而被社會(huì)保險(xiǎn)基金 征繳部門(mén)、住房公積金征繳部門(mén)征收的罰款、滯納金等費(fèi)用。還應(yīng)3 乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的， 除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解 除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用外， 向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的